5 තවත් සේවකයින් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් සඳහා රතු පටය

සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට නුසුදුසු සන්නිවේදනය හැසිරවීම පෙන්වන්න

ඔබේ අපේක්ෂකයා ඔබේ හොඳම විකුණුම්කරු හෝ ඉදිරිපත් කරන්නාගේ සන්නිවේදන කුසලතා ඇති බව ඔබ අපේක්ෂා නොකෙරේ. නමුත් වඩාත් ඵලදායී සන්නිවේදනයක් බොහෝ රැකියා වලදී තීරණාත්මක වේ. සැබවින්ම, එය බොහෝ විට නිතරම රැකියා ලේඛකයන් විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති කුසලතා වලින් එකකි.

සමහර අයදුම්කරුවන් ඉතා සුළු වශයෙන් කතා කරන අතර, ඔබට හොඳ තීරණයක් ලබා ගැනීමට පුද්ගලයා ගැන කිසිවිටකත් ඉගෙන නොගන්න. අනෙක් අපේක්ෂකයන්ට වඩා වැඩිය. මගේ පළමු සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී විනාඩි විස්සක කාලයකදී දඬුවම් කළ එක් අමතක නොවන අපේක්ෂකයෙක් සිහිපත් කරමි.

මගේ මතකය මට සේවය කරන්නේ නම්, මම තත්පරයක් ඉල්ලා නොසිටිමි. අවශ්ය මූලික කුසලතාවන් පාරිභෝගික අවශ්යතාවයන්ට සවන්දීම හා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා ඔහු ඉල්ලා සිටියේය.

තවත් අමතක නොවන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී, සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ අසභ්ය හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් කාන්තාවන්ට අපහසුතාවන්ට පත්විය. සේවකයින්ගෙන් එක් අයෙක් පවසන තුරු ඔවුන් සියල්ලන්ම හරවා දැමූ හැසිරීම් හඳුනා ගැනීමට ඔවුහු අරගල කරමින් සිටිති. "මම එය හරියටම කියන්නම්.

"මම මගේ පියයුරු හැම වෙලාවෙම කතා කළා වගේ මට දැනුනේ නැහැ." අනික් ස්ත්රීන් එකඟ වූවාය. නොසන්සුන් වූ හෝ ප්රතිනිෂ්පාදිත වූවත්, අපේක්ෂකයා සැබැවින්ම, ඔවුන් සෑම ප්රශ්නයකටම පිළිතුරු දුන් පරිදි ඔවුන් දෙස බැලූ විට පියයුරු මට්ටම් දෙස බැලීය.

තව දුරටත් අවශ්යද? මනෝවිද්යාත්මක විශ්ලේෂනයක් සිදු නොවී වෙනත් කාන්තාවන්ට සහ කාන්තාවන් දෙදෙනෙකුගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමකට මුහුණ දීමට සිදු නොවනු ඇත. ප්රශ්නය ඇසුවේ කවුරුන්ද යන්නයි. ඔහු මුහුණ දුන්නේ මිනිසුන්ටයි. අවාසනාවකට, ඔහු සඳහා කුලියට ගැනීම කළමණාකරු කාන්තාවකි.

ඔබ අපේක්ෂකගේ සුදුසුකම් ඇගයීමට ලක් කරන විට, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සන්නිවේදන හැකියාවන් දකිනු ඇත. සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ දී බැබළෙන දේ ආපසු පැමිණෙන අතර ඔබ රැකියාවට බදිනවා.

02 ඔවුන්ගේ මුල් උත්තරයෙන් පසුව පිළිපැදිය යුතු ප්රශ්නවලට ඵලදායී ප්රතිචාර දැක්වීම අසමත් වීම

අත්දැකීම්, සුදුසුකම සහ දැනුම පිළිබඳ සාක්ෂි ඔප්පු ඔබගේ පිළිතුරු වලට ඔබේ පිළිතුරු වලට පිළිතුරු සපයයි. ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන ප්රදේශය තුළ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ හැකියාවන් තක්සේරු කිරීමට ඔබට අවශ්ය විස්තර ලබා දිය හැකිද?

විස්තර කිරීමට සහ විස්තර සැපයීමට අපේක්ෂකයෙකු දිරිමත් කරන නියැදි ප්රශ්න නිරූපනය විය හැකිය: ඔබගේ කණ්ඩායම කණ්ඩායම විසින් අප විසින් විස්තර කර ඇති ව්යාපෘතිය නිම කළ ආකාරය පිළිබඳව තවත් විස්තර කරන්න. ඔබ කණ්ඩායමේ කාර්යභාරය ඉටු කළේ කෙසේද?

