මල් සහ මල් සමග වේදිකාවේ දී ඔබේ මිතුරන් සනසන්න
ශෝකය සහ ශෝකය ඔබේ සෙසු සේවකයන්ට සිදු වන විට, ඔබටත් බරපතළ ලෙස බලපෑම් කළ හැකිය. එමෙන්ම ඔබට කළ යුතු දේ ද දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. සේවා යෝජකයා සහ සේවාදායකයින්ට සේවා ස්ථානයේ පෞද්ගලික ඛේදවාචකයන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට සේවකයින්ට සහාය හා සේවයට සහාය දැක්විය හැකිය.
ශාරීරිකව හෝ ශෝකයට පත් සේවකයෙකුට පහර දෙන විට කළමණාකරු සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ප්රධාන වේ. ඔවුන් බලාපොරොත්තුවෙන් සේවකයෙකු සමඟ සම්බන්ධතා ඇති අතර, සේවකයාගේ ජීවිතයේ සිදු වන දේ පිළිබඳව ඔවුන් කැඳවනු ලැබ, දැනුම්වත් හෝ දැනුවත් කරනු ඇත. අතිරේකව, ප්රතිපත්ති බොහෝ බොහෝ විට සේවකයා ඔවුන්ගේ අධීක්ෂක ඇමතිය යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවලදී තෘෂ්ණාවෙන් හා ශෝකයෙන් වැඩ කිරීමට කාලය අවශ්යයි. එමෙන්ම කළමනාකරුවන් හා හවුල්කරුවන්ගෙන් අනුකම්පාව සහ සැනසිල්ල.
කම්මැලිකම ලබා දෙන්නේ කෙසේද සේවකයින්ට විඳදරාගැනීම සහ ශෝකය
ඛේදවාචකයක් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ජීවිතයට ඇතුල් වන විට සේවකයෙකු කැඳවන්නේ කවුද? ප්රධානියා. සේවකයකු ශෝකජනක ජීවන තත්වයක් මගින් ඇමතීම හෝ නතර කරන විට, කළමනාකරුවන්ට පළමු පියවර ලෙස නිර්ව්යාජ අනුකම්පාව සහ සහයෝගය ලබා දිය යුතුය. එවිට, සේවකයාගේ ගැටලුව, වියෝ වීම හෝ ශෝකය කෙසේ වෙතත්, සමාගමෙන් ලබා ගත හැකි විකල්ප පිළිබඳව සේවකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට කළමනාකරුවන් සූදානම් විය යුතුය.
කළමනාකරු විසින් මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, වියෝ වූ විවේචන ප්රතිපත්තිය , පවුල් වෛද්ය නිවාඩු නිවාඩු කාලය ආදිය වැනි හැකියාවන් පිළිබඳ යාවත්කාලීන කළ හැකිය. සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ, කෙටි කාලීන හා දිගුකාලීන ආබාධිත අයදුම්පත් සහ ජීවිත රක්ෂණය සම්බන්ධ කර ගැනීමට කවුරුන්ද යන්න මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ද දැන ගනු ඇත.
සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකු ජීවිතයේ දුක් ගැහැට අද්දකින විට සිදු වන පළමු පියවර මෙයයි. සමාගමේ කළමනාකරුවන් සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, සේවක අභිප්රායන් පිළිබඳව සැලකිලිමත්, දැනුවත්ව සහ ඉදිරි පියවරක් ගත යුතු අතර, සේවකයින්ට සහාය දැක්වීම සහ ඔවුන්ගේ ප්රතිචාරය තුල කාලෝචිත වේ.
අනුග්රහය දැක්විය හැකි සංවිධාන මොනවාද?
සමාගම් විවිධාකාර ආකාරයකින් සේවකයින්ගේ ශෝකජනක අත්දැකීම් වෙත පිවිසෙනු ඇත. සේවකයින්ගේ සේවකයින්ගේ සේවකයින්ට දුක්මුසු හෝ ඛේදජනක සිදුවීම් අත්විඳිනු ඇත. මෙම අදහස් ඔබට අනුකම්පාව දැක්වීමට සුදුසු ක්රමයක් තෝරා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.
- කරදරකාරී සේවකයෙකු සඳහා මුදල් එකතු කරන්න.
- අවමංගල්ය රාත්රී භෝජන සංග්රහයක් හෝ රාත්රී භෝජන සංග්රහයක දී කෑමක් ගන්න.
