ගෙවුම් නොතෙරන ප්රතිපත්තියේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද?
රැකියාවෙන් නිවාඩු ගත කිරීමට සේවකයකුට අවශ්ය වන විට, PTO ප්රතිපත්තිය යම් කාලයක් සඳහා ගෙවිය යුතු කාල සීමාවක් ලබා දිය හැක. සේවකයාට හෝ ඔහුගේ අභිමතය පරිදි PTO භාවිතා කළ හැකිය.
වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීම් ලබා ගැනීම, ළමයින්ගේ පාසැල් සම්මන්ත්රණ සඳහා ජෝනි බස්රථය නැවැත්වීමට, උදුන නඩත්තුකරුවකු බලා සිටීමට හෝ උෂ්ණත්වය යථා තත්වයට පත් කිරීමට අවශ්ය වේ නම්, කාලය භාවිතා කිරීම සේවා යෝජකයාගේ ව්යාපාරය නොවේ.
ඉතින්, අතීතයේ දී තමන්ගේ කාලය පාවිච්චි කළ ආකාරය ගැන බොරු හෝ කථා කළ සේවකයින්ට, සේවක ජීවිතයේ සමතුලිතතාවය හා නම්යශීලිත්වය සඳහා සහයෝගය දැක්වීම සඳහා තම PTO පරායනය කර ගැනීමට අයිතියක් ඇත. මෙය රැකියා අහිමි කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ කළමනාකරුගෙන් අවසර ලබා ගැනීමට වැඩිහිටි සේවකයින්ගේ භාවිතය නතර කිරීම සඳහා සේවකයින් හා සේවකයින්ට ඉඩ සලසා ඇත.
සමාගමේ කාර්ය භාරය සහ පාරිභෝගික සේවා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, සේවකයා සැබවින්ම අසනීප වනවාට වඩා අවම වශයෙන් දින දෙකකට පෙර දැනුම් දීමකින් සේවකයන්ට PTO ඉල්ලා සිටීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ සේවයේ නියැලීම, නිවාඩුවක් හා පුද්ගලික කාලය සඳහා අවශ්ය වන වෙනත් මාර්ගෝපදේශ ස්ථාපනය කරන්න.
(සේවකයින් නව ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන විට, සේවකයින්ට අහිතකර ලෙස ප්රතික්රියා කර ඇති අතර, ප්රතිපත්ති භාවිතයෙන් පසුව නීති රීති සහ මාර්ගෝපදේශයන් ද්රෝහි වනු ඇත.
එබැවින්, තීරණයෙහි ප්රතිවිපාක පිළිබඳව ප්රවේශමෙන් සිතා බලන්න, එය දරුකමට හදා ගැනීමට පෙර අදාළ සියලුම ප්රතිපත්ති සහ මාර්ගෝපදේශවල සේවකයින් දැනුවත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි.)
පාරම්පරික ප්රතිපත්තියක් ඔබේ සංවිධානය තුළ ක්රියාත්මක වනු ඇත්දැයි සිතා බැලීම සඳහා, සාම්ප්රදායික ගෙවීම් කාලය අත්හිටුවන දිනට ප.ං.ස.ප්ර.ආ. ය අනුමත කිරීමේ වාසි සහ අවාසි.
ගෙවන ලද වේලායන ප්රතිපත්තියේ වාසි
- ඔබ අධික්ෂණයකින් තොරව PTO භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇති වැඩිහිටියන් ලෙස ඔබ සලකනු ලැබේ. කළමනාකරුවන්ට තම වාර්තාගත සේවකයින්ගේ ප්රයෝජනය සඳහා භාවිතා කිරීම, ඔවුන්ගේ ගෙවීම් පැහැර හරිනු ඇත.
- PTO විසින් සේවා යෝජකයාගේ නොසැලකිලිමත් නොපැහැදිලි මත යම් පාලනයක් ලබා දෙයි, බරපතල ගැටළුවක් සහ බොහෝ අය සඳහා පිරිවැය . සේවා ආවරණ සේවයට සහාය වන සේවකයින්ට පූර්ව කාලසටහනකට ගත හැකිය.
- සේවකයින්ට PTO සපයන නම්යශීලී බව අගය කරයි . ඔවුන් එය වඩාත් අවශ්ය විට ගෙවනු ලබන කාලය භාවිතා කිරීම සඳහා විකල්පයක් ලබා දෙයි. දිනපතා රැකබලා ගත නොහැකි රෝගාබාධිත දරුවා හෝ වෙරළ තීරයේ සිටින පවුල් සමග නිවාඩුව ගත කිරීම සඳහා ලෙඩ දුක්බර දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම.
