නීත්යානුකූලව සහ කාර්යක්ෂමව සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම: නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා වලින් වැළකී සිටින්න
එබැවින්, ඔබේ සමාගමට රැකියා නියුක්තිකයින්ගේ වගකීම්වලට නිරාවරණය වීම අවම කිරීම සඳහා ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියට අවදානම් කළමනාකරණය ඇතුළත් කිරීම වැදගත්ය.
ඔබ හෝ ඔබේ සමාගමට නීතිවිරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න කිරීම හෝ පක්ෂග්රාහී බව පිළිබිඹු කරන වෙනස්කම් කිරීම් ප්රකාශයන් හෝ අදහස් ප්රකාශ කිරීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා ලැබිය හැකිය. සම්මුතීන් ලෙස අර්ථ නිරූපනය කළ හැකි සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සහතික හෝ පොරොන්දු ඉටු කිරීමට ද හැකි ය. මෙම විභව්ය අන්තරායන් හඳුනාගැනීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර වැරදිසහගත කිරීම වැළැක්වීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේය.
බොහෝ සමාගම්වලට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට බඳවා ගැනීම සහ අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු සිටින බව. අනුකූලතාව සහතික කිරීම සඳහා ක්රියාමාර්ග ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් ලෙස සේවය කිරීම සඳහා වෛකල්පිත නිර්ණායක අඩංගු සම්මුඛ සාකච්ඡා ආකෘති නිර්මාණය කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සහ නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න ලැයිස්තුව සංවර්ධනය කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් අතර එකඟතාවයක් සහතික කිරීම සහ අසාර්ථක අයදුම්කරුවෙකු විසින් වෙනස්කම් කරන ලද අයදුම්පතක් පසුකාලීනව බඳවා ගැනීමේදී තීරනය බඳවා ගැනීම සඳහා ලේඛන නිර්මාණය කිරීම.
මඟ හැරීමට සම්මුඛ සාකච්ඡා
අසාධාරණකම් නඩු වල අවදානම අවම කිරීම සඳහා, සම්මුඛ පරීක්ෂකයන්ට සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න වලට ඉඩ නොදෙන මාතෘකා පිළිබඳ හුරු පුරුදු අදහස් හුවමාරුව සඳහා වැදගත් වේ.
නීතිවිරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා වලින් වළකින්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ස්වාමිපුරුෂයා, දරුවන් සහ පවුල් සැලසුම් පිළිබඳව ගැහැණු අයැදුම්කරුවන්ගෙන් සවිස්තරාත්මක ප්රශ්න අසන්න එපා.
එවැනි ප්රශ්න ස්ත්රී අයදුම්කරුවෙකු තනතුරට තෝරා ගැනීමක් නම් ලිංගික වෙනස්කම් පිළිබඳ සාධකයක් ලෙස යොදා ගත හැකිය. එසේ නැතහොත් ගැහැනිය කුලියට ගත් අතර පසුව එය අවසන් කරනු ලැබේ.
වැඩිහිටි සුපරීක්ෂකවරුන්ගෙන් උපදෙස් ලබාගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව වැඩිහිටි අයදුම්කරුවන්ගෙන් විමසිය යුතු නැත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ දී රැකියා සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති කිරීමට ඉඩ ඇති බවට ප්රකාශ කළ හැකි බව ප්රකාශ කිරීම වැළැක්වීම ද වැදගත් ය. රැකියාව විස්තර කිරීම "ස්ථීර", "වෘත්තීය රැකියා අවස්ථාවක්" හෝ "දිගු කාලීන" වැනි පද භාවිතා කිරීම වළක්වා ගන්න.
