පන්තිය සමඟ ගමන් කරන්නේ කෙසේද?
පළිගැනීමේ වෙලාව මෙය නොවේ. ඔබ ඔබේ පිටවීම සෑදීමේදී ඔබ කරන්නේ කුමක්ද යන්න ගැන ඔබ ගැන කතා කරන අතර ඔබේ වෘත්තීය කීර්තියට බලපෑම් කළ හැකිය. පන්තිය සමඟ ඔබේ රැකියාව ඉවත්වන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි දැක්වේ. ඔබ කළ යුතු දෑ පහක් මෙය නොවේ:
1. ඔබේ ලොක්කා හා හවුල්කරුවන්ට කියන්න එපා
ඔබ සතුරු පරිසරයක් ගැන සැලකිලිමත් වූ පසු, අවසානයේදී ඔබේ ලොක්කන් හෝ සහායකයින්ට ඔබ සැබැවින්ම සිතා සිටින දේ කියන්නට පෙළඹෙනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔවුන් සැබවින්ම භයානක පුද්ගලයන් විය හැකි අතර, එය විහිළුවට ඇලුම් කළ හැකි නමුත්, එසේ කිරීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය. මේ සඳහා ඉතා ප්රායෝගික හේතුවක් තිබේ. මෙය විශාල පුද්ගලයෙකු වීම පමණක් නොවේ (එය හොඳ අදහසක් වුවද). අනාගතයේදී කිසියම් අවස්ථාවකදී ඔබේ ජීවිතයේ කවුද කවුදැයි ඔබ කවදාවත් නොදන්නේ. ඔබට තහනම් කළ හැකි අයෙක් නැවතත් මෙම පුද්ගලයා සමඟ වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඔබේ මිතුරන් පවා ඔබගේ හැසිරීම මගින් නෙරපා හරින අතර, එය නිසා ඔබ ගැන නිෂේධාත්මක අදහසක් විය හැකිය.
2. සමාගම් දේපල වලට හානි නොකරන්න හෝ කිසිවක් සොරකම් කරන්න
ඔබ බොහෝ පී්රති ඝෝෂා ඇතිව සිටීමට ඉඩ තිබේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට අපහාස කළහොත් කිසිවෙකුට ඔබට දොස් නොතැබිය හැකිය. කෝපය සාමාන්යයි, නමුත් එය ක්රියාත්මක වීම විශාල වරදක් වනු ඇත. වන්දනාව සහ සොරකම් අපරාධ වේ. ඵලදායී රැකියා සෙවීමක් වෙනුවට, ඔබ අත් අඩංගුවට පත්විය හැකිය.
ඔබ ක්රියා කිරීමට පෙර, "මාගේ නිදහස සහ කීර්තිය උවදුරට පත්කරන්නද?"
3. ඔබේ සේවා යෝජකයා හෝ ඔබේ සෙසු සේවකයන්ට ඔබේ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට ප්රමාණවත් නොවේ
ඔබ ඔබේ ස්ථානය රැගෙන යන පුද්ගලයා හමුවීමට සිදුවන්නේ නම්, ඔබේ හිටපු ලොක් හෝ සගයන් පිලිබඳව ඍණාත්මක දෙයක් පවසන්න. ඔබට ලබා ගැනීමට කිසිවක් නැත. ඇඹුල් මිදි නඩුවක් ලෙස ඔබට පෙනෙන්නට තිබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත්තෙන්ම නරක දේවල් නම්, ඔබගේ අනුප්රාප්තිකයා තමන් විසින්ම හෝ තමන්ටම වේලාවට දේවල් සොයා ගනීවි. මේ කිසිවකින් ඔබ ඔබව දුර්වල නොකරන්නේ නම්, ඔබගේ දුර්වල විස්ථාපනය ගැන සිතා බලන්න. ඔහු හෝ ඇය දැනටමත් නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම ගැන දැනටමත් දැනටමත් දැනෙනවා. දේවල් තවත් නරක අතට ගන්න එපා.
4. ඔබේ ප්රධානියා ගැන අනාගත ගනුදෙනුකරුට පැමිණිලි කරන්න එපා
ඔබ නව රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළ විට, ඔබගේ හිටපු සේවා යෝජකයාගේ මාතෘකාව සැකසනු ඇත. ඔබට ඇති ප්රශ්නය වන්නේ "ඔබ ගියේ ඇයි" යන්නයි. ඔබ සත්යය පැවසුවහොත්, ඔබ එය දකින පරිදි, එය ඔබ විසින් මුළුමනින් ම වගකිව යුතු ය. එහෙත් යථාර්ථය නම්, ප්රතිවිරුද්ධය සත්ය වේ. ඔබේ පැරණි අධීක්ෂකවරයා ගැන, ඔබේ සමාගමට හෝ ඔබගේ හවුල්කරුවන්ට හෝ ඔබ නරක ලෙස පෙනෙන එකම ඔබ ගැන ඔබ නිහඬව කතා කරනවා නම්. අනාගත සේවායෝජකයා කණගාටුසවන විට ඔබ හෝ ඔහුගේ වැඩපල ස්ථානයට නිෂේධාත්මක ආකල්පයක් ගෙන ඒමට අවශ්ය වන අතර අන්තිම දේ එයයි.
5. යොමු සටහන් සඳහා ඉල්ලන්න අමතක නොකරන්න
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් නරක කොන්දේසිවලින් ඉවත්ව යනවා නම් ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම පුදුමයක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ මෙම අවකාශය ඔබේ නැවත ඇතුළත් කිරීමට සිදු වනු ඇති අතර, ඔබ හොඳ හෝ අවම වශයෙන් උදාසීන, නිර්දේශයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය. ඔබ යම්කිසි බිහිසුණු වරදක් කිරීමට වෙඩි තැබුවේ නම්, මෙය වාදයක් විය හැකිය. කෙසේවෙතත්, ඔබේ දුර්වලත්වය අඩු බරපතළ දෙයක් නම්, බලාපොරොත්තු නොවූ දෙයක් සිදු නොවූ කාරණය තිබියදීත් ඔබේ ලොක්කාට යොමු කිරීම සඳහා ඔබට කළ හැකි වනු ඇත.