ඔබේ මානව රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට කාලයයි
HR රැකියාවලදී, ගනුදෙනු හා පරිපාලන කාර්යයන් අතර තවත් සමබරතාවයක් තිබිය යුතුය. ඉදිරි චින්තනය, සේවක කටයුතු සහ ව්යාපාර වැඩිදියුණු කිරීමේ පුරුදු.
සමහර විට, සමබර වීම බරයි.
එසේම, බහුතරයේ සේවකයින් නොකඩවා සමබර කිරීමේ ක්රියාවලිය නොලැබෙන බව දැන ගැනීමයි. ඕනෑම ක්ෂේත්රයක මෙන් ම, සියලු HR සේවකයින් විශිෂ්ට නොවේ.
මානව හිමිකම් උවදුරට වෛර කරන්නේ මන්දැයි ඔවුන් පාඨකයන්ට කියාපාති . මානව හිමිකම් උවදුරට වෛර කරන්නේ මන්ද යන්න පිළිබඳව කතා කිරීමට අතිරේක අවස්ථාවන් ලබා දුන් අවස්ථාවලදී ඔවුන්ට තවත් කතා. මානව හිමිකම් පිළිබඳ වෘත්තිකයින්ට කිසිදු කථාවක් කිසිදු ලැජ්ජාවක් නැත.
අවංකවම, බොහෝ අදහස් දැක්වීම් බොහොමයක්, මානව හිතවාදී, බලසම්පන්න, ඵලදායී, තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය හා ව්යාපාරික කටයුතුවල බලපෑමක් ඇති කිරීම සඳහා වෙනස් කළ යුතු බව මා විශ්වාස කරන දෙයකි. විධායක ආසනයෙහි එම ආසනය අවශ්ය ද? මෙන්න ඔබ විසින් අත්විඳින ලද අත්දැකීම්වලින් ඔබට එම ආසනය ලබා ගැනීමෙන් වළක්වා ගත හැකි ගැටළුවකි.
HR ක්ෂේත්රය සහ ජනතාව සඳහා ඔබේ ආශාව රඳවා තබා ගන්නා තාක් දුරට සහ ඔබ හාස්යය පිළිබඳ හැඟීම ඇතිව, ඔබ බොහෝ අපහසුතාවන් නොසලකා හැරිය හැකිය. එහෙත්, ඍණාත්මක කරුණු ඔබට පහත හෙළිය හැකිය. මානව සම්පත් වෘත්තියෙහි ඔබ අත්විඳින අඩුපාඩු දහය මෙයයි.
මේ කිසිවක් තමන්ගේම වෘත්තීය අවසානයි සහතික කිරීමක් නොවේ.
එහෙත්, සමුච්චිත බර ඔබට ඔබගේ උද්යෝගය සහ කැපවීම විය හැකිය. නතර කිරීමට, ඔබ කරන්නේ කුමක්දැයි තක්සේරු කිරීම, එය නිවැරදි කිරීම, වෙනස් කිරීම හෝ මානව සම්පත් වලින් ඉවත් වන්න.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට හේතු වන ප්රධාන හේතු දහය ගැන මගේ මුල් සිතුවිලි මෙන්න. ඔබේ වෘත්තිය අත්හැර දැමීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකි හේතු දහයයි.
HR රැකියාවල නියුක්ත වීමෙන් ඔබේ ඍණාත්මක අත්දැකීම් මානව සම්පත් නියුක්තිය වැඩිදියුණු කිරීමට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වන බව ඔබ දන්නවා.
ඔබගේ HR රැකියාව අත්හැර දැමීමට කවදාද?
- ඔබ ඔබේ ආශාව නැති කරගත් අතර, මානව සම්පත් සහ ඔබේ ඉලක්ක සඳහා වැඩ කිරීම ඔබේ මෙහෙවරට වඩා වැදගත් නොවේ.
- ඔබගේ කාලය බොහෝමයක් පරිපාලනමය හා ගනුදෙනු කටයුතු තුළ ගිලී ඇති බව සොයාගෙන ඇති අතර, මානව සම්පත් හිඟය තුළ ඔබේ කාලය ගත කිරීම සඳහා ඔබ අත්සන් කළ දේ නොව, තත්වය වෙනස් කිරීමට ඔබට මාර්ගය සොයාගත නොහැකි විය.
- ඔබේ කර්මාන්තය ආර්ථික අර්බුදයක් අත්විඳ ඇති අතර ඔබ සේවකයින් ඉවත් කර, ඔබේ ව්යාපාරය පහත හෙලුවා. සෙසු සේවකයින්ගේ භීතිය, අවිශ්වාසය, අහිමි හා ශෝකය සමඟ කටයුතු කිරීම, ඔබගේ HR කාර්යභාරය තුළ පුළුස්සා දමනු ඇත.
- සේවායෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවයෙහි රාජ්ය මැදිහත්වීම හේතුවෙන් ඔබ ඉගෙනීමෙන් මහන්සි වී ඇති අතර, විවිධ සේවකයින් සමඟ සෑම දිනකම සැරිසැරීමට, ඔබේ සමාගමේ අනුකූලත්වය ලේඛනගත කිරීමෙහි යෙදී සිටින දුරදිග යන සේවා නියුක්ති නීති ඇත.