අපගේ සමාගම්වල කණ්ඩායම් භාවිතා කරන බොහෝ ව්යාපෘති අපි වෙත පිවිසෙමු. ව්යාපෘති සැලසුම්කරණය සඳහා කණ්ඩායම් ප්රවේශයක් සඳහා කොපමණ වාරයක් සහභාගී වී තිබේද? ඔබ කටයුතු නොකළ කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් සමග ඔබ මුහුණ දුන් ගැටළු සහ ඔබ මෙම ගැටළුවලට විසඳුම් කළේ කෙසේද?

ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ඇති දැනුම පිළිබඳ සාක්ෂිය අපේක්ෂකයා සපයන විශේෂිත තොරතුරු සහ තොරතුරු වේ. තොරතුරු ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ කුසලතා, අත්දැකීම්, ඔබේ සංස්කෘතිය තුළ ඔහුගේ විභවතාවයට ගැලපෙන හා තොරතුරු වැදගත් දෙය දෙස බලන ආකාරය පිළිබඳ විස්තර ඔබට ලබා දෙයි.

ඔබේ පසු විපරම් සහ පසු විපරම් ප්රශ්න අෙප්ක්ෂකයාෙග් ඔබෙග් තක්ෙසේරුවෙදී තීරණාත්මක ය. එසේම, ඇය, ඇයි, කෙසේද, කවදාද, කොහේද, සහ කවුරුන්දැයි ඇය පැවසිය නොහැකි නම්, ඇයගේ අක්තපත්ර හා ජයග්රහණ අලංකාර කර තිබේ. හොඳම දෙය නම්, ඇයගේ ප්රතිඵල නිර්මාණය කළ දේ ගැන ඇය කිසිවක් නොකියයි. හරි, ඊළඟ අපේක්ෂකයා.

03 ඔබේ රැකියාවෙහි දීර්ඝ කාලයක් රැඳී සිටීමට සැලසුම් නොකරන්න

සමහරවිට ඔවුන්ගේ පවුලේ අය සහ මිතුරන් බටහිර වෙරළේ ජීවත් වන අතර ඔබේ රැකියාව මධ්යම ඇමෙරිකාවේය. එසේ නැතහොත් ඔවුන් නැඟෙනහිර වෙරළ තීරය වෙත යාමට උත්සාහ කර ඇති නමුත් දුරස්ථව සිට රැකියා සොයා ගැනීම දුෂ්කර ය.

එක් අපේක්ෂකයෙක් සඳහන් කළේ ඔහුගේ පෙම්වතිය ලාස් වේගාස්හි සේවය කරන බවයි

ඔහු සමඟ කාලය ගත කළ හැකි නිසා, ඔහු නම්යශීලී කාලසටහනක් අවශ්ය විය. තවත් අයෙක් සම්මුඛ පරීක්ෂණ කමිටුව සමඟ පැවසුවේ තම ස්වාමිපුරුෂයා දේශීය විශ්වවිද්යාලයේ උපාධිය සම්පූර්ණ කර ඇති බවත් උපාධි ප්රදානය කිරීමෙන් පසුව තමා රැකියාවක් සොයාගත හැකි ස්ථානවල පදිංචි කරවන බවත් ය.

වත්මන් ආර්ථිකය තුළ සේවා යෝජකයන්ට අතිරේක ගැටළුවක් ඇත. රැකියා සොයන්නන් රැකියාවක් සොයමින් - ඕනෑම රැකියාවක් - පඩිපත ගෙන ඒම සඳහා. තවද, ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේ සිටින සමහරක් රැකියාවල නියුතු ඇතැම් අය ඔබේ ස්ථාවරය පිළිගන්නා විට පවා ඒවා නතර නොකරති.

ඉතිං, ඔව්, සමහර අය වෘත්තීමය මාරුතයක් සොයන අතර, පුද්ගලයකු විසින් අතිශයෝක්තියට ලක්වූ රැකියාවක් සඳහා රැකියාවක් භාර ගැනීම සඳහා වෙනත් සාධාරණ හේතු තිබේ. එහෙත් තවත් බොහෝ දෙනෙක් වඩා හොඳ යමක් සොයා ගත හැකි වන තෙක් පදිංචි වේ.

ඔබ ඇහුම්කන් දෙන නම්, ඔවුන්ගේ සැලසුම් පිළිබඳව අපේක්ෂකයන් සෑම ආකාරයකම ඉඟි සපයයි. මේවා සුදුසුකම් පිළිබඳ සාධක නිර්ණායක නොවන බව මම වටහාගෙන සිටියත්, මම ඉතා කෙටි කාලයක් සඳහා රැඳී සිටින සේවකයකු සේවයේ නියුක්ත කිරීම දැඩි දුෂ්කරතාවයකට පත් කරමි.

