වෘත්තීය ජීවිතය ලබා ගත හැකි අයුරු ඔබේ රංගනය වැඩි කර ගැනීමට මානව සම්පත්ගෙන් උපකාර
නමුත්, ඔබේ මානව සම්පත් අංශයෙන් ලබා ගත හැකි වෘත්තීය උපකාරයක් තිබෙන බව ඔබ දැන සිටියාද? HR කාර්යමණ්ඩලය ඔබේ රැකියාව පිළිබඳ විශේෂඥතාවයක් නොලැබේ. එහෙත් වෘත්තීයවේදීන්ට උපකාර කිරීම සඳහා විශේෂඥයින් වන අතර, ඒවා උපකාර කිරීමට තිබේ.
ඔබේ මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යාලය අද සිට නතර කිරීමට අවශ්ය වීමට හේතු 10 ක් මෙන්න.
1. වෘත්තීය සැලසුම්කරණය
පුද්ගලයන්ට සේවයේ නියුක්ත වීමට පමණක් නොව, ව්යාපාරයේ සාර්ථකත්වය සඳහා මානව සම්පත් කළමනාකරණය අරමුණු කර ඇති බව ඔබ අසා ඇති. මෙය සත්යයයි. එහෙත්, හොඳ සේවකයින් නොමැති නම් ව්යාපාර සාර්ථක නොවනු ඇත, හොඳ සේවකයින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ගමන් ඉදිරියට යාමට අවශ්ය .
ඔබගේ HR කළමනාකරු බොහෝ විට ඔබට ඔබගේ ඉලක්කය කරා ගමන් කරන මාර්ගයට මග පෙන්වීමට උපකාර කළ හැකිය. ඔබට මුල්ය මූලධර්මයක් වීමට අවශ්ය නම්, ඔබ දුර්වල වන ප්රදේශ හඳුනා ගැනීමට සහ ඔබට ශක්තිමත් වන ප්රදේශ හඳුනා ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි අතර, වෘත්තීය මාර්ගයන් මඟ හරවා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත . Bonus-ජ්යෙෂ්ඨ නායක කණ්ඩායම පවසන්නේ, "අපි ඔබට X කරන්න ඕනේ," ඔබ ඔබ උනන්දුවක් දක්වන දෙයක් බව ඇයට පැවසුවහොත්, ඔබගේ නම වැඩි විය හැකි ය.
2. ඔබගේ කළමනාකරු කළමනාකරණය කරන්න
සෑම කළමනාකරුවකුටම නියමයි. සෑම විශ්මයජනක කළමනාකරුවෙක්ම සෑම සේවකයෙකුටම විශිෂ්ටයි. ඔබ කළමණාකරුවෙකු සිටිනවද, ඔබ හුදෙක් ක්ෂුද්ර-කළමනාකාරිත්වයේ හෙල්ලයක් නොපෙන්වීම හෝ ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට උපකාර කළ හැකිය.
ප්රොත උපය: ඔබේ කළමනාකරු ගැන පැමිණිලි නොකරන්න, එය වඩාත් හොඳ කිරීමට ඔබට කළ හැකි දේ අසන්න. මෙන්න යෝජිත ආරම්භක වාක්යයක්: "ජේන් සහ මම ගොඩක් ගැටුම් වලට මුහුණ දෙනවා. වඩා හොඳ යා හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් ඔබට ලබා දිය හැකිද? "
3. අඛණ්ඩ අධ්යාපන
ඔබේ සමාගමට ටියුෂන් ප්රතිූරර්ණ පිරිනමන්නේද ? එම ප්රශ්නයට පිළිතුර නොදන්නේ නම්, HR වෙත ගොස්, අසන්න.
බොහෝ සමාගම් මෙම උපකරණය ඉදිරිපත් කරයි - විශේෂයෙන් ඔබ අපේක්ෂා කරන උපාධිය හෝ සහතිකය නම් සමාගම සෘජුවම උපකාර කිරීමට ය.
ඔබ ගණකාධිවරයෙක් නම්, කලා ඉතිහාසයේ ඔබගේ උපාධිය සඳහා සමාගමට ගෙවීමට සමාගමෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත, සමහර විද්යාල පාඨමාලා සඳහා සහාය ලබා දෙන සමාගම් හැර වෙනත් ගුවන් ගමන් හැරීයාම නොවේ. එහෙත්, ඔබේ CPA සඳහා සමාලෝචන පංති සඳහා උපකාරක උපකාර ඉල්ලා සිටීමට අවශ්ය නම්, මුදල් තිබේ නම් හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ.
