කෙසේ වෙතත්, එය විකල්පයක් නොවේ නම්, දුරකථනයෙන් හෝ ඊමේල් හරහා ඉවත්වීම විකල්පයන් වේ. දුරකතනයෙන් ඉවත්ව යාමට නම්, සංවාදයට පෙර කුමක් කළ යුතුද, සහ දුරකථනය හරහා රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන ආකාරය සොයා ගැනීමට පහත කරුණු කියවන්න.
දුරකථනයෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට හේතු
ඔබ නව තනතුරක් ඉවත්ව යන විට, කාලය ඉතා තදින් විය හැකිය: ඔබ ස්ථිර ආරම්භක දිනයක් තිබේ නම්, සහ සති දෙකක දැනුම්දීම ලබා දීමට අවශ්ය නම්, ඔබ ඔබේ දැනුම්දීම සපයන විට ඔබට කිසිදු විදින ඉඩක් නැත.
එමනිසා, වේලාව තදින් ඇත්නම්, ඔබ හෝ ඔබේ ප්රධානියා කාර්යාලයේ නැතහොත්, (උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගෙන් කෙනෙකු දුරස්ථව ගමන් කරන්නේ නම් හෝ දුරස්ථ ලෙස කටයුතු කරන්නේ නම්) දුරකථනයෙන් දැනුම් දීම ඔබේ එකම විකල්පය විය හැකිය.
ඔබ වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතු නම් ඔබ දුරකථනයෙන් නෙරපා හැරිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ හදිසි ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය නම් පවුලේ හදිසි තත්වයක් හෝ පෞද්ගලික තත්වයක් තිබිය හැකිය. ඔබේ වැඩබිමට විෂ සහිත වී ඇති බැවින් ඔබට දුරකථනයෙන් නතර කිරීමටද ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබට එහි සුවපහසුවක් දැනෙන්නේ නැත. මෙම තත්වයන් යටතේ, දැනුම් දීමකින් තොරව තවදුරටත් වැඩ නොකළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, දැනුම් දීමකින් තොරව නිශ්ශබ්දව සිටීමෙන් ඔබට යොමු කිරීමක් වියදම් විය හැකිය.
ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ඔබ ඉල්ලා සිටීමට පෙර
ඔබ කලින් දුරකථනයෙන් නෙරා ඇති බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ පෞද්ගලික රැකියාවක නිරත නොවී සිටීමට වගබලා ගන්න. ඔබ ඉවත්වීමෙන් පසු ආපසු යෑමට අපහසු වීම, එබැවින් ඔබ සමඟ ඉතිරි කිරීමට අවශ්ය සියලු දේ ගන්න.
එසේම, ඔබගේ වැඩ පරිගණකයේ කිසිදු පෞද්ගලික තොරතුරු කිසිවිටක තබන්න එපා - ඔබගේ බ්රවුසරයේ ඉතිහාසය සහ ඕනෑම පෞද්ගලික ලිපිගොනු හෝ ඊමේල් ඉවත් කරන්න.
දුරකථන ඇමතුමට පෙර, සංවාදය අතරතුර ඔබ පවසන දේ නිවැරදිව දැන ගැනීමට නම් එය සකස් කිරීම ඥානවන්ත ය. ඔබ ඇත්තටම කළ යුතු දෙයක් නොකියයි (උදා: "මම මේ රැකියාවට වෛර කරනවා") හෝ වචන සඳහා පොරබදනවා.
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමට පෙර ගත යුතු පියවර ගැන වැඩි විස්තර මෙන්න.
දුරකථනයෙන් යමක් ඉවත්වීම සඳහා ඉඟි
- ඔබගේ අධීක්ෂකයා සමඟ කතා කරන්න. දුරකථනය ඔස්සේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමේ හොඳම ක්රමය ඔබේ අධීක්ෂක ඇමතීම හා ඔබ ඉවත්ව යන බව ඉතා සරළව පවසන්න. ඔබට ඇමතුමක් උපලේඛනගත කිරීම සඳහා ඊ-තැපෑලක් යැවීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය, සාකච්ඡා කිරීමට සුදුසු වේලාවක් සොයා ගැනීමට වග බලා ගන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ අධීක්ෂකයාට නොලැබෙන අතර, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට බලා සිටීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඔබේ අධීක්ෂකගේ කළමණාකරුගේ හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සිටින කෙනෙකුට කතා කරන්න.
