මූලික වැඩබලන ආචාර ධර්ම පිළිපැදීම පිළිබඳ උදාහරණ සොයාගන්න
ප්රතිපත්ති මාලාව, සදාචාර සංග්රහය, හැසිරීම් සංග්රහ , ආයතනික වටිනාකම් , සුපරීක්ෂාකාරී වූ වැඩ පරිසරයන්, සමාගම් සංස්කෘතීන් , වැඩපොල ස්ථානීය ආචාර ධර්ම සෑම දිනකම සිදුවෙනවා.
රැකියා ස්ථානයේ ආචාරධර්මයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නුසුදුසු නිළධාරි හැසිරීම, අභ්යන්තර වෙළඳාම, වියදම් ගිණුම් වංචා, ලිංගික හිංසනය සහ ගැටුම්කාරී ගැටළු වලට මැදිහත් වීමෙන් සිදුවිය හැක.
රැකියා ස්ථානයේ ආචාරධර්මවල අවපාතයන් වුවද සේවකයින් සඳහා සපයන සේවා ස්ථානයේ පරිසරයට බලපෑම් කිරීම සඳහා එම මට්ටමට නැඟීමට අවශ්ය නොවේ. රැකියා ස්ථානයේ ආචාරධර්මවල අඩුපාඩු ඇතිවිය හැකිය. වැසිකිළි කඩදාසි, පිටපත් යන්ත්ර, සහ දිවා ආහාර ලියාපදිංචි කිරීමේ ලැයිස්තු වැනි සරල ගැටළු ඇතිවිය හැක.
ජාතික වැදගත්කමක් ඇති වැඩපොළේ ආචාර ධර්මයක් වන හෙල්ප්ලට් පැකාර්ඩ් සමාගමේ සාර්ථක විධායක නිලධාරි මාක් හර්ඩ් (දැන් හිටපු HP ප්රධාන විධායක නිලධාරි) වැඩබිම් ආචාර ධර්ම ගැටළු වලට හසු වී තිබේ. මම අභ්යන්තරික දැනුමක් නැත. නමුත් සමාගමේ හෘදයාංගම ප්රකාශය ඇඟවුම් කළේ සමාගමේ හැසිරීමේ අපේක්ෂිත ප්රමිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම නිසා හර්ඩ් මහතා පිටත්ව ගිය බවයි.
හර්ඩ් මහතා ස්ථිර ලෙස විස්ථාපනය කරන තෙක් සමාගමේ අතුරු මූල්ය ප්රධානියා වන කැතේ ලෙස්කා, HP හි ප්රධාන මූල්ය නිලධාරී කැතේ ලෙස්ක්, සේවකයින් "අවධානය යොමු කිරීමට" අවධානය යොමු කර ඇති අතර, "මාක් විසින් කොන්ත්රාත්කරු සමඟ කිට්ටු සම්බන්ධතා හෙළිදරව් කිරීමට මාක් අසමත් විය. පොලී ගැටුමක් නිර්මාණය වූ අතර, නිවැරදිව වියදම් වාර්තා පවත්වාගෙන යාමට අසමත් වූ අතර සමාගම් වත්කම් වැරදි ලෙස ප්රයෝජනයට නොගත්හ. '"
හර්ඩ් මහතා සහ අවාසනාවකට මෙන් මෑත වසරවල පෞද්ගලික හැසිරීම් මත දූවිලි ගසාගෙන ඇති ප්රථම හෝ එකම උසස් ආචාරශීලී විධායකයා නොවෙයි, බොහෝ දෙනෙක් දිනපතා ආචාර ධර්මයේ ආචාර ධර්ම ගනී නැති අතර, දිනපතා ආචාර .
ඔබේ ප්රධාන සංවිධානයේ ප්රධාන නමකින් තොරව ඔබේ කතාවේ දී කථික සහ නොතිබූ, ප්රකාශිත සහ ප්රකාශිත නොකළ, හැසිරීමේ කේතය උල්ලංඝනය කළ හැකිය.