ඒ වගේම රැකියා සුරක්ෂිතභාවය ගැන අනවශ්ය සහතිකයක් ලබා නොදිය යුතුයි. සේවකයා හොඳ රැකියාවක් කරන තුරු රැකියා දිගටම පවතිනු ඇති බව ප්රකාශ නොකරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, අයදුම්කරුවෙකුට පවසා ඇත්තේ, "ඔබ හොඳ රැකියාවක් කරනවා නම්, ඔබේ වෘත්තියෙහි ඉතිරි කොටස සඳහා මෙතනින් වැඩ කරන්නට බැරි හේතුවක් නැත." අයදුම්කරු එම රැකියාව භාරගනී. මාස හයකට පසු පුද්ගලයා කපා හැරීම නිසා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
සේවක කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීමට තුඩුදිය හැකි නිසා ඔහු හෝ ඇය "හොඳ රැකියාවක්" නොකළ බව ඔප්පු වුවහොත් ඔහුට හෝ ඇයට නවතා දැමීමට නොහැකි බව පවසන සේවකයා අවධාරනය කරයි. සමහර අවස්ථාවලදී සම්මුඛ පරීක්ෂණවලදී එවන් පොරොන්දු මගින් රැකියා ගිවිසුම් ඇති කර තිබේ.
නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා
නීති විරෝධී සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න මග හැරීම ඇතුළු නීතිමය, ලේඛනගත සම්මුඛ සාකච්ඡා ක්රම භාවිතයෙන් වැඩිම සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවකු බඳවා ගැනීමට මෙම පුරුදුද ඔබට උපකාර වනු ඇත.
රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් මත තක්සේරු කිරීමට ඉගෙන ගන්න.
ඇගයුම් නිර්ණායක වර්ධනය කිරීමේදී, වෛෂයික සාධක වඩා පුළුල්, ආත්මීය හැඟීම් බිඳ දමන්න.
පැහැදිලිවම, අයදුම්කරු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත , නැවත ලබා දීම , ආවරණ ලිපිය , පරීක්ෂණ ප්රතිඵල සහ අපේක්ෂකයා ඉදිරිපත් කරන වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් විය යුතුය. උත්සාහ කරන්න සහ අයදුම්කරුට පහසුවක් ලබා දෙන අතර, "ඔව්" හෝ "නො" ප්රතිචාරයෙන් පිළිතුරු නොලැබෙන සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න අසන්න.
මෙම විවෘත ප්රශ්නවලට අයදුම්කරුවන් සිය කුසලතා, දැනුම සහ හැකියාවන් ගැන සියල්ලන්ටම පැවසිය හැකිය. උදාහරණ කිහිපයක් පහත දැක්වේ: "ඔබ ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ඉන්නේ ඇයි?" "ඔබ දිනපතා වෙනස් කරන කාර්යයන් හෝ වේගයෙන් තාවකාලික කාර්යයන් කැමතිද?" "ඇයි ඇයි?"
නීතිවිරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් කිරීම වැළැක්වීම සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා
ඔබ වළක්වා ගැනීමට අවශ්ය කරන සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ ගැටළු පහත දැක්වේ:
- අසාධාරණ ප්රශ්න, නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා,
- වෙනස්කම් කරන ප්රකාශ නිකුත් කිරීම සහ
- බැඳුනු ගිවිසුම් ප්රකාශ නිකුත් කිරීම.
නීති විරෝධී පක්ෂපාතීත්වය පෙන්වීමට ඉඩ ඇති නිසා, සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ මග හැරිය යුතු සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නවල පහත දැක්වෙන උදාහරණ වේ. ඔවුන් නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න වන්නේ එබැවිනි.
- ඔබ එක්සත් ජනපද පුරවැසියෙක්ද? (ජාතික සම්භවයක් ඇති අහිතකර බලපෑම්)
- ඔබට දෘශ්ය, කථාවක් හෝ ශ්රවණාබාධයක් තිබේද?
- ඔබ පවුලක් සතුව තිබේද? කවදා ද?
- ඔබ කවදා හෝ සේවක වන්දි ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කර තිබේද?
- අසනීප නිසා පසුගිය වසරේ ඔබ කොපමණ දිනක වැඩ කළාද?
- ඔබ කොතැනින් පිටත රැකියාව කරනවාද?
- කාන්තාවක් සමඟ වැඩ කිරීමේ ගැටලුවක් ඔබට තිබේද?
