PIP නිර්දේශිත විට සේවා යෝජකයන් අවබෝධ කර ගත යුතුය
නීතියෙන් එය අවශ්ය නොවේ. සියලු ප්රාන්තවල නමුත් මොන්ටානාහි රැකියාවක් ඇත. එයින් අදහස් වන්නේ ඕනෑම හේතුවක් මත සේවකයෙකු ගිනි තැබිය හැකි (ජාතිය, ගැබ් ගැනීම හෝ ආබාධිතභාවය නිසා එම හේතුව නීතිය තහනම් නොකෙරෙන බැවින්) සහ කිසියම් හේතුවක් මත කිසිදු අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව සේවකයා ඉවත් කළ හැකි බවය.
සේවකයෙකුගෙන් සති දෙකක හෝ ඊට වැඩි දැනුම් දීමක් සඳහා උනන්දු වන දේවල් බොහෝ විට ඔබට කළ හැකි වුවද, නීතියෙන් එය අවශ්ය නොවේ. ඔබගේ සේවකයන් යම් ආකාරයක කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සිටියහොත් (වෘත්තීය සමිති තත්වයක්) නොවේ නම්, ඔබ කිසිදු ප්රගතිශීලී හික්මවීමක් සිදු නොකරනු ඇත .
එහෙත්, බොහෝ සමාගම් හික්මවීම නොපවතී. ඔවුන් සේවක වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලසුම් කරන්නේ . ඔවුන් අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපි සහ දැන්වීම් මාලාවක් කරනවා. සේවකයින් එය අපේක්ෂා කරයි. උසාවි කැමති වන්නේ එය දැකීමටය. පිරිවැටුම පිරිවැය නිසා ඔබේ අනෙකුත් සේවකයන් අතර යහපත් කැමැත්තක් පවත්වා ගැනීම වැදගත්ය, ඒවා ගිනි තැබීම්වලට වඩා ගැටලු විසඳීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා මූල්යමය අර්ථයක් ඇත. නමුත් ඔබ දිගු අනතුරු ඇඟවීමක් නොමැතිව සේවකයෙකු ගිනි තැබිය යුතු තත්ත්වයක් තිබේද? ඔව්. නියත වශයෙන්ම. මෙන්න ඒවායින් කිහිපයක්.
කොපියර් කාමරය තුළ සොරකම, සටන් කිරීම හෝ ලිංගිකත්වය
ඔබ ජෝන් සහ ජේන් යන පෙති මත නුසුදුසු ආකාරයෙන් හැසිරෙන්නට නම්, ඔවුන්ගේ ඇඳුම් අළුත්වැඩියා කර ඔවුන්ගේ අතේ ඇති සියළුම අයිතමයන් ඔවුන්ගේ අන්තිම දිනය ලෙස සලකන්න.
ඔබ එයම දුටුවහුය, කිසිදු පරීක්ෂණයක් අවශ්ය නැත. හැසිරීම ඉතා දරුණුයි.
ඒ වෙනුවට, ඔබ ජොඈන් තම මෝටර් රථයට මුද්රණ යන්ත්රයක් රැගෙන යනවා හෝ ජේන් තම පසුම්බිය තුළ නොකැපූ සිගරට් පැකට්ටුවක් ද සේවකයාට වෙඩි තැබීමට කාලය ද තිබේ . සොරකම් කිරීම නොසලකා හරින්නට හෝ ඉඩ නොදෙන්නට නොවේ - ටිකක් වත් නැත.
ඔබට ඵලවිපාකවලින් තොරව සමාගමෙන් සොරකම් කිරීමට සේවකයන්ට හැඟෙන වටපිටාවක් ඔබට අවශ්ය නැත. ව්යාපාරවලට වසරකට ඩොලර් මිලියන ගණනක් සේවකයින්ගේ සොරකමට අහිමි වන අතර, ඔබේ ව්යාපාරයේ අලාභය එම සංඛ්යාවට එකතු කිරීමට අවශ්ය නැත.
නමුත් සටන ගැන කුමක් කිව හැකිද? මෙම තත්වය විසඳීමට වඩා අපහසු වේ. ජේන් ඇවිත් ජොඈට වෙඩි තියනවා. ප්රකෝප කිරීමකින් තොරව ජෝන් එයාට පහර දෙනවා නම්, ජේන් වෙඩි තියන බව කියන්න පුළුවන්. එහෙත් අරගලය ආරම්භ කළ තැනැත්තා පැහැදිලිව පෙනෙන විට, සේවකයින් දෙදෙනා වෙඩි තැබීමෙන් පමණක් නොව තොරතුරු විස්තර කිරීමට ඔබට කාලය අවශ්ය වේ.
