පැය 40 ක් වැඩ කරන්නේ කවුරුන් ද යන්න නොසලකා හැර ඇති සේවකයකු සමඟ කටයුතු කිරීමට ප්රවේශයක්
පළමුවෙන්ම, ඔවුන්ගේ වැටුප කැපීම නොකිරීමෙන් හොඳ රැකියාවක්. එසේ නොමැතිව, ඔබ පැය 40 සම්පූර්ණ නොකළහොත්, නිදහස් සේවකයකුගේ පඩිය කපා හැරිය නොහැකි බව බොහෝ අය තේරුම් ගෙන නැත.
ඇය සෑම වැටුප් ගෙවන පැය 10 ක් කෙටි නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඇය පැය 80 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත කර ඇති බවයි. එය නිවාඩු හෝ වැටුප් ගෙවීම නැවත්වීමෙන් මාස 4 ක නිවාඩුවක සති දෙකකි. ඔබේ සංවිධානයෙන් සියවසේ ගනුදෙනුව ඇයට ලැබී තිබේ.
ඔබේ සමාගම අහිමි වේ. ඔබ රැකියාවක් කිරීමට ඇයව කුලියට ගත්තා, ඇය එය කරන්නේ නැහැ. ඔබ වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ඔබේ නිදහස් සේවකයින් නිකල් සහ ඩයිම් නොකළ යුතු බව සැබැවින්ම සත්ය වුවත් සාධාරණ වේලාවක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ.
මෙය සාමාන්යයෙන් අදහස් කරන්නේ සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරන බවයි. ඊළඟ 45, පහත සඳහන් පරිදි 37 ක් වේ. අවසානයේ දී මෙය සමබරව පවතී. ඔබ සතුව ඇත්තේ කුමක් සඳහාද, ඒ වෙනුවට, නියත වශයෙන්ම පැය 35 ක් සේවය කරන්නේ කවුරුන්ද? එහෙනම්, අපි මේක විසඳමු. මෙන්න කොහොමද?
සේවක විකල්ප
ඔබට අවශ්ය ඕනෑම වර්ධනයක් ලබා ගත හැකිය. රජයේ නීතිය නිවාඩු කාලය පාලනය කරන අතර බොහෝ ප්රාන්තවල ව්යාපාරයට එය අත්හැර දමයි.
ඔබේම සේවක අත්පොත අනුගමනය කිරීමට ඔබට සිදුවනු ඇත . එබැවින් ඔබගේ අත්දැකීම් වඩා හොඳින් පිළිබිඹු කිරීමට ඔබේ අත්පොතේ යාවත්කාලීන කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ සේවකයින් නිදහස් කිරීම් සඳහා නිවාඩු ගෙවීම සඳහා සේවකයින්ට නරක පණිවිඩයක් යවයි. ඔබගේ නිදහස් සේවක සේවිකාවන් තම නිවාඩු කාලය අත් නොහැර තොරවම වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීමකට ගොස් හෝ මාපිය-ගුරු සම්මන්ත්රණයකට සහභාගී වීම සඳහා වරින් වර අතහැර යාමට ඔබට අවශ්යය.
පැය 40 ක වැඩ නොකරන සත්යයක් ගැන සාකච්ඡා කරන්න
වඩා හොඳ විසඳුමක් ඔවුන් සමඟ වාඩිවී සාකච්ඡා කරන්න. ඇසිය යුතු පළමු ප්රශ්නය වන්නේ, ඔවුන් බොහෝ විට ඔවුන් ඉක්මනින් පිටත් ඇයි?
ඔවුන් වැඩිපුර වැඩක් නැති නිසා ඔවුන් ඉක්මනින් පිටව යන බව ඔබට පෙනී යා හැකි අතර, ඒ මන්ද? මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූලයි. ඔබ නිදහස් සේවකයකු නම් මෙම රැකියාවට ඔබ ගෙවනු ලබන්නේ නම් පැය 35 ක වැඩ පැය 40 ක් වැඩ කිරීමට ඔබට හැකි නම්, සිවිලිම දෙස නොසිටින්නේ මන්ද?
කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් අපේක්ෂා කරන සෑම දෙයක්ම නොකරන්නේ නම්, ප්රශ්නය වන්නේ ඔවුන් එය දන්නේද? සන්නිවේදනය කළ අපේක්ෂාවන් සමඟ එය ගැටලුවක් බව ඔබට පෙනී යා හැකිය. අවශ්යතා පිළිබඳව ඔවුන්ගේ දැනුම ඔබේ අපේක්ෂාවන් සමග ගැලපෙන්නේ නැත.