- ඔබ හැදී වැඩුණේ කොහේද?
- ඔබට ළමයින් සිටිනවා ද? ඔවුන් කොතරම් පැරණිද?
- උසස් පාසලකින් ඔබ උපාධිය ලැබුවේ කුමන වසරේද? (වයස අනුව)
ඔබට දැකිය හැකි පරිදි, මෙම සරල හා පෙනුමෙන් තර්ජනාත්මක නොවන ප්රශ්නවලට සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමේ දී ඉහත සඳහන් එක් අනතුරු එකක් පහසුවෙන් උල්ලංඝනය කළ හැකිය.
තවත් හොඳම සම්මුඛ පරීක්ෂණ ඉඟි
නීතිවිරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ඔබ දන්නා දේ, නීතිමය සම්මුඛ පරීක්ෂණය හා නීතිමය සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න පිළිබඳව කියවා බලන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණවලදී හොඳම භාවිතයන් භාවිතා කරන සමාගම් හා ඉහළ කාර්යසාධනයන්වල නියුක්තව සිටින සමාගම් ඉතා නිවැරදිව භාවිතා කරන අතර, ඔවුන්ගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් ප්රශ්න මත රචිත හෝ හැසිරීම් මත පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා මාර්ගෝපදේශ භාවිතා කරන්න.
මෙම සමාගම් ඔවුන්ගේ පුහුණු කරුවන් පුහුණු කිරීම පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ විධායකයන්, දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරුවන් සහ පුහුණු කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීමේදී නීත්යානුකූල හා ඵලදායී සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා ශිල්පීන් පුහුණු කිරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී යොදා ගැනේ. නීතිවිරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා වලින් වැළකී සිටීමට ඔවුන් පුහුණු කරති.
මෙම "අවදානම් ඥානවන්ත" සමාගම් ඔවුන්ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියට අවශ්ය හැසිරීම් සහ තත්වයන් ප්රශ්න තහවුරු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සමාගම් තුළ සෑම ස්ථාවරයකටම රැකියා විශ්ලේෂණය විගණනය කරනු ඇත.
රැකියා විශ්ලේෂණය විගණනය යනු කිසියම් ස්ථානයක දී සාර්ථක වීමට අවශ්ය දේ පිළිබඳ වෛෂයික දත්ත සම්පාදනය කරන ක්රියාවලියකි. මෙම ක්රියාවලිය සම්මුඛ පරීක්ෂණ, සමීක්ෂණ සහ පරීක්ෂණ මගින් සිදු කරනු ලබයි.
මෙම ක්රියාවලිය, සමාගම්වල නිපුනතාවයන්, හැසිරීම්, චින්තනය සහ තීරණ ගැනීමේ විලාසයන්, මෙන්ම ඔවුන්ගේ ඉහළ කාර්ය සාධනය සඳහා ඇති තාක්ෂණික නිපුණතාවයන් සහ ප්රශ්නගත තත්ත්වයට අවශ්ය වන පරිදි වෛෂයිකව හඳුනා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. මෙම ක්රියාවලිය කුලී පදනම "බෙන්ච්මාර්ක්" හෝ අනුගමනය කිරීමට "මාර්ගෝපදේශ" සම්මුඛ සාකච්ඡා ස්ථාපනය කරයි.
විවේචනාත්මක දක්ෂතා ඇති ප්රතිඵල ලැයිස්තුවේ අපේක්ෂකයන් ඇගයීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් භාවිතා කරනු ඇත. මෙම තත්වයන් අනුව, එක් එක් තනතුර සඳහා පුර්ණ අභිරුචියක් වන අතර, ඒවායේ කාර්යයන් සඳහා ඍජුවම අදාළ වන බැවින්, මෙම අත්යවශ්ය හැකියාවන්, හැසිරීම් සහ සිතීමේ ශෛලීන් අනාවරණය කරනු ලබන හැසිරීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නවල මූලික හරයන් නිර්වචනය කරනු ඇත.
