ඔබේ අවසන් රැකියාවෙන් කොපමණ කොතරම් ප්රමාණයක් කළාද යන්න සොයා බැලීමට සේවායෝජකයින්ට හැකිද? ඔබේ වැටුප ඉතිහාසයට ඔබගෙන් ඇසුවොත් ඔබ එය ඔවුන්ට ලබා දිය යුතුද? ඔබ දැනට උපයන මුදල කොපමණ ප්රමාණයක් හෝ අනාගත රැකියාවල නිරත වූවන්ට ඔබේ අවසාන රැකියාව කුමක්ද?
වැටුප් තොරතුරු සඳහා සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම් කිරීම
අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවලට හෝ සේවා නියුක්තයන්ගේ සාර්ථක සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු වැටුප් සාකච්ඡා සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ ඉල්ලීම් සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වේ.
කෙසේ වෙතත්, සමහර ස්ථානවලදී, ප්රතිචාර දැක්වීමට පෙර ඔබගේ ප්රදේශයේ රාජ්ය හෝ නගර නීති ගැන සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සේවායෝජකයින්ගේ පරීක්ෂණ තහනම් කරන ලද ව්යවස්ථාවන් සම්මත කරගත් රාජ්යයන් සහ නගර එසේ කර ඇත්තේ එවැනි ප්රශ්නවලට ගෙවීම් සාධාරණව බලපෑ හැකි බවය. කාන්තාවන්ට බොහෝ විට සමාන රැකියාවන් සඳහා පිරිමින්ට සාපේක්ෂව ඓතිහාසිකව අඩු වැටුප් සහිත වේ. ප්රගතිශීලී නගර සහ ප්රාන්ත රාජ්යයන් මෙම කෘතිමව අඩු වැටුප් මත පදනම්ව අනාගත වන්දි ලබා ගැනීම පඩි අක්රමිකතාවන් පවත්වා ගෙන යනු ඇත.
මැසචුසෙට්ස් සහ නිව් යෝර්ක් නගර පිළිවෙලින් වැටුප් වැඩිවීම පිළිබඳ ජෝර්ජියාවේ 1 වන සහ 2017 නොවැම්බර් 2017 යන වගන්තිවල කාර්යයන් පිළිබඳ කටයුතු කිරීම තහනම් කර ඇත. නිව් ඔර්ලියන්ස්, ෆිලඩෙල්ෆියා සහ පිට්ස්බර්ග් යන රටවල් දැනටමත් ක්රියාත්මක වන සමාන නීති සම්මත කර ඇත. නිව් යෝර්ක් රාජ්ය රාජ්ය ආයතනවල සේවකයින් සඳහා තිරගත කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ එවැනි ප්රශ්න තහනම් කර ඇති අතර, ව්යවස්ථාදායකය විසින් රාජ්ය සේවකයින් සඳහා තහනම් කිරීම සලකා බලයි.
කැලිෆෝනියා ප්රාන්තයේ දුර්වල ප්රඥප්තියක් තිබේ. "පූර්ව වැටුප් පමණක් වන්දි වශයෙන් කිසියම් අසමානතාවයක් යුක්තිසහගත කිරීම පමණක්ම නොවේ."
රාජ්ය ව්යවස්ථාදායකයේ ජාතික සමුළුවට අනුව තවත් රාජ්යයන් කනෙක්ටිකට්, ඩෙලවෙයාර්, ජෝර්ජියා, අයෝවා, අයිඩෝහෝ, ඉලිනොයිස්, මේරිලන්ඩ්, මේන්, මිසිසිපි, මොන්ටානා, උතුරු කැරොලිනා, නිව් ජර්සි, ඔරිගන්, රොඩ් අයිලන්ඩ්, ටෙක්සාස්, වර්ජිනියා, පෙන්සිල්වේනියා, වර්මොන්ට් සහ වොෂින්ටන්.
ෆෙඩරල් මට්ටමේ දී ඩිමොක්රටිකයන් වැටුප් ඉතිහාස ප්රශ්න තහනම් කරමින් පනවා ඇත. මෙම යෝජනා කෙටුම්පත මේ වන විට කමිටුව තුළ නතර වී තිබේ.
