නුසුදුසු කළමනාකරුවන් මෙම සේවක සංඛ්යාවෙන් 9 දෙනෙක් ප්රදර්ශනය කරයි
එහෙත්, ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් මිනිසුන්ට කළමනාකරණය කිරීමේ නරකම ආකාරය ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේද? සමහරවිට, සමහරවිට නැහැ. මිනිසුන් කළමනාකරණය කිරීමේ නරකම ක්රම නවය මෙන්න. ඔබ අත්දුටු කොපමණ සංඛ්යාවක් දැයි බලන්න.
එකිනෙකාට විරුද්ධව පව් කරන්න
මෙය ඉහළ කාර්යසාධනය දිරිමත් කිරීම සඳහා වෙළඳ තරඟයක් නිර්දේශ කිරීම නොවේ.
මෙය එක් එක් පුද්ගලයාට එක දෙයක් පැවසීම සහ වෙනත් අයට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දෙයක් පවසමින් ඕතඩෝ සෙල්ලම් කිරීම, ඕපාදූප කිරීම යනුවෙන් අදහස් කෙරේ.
ඔබේ සේවකයින් එකිනෙකාට වෛර කරන අතර ඔබේ ප්රශංසාව වෙනුවෙන් සටන් කරන්න. මේ මොහොතේ ඔබට හොඳ හැඟීමක් ඇති වුවද, දිගු ගමනක් සඳහා එය විනාශකාරී වේ. අවසානයේදී ඔබේ සේවකයන් ඔබට වෛර කරයි .
මයික්රොනාගේ ස්වාධීන කම්කරු
සෑම සේවකයෙකුටම තමන්ටම වැඩ කළ නොහැකි වුවද, බොහෝ දෙනෙකුට නොව, බොහෝ නොවේ. ඔබ ස්වාධීනව වැඩ කිරීමට හැකියාව ඇති කෙනෙකුට මයික්රොමැන්ජනය කරන විට, ඔබ පමණක් සේවකයාගෙන් ගුණාත්මක සේවයක් ලබා නොගෙන, ඔබ ඔවුන්ගේ චිත්ත ධෛර්යය විනාශ කරයි.
ඔබ එම පුද්ගලයා බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කළ සියලු ගුණාංග කවරේද? ඔබගේ සෑම ක්රියාවක්ම පරීක්ෂා කර බැලූ විට සෑම විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් ඔස්සේම ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
සුපිරි නීති රීති ක්රියාත්මක කිරීම
සෑම දෙපාර්තමේන්තුවක්ම නීති රීති තිබිය යුතුය, නමුත් ඔබ සැබැවින්ම පිටතට යා හැක. වැසිකිළියට යාම වැනි නිදසුන් ඇතුළත් වේ. නාන කාමර කට්ටල සීමා කිරීම, අන්තර්ජාල භාවිතය අධීක්ෂණය කිරීම, සේවකයින් ඔවුන්ගේ කාලය නාස්ති කරමින් සිටින බව ඔබ සිතන සෑම වෙබ් අඩවියක්ම අවහිර කරයි. ? "
සමහර අවස්ථාවලදී මෙය අවශ්ය වන නමුත්, එය හොඳ කළමනාකරණයක් නොවේ. ඔබ මේ තත්වයට සාර්ථකව හැසිරවීමට අවශ්ය බව හැඟී ඇත්නම්, ඔබට සෑම කෙනෙකුම වෙඩි තැබීම හා ආරම්භ කිරීම හෝ ඔබ විසින්ම ගිනි තැබීමට අවශ්ය වන අතර වැසිකිලි අධීක්ෂණය නොමැතිව ලබා ගත හැකි පුද්ගලයකු සමඟ ඔබම ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.
වඩා හොඳ විකල්පයක් වන්නේ ඔබට මෙම නීති රීති අවශ්ය බව ඔබට හැඟෙන සේවකයින් කිහිපදෙනෙකුගේ හැසිරීම කෙලින්ම විසඳා ගැනීමයි. මෙම රැඩිකල් වාසීන්ගෙන් එකක් තෝරාගැනීමකින් තොරව මෙය කළ හැකිය. නමුත් ධෛර්යය අවශ්යයි.
ඔබේ සේවකයින් ප්රසිද්ධියේ අවමානයට ලක් කරන්න
සේවකයෙක් යම් වැරැද්දක් සිදු කළ විට, ඔහු සියල්ලන් ඉදිරියෙහි ඔහුව කන බව සහතික කර ගන්න. සේවකයා ඉවතට නොඑසේ නම්, සිදුවූ දෙය කුමක්දැයි විමසන්න, ඔහු එම වරද නොකරන ලෙස ඔහු පුහුණු කරන්න . එයාට මෝඩයි කියනවා එයා මෝඩයෙක් කියලා. මේ ආකාරයේ හැසිරීමේ අවසාන ප්රතිඵලය? වෛරයට හා බියෙන් ඔබව පහත් කොට සේවය කරන සේවකයන්.