ඔබගේ නීති රීති නොසලකා හරිනවාද යන්නත් ගැටළු සහගත ගැටුම් මට්ටමකටත් සැක සහිත වියදම් ගිණුම්කරණය දක්වාත් ඉහළ නැංවීමෙන් මෙම රීති උල්ලංඝනය කළ හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ ආචාර ධර්ම මාර්ග ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය
සමහර සේවකයින් විශ්වාස නොකරන නිසා ප්රතිපත්ති බොහෝමයක් පවතී. නිදසුනක් ලෙස, HR හි බොහෝ දෙනා විවේචනය කරන අතර, නියමිත දින , නිවාඩු දින සහ නිවාඩු කාලය අතර බෙදා වෙන් කරන ලද ප්රතිපත්ති අතර, වැටුප් ගෙවීමේ ප්රතිපත්තිය වලංගු වේ.
සේවා යෝජකයින් හා සේවකයින් අතර ඇති සම්බන්ධතාවය නිර්ණය කිරීමට ඇති එකම හේතුව මේ ප්රතිපත්තීන් සියල්ලටම හේතු වී ඇත්තේ, නීත්යානුකූල ජීවිත හේතු නිසා අනුකම්පා විරහිත ලෙසට සේවාදායකයාගේ ප්රයත්නයන් ලබා දීම සඳහා සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුගේ වාසිය ලබා ගැනීම නිසාය.
එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සේවා යෝජකයන් විසින් තනි තනිව සේවක තත්ත්වයන් පිළිබඳ තීරණ ගැනීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සීමා කළ අතර බොහෝ දෙනා පාලනය කිරීමට ප්රතිපත්ති සම්පාදනය කළහ. බොහෝ සංවිධානාත්මක ප්රතිපත්ති සඳහා ඔබට සමාන තත්වයක් ගොඩ නැගිය හැකිය. සියලුම සේවකයින් ආවරණය වන ප්රතිපත්තීන්හි මූලධර්මාත්මක රැකියා ස්ථානයේ සදාචාරමය තීරණ ගැනීමේ ප්රතිඵලයන් අනුගමනය කිරීමට ඇතැම් සේවකයන්ගේ අසමත්කම.
ගෞරවනීය සේවකයින්ගේ අපේක්ෂිත හැසිරීම මග පෙන්වීම සඳහා හැසිරීම හෝ ව්යාපාර ආචාර ධර්ම පද්ධතිය පවති. එහෙත්, ඔවුන්ගේ මූලාරම්භය බොහෝ විට පිලිවෙත් සඳහාම හේතු විය. ඇතැම් සේවකයින් ව්යාපාරයට නුසුදුසු ක්රමවේදයන් අනුගමනය කළහ.
අසාධාරණ ලෙස සැලකීම, වෙනස්කම් කිරීම , හිතකාමීත්වය සහ සතුරු වැඩ පරිසරය වැනි විවේචනාත්මක වැඩපිලිවෙලවල්වල වර්තමාන සේවා ස්ථානයේ විභව ගාස්තු, බොහෝ කළමනාකරණ අභිමතයන් වෙනුවට වෙනස් වේ. බොහෝ දෙනෙකුට ස්වල්ප දෙනෙක් දුක් විඳින අතර, සමහර විට, ඔබගේ හොඳම සේවකයින් සමාන හැසිරීම් උගුලකට හසුවී ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, උදාහරණයක් ලෙස, උදාහරණයක් ලෙස, කාලය හා ශක්තිය සඳහා කාලය හා ශක්තිය අවශ්ය වේ.
එදිනෙදා වැඩපල ආචාර ධර්ම
හර්ඩ් මහතා සහ අනෙකුත් ජ්යෙෂ්ඨ සමාගමේ විධායක නිලධාරීන් විසින් වැඩබිම් ආචාර ධර්ම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ ව්යවහාරය තුළ අත්විඳින අභියෝගයන්ට මුහුණ දීමට සිදු වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සෑම සේවකයෙකුටම දිනපතාම පුද්ගලයින් හා ජනතාවගේ කෙබරය හා කෙඳි පෙන්නුම් කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේ. ඔවුන්ගේ සාරධර්ම , අවංකභාවය, විශ්වාසයන් සහ චරිතය ඔවුන් වැඩ කරන ආකාරය හැසිරීමෙන් ශබ්ද නගා කියයි.
රැකියා ස්ථානයේ ආචාර ධර්මයේ පරිචයන් හි සියලු පරිමාණ, විශාල හා කුඩා, දුරදිග යන හා නිවෙස් වලට සමීප වේ.