ජේන් මුහුණට මුහුණට මුහුණ පෑවේ ජේන් විය හැකිය. නමුත් එය 33 වැනි වතාවට තමාට නිහතමානීව කථා කළාය. දෙදෙනාම සටන් කරන්නේ නම් ස්වයං-ආරක්ෂාව වෙනුවෙන් කටයුතු කරන්නේ කවුද? කවුරුවත් ඔබට කවුරුන් හෝ නොදැනුවත්වම කතන්දරයක් දැන ගන්න. වෙනත් සේවකයින් කැළඹීමට ලක් වී තිබේ නම්, ඕනෑම සාක්ෂිකරුවෙකුගෙන් ප්රකාශ ලබා ගන්න .
අත්හිටුවීම කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු සැලැස්ම වෙනුවට
ඉහත සඳහන් අවස්ථා කිහිපයකදී, සේවකයා දොට්ට දැමීමට පෙර බලා සිටීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත - ඔබ තත්ත්වය පිළිබඳව විමර්ශනය කරන විට සේවකයා අත්හිටුවීම. නැත, සටන ඔබ සාමාන්යයෙන් PIP එකක් ලිවීමට අවශ්ය නොවන නමුත්, ඔබ වගකිව යුතු අය කවුරුන්ද යන්නත්, ප්රශ්නය සඳහා සාධාරණ විසඳුමක් තීරණය කිරීමටත් ඔබ දෙදෙනාම රැකියා ස්ථානයෙන් පිටත සිටිනු ඇත.
ජේන් කවුරුවත් කිසිවක් නොකියන අතර, ජෝන් ඇයගේ නිහඬ පිළිවෙත ඇත්නම්, ඇය ලිංගික හිංසනය වාර්තා කළහොත් ජේන් ගිනි තැබීමට අවශ්ය නැති අතර සමාගම එය නවතා දමා නැත. මෙම වෙඩි තැබීම පලිගැනීම ලෙස උසාවිය හොඳින් දැකිය හැකිය.
ගැටළුවක ගැටළුව නිරාකරණය කිරීමේදී අත්හිටුවීම ප්රයෝජනවත් මෙවලම් වේ . බොහෝ විට ඔබ සේවකයාට සොරකම් කිරීම නොපෙනේ - වෙන කෙනෙක් ය. සේවකයකු නොසැලකිලිමත් ලෙස නොසැලකිලිමත් බවක් හෝ පාරිභෝගිකයෙකුට HIPAA අවශ්යතා උල්ලංඝනය කර ඇති බවට පාරිභෝගික පැමිණිල්ලක් ලබා ගත හැකිය. මෙම වාර්තා වලදී මුහුණත වටිනාකමට ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
ගනුදෙනුකරුවන් සෑම විටම නිවැරදි නැත (නිතරම වැරදියි). සේවකයෙකු යම් දෙයක් සිදු වන බව විශ්වාස කළ හැකි අතර ඇය වරදවා වටහා ගත හැකිය. එසේ නැතහොත් වාර්තාකරු සේවකයෙකු විය හැකි ප්රචණ්ඩකාරී පුද්ගලයෙකු විය හැකිය. ඔබ ක්රියා කිරීමට පෙර ඔබ සොයා ගැනීමට අවශ්යයි.
ඔබ විමර්ශනය කරන විට වැඩ කරන ස්ථානයෙන් චූදිත සේවකයා ඉවත් කිරීම, ඔබ වැඩ කරන අතරතුර කාර්යාල ආතතිය අඩු කිරීමට උදව් විය හැක. එමෙන්ම, ජෝන් ඇත්ත වශයෙන්ම සොරකම් කර ඇති බව පෙනී ගියහොත්, ඔහු හෝ ඇය තව දුරටත් අවට නැත.
ඔබ ඔබේ පරීක්ෂණය කරන්නේ නම් සහ සේවකයා වැරදිකරුවකු බවට තීරණය කිරීම, ඔබ සේවකයාට වෙඩි තැබීම . සේවකයා අහිංසක බව ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, එය අත්හිටුවීමේ කාලය සඳහා පුද්ගලයා නැවත ලබා දීම සහ ගෙවීම් කිරීම. ඒක හරිම සාධාරණ දෙයක්.
ඉක්මන් පිබිදීමක් සහිතව බලාගන්න
පෙනෙන විදිහට කළු සහ සුදු නඩු පවා බොහෝ විට ප්රවේශම් විය යුතුය . මන්ද? ඔබ පුවරුව හරහා සාධාරණව සිටිය යුතුය. මුද්රණ යන්ත්ර සොරකම් කිරීම සඳහා ඔබ ජොන්ට වෙඩි තබයි . ඒකෙන් තේරෙනවා, හරිද? නමුත් ඔබ වෙනත් සේවකයින් හතර දෙනෙකු මිල අධික උපකරණයක් ගෙන ඇති අතර වෙනත් කළමනාකරුවන් දැන සිටි අතර කිසිවක් සිදු නොවූ බව ඔබ දැනගත් විට, ඔබ ජොහන් අසාධාරණයට සැලකුවා.