ඔබ නව උපාධියක් අවශ්ය නැති වුවද, කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීමට අවශ්ය නම්, සහතික පන්තීන් හෝ MOOCs හෝ ඔබේ දැනුම දැනුම් පරතරයන් පිරවීමට උපකාර කළ හැකිය.
4. කාර්යසාධනය ඇගයීම වෙනස් කිරීම
ඔබගේ අවසන් කාර්යසාධනය ඇගයීම නිවැරදිද ? දැන් බොහෝ විට මානව සම්පත් කළමනාකරු ඔබේ කළමනාකරු සමඟ පැත්තට යනවා - ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ දිනපතා වැඩ කටයුතු දකින අතර HR සේවකයින් විශාල පිරිසක් අධීක්ෂණය කරයි. නමුත්, ඔබ ඔබේ ශ්රේණිගත කිරීමේ අවංක වරදක් ඇති බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, මානව හිමිකම් පිළිබඳ කතා කරන්න.
ඔබගේ HR කළමනාකරු ඔබේ සමාලෝචනය දෙස බලා ඔබේ සම වයසේ මිතුරන් සමඟ සහ එය ඔබගේ පූර්ව විචාරයන් සමඟ සැසඳෙනු ඇත. ඇය යම් කාරණයක් තිබේ නම්, ඇය ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කරාවි. Pro Tip: ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ හොඳ සාක්ෂි සහිතව, සමාලෝචනය සාධාරණ නොවන බවට පැමිණිල්ලක් පමණක් නොවේ.
5. නැවත ආරම්භ කරන්න උදව්
මෙය ප්රති-ඉන්ටීයම් පෙනුමකි: ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඔබට යන්නට අවශ්ය නැති අතර, ඔබ ඔබේ යාවත්කාලීන කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි ඔබට සාධාරණ හේතුවක් විය හැකිද?
වැරදි. ඔබ වෘත්තීය සමාජයක සාමාජිකත්වය සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, අභ්යන්තර ප්රවර්ධනය බැලීම හෝ පාසල් උපාධි සඳහා පිළිගැනීමක් කිරීමට ඔබ කැමති නම් ඔබේ උපායශීලී උපකරණයකි.
ඊට අමතරව, ඔබ ඉවත් කර ඇත්නම්, සමහර විට ඔබගේ පැරණි මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඔබේ නැවත බැලීම් සඳහා සහාය ලබා දෙනු ඇත. අහන්න! නරක දෙයක් කියා ඔවුන් පවසනු ඇත.
6. පෞද්ගලික ගැටළු
මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් යනු චිකිත්සකයින්, පූජකවරුන් හෝ නීතිඥවරුන් නොවේ. එබැවින් නිදහස් ප්රතිකාර හෝ රහසිගත උපදෙස් අපේක්ෂා නොකරන්න. (නමුත්, එය ඔබට වැදගත් නම්, එය රහස්යව තබාගන්නැයි ඉල්ලා සිටීම, ඔබගේ වැදගත් මානව කළමනාකරු කළමණාකාරිත්වය පවසන පරිදි, "මට මේ රහස්යව තබා ගැනීමට නොහැකි" යැයි පැවසිය හැකිය. ඔබ ඔබේ ලොක් ලිංගික හිංසනය කරන බවට පැමිණිලි කිරීමට අවශ්ය නම් ඇය අවශ්ය නීතිය විමර්ශනය කිරීම .)
එහෙත්, ඔබ ඔබේ විවාහය තුළ පොරබදිමින් හෝ ණය බරින් දියේ ගිලී යාමෙන් නම්, සේවක ආධාරක වැඩසටහනකට (EAP) ඔබ වෙත යොමු කළ හැකිය.
ඔබේ පැරණි පෙම්වතා ඔබ දකිනවා නම්, ආරක්ෂාව සහ පිළිගැනීම් ගැන ඔහුගෙන් විමසීමට සහ ඔබට ආරක්ෂිතව තබා ගැනීම සඳහා සැලැස්මක් සකස් කිරීමට උපකාර කිරීමට ඇයට උපකාර කළ හැකිය. Pro Tip: EAP අංකය බොහෝ විට සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ ඇත, නමුත් HR විමසීමට නොමිලේම.