- ඔබ වටිනා සම්පත් ලෙස සේවකයින් ගැන තවදුරටත් සිතන්නේ නැත. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් යතුරු පැටවුන්, පැමිණිලි කරන්නන්, සහ ඔබ සේවක පැමිණිලි සහ සේවකයින් සමග ගනුදෙනු කිරීම ගැන නිකම් වෙහෙස මහන්සියි.
- දියුණු වීම හෝ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ඔබට ඇත්තේ සුළු හෝ කිසිදු අවස්ථාවක් නොවේ. වෘත්තිය ප්රගතිය සහ පසු විපරම් චලනයන් වඩාත් නිරන්තරයෙන් සිදු වන ඉතා විශාල සමාගමක දී ඔබ වෙනස් මට්ටමක දී එවන් HR කාර්යභාරය තුළම අගුලු දමා ඇත. තවද, ඔබේ නිපුණතා වර්ධනය කර සංවර්ධනය කිරීමට යමක් වෙනස් කිරීමට ඔබ කැමති වේ.
- බඳවා ගැනීම සහ සමාජ මාධ්ය ජාලය ඔබේ සමාගම බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියට තීරනාත්මක වන බව ඔබ දන්නවා. එහෙත්, classified ads දින ඉතා පහසුවෙන් සහ අඩු කාලයක් අවශ්ය විය. සබැඳි සම්පත් සියල්ලම, සහ විශේෂයෙන්ම සමාජ මාධ්ය වලට සහභාගී වීම පිළිබඳ බලාපොරොත්තුව නිසා, ඔබ HR රැකියාවට හැර වෙනත් දෙයක් ලෙස ඉක්මනින් සිදු වනු ඇත.
- සේවක විනයානුකූල ක්රියා සඳහා සුදුසු පියවරයන් හා ඊට ඉහළින් කළමනාකරුවන් උගන්වන විට ඔබට ඉමහත් වෙහෙසක් දරයි. ඔවුන් දිගු කාලයක් බලා සිටින අතර ඔවුන් වැරදිකරුවන් පසු ඔබ ප්රමාද වී සිටියි.
- ඉන්පසුව, ඔබ විසින් කළමනාකරුවන්ට නිසි ලෙස පුහුණු කිරීම සහ කාර්යය සාධනීය ගැටළු වලට විසඳුම් සෙවීම සඳහා ඔබ සෙල්ලම් කරන්න. ඔබ ඔවුන් පුහුණු කිරීම සහ පුහුණු කිරීම, ඔවුන් නොසළකා හරින සේවකයෙකු ගිනි තැබීමට තරම් දිගු කාලයක් ගත වන්නේ ඇයි දැයි තවමත් බලති. ඉන්පසුව, රැකියා අවසන් කිරීමේ රැස්වීමේදී , ඔබ මුලින්ම කතා කරන්නේ කතා කරන පුද්ගලයාය.
- කළමනාකරු, හොඳම, අකාර්යක්ෂම හෝ නරක අතට, නරක ලොක්කෙකු නිසා ඔබ නිතරම එම කාර්යභාරයන්ම බඳවා ගනී. සේවකයින් ප්රමාණවත් පුහුණුවක් සහ පුහුණු කිරීමක් නොලැබේ. ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වීම ගැන බිය නොවී හෝ නිරන්තරයෙන් මුළා කර ඇත. ඔබේ පුහුණුව හෝ පුහුණුව ප්රමාණාත්මකව වෙනසක් සිදු නොකරන අතර, කුමන හේතුවක් නිසා හෝ සාමාන්යයෙන් හේතු කිහිපයක් සඳහා, ඔබේ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් ගැටලුව විසඳීමට අකමැති.
සේවක නිවාඩු ඔබ බඳවා ගැනීම, පුහුණුව සහ ගුවන් යානා තුළ ආයෝජනය අහිමි වුවද, කළමනාකරුවන් සදහටම ජීවත් වේ. සේවකයින් රැකියාවලින් නොව රැකියාවල නිරත වේ. - ඔබ අඛණ්ඩව සම්බන්ධ වී හා උපායශීලීව සටන් කිරීම, නමුත් එදිනෙදා වගකීම් නිරන්තරයෙන්ම ඔබගේ කාලය වැය කරයි. ඔබේ මූලෝපායික චින්තනය සඳහා ඔබේ දෛනික වාර්තා තැබීමේ කාර්යයන් සඳහා ඔබේ ආයතනය තවදුරටත් ඔබට ප්රතිලාභ පිරිනමයි. සමාගමේ මානව හිමිකම් පිළිබඳ දායකත්වය පහත දැක්වේ. පිරිවැය ප්රතිශෝධනය කිරීම, ප්රතිලාභ, ඇගයීම සහ සේවක බල ගැන්වීම යන වියදම අධික ලෙස මූල්යමය ගැටුම් නිරන්තරයෙන් හා වේදනාකාරී වේ.