ප්රතිචාර සඳහා විකල්ප
ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන්ට විවිධ විකල්ප ඇත:
- වැටුප් තොරතුරු (පහසු විසඳුමක්)
- රහස්යභාවය හෝ නීත්යානුකූලභාවය මත එවැනි තොරතුරු සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීම
- වැටුප් සංරචකය සඳහන් නොකර මුළු වන්දි තොරතුරු ලබා දීම
- එම සංරචකය නිශ්චිතව සඳහන් නොකර වැටුප් හා ප්රසාද දීමනා ලබාදීම
- මෙම ප්රශ්නය ඔබ දුටු බව පෙන්නුම් කිරීමට අනුකූල නොවන බව පෙන්වීමට යෙදුම් මත සිඳ දමයි
මේ සෑම උපාය මාර්ගයක් සඳහාම හා ඊට එරෙහිව තර්ක පවතියි. එහෙත් අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට ඔවුන් සපයන අතීත වැටුප් තොරතුරු තහවුරු කිරීමට හාම්පුතුන්ට හැකි වනු ඇත.
සංකීර්ණ පිළිතුර සමහරවිට විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සරල උපදෙස් වන්නේ එවැනි තොරතුරු මුසාකරනය කිරීම ඉතාම භයානක දෙයක් බවය. එසේ නම්, ඔබ එය ලබා ගැනීමෙන් පසුව හෝ සේවයට බඳවා ගැනීමෙන් පසු සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු විය හැකිය.
තවත් වැදගත් සාධකයක් වන්නේ අනාගත සේවා යෝජකයා ඔබ සෑදූ ආකාරය කොතරම් දුරට ඔබ ප්රතික්ෂේප කළහොත්, රැකියාව සඳහා තර්කයෙන් ඉවත් විය හැකි බවයි. ඔබ ඉල්ලීම ඉටු නොකෙරේ නම් සේවායෝජකයා විසින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්ය නොවේ.
වැටුපක් ලෙස සේවකයෝ ඉල්ලන්නේ කුමක්ද?
ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විසින් W2s වැනි අතීත වැටුප් පිළිබඳ ඔප්පු කිරීමට අපේක්ෂකයින්ගෙන් අසනු ඇත. අනිත් අයගේ වැටුප් වැඩිවීම ගැන හෝ සැකයෙන් ඒවා අවලස්සන බවට පසුබිම් පරීක්ෂණ සිදු කරනු ඇත. කර්මාන්ත වැටුප් සමීක්ෂණ සහ මාර්ගගත සම්පත් සමාලෝචනය කිරීම මගින් සේවකයින්ට සාමාන්ය වැටුප් ලැබීම සාපේක්ෂ වශයෙන් පහසුය.
ඔබ සමාගමට ලබාදෙන වැටුප කර්මාන්තයේ ප්රමිතීන් සමඟ ගැලපෙන්නේ නම්, ඔබේ අවසන් කාර්යයේ දී ඔබ කොපමණ කොතරම් ප්රමාණයක් ඉදිරිපත් කළාදැයි විමසා බැලීමට සමාගමට ඉඩ ඇත.
ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
ඔබේ සමාගමෙහි සංසන්දනාත්මක තනතුරු සඳහා වැටුප සාමාන්ය වැටුප සඳහා සේවායෝජකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම හෝ ඔබේ වැටුප හෙළි කළහොත් ඔවුන් අයවැය කර ඇති දේ සඳහා ඔබ සාධාරණ ක්රීඩාවක් වේ.
ඔබේ වැටුප් ව්යුහයේ ඉහල පරාසය තුළ තබා ගත යුතු වන්නේ ඇයිද යන්න ඔබේ අක්තපත්ර මත පදනම්ව මෙම නඩුව ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත.
විකල්පයක් ලෙස, ඔබ අතිශයෝක්තියක් නම්, අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක් කිරීමට ඔබ කැමති වන්නේ මන්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමට එය ඔබට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත.