ආවරණ ලිපි පිළිබඳ ප්රවේශමෙන් සමාලෝචනය නුසුදුසු අයදුම්කරුවන් ඉවත් කරයි
රැකියා ආකෘති සමාලෝචනය කිරීමේදී ඔබ ඔබේ අවධානය අල්ලා ගන්නා ආවරණ ලිපිය රතු කොඩි දැනගැනීමට අවශ්ය ද? ආවරණ ලිපියක් රැකියා සොයන්නන්ගේ රැකියා අයදුම් කිරීමේ ද්රව්යයේ සංරචකයක් වේ.
රැකියා සොයන්නා රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට නැවත සේවා සපයනු ලබන අතර, ආවරණ ලිපියක් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකුගේ අක්තපත්ර වැඩි කිරීම හෝ නොකිරීම. ස්මාර්ට් රැකියාවක් සොයන්නන් ඔවුන්ගේ ආවරණ සහ අත්දැකීම් සහ ඔබේ රැකියා පළකිරීමේ අවශ්යතා අතර සම්බන්ධතාවය පෙන්වා දීම සඳහා ආවරණ ලිපියක් අවස්ථාවක් බව හඳුනාගෙන ඇත.
ඔබ ආවරණ ලිපියක් සමාලෝචනය කරන ආකාරය සහ ඔබ ඵලදායී ආවරණ ලිපියක දැකීමට අවශ්ය දේ නිතරම ආමන්ත්රණය කරන ලද මාතෘකාවක් වේ. ආවරණ ලිපිගොනු සේවා යෝජකයන්ට අදාළ විය යුතුය . අයදුම්කරුවන්ට තම වෘත්තිමය දක්ෂතා පෙන්වීමට සහ සේවායෝජකයාට ඉවත් කිරීමේ මෙවලමක් තැබීමට අවස්ථාවක් දෙකම ඔවුන් දෙදෙනාටම අවස්ථාවකි.
ඔබගේ ආවරණ ලිපියේ සමාලෝචනය නුසුදුසු අයදුම්කරුවන් වහාම ඉවත් කළ හැකිය. මීට පෙර මම නැවත සලකා බැලීමේදී සේවා යෝජකයන් සඳහා රතු ධජ පහක් පෙන්වා දුන්නා. රතු කොඩි නැවත සමාලෝචනය නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා මම මාතෘකාව මාතෘකාව ඉතා ජනප්රිය විය. ඔබගේ රතු ධජ සංචිතය වෙත එකතු කරමු: නැවත වරක් හෝ වෙනත් රැකියා ඉල්ලුම් පත්රයක් සමඟ අනුබද්ධ කරන අයදුම්කරුගේ ආවරණ ලිපියක් සමාලෝචනය කරන විට ඔබේ අවධානය යොමු කළ යුතු රතු ධජයන් වේ.
01 ආවරණ ලිපියක් නැත
ඔබේ රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නොලබන සුපිරි අපේක්ෂකයෙක්, ඔබගේ සමාලෝචනය සඳහා නැවත ආවරණ ලිපියක් සැකසීමට කාලය ගත නොකෙරේ. ඔබගේ සමාලෝචන සඳහා එක් හිඟකම බොහෝ අවස්ථාවලදී රැකියා අයදුම්පත් ලෙස ස්පෑම් ලෙස සලකුණු කරයි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබාගැනීම සඳහා සුළු අවස්ථාවන් තිබියදී, යම් පුද්ගලයෙකුගේ අභිමතාර්ථයක් ලිවීම සඳහා කාලය හා ශක්තිය ලබා ගැනීම සඳහා අයදුම් කරන බව අයදුම්කරු දැන සිටියි. ඔවුන්ගේ නැවත බැලීමද ඔබේ නාස්ති කිරීමකි.
ඊමේල්, " ආවරණ යථාර්ථය බලන්න" ආකාරයේ ආවරණ ලිපිය ආකාරයෙන් ගණන් නොගනී.
