සීමාවාසික පුහුණුව තාවකාලික රැකියාවක් කරන ස්ථානයක් වන අතර, සාමාන්යයෙන් සරසවි සිසුවෙකු ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය පුහුණුව ලබා දෙන සැබෑ රැකියා කාලය අත්දැකීමක් ලබා දෙයි. වෘත්තිය ක්ෂේත්රයන් වෙනස් කිරීම හෝ උපාධි ලබා ගැනීමේ වයස්ගත වැඩිහිටි විය හැකි අය විය හැකි නමුත් වැඩිහිටියන් සිය පරම්පරාවේ දරුවන්, මුල් දශකවල සහ විද්යාලයේ අධ්යාපනය ලබති.
ඔවුන් සේවකයින් විය යුතු ආකාරය ඉගෙන ගැනීමටත්, ඔවුන් නැවතත් පශ්චාත්-විද්යාලීය රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පටන් ගන්නා විට ඔවුන් නැවත ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුවේ ලැයිස්තුගත කිරීමට වැඩ අත්දැකීම් ඔවුන්ට අවශ්ය වේ.
ඊට අමතරව, විවිධාකාරයේ විවිධ හේතු මත ශිෂ්යයින්ට සීමාවාසික පුහුණුව සොයාගත හැකිය. සීමාවාසිකයන් සඳහා සීමාවාසිකයන් අවශ්ය වන්නේ:
- උපාධි ක්ෂේත්රයේ අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට;
- මුදල් ඉපයීමට
- විවිධ රැකියාවන්, ක්ෂේත්ර, වෘත්තීන්, සේවා යෝජකයින් සහ වැඩපල ගැන සොයා බලන්න;
- රැකියාවක් ලබාගැනීමට අවශ්ය අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට;
- උපාධි අවශ්යතා සම්පූර්ණ සහ
- සාමාන්යයෙන් වැඩ ලෝකය ගැන දැනගන්න.
සේවා අත්දැකීම් සහිත ශිෂ්යයකු ලබා දීමෙන් සේවා යෝජකයාට සේවය කිරීමෙන් ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන සේවායෝජකයකු විසින් සීමාවාසික පුහුණුව සපයනු ලැබේ. මෙම ආයතනයේ දැනුම, අධ්යාපනය, උද්යෝගය සහ මෑත කාලීන පුහුණුව ලබා දෙන වැඩපිළිවෙළට ප්රායෝගිකව දායක වීමට මෙම සංවිධානය අපේක්ෂා කරයි.
යම් නිපුණතා කට්ටල, උපාධි, හෝ ක්ෂේත්රවල ප්රධානීන් වන සිසුන් සඳහා අවස්ථා නිර්මාණය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට ද කැපවිය හැකිය. තරුණ වැඩිහිටියන් වෘත්තියට කැපවීමක් වර්ධනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාටද කැපවිය හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, තාක්ෂණික සමාගමක් දේශීය විශ්ව විද්යාලයකින් පරිගණක විද්යාවෙහි ප්රධානීන් වන අතර, බොහෝ අය සේවයට බඳවා ගත හැකිය.
ශිෂ්යයින් උපාධි අපේක්ෂා කරන විට සේවකයින් ලෙස ශිෂ්යයින්ගේ හොඳම අය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඔවුන් බලාපොරොත්තු වේ. තම සේවායෝජකයා තෝරාගැනීම හා ක්ෂේත්රයේ උනන්දුවක් ඇති කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සමාගම ප්රචලිත කිරීම සඳහා උනන්දුවක් දක්වන සිසුන් සඳහා සැබෑ ආයතනික අත්දැකීම් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ.
ශිෂ්යයින්ට ගෙවන්නේ කෙසේද?
සීමාවන්ට අනුව, සීමාවාසිකයන් ගෙවනු ලබන හෝ නොගෙවූ තනතුරු සඳහා.
බොහෝ සීමාවාසික පුහුණුවීම්වලදී, සේවකයින් විසින් ගෙවීම් කළ යුතුය. සේවකයින් විසින් ඔවුන්ගේ ශිෂ්යයින් විසින් ආයෝජනය කර ඇති කාලය හා ප්රතිලාභ වලින් ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය. නමුත් ධවල මන්දිරයේ සිට කොන්ග්රසය, මාධ්ය වැඩ කටයුතුවල දී මෙන්ම වෙනත් ඕනෑම රාජ්ය හා පුද්ගලික අංශයේ රැකියා වලදී ඔබ සිතාගත හැකිය.