- විස්තර වලට නොයන්න. රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම, සම්බන්ධතාවයක බිඳවැටීමක් වැනි බොහෝමයක් පෞද්ගලික හැඟීම් සහ හැඟීම් දැනිය හැකිය. ඔබේ හැඟීම් බාරගන්න එපා. ඔබ අමතන්නේ ඇයිද යන්න පිළිබඳව ඔබ කෙලින්ම කතා කරන්න - "අවාසනාවකට මෙන්, අද ඔබට දුරකථනයෙන් දුරකථනයෙන් කතා කිරීමට මට අවශ්යයි" නැතහොත් "කතා කිරීමට වේලාව ලබා ගැනීම සඳහා ස්තූතියි. අද දින මගේ අවසාන දිනය වනු ඇත සමාගමේ X. " ඔබ පිටත් වීමට වඩා බොහෝ දේ නොකියන්න. නමුත් එම ශබ්දය නිශ්ශබ්දව සිටීමට ඔබට හේතුවක් තිබේ නම් එය භාවිතා කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන් පෞද්ගලික හෝ පවුලේ රෝගයක් ඔබට දැනුම් දීමකින් තොරව ඉවත් වීමට සිදු විය හැකි හේතු වේ. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වන විටත් රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට හේතු දැක්වීමටත් හේතු දැක්විය යුතු ය .
- ඔබ දැනුම් දීමක් නොකරන්නේ නම් සමාව ඉල්ලන්න. ඔබ නැවත වැඩට නොඑන්නේ නම්, දැනුම් දීමකින් තොරව නිශ්ශබ්ද කිරීම සමාව ගැනීම වැදගත් ය. ඔබගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට නොයෙකුත් තත්වයන් නිසා, ඔබ වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතු බව පවසන්න, ඔබ කණගාටුයි.
- ස්තුතියි කියන්න. ඔබ කැමති නම්, ඔබට ඔබගේ අධීක්ෂකයාට ස්තූතිවන්ත වන අතර, ඔබ එකට වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලබන බව පවසන්න. ඔබේ කළමනාකරු හෝ සහකාරියගේ ඇමතුම ගැන කිසිවක් නොකියන්න. එම ස්ථානයේ තත්වය ගැන හෝ රැකියාවෙහි සෘණාත්මක පැතිකඩ ගැන කතා නොකරන්න.
- වැදගත් ප්රශ්න සහ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. ඔබගේ අවසාන වැටුප සමඟ කළ යුත්තේ කුමක්දැයි සමාගමට දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. ඔබ සෘජු තැන්පතුවක් නොමැති නම්, ඔබට එය ඔබට තැපැල් කිරීමට ඉල්ලන්න. ඔබට වැඩ කිරීමෙන් ලබා ගත යුතු පෞද්ගලික අයිතම තිබේ නම්, ඔවුන් ඇසුරුම් කළ හැකි හා ඔබ වෙත තැපැල් කළ හැකි දැයි විමසන්න. නැතහොත්, ඔබට ඒවා එකතු කිරීමට කටයුතු කළ හැකිය. ඔබේ වැටුප හෝ ප්රතිලාභ වලට අදාළ වෙනත් වැදගත් ප්රශ්න විමසන්න. තවද, ඔබ දැනුම් දීමක් සපයන විට, ඔබගේ අවසන් අධීක්ෂණය කරන විට ඔබගේ අධීක්ෂකවරයා දැනුවත් කරන්න.
- පණිවිඩයක් තියන්න. රැකියාවක් නතර කිරීමට එය ඉතාමත්ම මගක් නොවේ. නමුත් ඔබගේ ලොක්කාට කතා කිරීමට අපහසු නම්, ඔබට පැය ගණනකින් ඇමතීමෙන් හා හඬ තැපැල් පණිවිඩයක් තැබිය හැකිය. නැවතත්, එය ඔබට හොඳ සඳහනක් හෝ සමහරවිට කිසියම් සඳහනක් ලබා ගැනීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. එහෙත්, තත්වයන් අසීරුතාවයට පත් වුවහොත්, ඔබ කෙසේ හෝ නිර්දේශයක් නොලැබෙනු ඇත.
- ලිපියක් සමග පසු විපරම් කිරීම. ඔබ දුරකථනයෙන් ඉල්ලා අස්විය යුතු නම්, ඔබට හැකි නම්, නිල ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකින් පසු පසු විපරම. ඔබේ ලොක්කටත්, මානව සම්පත් කාර්යාලයටත් ලිපියට යවන්න. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම නිල වශයෙන් වාර්තා කරනු ඇති බවට සහතික වනු ඇත.