සමහර ආචාරධාර්මික අවපාතයන් තනි සේවකයන්ට බලපානවා. අනෙකුත් ආචාරධාර්මික දුර්වලතා සමස්ත වැඩ කණ්ඩායම් කෙරෙහි බලපායි. විශේෂයෙන් උදාසීන අවස්ථාවලදී හර්ඩ් මහතා, සමස්ත සමාගම් සහ සමාගමේ සියලු පාර්ශවකරුවන්ට ප්රතිඵලයක් ලෙස පීඩා විඳිනවා.
එදිනෙදා වැඩපල සදාචාරය ප්රගුණ කිරීම සඳහා සමහර අසමර්ථතාවයන් නොපෙනේ. ඔබ විසින් කරන ලද තීරණය ගැන කවදා හෝ කිසිවෙකු දැන නොසිටි නමුත්, සෑම පුද්ගලයෙකුගේම සදාචාර සම්පන්න භාවය පුද්ගලයෙකු වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු වශයෙන් හා මනුෂ්යයෙකු ලෙසට බලපානවා. රැකියා ස්ථානයේ ආචාරධර්මයේ ඇති කුඩා පරිමාණය පවා සියලු සේවකයින් සඳහා සේවා ස්ථානයේ ගුණාත්මකභාවය අඩු කරයි.
රැකියා ස්ථානයක ආචාරධර්මවල අඩුපාඩු පිළිබඳ උදාහරණ
වටිනාකම් මත පදනම් වූ වැඩපල සදාචාරය ප්රායෝගිකව ක්රියාවට නැංවීම සඳහා සෑම අසමත්කම ඔබේ ස්වයං ප්රතිරූපය හා ඔබගේ සේවකයාට බලපාන දේට වඩා ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටින දෙය බලපායි. නමුත් ඔබේ සෙසු සේවකයන්ට ඔබේ හැසිරීම සැබෑ, ප්රත්යක්ෂ හා අනපේක්ෂිත ය.
මූලික වැඩබලන ආචාර ධර්ම පිළිපැදීමට අපොහොසත් වන සේවකයින්ගේ උදාහරණ පහත දැක්වේ. විසඳුම? හැසිරීම වෙනස් කරන්න. මෙම ක්රියාවන් සදාචාරාත්මක හැසිරීම් පිලිබඳ ගැටලූ ලෙස ඔබ කවදාවත් නොසිතිය හැකිය. ඒ වගේම, ඔවුන් සියල්ලන්ම ඔබගේ සේවකයාට ඍණාත්මක ආකාරයකින් බලපානවා.
ඔබේ ක්රියාවන් බාල තත්ත්වයේ සිටින බව ඔබ දන්නවාද? ඔබ නිදහසට කරුණු කියමින්, ඔබම හේතු සහ ඔබේ හෘදය සාක්ෂියේ කුඩා හඩක් ඔබේ හෘදය සාක්ෂියට එකඟ වන අතර, ඔබේ සදාචාර ස්වභාවයට ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ දරයි.
මූලික වැඩබලන ආචාර ධර්ම පිළිපැදීමට අපොහොසත්වන සේවකයින් 16 ක් මෙන්න.
- ඔබ සමාගමේ විවේකාගාරය භාවිතා කරන අතර අවසාන වැසිකිළි කඩදාසි හෝ අවසන් කඩදාසි තුවා භාවිත කරන්න. ඊළඟ සේවකයාගේ අවශ්යතා සඳහා නොසැලකූ විට, ඔබ නැවත වැඩට යන්නේ ගැටළුව විසඳා ගැනීම හැරෙන්නට ය.
- ඔබගේ සුපරීක්ෂකයකුට ඔබ අසනීප ලෙස අමතන්නේ එය ලස්සන දිනයක් බැවින් ඔබ මුහුදු වෙරළට යෑම හෝ සාප්පු යෑමට තීරණය කිරීමට හෝ
- ඔබ විවාහක යුවළක සමඟ සම්බන්ධතාවයක නියැලී සිටීම නිසා ඔබ වැඩ කරන කිසිවෙකු කවදාවත් දැන නොගනු ඇත, ඔබ ආදරය හිතන්නේ යැයි ඔබ සිතන්නේ, ඔබ එය ඉවත් කළ හැකි යයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ පෞද්ගලික කාරණා වන්නේ ඔබේම ව්යාපාරයක් වන අතර, සේවකයන් හෝ රැකියා ස්ථාන.
