7 රැකියාවක් කිරීමට ඔබට නුපුළුවන
බොහෝ අය ඔවුන්ගේ වෘත්තීන්හිදී කිසියම් අවස්ථාවකදී වෙඩි තබනු ඇත. නමුත් නැවත නැවත සිදු වන අයට ඇතැම් ස්වයං පරීක්ෂණයන්ගෙන් ප්රයෝජන ලබාගත හැකිය.
ඔබේ හැසිරීම පිළිබඳව අවංකවම විමසන්න. ඔබේ නැවත නැවතත් රැකියා අහිමිවීම ගැන ඔබට වගකිව යුතුදැයි විමසන්න. ඔබ මෙය කළ පසු, මෙම රටාව වෙනස් කිරීමට ඔබ ක්රියාමාර්ග ගත හැකිද?
ඔබ වෙහෙසට පත් වීමට ඉඩ ඇති සමහර දේවල් ගැන අපි බලමු.
1. ඔබ ඔබේ කාර්යය හොඳින් කරන්නේ නැත
ඔබ ඔබේ කාර්යය ගැන ආඩම්බර වනවාද? නැතහොත් ඔබගේ කාර්ය සාධක ලැයිස්තුවෙන් තවත් අයිතමයක් හරවා ගැනීමට ඔබ හදන්නේ මහත් උනන්දුවක් ද? ඔබ විශිෂ්ට කාර්යයක් ඉටු කිරීමට වඩා ව්යාපෘතියක් ලබා ගැනීම ගැන වැඩි උනන්දුවක් දක්වන්න නම්, ඔබ හුදෙක් ඔබගේ ගැටලුවේ මූලය සොයාගෙන ඇත. බොහෝ ලොක්කන් විශිෂ්ට කාර්යයක් නොකරන සේවකයින් අගය නොකරයි. අනිත් අයව හොයාගන්න පුළුවන්. ඔබ අස්ථාවර හෝ වැරදීමක් සිදු කළහොත්, ඔබේ වැඩ ආචාර ධර්ම වෙනස් කිරීමට සිදු වනු ඇත.
2. සමහර මූලික කර්තව්යයන් ඉටු කිරීමට ඔබට නොහැකි ය
ඔබේ රැකියාව හොඳින් කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය තාක්ෂණික නිපුණත්වය තිබිය හැකිය. නමුත් සෑම සේවකයෙකුම තම සේවකයින්ට කළ හැකි මූලික කර්තව්යයන් තිබේ. ඔවුන් වැඩ වැඩමුළුව නිස්කලංකව තබාගන්නවා.
ඔබගේ රැකියාව කුමක් වුවත්, සාමාන්ය දුරකථන භාවිතාව සහ වෘත්තීය විද්යුත් තැපැල් ලියන්නේ කෙසේද යන්න දැනගත යුතුය.
3. ඔබ කාලය මත වැඩ අවසන් නොකරයි
ඔබේ රැකියාව සඳහා අවශ්ය තරම් ඉක්මනින් වැඩ සම්පූර්ණ කළ නොහැකි නම්, එය ඔබේ සේවායෝජකයාට ගැටලුවලට හා අවසානයේ ඔබ වෙනුවෙන් වේ. නොමැකී ඇති කාල සීමාවන් අධික විය හැකිය.
ඔබට මෙම ගැටලුව තිබේ නම්, ඔබේ කාලය කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමෙන් ඔබට එය විසඳා ගත හැකිය. ඔබේ වැඩපිළිවෙළට ප්රමුඛතාව ලබා ගත හැකි අතර, ඔබට හැකි නම්, සේවකයින්ට කාර්යයන් පැවරීම. ඔබ කල්දැමීම වැළැක්විය යුතුය. වැඩ දැමීම කිසිවෙකුටත් උදව් නොකෙරේ. ඔබට එය අවසානයේ සිදු වනු ඇත.