02 දුර්වල ගැමීම, විරාම ලකුණු, ප්රතිරෝධය දැක්වීම සහ විස්තර කිරීම
සාමාන්යයෙන් පැමිණිල්ලක් වන්නේ රැකියා සොයන්නන්ගේ නිපුණතා සහ අත්දැකීම් තක්සේරු කිරීම මත නොව, අත්යාවශ්ය කාරණා කෙරෙහි මම වැඩි අවධානයක් යොමු කරන බවයි.
නොවැදගත්? මම හිතන්නේ නෑ. අයදුම්කරු සිය හෝ ඇයගේ අක්තපත්ර ඉදිරිපත් කරන වෘත්තිකභාවය යනු බොහෝ දේ වේ. එමෙන්ම, ඉදිරිපත් කිරීමෙහි ගුණාත්මකභාවය සහ නිරවද්යතාව කුලියට ගැනීමෙන් අයදුම්කරුගෙන් අපේක්ෂා කළ හැකි පෞද්ගලිකත්වය, වැඩ කිරීමේ පුරුදු සහ අවධානයට ලක්වන කරුණු පිළිබඳව මට බොහෝ දේ මට පවසනවා.
එක් වැරදිකරුවෙක් මට හිරිහැර කරන්න ඉඩ තිබෙනවා. එහෙත්, අඛණ්ඩ වැරදි, වැරදි සමාගමේ නම, වැරදි රැකියා කාර්යයක්, වෙනත් මූලාශ්රයකින් කපා ඇඳීම සහ ඇලවූ පාඨය, දුර්වල ව්යාකරණ සහ වැරදි අර්ථකථන වචනවල සමස්ත දුර්වල හැඟීමක් ඇති කරයි.
නොසැලකිලිමත් අයදුම්කරුවෙකු සුපරීක්ෂාකාරී අයදුම්කරුවෙකු සමඟ සංසන්දනය කළ විට, ඇයගේ ආවරණ ලිපියක් ඇයගේ ආලෝකමත් කර ඇත.
03 ඔබේ රැකියා පළ කිරීම සඳහා ආවරණ ලිපිය සකස් කිරීමට අසමත්වීම
ආවරණ ලිපි වලට ගැලපෙන විට අයදුම්කරුවන්ට ඔබගේ සමාගම සහ ඔබේ ව්යාපාරය පිළිබඳව පර්යේෂණයන් හා අවබෝධ කර ගෙන ඇති බව ඔබට පැවසීමට අවස්ථාව තිබේ. ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් හා නිෂ්පාදන පිළිබඳ දැනුම ප්රදර්ශනය කරමින් ඔබේ සංවිධානයට සහ ඔබේ ව්යාපාරයට දායක විය හැකි ආකාරය නිරූපණය කරන්න.
ඔබ ආවරණ ලිපියක් සමාලෝචනය කරන විට, අයදුම්කරුගේ ලේඛන ශෛලියෙහි වෘත්තීයභාවය සහ යෝග්යතාව දැකීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. රැකියා ඉල්ලුම්පත තුළ අයදුම්කරු ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද යන්න කුලියට ගත් වරක් ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට තමන් ඉදිරිපත් වන ආකාරය පිළිබඳ නියෝජිතයා වේ.
තවද, රැකියා ආචාරධර්ම වෘත්තිකයන් හෝ වෙනත් අයෙකු රැකියා සොයන්නන් සඳහා වෘත්තීය රූපයක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී අයදුම්කරුට සහාය වීමට ගෙවිය යුතු ආවරණ ලිපිය ඉතා වැදගත් ය.
ඉතින්, බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ සමාලෝචනය කරන ආවරණ ලිපිය සැබෑ ගනුදෙනුව බව ඔබ දන්නවා. බොහෝ අවස්ථාවල දී සමහරවිට කලත්රයා හෝ මිතුරියක පමණි ආවරණ ලිපිය එක් වරක් ලබා දී ඇත.
04 රතු ධජ නිරූපනය කිරීමට අසමත් වීම
ඔබ අදාළ ලිපිගොනු සමාලෝචනය කර ඔබේ සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන්ගේ දුරකථන තිරය වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට සහ නැවත සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබේ සමාගම වෙත ආරාධනා කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා දොරේ දොර ඇරීමට අවශ්ය නම්, එය නැවත ආරම්භයේ නොපවතින නම් ආවරණ ලිපියෙහි ඉලක්කය වනුයේ ඔබට ඇති විය හැකි සැලකිය යුතු සැලකිලිමත්වීම් මගහරවා ගැනීමයි.