විශේෂයෙන්ම ඔබ වෙනත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සිටින විට, කෙටි කාලීන සේවකයෙකු තුළ පුහුණුවක්, උපදේශන සහ අහිමි වීමේ අවස්ථාව ආයෝජනය කරන්නේ ඇයි?

සිය කලින් සේවා යෝජකයා පිළිබඳ නුසුදුසුකම

අවාසනාවකට මෙන්, අපේක්ෂකයා ඔබට බලවත් පණිවිඩයක් යවනු ලැබේ. ඔහු ඔබ සමඟ කළ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔහුගේ හිටපු සේවායෝජකයා ගැන නිෂේධනාත්මකව කතා කරනවා නම්, ඔබ ඔහු ගැන නිෂේධාත්මකව කතා කරන බව ඔබ දන්නවා ඇත - සමහර විට ඔහු තවමත් රැකියාවක සිටියදී පවා.

ඔබ ආකර්ෂණය කරන අයදුම්කරුවන්ගේ ගුණාත්මකභාවය තෝරා ගැනීමෙන් සේවායෝජකයා ලෙස ඔබේ කීර්තිය මත අර්ධ වශයෙන් යැපෙන නිසා, ඔබේ හෝ කීර්තිනාමයෙන්, නිවැරදිව හෝ වැරදි ලෙස සේවය කරන සේවකයකු කුලියට ගන්නේ මන්ද?

විශේෂයෙන් සැලකිය යුතු කාරණාවන් වන්නේ අපේක්ෂකයන්ගේ පිළිතුර වන්නේ: ඔබ ඔබගේ වර්තමාන රැකියාව හෝ සේවා යෝජකයා ඉවත්වන්නේ මන්ද? ඇයි ඔයා ඔයාගේ අන්තිම රැකියාවෙන් වෙඩි තියන්නේ? ඔබේ හිටපු ලොක්කා සමග ඔබේ සම්බන්ධය විස්තර කරන්න. දුෂ්කර සේවකයකු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය කටයුතු කළේ කෙසේද?

ප්රවේශමෙන් සවන් දෙන්න, ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ ප්රතිචාර පිළිපදින්න.

05 සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා රැකබලා ගැනීමට අපොහොසත් වීම

අපි සේවකයා වෙඩි තැබූ විට, එහි පෙනුම ඇගේ ශක්යතාවන් පිළිබඳ අසමත්වයන් ටෙලිග්රාපනය කළ යුතුව තිබුණි. අසංවිධානාත්මක හා අසමබර වූ ඇය, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවධානය සහ පැමිණිලි පිළිබඳව සිය ගනුදෙනුකාර සේවා ස්ථානය තුළ සොයාබැලීමට සහ අමතන්නට විය.

ඇයගේ සේවකයින් සිය ක්රියාකාරිත්වය සමාලෝචනය කිරීමට සහ ඇයගේ රැකියාව අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කළ හිටපු නඩුවකට හේතු වූ කරුණු කෙරෙහි ඇයගේ අවධානය අඩු නොකළේය .

ඔව්, පෙනුම, සුදුසු උපාංග, සහ විශේෂයෙන් පිරිසිදුකම සහ හොඳ රසය. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අපේක්ෂකයෙකු නම්, ඔබ දකින දෙය හරියටම ඔබට ලැබෙන දේ.

මේක විශ්වාස කරන්න එපා. ඔබ මිල අධික ඇඳුම් නොමැති විලාසිතා තහඩුවකි. එහෙත්, අපිරිසිදු, නොසැලකිලිමත්, රැලි සහිත සහ නුසුදුසු මෙම අනාගත සේවකයා මඟ හැරීමට හිස් සංඥා.

අවසන් නිගමන 06

ඔබ ඔබේ නිවස ඇතුළට එන නාඳුනන පුද්ගලයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටී. සෑම දිනකදීම ඔබ එම පුද්ගලයා සමඟ කටයුතු කළ හැකිය, සමහරවිට වසර තිහක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා.

එක් සේවකයෙකු සමග එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් තුළ අයදුම්කරුවෙකුගේ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය මත පදනම්ව තීරණ ගැනීමේ කුලියට ගැනීම කුමන අර්ථයකින්ද? වඩා වැදගත් වන්නේ, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරදී හඳුනාගත් හා කරදරයට පත් වූවෙකුගේ අපේක්ෂා භංගත්වයකින්, ඔබ ඔබේ කණ්ඩායමට බැඳෙනවාද? මම හිතන්න කැමතියි - නැහැ.