නිතරම, සේවකයා නව රැකියාවක නියැලෙන විට, ඔවුන් කළ යුතු සෑම දෙයක්ම ඔවුන්ට නොකියයි, ඔබ එය තේරුම් ගන්නා බව අනුමාන කරයි. මෙම කාරණය නම්, ඔවුන් සමග ඔවුන්ගේ වගකීම් සාකච්ඡා කර ගැටලුව විසඳා ගත යුතුය. ඔවුන්ගේ රැකියාවෙහි ඉලක්ක සහ අපේක්ෂාවන් පැහැදිලිව අවබෝධ කරගත් විට, සාමාන්ය සේවකයා එය කරනු ඇත.
ඔවුන්ට බොහෝ කාලයක් අවශ්ය වන පෞද්ගලික ප්රශ්නයක් තිබිය හැකිය. වෛද්ය ගැටලුවක් තිබේද? චිකිත්සාව? රැකබලා ගත යුතු දරුවා?
කිසිවෙකුගේ අවධානයට ලක් නොවී එය සම්පූර්ණයෙන්ම අවධාරණය කරන බව ඔවුන් බලාපොරොත්තු විය හැක.
එම කාරණය නම්, ඔබ ඔවුන් සමඟ අපේක්ෂා කළ යුතු දේ ඔබ දන්නවා නම්, ඔවුන් සමඟ වැඩිපුර ස්ථාවර නම්යශීලී කාලසටහනක් සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන් පැය 10 ක් සඳුදා සහ බදාදා දිනවල පැය දෙකහමාරක් වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට අවසර දෙන්න. ඔවුන්ගේ තත්වය රැක බලා ගැනීම සඳහා තවමත් පැය 40 ක් වැඩ කරති.
සේවකයින් 15 ක් සමඟ, ඔබ ආබාධිත තැනැත්තන් සමග ආඩම්බර වන අය (ADA) සහ වෛද්ය (මානසික හෝ ශාරීරික) තත්වයක් ADA යටතට වැටේ. මෙම ව්යාපාරයෙන් සාධාරණ නැවැත්වීම් අවශ්ය වේ.
වැඩ කරන ලද සේවකයින් පැය 40 ක් වැඩ කිරීමට අකමැති විය හැක
සතියකට පැය 35 ක් පමණ වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට ඇත්තටම අවශ්ය විය හැකිය. ඔයාට කියන්න පුළුවන්. එසේ නැතහොත්, "එය කදිමයි, නමුත් අපි ඔබේ වැටුප ගැලපෙන්නෙමු." මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූලයි - ඔබ ඔවුන්ගේ වැටුප 40 පැය වැඩ සතියක් මත පදනම්ව ගණනය කර ඇත.
ඇය වැඩ කරන්නේ 35 ක් පමණි නම්, වැටුප් කප්පාදුවක් නියම වේ. ඔවුන් පැය 40 ක් වැඩ කිරීමට සහ පූර්ණ වැටුප් රඳවා ගැනීමට තීරණය කළ හැකිය.
වෙනත් ගැටළු රාශියක් පැවතිය හැකිය. නමුත් වැදගත් කරුණ වන්නේ ඔබේ අපේක්ෂාවන් ඔබේ අපේක්ෂාවන්ට ගැලපෙන බව සහතික කර ගැනීමයි. ඔබට වෙනස් කිරීම අවශ්ය වන බවටත්, එය සිදුවීමට වග බලා ගැනීම සඳහා එය අනුගමනය කිරීමටත් ඔබට කියමි.
ඔබ සේවයේ නියුතු සේවකයකුගේ ගෙවීමක් ලබා ගත නොහැකි අතර, මතක තබා ගත යුතු අතර, අවශ්ය කරන ලද පැය ගණන වැඩ නොකිරීම සඳහා නිදහස් සේවකයකු ගෙන්වා ගත හැකිය . එය අවසාන විසඳුමයි, නමුත් සමහර විට ඔබ සේවකයාට වෙඩි තැබීම අවශ්ය වේ. කාරුණික ලොක්කාගේ වාසියක් ලබා ගන්නා කෙනෙක් හොඳ සේවකයෙක් නොවේ .