රතු කොඩි නැවත ආරම්භ නොකළහොත් අයදුම්කරුවෙකු ඉදිරියට යාමට ඔබ නොයනු ඇත. ඇයි ඔබ? ඔබ බොහෝ තනතුරු සඳහා සුදුසු අයදුම්කරුවන් සිටී.
අවවාදයයි: මෙම තත්වය රතු ධජය නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා බොහෝ සුදුසුකම් ලත් ඉල්ලුම්කරුවන් නොමැති විට, සේවා යෝජකයන් විසින් බොහෝ විට නොසලකා හරිනු ඇත. මාව විශ්වාස කරන්න; ඔබේ හොඳම තීන්දුව නොසලකා හරින්නේ නම්, පසුව ඔබට කණගාටු වනු ඇත.
මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය නොකිරීම
රැකියා සොයන්නන් වෙත මෙය ඉතා දරුණු විය හැකි නමුත්, ඔබ තරඟකරුවන්ගේ ක්ෂේත්රය සීමා කිරීමට උත්සාහ කරති. සුදුසුකම් ඇති අයදුම්කරුවන් නම් කිරීම සඳහා ඔබ නිර්මාණය කරන කුඩා කවුළුව තුළ වැටෙන අයදුම්කරුවන් පමණක් අමතර කාලයක් සඳහා සුදුසු වේ.
විශේෂයෙන් විවාදාපන්න වන්නේ වැටුප් ඉතිහාසය හා වත්මන් වැටුප් තොරතුරු සැපයීමේ ප්රශ්නයයි. මෙම තොරතුරු ලබා දෙන විට සේවා යෝජකයින් අසාධාරණ වාසි ලබා දෙන බව රැකියා සොයන්නන් විශ්වාස කරයි. ඔවුන් වැරදියි. ඔබ රැකියාව සඳහා ඔබ අයවැය තුළ ප්රචාරය කරන ස්ථානයට සුදුසුකම් නොලැබුවහොත් ඔවුන් සුදුසුකම් නොලබයි. ඒක සරළයි.
ඔබගේ වැටුප සඳහා අවශ්ය වන ඩොලර් වලින් පිටත අයදුම්කරුවන් සුදුසුකම් නොලැබේ. මෙම අයැදුම්කරුවන් සඳහා ආවරණ ලිපියක් ඔවුන් විසින් දැනට සකස් කර ඇති ප්රමාණයට වඩා අඩු වැටුපක් ලබා ගැනීමට කැමති සහ පැහැදිලි කිරීමට හේතුව පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාව ලබාදේ. ඔබට මෙම අයදුම්කරුවන් සලකා බැලිය හැකිය.
හේතු දැක්වීමට ඇතුළත් විය හැකිය: වෘත්තීයමය ක්ෂේත්රවල වෙනස්වීම් , දරුවන් නැගිටීම සඳහා නොපැවැත්වීම සඳහා වැඩ කිරීම, කළමනාකරණය නොකරන කාර්යභාරයක් සඳහා වූ ආශාව සහ ඔවුන්ගේ කලින් පැවති මට්ටමේ රැකියාවන්හි රැකියා විරහිතය. ඔවුන්ගේ ආවරණ ලිපියේ ඔවුන්ගේ අද්විතීය තත්වයන් පැහැදිලි කරන විට මෙම අයදුම්කරුවන් සලකා බැලිය හැකිය.
06 මානව සම්පත් රැකියා සෙවුම් සම්පත් සමාලෝචනය කරන්න
ඉතින්, ඔබ කැමති වී ඇති රැකියා සෙවුම් සම්පත් ඔබ හමු වී ඇති අතර ඔබ රැකියා නොකළ රැකියා සෙවුම් සම්පත් හමුවී ඇත. ඔබගේ මානව සම්පත් රැකියා සොයන්නන් සහ පෑන් ගැන අපට කියන්න ඔබට ඇති අවස්ථාව