මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම් වලදී වළක්වා ගැනීම සඳහා වන අන්තරායන්

by සූසන් එම් හීට්ෆීල්ඩ්

සුපිරි ශ්රම බලකායක් සොයාගැනීමට මෙම රතු කොඩි බඳවා ගැනීම වළක්වන්න

ඔබගේ මානව සම්පත් බඳවාගැනීමේ ප්රයත්නයන් තුළ ඔබ මැලවීමට අපේක්ෂා කරන අන්තරායන් කිහිපයක් දැන ගැනීමට අවශ්ය ද? මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම යනු නව සේවකයෙකුගේ අවශ්යතාවය හඳුනා ගැනීම හා පසුව, සුදුසු සේවකයෙකු සොයා ගැනීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම හා සේවයේ යෙදවීම .

නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සුදුසු පරිදි සුදුසුකම් ලත්, කැපවූ, සේවක සේවිකාවන් අවසන් කිරීම සහතික කිරීම සඳහා සැලසුම් කිරීම සහ නිසි පරිදි ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්ය වේ. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සේවකයින්ගේ කාලය හා ශක්තිය සැලකිය යුතු ආයෝජනයක් සිදු වේ.

ඔබගේ බඳවාගැනීමේ පරිශ්රම වලකැපීමට හැකි වන මාර්ග බාධක ගණනාවක් ඇත. ඔබ අත්විඳින පොදු අභියෝග මෙහි වේ.

උසස් සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ඉඟි

මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම සැලසුම් කිරීම හා කාර්යක්ෂම ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්ය වේ . සුපිරි සේවකයින් කුලියට ගැනීමට සංවිධානයට අයිතියක් තිබිය යුතු සාධක පිළිබඳ මෙය දළ විශ්ලේෂණයකි.

බඳවා ගැනීම් අතරතුරදී මෙම නිර්දේශයන් කිසිවක් කිරීම වඩා හොඳ සේවකයින් වඩා අඩුය . මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය එය සරල ලෙස සරල ලෙස සලකන අතර, එය වළක්වා ගැනීමට පහේම වැරදි, නමුත්, එය නොවේ. සාර්ථක ලෙස බඳවා ගැනීම සඳහා මෙම උපදෙස පිළිපදින්න.

02 5 සේවකයින් සඳහා රතු කොඩි ඔසවා ගැනීම

ඔබ කුලියට ගන්නා අය ඔබ දන්නවාද? ඔබේ විගණනය , ආවරණ ලිපියක් සහ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. එක් මෑත ලිපියක් තුල, කතුවරයා විසින් රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවලින් සියයට 53 ක් සාවද්ය තොරතුරු සහ සියයට 34 ක් අධ්යාපනය, අත්දැකීම් සහ හැකියාවන් පිළිබඳ නිශ්චිත බොරු අඩංගු බව සොයා ගනී.

ඔබ සොයන අයදුම්කරුවන් කවුරුන්දැයි කියා සිටින අය සිටින බවත්, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වලංගු වන බවත් ඔබගේ අවශ්යතාවලට ගැලපෙන බව සහතික කිරීමට ඔබට අවශ්යයි.

03 5 සේවායෝජකයින් සඳහා රතු ධජයන් නැවත අරඹන්න

ඔබගේ මානව සම්පත් බඳවාගැනීමේදී ඔබ සමාලෝචනය කරන අයදුම්කරු සමාලෝචනය කරන විට ඔබේ අවධානය යොමු කළ යුතු යතුර සහ ආවරණ ලිපිය රතු කොඩි ඔබ දන්නවාද?

මෙම රතු කොඩි යනු ඔබගේ විවෘත රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයා පිළිබඳව ඔබට අවශ්ය වන වැරදි, දෝෂ සහ දර්ශක වේ. සේවකයින් මෙම රතු කොඩි රහසිගතව තම අවදානම නොසලකා හැරේ. ඔවුන් ඔබේ විභව රැකවරණ අපේක්ෂකයා ඔබ අපේක්ෂා නොකරන බවට පූර්ව දර්ශක වේ.

04 5 සේව්යයන් සඳහා රතු ෆ්ලෑෂ් ආවරණ ලිපිය

යෙදුම් සමාලෝචනය කිරීමට උපකාර කිරීමට තවත් මානව සම්පත් බඳවා ගැනීමේ මෙවලමක් අවශ්යද? විවිධ හේතු නිසා ආවරණ ලිපියේ සමාලෝචනය ඔබගේ අයදුම්පත්ර විමර්ශන ක්රියාවලියෙහි කථන අංගයකි. ඔබ අයදුම්කරුගේ ආවරණ ලිපියක් සමාලෝචනය කරන විට ඔබේ අවධානය යොමු කරවන ආවරණ ලිපිය රතු කොඩි හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය ද?

රැකියාවක් සොයන පුද්ගලයෙකු රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන විට, නැවත සේවා සැපයුම්කරු විසින් අයදුම්කරුගේ අක්තපත්ර ඉහළ නංවා ඇත. ආවරණ ලිපියේ සමාලෝචනයේදී ඔබගේ අවධානය අල්ලා ගත යුතු රතු කොඩි සොයාගන්න.