- අතීතයේදී සේවකයින්ට රැකියාවෙන් මිදීමට අවශ්ය වූයේ ඇයිදැයි ඔවුන් කලකිරීමට පත් විය හැකිය. වැඩිහිටි තීරණ ගැනීමට ඉඩ දීම සඳහා PTO මගින්, සත්යය පැවසීමට සේවකයින්ට කිසිදු හේතුවක් නැත.
- සේවා යෝජකයන්ට සේවකයින්ට පැමිණිය හැක්කේ සේවාවේ යෙදී සිටින අයට පමණක් නොව, ගැටළු නිරාකරණය නොකරන ලද සාමාන්ය සේවකයෙකු සඳහා නීති රීති සහ මාර්ගෝපදේශ බොහෝමයක් පැටවීම සඳහා පමණි.
ගෙවුම් නොකෙරුනු ප්රතිපත්ති අවාසි
- සමහර පර්යේෂණයකින් පෙන්නුම් කරන්නේ PTO භාවිතා කරන සේවා යෝජකයන්ට පෙර ඔවුන් කලින් තිබුණු ප්රමාණයට වඩා අඩු කාල පරිච්ඡේදයක් වන අතර, / හෝ නව සේවකයින් දිගුකාලීන සේවකයින්ට වඩා අඩු වේගයකින් PTO එකතු කර ගනී.
- සේවකයින් PTO නැරඹීම නැරඹීමට නැඹුරු වී ඇති අතර, ඔවුන් අතීතයේ නොතිබුනත්, එම කාලය පුරාවටම භාවිතා කළ හැකිය. ඔවුන් පෞද්ගලික කාලය, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩුවට ගත කළ කාලය. විශේෂයෙන්ම ඇමෙරිකානුවන් නිවාඩු ගෙවීම සහ වෙනත් වැටුප් සහිත රැකියාවක් නොකිරීමට කුප්රකටය.
- සේවකයින් නිතරම නිවාඩු කාලය ලෙස සියළුම PTO කාලය නැරඹීමට නැඹුරුවාලති. සේවකයින්ට මෙම පුහුණුව නොලැබීම පාලනය කිරීමේ පුරුදු වළක්වා ගත හැකිය. සංවිධානයේ කළමනාකරුවන්ට සේවකයින් සඳහා වේගය හා අපේක්ෂාවන් සකස් කිරීම සහ ආදර්ශය හැසිරවීමට අවශ්යය . සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයන්ගේ ගැටලුවලට විසඳුම් ලබා දීම සඳහා පුහුණු කිරීම ද හැකිය .
ගෙවුම් ටිකට් පත් ප්රතිපත්තිය සාමාන්යය
මානව සම්පත් කළමණාකරන සංගමය (SHRM) විසින් පවත්වන ලද සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූ පරිදි, "බහුතරයේ ආයතන PTO සැලසුම් (87%) සහ නිවාඩු නිවාඩු සැළසුම් (91%) පිරිනමයි.
PTO සැලසුම් සඳහා සේවක දිග සේවා කාලය පදනම් කරගෙන වසරකට සාමාන්ය නිවාඩු දින දින 13 සිට 26 දක්වා වූ අතර නිවාඩු දින සැලසුම් සඳහා දින අට දින සිට දින 22 ක් ද වේ. "
ඔබ SHRM හි සාමාජිකයකු නම්, ඉහත සමුද්දේශ සබැඳියෙන් සම්පූර්ණ වාර්තාව ලබාගත හැකිය.
2014 සැප්තැම්බරයේ ලෝක වර්ණක සංගමය විසින් පවත්වන ලද අධ්යයනයක දී, සේවා යෝජකයන් විසින් පිරිනමනු ලබන සාමාන්ය සේවා කාලය:
- සේවා කාලය වසරකට අඩුය: දින 16
- අවුරුදු 1-2 සේවා කාලය: දින 18
- අවුරුදු 3-4 සේවා කාලය: දින 19
- 5-6 වසර සේවය: දින 22
- 7-8 සේවා කාලය: දින 23
- අවුරුදු 9-10 සේවා කාලය: දින 24
- 11-15 අවුරුදු සේවය: දින 26
- අවුරුදු 16-19 සේවා කාලය: දින 27
- 20+ සේවා කාලය: දින 28
ගෙවූ කාලය පිළිබඳව සමීක්ෂණය පිළිබඳ වාර්තාවක් දෙස බැලීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් ගෙවන දින ගණනට අමතරව සේවක සෙසු සෙසු සේවකයන්ගේ ගවේෂණයන් ගවේෂණය කරනු ලැබේ.
සේවා කාලසීමාවන් කිහිපයකදී, ඔවුන්ගේ 2010 සමීක්ෂණය හා 2014 සමීක්ෂණය අතරතුරදී ගෙවීම් කළ දින ගණන අඩු විය.