7. වෛද්ය ගැටළු
ඔබ හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට සෞඛ්ය ගැටලු තිබේද? ඔබ හෝ ඔබේ සහකරු ගැබ් ගන්නේද? මානව සම්පත් අංශයට. ඔබ ඉරුවාරදය නිසා වැඩක් නැති වුවද, කිසිවක් නොකියන්න, ඔබ පැමිණීමේ ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වෙඩි තබනු ලැබුවද, නමුත් ඔබ HR වෙත පැමිණෙන විට, නීතිමය ආරක්ෂාව සඳහා ලේඛන කටයුතු පිරවිය හැකිය.
ඔබගේ ගැටළුව ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධිත පනත හෝ පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත යටතේ විය හැක . දෙකම සමඟ, ඔබට උපකාරය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමට හේතුව ඔබේ කළමනාකරු ස්වයංක්රියව දැනගැනීමට ඉඩ නොතබන්න. මෙම නීති බොහෝ විට ඔබගේ පවුලේ සාමාජිකයින් පවා බරපතල ලෙස රෝගාතුරව සිටින පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ රැකවරණය සඳහා කාලය අවශ්ය වේ.
8. ඕනෑම ස්පර්ශයක් කපන්න
ඇතැම් විශාල සමාගම් විසින් ඔබ දකින ඕනෑම උල්ලංඝණයන් සඳහා නිර්නාමික ඔත්තුවක් ඇත. අනිත් අයට කතා කරන්න පුළුවන් පුද්ගලයෙක් ඉන්නවා. නමුත් ඔබ සැමවිටම ඇවිදිමින් මානව සම්පත් පිළිබඳවද කතා කළ හැකිය. සුරැකුම් උල්ලංඝනයන්ගෙන් ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සුරැකුම් උල්ලංඝනය කිරීම් වලට ඔබට ඕනෑම දෙයක් වාර්තා කළ හැකිය. ඔවුන් චලනය කිරීමට පරීක්ෂණයක් පවත්වයි .
9. ඔබගේ සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීම
ඔබ සේවකයින් කළමනාකරණය කළහොත්, ඔබේ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය මත රඳා පවතී. ඔබ අධික ලෙස පාලනය නොකළ යුතු ආකාරය පිළිබඳව දැනුමක් අවශ්ය නම්, සාධාරණව හික්මවීම සහ ඔබේ කණ්ඩායමේ උපරිම ප්රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ HR කළමනාකරුගෙන් විමසන්න.
ඔබේ මානව සම්පත් කළමනාකරු විසින් සෘජු කළමනාකරුවන්ට පුහුණු කිරීම හෝ කළමනාකාරීත්වයක හෝ උපදේශකයකු වෙත යොමු කළ හැකිය. යොමු කරන්න. පන්තියේ හෝ උපදේශනය ඔබේ කාලය වටිනවා.
10. ඔබ නීතිය ක්රියාත්මක කරන්න
රැකියා නියුක්ත නීතිඥයින්ගේ මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් ව්යාකූල කිරීමට ඔබ අකමැති වුවද, ඔවුන් මූලික රැකියා නියුක්තිය පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. සම-සේවකයෙකු තම උද්ඝෝෂකයෙහි රළු ලෙස හැසිරෙන බව පවසන්නේ නම්, ඔබට ලිංගික හැසිරීම් පිළිබඳ උපදෙස් හා ලිංගික අතවරවලට හිරිහැර කිරීම කළ හැකිය.
ඔබට රැකියාවක් කරන සේවකයෙකු ඔබට තර්ජනය කිරීමට නම්, වහාම එය වාර්තා කරන්න - ඔහු ඔබට වාෂ්පයෙන් පිපිරී යයි ඔබ විශ්වාස කරනව. නීති ගැටලුවලට ඉඩ දෙන්න එපා. මානව සම්පත් ඔබට අවශ්ය මඟ පෙන්වීම් ලබා දීම සඳහා සම්පත් ඇත, සහ විශාල තුවක්කු කැඳවීමට කවුරුන්දැයි නීතිඥයින්ට දැන ගත හැකිය.
පුරෝගාමී කටයුතු සඳහා පුරෝගාමී කාර්ය මණ්ඩලයක් සෑම විටම ඔබට අවශ්ය වන අතර, එය සාර්ථක වීමට සමාගමට එහි සිටින බව අමතක කරන්න එපා. ඒකෙන් අදහස් කරන්නේ පුද්ගල සේවකයින්ට සාර්ථක වෙන්න ඕනෑ කියලා HR දන්නවා. චැට් කරන්න, ඔබේ වෘත්තීය දිවීමට උදව් කිරීමට ඔබට උදව් කළ හැකි දැයි බලන්න.