05 8 සේවකයින්ට අත්වැරැඳීම් ලබා ගැනීම: අයදුම්පත සිට සම්මුඛ පරීක්ෂණ දක්වා

නරක රැකියාවල නියුක්ත වන තීරණයන් කුලියට ගැනීම ඔබේ සංවිධානයේ කාලය, පුහුණු සම්පත්, යාත්රා කිරීම සහ උපදේශන සම්පත් , සේවක බැඳීම හා සදාචාරයට හානි කිරීම. මානව සම්පත් බඳවාගැනීම් අතරතුර, එය වළක්වා ගැනීම සඳහා ඉහල කුලී නිවැරදිම වැරදි වේ. ඔබගේ මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම් තුළ මෙම ක්රියාකාරකම් අටක් රැකබලා ගන්න. ඔබ බඳවා ගැනීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා හා කුලී පදනමක් ලබා ගැනීම වඩා හොඳ කුලියට ගන්නවා ඇත.

06 5 සේවකයින් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ රතු කොඩි

රැකියා අපේක්ෂාවෙන් සිටින අනාගත අපේක්ෂකයින් ඉලක්ක කරගත් බව ඔබ දන්නවාද? බොරුව සිට අවංකවම, අපේක්ෂකයින් ඔබ දැකීමට කැමති යැයි සිතන ගුණාංග, අත්දැකීම් සහ ලක්ෂණ පෙන්නුම් කරති. මෙය ඔවුන්ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ අරමුණ වන්නේ විභව රැකියාවක් සහ සේවා යෝජකයෙක් හොඳ තරගයක් වේ දැයි සොයා බැලීම නොවේ.

ඔබ සොයන්නේ කුමක්දැයි ඔබ දන්නේ නම්, සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලදී ඉඟි ලබා ගත හැකිය. මෙන්න ඔබේ අපේක්ෂකයින්ගේ අවශ්යතාවයන් සපුරාලීම සඳහා භාවිතා කරන උපදෙස් මෙහි දැක්වේ.

07 5 සේවකයින් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ රතු කොඩි

අනාගත සේවකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු රතු කොඩි අවශ්යද? ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ අදියරේදී අනාගත සේවකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ගත යුතු ආකාරය පිළිබඳ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් අවශ්ය වේ. අපේක්ෂකයා විසින් කරන ලද ප්රතිචාර සහ ප්රතිචාර ඔබේ ක්ෂණික තීරණයට බලපෑම් කළ යුතු ක්ෂණික රතු ධජයන් වේ. ඔබ පැහැදිලිව පෙනෙන රතු ධජයන් අනුගමනය කරන විට, ඔබ තෝරාගන්නා අපේක්ෂකයින්ට ඔබේ රැකියාව සාර්ථක වීමට ඉඩ ඇත .

08 9 සාර්ථක බඳවා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා බඳවා ගැනීම සහ තෝරාගැනීමේ උපාය මාර්ග

මානව සම්පත් බඳවාගැනීමේ උපදෙස් නවයක් අතුරින් ඔබේ ප්රතිශතයක් ලෙස ඔබේ සංවිධානයට නරක ලෙස බඳවා ගැනීමට සිදුවනු ඇත. නරක කුලීකරුවන් ඔබේ සංවිධානයේ ශක්තිය හා සම්පත් සොලවන්නේ ජනතාවයි.

වර්තමාන අවශ්යතාවයන්ට හා හෙට දින දර්ශනයට කුලියට ගැනීමට නීතිමය ප්රතිවිපාක වලින් මෙම මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම් ඉඟි නරක තීරණයක් ගැනීමෙන් වළකින්න.

ඔබ කුලියට ගන්නේ කවුරුන්දැයි ඔබ දන්නවාද?

චෙක්පත් නැවත ආරම්භ කිරීමට සිතන්න සහ අපේක්ෂක පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම ඔබගේ කාලය අපතේ යන්නේද? නැවත සිතන්න. මානව සම්පත් බඳවා ගැනීමේ අභියෝගයට මුහුණපාන කාලය තුළ ඔබේ අනාගත සේවා නියුක්තයාගේ පසුබිම සහ අක්තපත්ර පරීක්ෂා කිරීම වඩාත් වැදගත් වේ.

වංචා දූෂිතය. සමහර රැකියාවක් සොයන අයගේ බලාපොරොත්තු සුන් කරති. සේවකයෝ මුළා කරති. ඔබේ ආදරණීය අපේක්ෂකයා ගැන ඔබ නොදැන සිටියත්, ඔහුට ආදරය කරන්න, ඔහුට පුහුණු කරන්න, ඔහු ඔබේ සමාගමට ඒකාබද්ධ කිරීමට පෙර , ඔහුගේ අක්තපත්ර ප්රෝඩාකාරී බව පසුව දැන ගැනීම සඳහා පමණක් ඔබේ ප්රියතම අපේක්ෂකයාට වඩා අඩුවෙන් සොයා නොබලන්නේ මන්ද? (ඔබ ඔවුන්ගේ අක්තපත්රවල බොරු කියන්නෙහු ද? - නොඑසේ?)