සේවක වේලාව සොරකම අඩු කිරීම සඳහා පොදු හැඟීම් විසඳුම් බලන්න
සේවකයෙක් කාලය හොරකම් කරන්නේ සේවකයෙකු නොකරන වැඩ සඳහා ගෙවන විටය. වැඩ කිරීම සඳහා පෙනී සිටීමට පෙර, හෝ කම්මැලිකමෙන් හෝ පොතක් කියවීම වැනි යමක් කියවීමට පෙර වෙනත් පුද්ගලයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීම, හිතාමතා වංචාව හරහා සිදු විය හැකිය.
ඔබ වැඩ කිරීමට ගෙවිය යුතු පැය ගණන වැඩ නොකර සේවකයින් නිසා ඔබේ ව්යාපාරය මුදල් අහිමිවන්නේ නම්, ඔබේ ව්යාපාරයට හානි කිරීමෙන් සේවක කාල සොරකම් නතර කිරීමට ක්රම හතරක් තිබේ. කාල සොරකම් කිරීම සඳහා සේවක වැටුප් ගෙවීමට ඔබට හැකි තත්වයන් ද බලන්න.
පැහැදිලිවම නීති රීති සේවකයින් දැනුවත් කරන්න
රැකියා නොමැතිව සේවයේ නියැළී සිටින සේවකයාගේ පැය ගණනක් සුදුසු නොවන බව පෙනෙන්නට තිබෙන බව පෙනේ. එම පුද්ගලයා කරදරයකින් තොරව වැළැක්වීම සඳහා සේවකයාට එය කළ හැකි ය. ව්යාපාරයට ඇති සැබෑ ප්රතිවිපාක ගැනත්, ඔවුන්ගේ අඛණ්ඩතාව හා ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය ඔවුන්ගේ සේවකයාගේ අඛණ්ඩතාව ගැනත් සිතීමට ඔවුන් නතර නොවේ.
ඔබට ඔරලෝසුවක් ඇත්නම්, වෙනත් කෙනෙකු වෙනුවෙන් චලනය වන බව මිනිසුන්ට මතක් කරන්න. ඔවුන්ගේ පරිගණකවල ඔරලෝසුවට ඔරොත්තු දෙන නම් හෝ කාල සටහන් පත්රයක් පුරවා තිබේ නම්, වෙනත් අයෙකුගේ පිවිසුම භාවිතා කිරීම සඳහා නීති රීති වලට පටහැනිව කටයුතු කරන අතර කාලෝස් පෝරමයක් පිරවීම ප්රෝඩාවකි.
මෙම සිහිගැන්වීම් වඩාත් කුහක ලෙස පෙනෙන්නට පුළුවන. නමුත් ඔබ ඔබේ ව්යාපාරය ආරක්ෂා කරන්නේ පමණක් නොව, ඔවුන්ගේම රැකියාවක් ආරක්ෂා කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කරයි . කෙනෙකුට කරුණාව දැක්වීම සඳහා පුද්ගලයෙකුට තමන්ගේම රැකියාවක් පිරිමැසිය හැකි අතර , එය සිදු කිරීමට අවශ්ය නැත.
බලාපොරොත්තුව තබන්න
සේවකයෙකු විසින් කළ යුතු කාලය නොගෙවා සොරකම් කරන විට, ඔවුන්ගේ රැකියාවක අවශ්යතා තේරුම් නොගෙන ප්රතිඵලයක් විය හැකිය.
නිදසුනක් ලෙස, පාරිභෝගිකයා ඉදිරිපිට කෙළින්ම නොසිටින තාක් දුරට, සිල්ලර සේවකයින් ඔවුන්ගේ ස්මාර්ට්ෆෝන් සමඟ සෙල්ලම් කිරීමට සුදුසු යයි සිතිය හැකිය. එහෙත්, ඔබ ඒවා පිරිසිදු කිරීමට, සවි කරන්න, ගබඩාව ගබඩා කරන්න - සේවක කාලය හොරකම් නොකෙරේ.
ඔවුන් කාලය නාස්ති නොකරන ලෙස ඔවුන්ගේ වගකීම් පැහැදිලිව අවබෝධ කර ගන්න . ඔබ යමෙකු ගිලිහී යනවා නම්, එය නොසලකා හරින අතර මිනිත්තු සඳහා නිශ්චිත කර්තව්යයක් දෙන්න එපා. ඔබ පවසන්නේ නම්, "ඔබට එම පේළිය පිරිසිදු කළ හැකිද?" සේවකයා සිතන්නේ එය එක් වරක් ඉල්ලීමක් බවයි. ඒ වෙනුවට, "ඔබ ගනුදෙනුකරුවන්ට කෙලින්ම උදව් නොකරන විට, ඔබට A, B සහ C කාර්යයන් කිරීමට අවශ්ය නම් කරුණාකර දැන් හරිද?"
විනය ක්රියා පටිපාටීන් අනුගමනය කරන්න
සමහර අවස්ථාවලදී හාම්පුතුන් දේවල් යන්න ඉඩ දෙන්නේ හොඳයි. ඔබට කිසියම් වැරදීමක් කිරීමට ඉඩ නොතැබිය හැකි නම් ඔබ මානසික පීඩනයකි. එහෙත්, ඔබ සේවක කාල සොරකමට ඉඩ නොදෙන විට, ඔබේ සේවකයින් එය හොඳින් සිතා ගැනීමට පටන් ගෙන ඇත, එය එසේ නොවේ.