වෙළඳපොලේ වඩාත් කාර්යක්ෂම පූර්ව සේවා නියුක්ති චර්යාවන්ගෙන් සමහරක් අපේක්ෂකයින්ට පෙනී සිටීම සඳහා අවශ්ය චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න ලබා දෙනු ඇත. මෙය එක් එක් අපේක්ෂකයාගේ නිපුණතාවන්ගේ ඇගයීමෙහි වෛෂයික අගැයීමකි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි මූලික කුසලතා අනාවරණය කිරීමට උපකාර වන නීතිමය-ආරක්ෂිත චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- ඔබ සපුරා ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් බලවත් ඉලක්කයක් වී ඇත්තේ කුමක්ද? (මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාව අපේක්ෂකයාගේ ජයග්රාහී දිශානතියට යොමු කර ඇති අතර, බාධක සහ ඔවුන්ගේ චින්තන ක්රියාවලිය සහ බාධක ජයගැනීමට කටයුතු කිරීම අවශ්යය.)
- ක්රියාශීලී ක්රියාමාර්ගයක් අවශ්ය වූ තත්වයක් ගැන ඔබ සිතන්නෙහිද? මේ තත්වය තුළ ඔබ කළේ කුමක්ද? (මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ප්රශ්නයට විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකි ය. වැඩ ගැටළු වලට විසඳුම් සඳහා නව විසඳුම් සකස් කර ගත හැකි අතර, ඒවායේ ශක්යතා අවස්ථා සහ ඒවාට ප්රාග්ධනය ලබා ගැනීමේ ක්රමයන් හඳුනාගත හැකිය.)
- ඔබගේ වත්මන් තත්ත්වය තුළ ඔබට සාමාන්ය පාරිභෝගික සම්බන්ධතා මොනවාද? මේ ගැන එක් මෑත උදාහරණයක් ගැන ඔබ සිතිය හැකිද? (මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නය අපේක්ෂකගේ පාරිභෝගික සේවා දිශානතිය මත අවධානය යොමු කරයි.)
- ඔබ අලුත් කාර්යයන් හෝ භූමිකාවන් රැගෙන යෑමට සිදු වූ තත්වයක ඔබ කවදා සිටද? මෙම තත්වය විස්තර කරන්න, ඔබ කළ දේ කුමක්ද? (මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය මගින් අපේක්ෂකයාගේ නම්යශීලීභාවය පිළිබඳව සොයා බැලීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.)
- ඔබේ වර්තමාන තත්වය තුළ, ඔබ හොඳ රැකියාවක් කිරීම සඳහා ඔබ කුමන ප්රමිති සකස් කර ඇත්ද? ඔබ ඒවා තීරණය කළේ කෙසේද? (මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබට අපේක්ෂකයා ඉහළ කාර්යයන් ප්රමිතියක් තිබේ නම් සොයා ගැනීමට ඔබට ඉඩ දෙයි.)
රැකියාවක් විශ්ලේෂණ විගණනය කිරීම, යම් රැකියාවක් සඳහා අවශ්ය වන මූලික නිපුණතාවයන් හඳුනා ගැනීම සහ ඉහතින් සඳහන් කරන ලද ඉහත සඳහන් ඒවා වැනි හැසිරීම් පාදක සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් ලැයිස්තුගත කිරීම, එම නිපුණතා හඳුනා ගැනීම සඳහා, ඔබේ රැකියා නිරාවරනය කිරීමේ හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ නිරාවරනය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කළ හැකිය. ඉහළ කාර්ය සාධනයක් කුලියට ගැනීම සඳහා ඔබේ හැකියාවන්.
මේවා වැනි මාර්ගෝපදේශ ස්ථාපනය කිරීමෙන් සහ ඔබේ සංවිධානයේ කළමනාකරුවන් අනුගමනය කරන බවට වග බලා ගැනීමෙන්, සේවකයකු හෝ රැකියා අයදුම්කරුවෙකුගෙන් නඩුවක් පිළිබඳ ඔබේ අවදානම අවම කිරීමට ඔබ බොහෝ දුර ගොස් තිබේ.