මානව සම්පත්, කළමනාකරණය හා වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ ප්රශ්න හා පිළිතුරු
සඳුදා කවදාවත් හොඳ දවසක් නොවන බව කළමනාකරුවන් නිගමනය කරයි. නව සේවකයෙකු ආරම්භ කිරීමට. මගේ සේවාදායකයාගේ සමාගමේ දී, සමාගම සෑම සතියකම උදෑසන රැස්වීම පවත්වනු ලබන්නේ සෑම සතියකම පවත්වන බවය.
නව සේවකයා බියගැන්වීමට හැකි විය.
සේවකයා විසින් ව්යාපාරයට සහ සංස්කෘතියට හඳුන්වා දුන් වහාම සතියේ දෙකක් ඉක්මනින් බව කළමනාකරුවන් තීරණය කළහ. ඔහු හෝ ඇය සඳුදා පෙරවරුවේ රැස්වීම සඳහා වාඩිවී සිටින සේවකයින් සමඟ හමුවනු ඇත.
එහෙත්, බොහෝ මානව සම්පත් ගැටළු මූල්ය කටයුතු මෙහෙයවූ දිනවල සිට සංවිධාන වල සඳුදා ආරම්භක දිනය ඉතිරි වූ බව ඔවුන් විසින් ද තීරනය කර තිබුනි. එම දිනවල වන්දි ගෙවීම් , අඩුවෙන් රඳවා තැබීම්, උපචිත ප්රතිලාභ සහ වෙනත් දේවල් සඳහා ගෙවීම් සඳහා වඩාත් පහසු විය. ගිණුම්කරණය සඳහා පහසුව හා පහසුව සඳහා සාධකය තවමත් පවතී.
එහෙත්, නව සේවකයා, කළමනාකරු, තොරතුරු තාක්ෂණ අංශය හෝ නව සේවක උපදේශකයා සඳහා හොඳම ලෙස එය ගණන් නොගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, සතියේ සේවා සතියේ පළමු දින නම්, සංවිධානය සඳුදා සූදානම් නැත.
ඔබේ නව සේවක පිළිගැනීමේදී මැදිහත් වන විට සම්පූර්ණයෙන්ම නොපවතී.
නව සේවකයෙකු අක්රිය කිරීම සඳහා හොඳම මාර්ග දහය මෙය වේ. සේවකයෙකු සඳුදා ඇරඹෙන විට, මෙම දසුන් කාළගුණය පුපුරා යාමෙන් ලිස්සා යාම පහසුය.
නව සේවකයා වැඩට පැමිණෙන විට කළමනාකරුට නොලැබෙන අතර ඔහුට පිරවීමට සේවකයා යොදවා නොතිබුණි. එය වගකීමෙන් නරක අතට හැරේ.
ඔබ නව සේවකයින් පිළිගැනීමට උත්සාහ කරන විට, සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය තුළ සේවක ප්රතිශතය ආරම්භ වන විට, මෙම ක්රියාවන් වැදගත් වේ .
පැත්තේ සටහනක, එම කළමනාකරුවන් නව සේවකයා හා දුරකථන ඇමතුම නව සේවක ආරම්භක දිනයට පෙර සතියකට පෙර සේවකයාගේ පවරන ලද උපදේශකයා හමුවිය. ආරම්භක දිනයට දින කිහිපයකට පෙර නව සේවකයාගේ ගිණුමට ඊ-තැපෑල බාගත කිරීම ආරම්භ කිරීමට සැලසුම් කර තිබිණි. නව රැකියාව ආරම්භ කිරීමෙන් අනතුරුව ඔහු අත්විඳින ලද අත්දැකීම් සඳහා වඩා හොඳ පසුබිමක් ඇති බවටත් ඔවුන් සැලසුම් කර ඇත.
නව සේවකයෙකු පිළිගැනීම ගැන වැඩි විස්තර
- නව සේවකයෙකු සාදරයෙන් පිළිගන්නේ කෙසේද?
- නව සේවක සාදරයෙන් පිළිගනිමු ලිපිය
- නව සේවක නිවේදන (විද්යුත් තැපෑල)
- උපෙල්ඛනෙය් නව ෙසේවකයින්ෙග් පිළිගැනීම්
කියවන්න: සූසන් ප්රශ්න අසන්න