නිසැකවම, කිසිවෙකු මුද්රණ ශිල්පියෙකු සොරකම් කළ යුතු වුවද, බොහෝ ව්යාපාරවලට සේවකයන්ට නිවාස උපකරණ භාවිතා කිරීමට ඉඩ සලසයි, නැතහොත් ඔවුන් සොරකම් ටිකක් ඇස් අන්ධ කරයි. (අඩුම තරමේ රැකියා ස්ථානයේ පෑන් ජෝඩු දෙකක් නැති ඔවුන්ගේ නිවසේ කවුරුන් හෝ නොසිටින්නේ කවුද?) සමාගමේ පිලිවෙත සෑම කෙනෙකුටම අදාළ වන බවට වග බලා ගැනීමට අවශ්යයි - ප්රවේශ මට්ටම හෝ විධායකය.
විධායක නිලධාරීන් සමඟ වැඩි නම්යශීලීභාවයක් අවශ්ය නම්, එය නිල ප්රතිපත්තිය බවට පත් කරන්න: 15 ශ්රේණියේ හෝ ඊට වැඩි සේවකයින්ට සමාගමෙන් උපකරණ ලබා ගත හැකිය. ඔවුන් සමාගමෙන් පිටව යන විට එය ආපසු ලැබෙනු ඇති බව තේරුම් ගනී.
මෙහිදී මෙහි ප්රධාන අංගය වන්නේ ප්රතිපත්තිමය මාර්ගෝපදේශයන් තුළ අනුකූලතාවයක් සහ රැඳී සිටීමයි . සියලුම කළමනාකරුවන්ට එම මාර්ගෝපදේශ සමඟ කාරණා කටයුතු කළ යුතුය. මෙය සහතික කිරීම සඳහා පහසු ක්රමයක් වනුයේ සියලු අවසන් කිරීම් සඳහා HR අනුමැතිය ලබා ගැනීමයි. මෙම අවශ්යතාවයෙන් මධ්යම කන්ඩායමක් පවසන පරිදි, "නැහැ, අපි එම සේවකයා අතීතයේ දී අපට ඉඩ දී ඇති බැවින් ඔබට එම සේවකයා වෙඩි තැබිය නොහැකි ය."
මුරණ්ඩුකම ගැන කුමක් කිව හැකිද?
ඔබ ඉල්ලූ දේ ඉටු කිරීමට අකමැති සේවකයෙකු සිටින විට, ඔබ එම පුද්ගලයා වෙඩි තැබිය යුතුය. හරිද? වැරදි? සමහර විට වැරදිද? සේවකයා ප්රතික්ෂේප කරන්නේ ඇයි? ඔබගේ ඉල්ලීම සාධාරණද? සේවකයා නිසි ලෙස පුහුණු කළාද?
මෙය ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු අතිකාල බවට පත්කරනු ඇත, ඔබ නැවත වැඩ කිරීමට ඔවුන් නැවත නැවත දැනුම් දුන් බව? සේවකයාගේ රැකියාවේ විෂය පථය තේරුම් නොගන්නේද? ඔබ පසුබිම් තොරතුරක් සහිතව සේවකයාට ලබා දිය යුතුද?
ඔබ සේවකයකු ගෙන්වීමට පෙර මෙම ගැටළු සියල්ල සලකා බැලිය යුතුය. එක් අවස්ථාවක නොසැලකිලිමත්භාවයක් යනු කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් මත සේවකයෙකු සේවයේ යෙදවීමට හොඳම කාලයයි. එමගින් සේවකයාට අවශ්ය පරිදි ඔහු කළ යුතු බව ඔහු තේරුම් ගත යුතුය. ඔබ වැඩ කරන ලෝකය ක්රියා කරන ආකාරය කොතරම් සංඛ්යාවක් දන්නේදැයි ඔබ නොදැනුවත්විය හැකිය.
මතක තබා ගන්න, දිගු කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීමේ සැලැස්ම ක්රියාවලියකින් තොරව කෙනෙකු ගිනි තැබිය හැකි නිසා ඔබ අදහස් කළ යුතු නොවේ. PIPs තවමත් සේවක හික්මවීම සඳහා රන් සම්මතය. සේවකයාගේ හැසිරීම හා ක්රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබට හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඒවා භාවිතා කළ යුතුය. වෙඩි තැබීම යනු අවසාන විසඳුම නොවේ.