උපාධි පාඨමාලාව සඳහා යම්කිසි උපාධියක් සඳහා ශාස්ත්රාලීය ණය හෝ රැකියා පළපුරුද්ද ගණනය කරන විට, සීමාවාසික පත්වීම් නොගෙවිය හැකිය. නොගෙවූ ස්ථීර සේවකයන් බඳවා ගන්නා සේවා යෝජකයින්ට ඔවුන් ලබා දෙන සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳව නීතිමය බැඳීම් ඇත.
සමහර සේවා යෝජකයින් නීතියෙන් නියම කරනු ලබන සුදුසු පුහුණුවක්, ඉගෙනුම් හා සේවා පළපුරුද්ද සැපයීම වෙනුවට නොගෙවූ සේවකයින් ලෙස නිදහස් සේවකයින් ලෙස වාසි ලබා ගනී. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (DOL) සේවා නියුක්තියෙන් සරිලන උපාධියක් වෙන් කරන සේවා යෝජකයින්ගේ මාර්ගෝපදේශ නිකුත් කළේය. නොගෙවූ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ නීතිමය අවශ්යතා වටහා ගත යුතුය.
ඩොල් මාර්ෙගෝපෙද්ශයන් ශිෂ්යයකුට අධ ාපන පළපුරුද්දක් ලබා දීම සහ වැටුප් රහිත ෙනොවන රැකියාවක් සමීපව සමාන කර ඇති අත්දැකීමක්. ප්රෝනි ලොරෙටෝ විසින් සේවායෝජකයන්ට දැනගත යුතු කරුණු හඳුනාගත් ලක්ෂ්යයන් අතර කැපී පෙනෙන සීමාවකි .
තමන් විසින් Internship සඳහා ලබා දෙන සීමාවාසික අත්දැකීම් පිළිබඳව සේවා යෝජකයන්ට විශේෂිත වගකීම් තිබේ.
මෑත වර්ෂවලදී, නොගෙවන ලද සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා සේවායෝජකයින් හමුවීමට අපහසු වන මෙම පරීක්ෂණ හය මුණගැසීමට අවශ්ය නිසා, බොහෝ නීතිඥයින් තම සේවකයින්ට අවම වශයෙන් අවම වැටුපක් ගෙවීමට උපදෙස් දෙයි.
සීමාවාසික පුහුණුව ලුහුබැඳිය යුත්තේ ඇයි?
සාමාන්යයෙන්, සීමාවාසික පුහුණුව අවශ්ය කරන පුද්ගලයන් කිහිපදෙනෙකු සඳහා ශිෂ්යයින්ට වැටේ. මෙම හේතූන් මත වැඩකරන අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට මහජනයා හට තිබිය හැකිය:
- විද්යාලීය සුදුසුකම් වලින් උපාධි ලබා ගැනීම සඳහා,
- ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාවක රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවා පළපුරුද්දක් අවශ්ය බැවින්,
- යම් ක්ෂේත්රයක හෝ රැකියාවකට ඔහු හෝ ඇයගේ උනන්දුව පරීක්ෂා කිරීම සඳහා,
- සහතික කිරීම හෝ බලපත්ර අවශ්යතා සම්පූර්ණ කිරීම,
- වෘත්තීය ක්ෂේත්රවල වෙනස්කම් වලට පෙර අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට සහ
- සැබෑ රැකියාවක සැබෑ ලෝක අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට.
සාරාංශයක් ලෙස, ශිෂ්යයකුට පළපුරුද්දක් ලබා ගත යුතුය; සේවායෝජකයෙකු රැකියා අත්දැකීම් ලබා දෙන්නේ රැකියා පුහුණුව සැපයීම, රැකියා තත්වය සපයන අත්දැකීමක්. පූර්න කාලීන රැකියා වලට වඩා විවිධ නීතිමය අවශ්යතාවන් සඳහා සීමාවාසික පත්වීම් ලබාදී ඇත. මෙම ක්රමෝපායයන් සේවා යෝජකයන්ට යෝග්ය සහ වාසිදායක ලෙස සැපයීම විධිමත් කිරීමකි.