ඒ නිසා ඔබේ සම්මත විනය ක්රියාමාර්ග අනුගමනය කරන්න. සාමාන්යයෙන් ප්රගතිශීලී හික්මවීම යනු මාර්ගය කරා ගමන් කිරීමයි : වාචික අනතුරු ඇඟවීම , ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීම, අත්හිටුවීම හා අවසන් කිරීම. වරදක් කළ යුතු බව ඔබ සැලකිලිමත් විය යුතුය. ගනුදෙනුකරුවන් අතර මිනිත්තු කීපයකට ෆේස්බුක් එකේ ෆේස්බුක් එකේ යන්නට වඩා කාලෝ ෆෝඩරයක් අසත්යකරණය කිරීම විශාල ප්රශ්නයක්.
වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර විනාඩි 5 ක කාලයක් තුළ පැය 2 ක දිවා ආහාරය සඳහා ඔරලෝසුවක් නොපවතින තරම් නරක නැත.
එහෙත් වරදක් නොතකා ඔබ පසු විපරම් කරන බව සහ ඔබේ අනුගාමිකයන් ඔබ පසු විපරම් කරන බව දැන සිටිය යුතුය. එසේ නොවුවහොත්, නරක හැසිරීම තුලට තල්ලු කිරීම පහසුය.
හොඳ ආදර්ශයක් තැබීමට මතක තබා ගන්න
බොහෝ අවස්ථාවලදී කාලය හොරකම් කරන විට සේවකයන් අන් අයගේ හැසිරීම් අනුකරණය කරනවා. ඔවුන් තම ලොක්කා පැය දෙකක දිවා ආහාරයක් ගත කරන බව දැකිය හැකිය. නමුත් වැඩ කරන පැය ගණන නොසලකා හරින ලද නිදහස් සේවකයෙකු වන බව ඔවුන් තේරුම් නොගනිති. බොහෝ විට රාත්රී කාලයේ සහ සති අන්තයේදී ලොක්කා බොහොම බොහෝ කාලයක් තුළ ඇති බව ඔවුන් නොදැන සිටිය හැකිය.
එහෙත්, සමහර විට කළමනාකරුවන් බරපතල දුර්වල කරන්නන් වේ. ඔබගේ සුපරීක්ෂකවරු වැඩ කරන්නේ වෙනුවට ඔවුන්ගේ දුරකථනයට ක්රීඩා කරනවා නම්, ඔබ නොසලකා හැරෙන ශ්රම බලකාය ඔවුන්ගේ ආදර්ශය අනුගමනය නොකරනු ඇත්ද?
ඔබේ කළමනාකරුවන් සමඟ ගනුදෙනු කරන්න .
සේවක කාල සොරකම් අවම කිරීම හෝ නතර කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයකු ලෙස ඔබට ගත හැකි වඩාත් වැදගත්ම පියවර හතර මෙය වේ. අනිවාර්යයෙන්ම නොලැබෙන ගැටළුවක් කපා දැමීම සඳහා ඔවුන් සියල්ලම භාවිතා කරන්න ඔබේ ව්යාපාරයේ ප්රතිඵල වලට හානි වේ.
ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
මෙම අදහස් හතර ක්රියාත්මක කිරීමෙන් පසුව සේවක කාල සොරකම් පිළිබඳව සේවා යෝජකයාට ඇති වැදගත්කම වන්නේ, සේවකයා වැඩ නොකළ අවස්ථාවේදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් ලබා ගත හැකිද? පිළිතුර විය හැකිය. ඩොකින්ට ගෙවීම් බරපතල ව්යාපාරයකි . සමහර අවස්ථාවල දී ඩොකින් තැබීම කපන ලද සහ වියළන ලද: ජෝන් ජෙනා ඔරලෝසුවක් ඇත්නම්, ඔහු තව පැයකින් නොපැමිණියහොත්, ඒකාන්තයෙන්, ඒකාන්තයෙන්, එම පැයේ දී ජොහන්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ. ඔහු වැඩ කළේ නැහැ.
අනික් අතට, ජෝන් ඔහුගේ වැඩපොළට ගොස් මිනිත්තු 15 ක කාලයක් ගත කරමින් සිටියදී ඔබට ඔහුව ගෙවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ජොහන් සැබවින්ම කිසිවක් කිරීමට කිසිවක් නොතිබූ අතර ඔහුට ගෙදර යෑමට අවශ්ය නොවීය, ඔහු සූදානම් වීම, කැමැත්තෙන් හා වැඩ කිරීමට සූදානම් වීම සඳහා ඔහු ඔහුට ගෙවිය යුතු ය. .
සෑම දෙයක්ම, ඔවුන් වැඩ කරන සෑම පැයකටම මිනිසුන්ට ගෙවීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබ ඔවුන්ට ගෙවීමට නියමිත සෑම පැයක් සඳහාම ඔවුන් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. සේවක කාල සොරා පිළිබඳ ගැටලුව මත ඔබ රැඳී සිටින තාක් කල්, ඔබේ ව්යාපාරයේ ගැටලුවක් ලෙස කාල හොරකම් අත් නොසිතන්න.