කිසි විටෙක ප්රශංසාව හෝ ස්තූතිය පුද නොකරන්න
ඔබගේ සේවකයන්ට පඩිපත ලැබෙනවා, එය ඔවුන්ට අවශ්ය සියලු ස්තූතියි, හරිද? බොහෝ නරක කළමනාකරුවන් මෙම දර්ශනය සමග යනවා. ඔබ ඔබේ සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු දේ ප්රශංසාවට ලක් කරන්නේ මන්ද ? ඔබ මෙය විශ්වාස කරනවා නම් සේවකයින්ගෙන් ඔබට ලැබිය හැකි කොපමණ වැඩියෙන් ඔබ සොයා ගන්නා විට ඔබ පුදුමයට පත්වේ.
ඔබේ කාර්යාලයේ රැඳී සිටින්න
මයික්රොසොනැන්ජර් තම සේවකයින්ගේ කාර්යයන්වලට වඩා විශාල ලෙස සම්බන්ධ වන අතරම, එහි කාර්යාලයෙන් පිටතට නොයා සිටීමට එතරම්ම නරක ආකාරයේ කළමනාකරුවෙක් සිටී. මෙම වර්ගයේ කළමනාකරු බොහෝවිට සිතන්නේ ඇය කුඩා දේවල් සමඟ කරදර වීම සඳහා ඉතා වැදගත් ය.
ඇය උසස් මට්ටමේ රැස්වීම්වලදී, විධායක නිලධාරීන් සමඟ වින්ඩෝස්, හෝ සමහරවිට ඇය අන්තර්ජාලයේ සැරිසැරීමට කාලය ගත කරයි.
හේතුව කුමක් වුවත්, මෙම වර්ගයේ කළමණාකරුවෙකු තම කණ්ඩායමේ රැඳී සිටීමට ඉඩ දෙයි.
කිසියම් නම්යශීලී වීමට ඉඩ දෙන්න එපා
දවසක් ද? කණගාටුයි, ඔබ මාස හයකට පෙර ඉල්ලුවේ නැත, එසේ නැත. ඔබේ දරුවා අසනීපයිද? ඔබේ මුළු රැකියාව පරිගණකය තුළ වුවද නිවසේ සිට වැඩ කළ නොහැකිය.
ඔබේ නිපුණතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පංතියක් ගෙන යාමට අවශ්ය නම්, එයින් ව්යාපාරයට වාසිදායක වනු ඇත. ඔබ අඟහරුවාදා 4:45 ට පිටත් වීමට අවශ්ය නම් නොවේ. ඔබ රැකියාවෙන් පිටත ජීවිතයක් ගත කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා මෙම කළමනාකරුවන් උනන්දු නොවේ.
වර්ධනය? අහම්බයක් නොවේ
මෙම වර්ගයේ කළමනාකරු මිනිසුන් රැකියාවක නියැළීම සඳහා යොදවනු ලබන අතර, සෙල්ලකාරිත්වයෙන් ඔවුන් වඩාත් කාර්යබහුල ජීවිතයේ ඉතිරිව සිටීමට කටයුතු කරයි. සංවර්ධනය සඳහා අවස්ථාවක් නැත. කුරුස පුහුණු කිරීම. උසස් කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් නැත. ඔයාගේ වැඩ කරන්න එපා. වඩාත්ම දක්ෂතාවන් හා වඩාත්ම සේවක සේවිකාවන් අතරින් හොඳම සේවකයින්, දහස් ගණන් වූ ජෙනරාල් සහ ජේන්-ශ වර්තමානයේ ඔබගේ ශ්රම බලකායට ඇතුළු වන අතර වඩා හොඳ අවස්ථා සඳහා පිටත්වේ.
බුට්-සයිට් වේලාව දිනාගැනීම
මෙම කළමනාකරු වටා සිටින අතර ඔහු බොබ් හොඳම සේවකයා බව ප්රකාශ කරන බව බොබ් 7:30 සෑම උදෑසනකම පෙන්වන අතර 6:00 දක්වා නතර වේ. අනිත් අතට, කෙවින්, ඔහු 8:00 වන තෙක් නොපැමිණෙන නිසා ඔහු 5:00 ට පිටත් වේ.
කෙවින්ට බොබ්ගේ ඵලදායිතාව දෙගුණයක් බව කවදාවත් හිතන්න එපා. කෙවින්ගේ සේවාදායකයින් ඔහුට බෙහෙවින් අගය කරන බවක් කවදාවත් නොසිතන්න. බොබ්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් කෙවින් සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති වනු ඇත. බොබ් ගොඩක් පැය ගණනක් වැඩ කරන්නේ, මේ ආකාරයේ කළමනාකරු කැමති හා ප්රතිලාභ .
ඔබේ අතීත හෝ වර්තමාන කළමනාකරුවන්ගෙන් ඔබ හඳුනා ගන්නේද? ඔබ කවදා හෝ මේ වර්ගයේ කළමණාකරුවෙක්ද? සේවකයින්ගෙන් ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට වෙනත් ක්රමයක් ගැන සිතිය නොහැකි නම්, උපදේශකයෙකු සොයා ගැනීම සහ කළමනාකරණය නව සහ වඩා හොඳ ක්රමයක් ඉගෙන ගන්න.