4. ඔබේ හවුල්කරුවන් සමඟ ඔබ නොසිටින්න
ඔබ සෑම විටම ඔබගේ සේවකයින් සමග නොඑකඟතාවයට පත්ව සිටිනවාද? සේවකයින් එකිනෙකා සමඟ කටයුතු නොකළ විට, වැඩපලවල් දුක් විඳිනවා. එය ඔවුන්ගේ කාර්යයන් වලින් මිනිසුන් දුර්වල වන අතර ඵලදායිතාව අවසානයේ පහත වැටෙනු ඇත. විවාදයට වගකිවයුත්තන්ට වගකිව යුතු වුවත් සේවකයින්ට විකල්පයක් නොමැති නිසා ඔබේ රැකියාව අවදානමට ලක් වේ. ඔබ වැඩ කරන හැම කෙනෙකුටම ආදරය කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඔබ ඔවුන් සියල්ලන්ට කැමති නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබ වෙඩි තබන ලෙසට අකමැති නම්, හොඳ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
5. ඔබ ඉතා වේගවත් උෂ්ණත්වයක් ඇත
ඔබේ කෝපය ඉක්මනින් අහිමි වී නම්, ඔබේ කෝපය පාලනය කිරීමට අසමත් වන්නේ නම්, ඔබගේ ලොක්කා ඔබ වගකීමකි. නොපැකිළෙන කෝපය ශාරීරික ප්රචණ්ඩත්වයකට තල්ලු කළ හැකි ආකාරය නිරූපණය වන බොහෝ ප්රවෘත්ති කථා බොහෝය. එක්සත් ජනපද වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා සහ සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA) අනුව, සෑම වසරකම ඇමරිකානුවන් මිලියන 2 කට අධික සංඛ්යාවක් වැඩ කරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්වයට ගොදුරුව ඇති බවට වාර්තා වේ.
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී වාර්තා නොකරන ලද (OSHA. වැඩපොළ ප්රචණ්ඩත්වය ). ඔබ ඔබේ චර්යාව පරීක්ෂා කරගත නොහැකි නම් වෘත්තීය උපකාර ඉල්ලා සිටින්න.
6. ඔබට ප්රතිවිරුද්ධ ආකල්පයක් ඇත
ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ සෘණකාරිත්වය ඔබේ ප්රධානියාට වඩා උග්ර වනු ඇත, ඔහුට හෝ ඇයට ආදේශනයක් සොයාගත හැකි වන තෙක් ඔබට ඔබව නිදහස් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ නීත්යානුකූල දුක්ගැනවිලි තිබිය හැකි නමුත්, ඔවුන්ගේ සේවකයන් නොනවත්වාම පැමිණිලි කරන විට සේවා යෝජකයන් එයට කැමති වන්නේ නැත. උෂ්ණත්වය ඉතා විෂබීජයකි. එය එක් සේවකයෙකුට ඉක්මනින් ව්යාප්ත වන අතර, එය සදාචාරයට හානිකර වේ. එය ඵලදායිතාව අඩුවිය හැකිය. "දුක්ඛිත සමාගමට ආදරය" යන මාතෘකාව මගින් නොසැලකිලිමත් වීම වෙනුවට, ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ තත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා මාර්ග සොයා ගැනීම සහ අන් සියල්ලන්ම අඩු කිරීම වළක්වා ගැනීම.
දුෂ්කර ව්යාපෘතිවලට ඔබ අකමැති වන්න
ඔබ අභියෝගාත්මක කාර්යයක් ඉටු කරන කාර්යයන් ප්රතික්ෂේප කරනවාද? ඔබ කරන සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබගේ ලොක්කාට ඔබේ වටිනාකම් ඔප්පු කිරීමට අවස්ථාවක් අහිමි කිරීමට ඉඩ සලසයි.
ඒ වෙනුවට, ඔබට කළ හැකි දේ නිරූපණය කරන දුෂ්කර කාර්යයන් මත ගන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයාට අභියෝග කිරීමට සහ නව නිපුණතා ඉගෙන ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව පෙන්වන්න. අවස්ථා කිහිපයකදීම, ඔබගේ ලොක්කාට නොකියන්න , නමුත් ඔබට හොඳ හේතුවක් තිබේ නම් එය නොකරන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබගේ දැනටමත් ඇසුරුම් කරන ලද කාලසටහනකට එය එකතු කිරීමක් නම් පැවරුමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට සිදු විය හැකිය.