- දිනපතාම රෝහල් සංචාරය සඳහා අවශ්ය වූ පවුලේ ඥාතියෙකු හෝ පවුලකට හෝ පවුලේ සැමට සවන්දෙන ලද රාත්රී භෝජන සංග්රහ ලබා දෙන්න.
- අවමංගල්ය, නිවාස හා රෝහල් සඳහා මල් හෝ ශාක යවන්න.
- සේවක සේවිකාවන්ට සමීප සේවකයින් කාඩ් පතක් අත්සන් කරන්න.
දුෂ්කර සේවකයකුගේ ශෝකය දුරු කිරීම සඳහා සියලුම සේවක හා සේවකයාගේ ස්වේච්ඡා දායකත්වය පිළිගනු ලැබේ. පළමුවෙන් සේවකයා හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුලේ අය සමඟ පරීක්ෂා නොකර සේවකයාගේ නිවස හෝ රෝහලට යන්න එපා. ඔබගේ සංචාරය සාදරයෙන් පිලිගත නොහැක; ඔබේ ඇමතුම විය හැකිය.
හැබැයි මුලින්ම අහන්න.
තොරතුරු සැපයීම හැරෙන්නට පවුලක්, අසනීප සේවකයෙක් හෝ පවුලේ සාමාජිකයකු හෝ නොමේරූ දරුවාගේ පවුලකට මරණයට ගෞරව කිරීම සඳහා සමාගම යැවීමට ද යෝග්යය. සේවක ගැටළු ලැයිස්තුවක් නිමක් නැති බවත්, ඒ නිසා, සේවකයකුට අනුකම්පාව සහ සැලකිල්ල ලබා දීම සඳහා නිතර අවස්ථා ලබා දෙයි.
ඔබේ සැලකිල්ලෙන් සේවකයා හා ඔහුගේ හෝ ඇගේ පවුල රැකබලා ගන්නා බව පවසන සරල සටහනක් ප්රමාණවත්ය. වෙනත් සේවකයන්ට සේවකයාගේ තත්වය පිළිබඳව දැනුම් දීම සඳහා අවසර ඉල්ලා සිටිය හැකිය - ඔවුන් නොදන්නා නම්. සේවායෝජකයා වශයෙන්, මෙම රහසිගත තොරතුරු අවසරයකින් තොරව ඔබට විකාශනය කළ නොහැකි වුවද, ඔබට අවසර දෙනු ඇත.
වෙනත් සේවකයින්ට දැන ගැනීමට ඉඩ දිය හැකි බව සේවකයා එකඟ වනු ඇත.
එසේම බොහෝ විට සේවකයා දැනටමත් සිය හෝ ඇයගේ සහකාර සේවකයන්ට දැනටමත් දැනුම් දී ඇති අතර, සේවකයාට උපකාර කිරීමට සිදුවීම් මාලාවක් ආරම්භ කර ඇත. සේවායෝජකයා වශයෙන්, ඔබට හැකි විට, සේවකයින් අනුග්රහය දක්වන ලද ක්රියාකාරකම්වලට පහසුකම් සැපයීමට හා සහාය වීමට ඔබේ රැකියාවයි.
ඔබේ සියලු සේවකයින් ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන නිසා අනෙක් සේවකයන්ගේ ඇස්වලට පෙනෙන ලෙස පෙනෙන්නට අවශ්ය බව ඔබට පෙනේවි. ඉතින්, සියලුම සේවකයින් ඔබේ එකම සැලකිල්ල සහ අනුග්රහය ලැබීමට සුදුසුය.
ඔබගේ අදහස් සහ සේවකයින් විසින් නිතිපතා අත්විඳින ලද වේදනාව සහ ශෝකය සමඟ කටයුතු කිරීමට මෙම අදහස් ඔබට උපකාර වනු ඇත. බොහෝ දුක් කම්කටොලුවලට වැඩක් නැත. එහෙත් ඔවුන් වැඩ කරන ස්ථානයට ගලා එයි, සම සේවකයින් හා මිතුරන්ට බලපෑම් කරයි. සේවකයින්ට සහය දැක්වීම සහ අනුකම්පාව ලබා දීමෙන් ඔවුන්ගේ දුක හා ශෝකයට මුහුණදීමට ඔබට සහාය විය හැකිය.