- ඔබ ඔබේ පිස්සු කෝප්පය දිවා භෝජන සංගහය තුළ තබා ගනී. කාමරය වටා වැරදුණු බැල්කනියකින් ඔබ කිසිවෙකුගේ අවධානයට ලක් නොවී ඉක්මනින් ඉවත්ව යනවා.
- ඔබගේ සමාගමට සිදුවීම්, ක්රියාකාරකම් හෝ දිවා ආහාර අනුග්රහය දැක්වීමට සහ ඔබ සහභාගී වීමට හා අසමත් කිරීමට ඔබ පුරනය විය. අනෙක් අතට, ඔබ අත්සන් කිරීමට හා කෙසේ වෙතත් පෙනී සිටීමට අසමත්. ඔබ හැසිරෙන්නට සුදුසු පියවරක් ගන්නා බව පවසන විට ඔබ හැසිරීම වඩාත් නරක අතට හැරෙනු ඇත.
- ඔබ යම්කිසි කාර්යභාරයක් භාරව සිටින උපසභාපති බව ඔබට අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට කියන්න. සමාගම් VP සමාගම වෙළඳ ප්රදර්ශනයක් සඳහා සොයන විට, ගනුදෙනුකරුවන්ට වැරදීමක් කළ හැකි බව ඔබ ඔබේ ලොක්කාට පවසන්න.
- ඔබ කාර්යමණ්ඩල ඉඟි සමානව බෙදාහදා ගන්නා අවන්හලක වැඩ කරන අතර, ඉඟි බෙදා වෙන් කිරීමට පෙර පොදු භාජනයකින් ඔබගේ ඉඟි කොටසක් කොටසක් වළක්වන්න.
- වාර්තා කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමඟ ඔබ ලිංගිකව හැසිරෙන අතර පසුව ඔබේ ගිණිවලට විශේෂ සැලකිල්ලක් ලබා දෙන්න.
- ඔබ ගෙදර දොරේ වැඩ කිරීමට කාර්යාලයේ සැපයුම් ලබා ගන්න. ඔබ යුක්ති සහගත කර ඇති නිසා, ඔබ නිතරම ගෙදර සමාගම් කටයුත්තක යෙදී සිටින්න. නැතහොත් ඔබ මේ සතියේ අතිරේක පැය වැඩ කළා.
- දිනකට පැය කීපයක් ඔබේ සාප්පු සවාරිය සඳහා ඔබේ වැඩ පරිගණකය භාවිතා කරමින්, ක්රීඩා ලකුණු පරීක්ෂා කිරීම, ගෙවීම් බිල්පත්, අන්තර්ජාල බැංකුකරණය, සහ නවතම ජනප්රිය ප්රවෘත්ති සහ දේශපාලන අදහස් සඳහා ප්රවෘත්ති හමු වන්න.
- ඔබ ජාතිවාදී මුද්රණ ශිල්පයේ අවසන් කඩදාසි භාවිතා කරන අතර, එම කාර්යය මුද්රණ යන්ත්රය භාවිතා කරන ඊළඟ සේවකයාට කර්තෘ ඉවත් කිරීම අසමත් වේ.
- ඔබ ඔබේ මේස අච්චුවෙහි ඇති දෑ සවිකර, ඒ නිසා වෙනත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය සැපයුම් නොමැතිව ඉවත්ව නොයනු ඇත.
- ඔබ වෙනත් සේවකයෙකු ගැන සෝනි ඕපාදූප කෑල්ලක් අවුස්සා පසුව එය වෙනත් සේවකයින්ට නැවත නැවතත් පැවසුවා. ඕපාදූප සත්යය හෝ අසත්ය නම් ප්රශ්නයක් නොවේ.
- ඔබ නොදන්නා විට ඔබේ නිෂ්පාදනයට යම් නිශ්චිත ක්රියාවන් සිදු කරන බව ඔබ පාරිභෝගිකයෙකුට හෝ අනාගත ගනුදෙනුකරුවෙකුට පවසන්න. තවද ඔබ සේවක සේවිකයකු සමඟ ඔබ පරීක්ෂා නොකළේය.
- ඔබ ප්රමිතිය ප්රමිතියෙන් නොගැලපෙන කොටසක් ඔබගේ වැඩපොළින් පිටත් වී ඔබගේ උපකුලපතිවරයා හෝ ගුණාත්මක පරීක්ෂක නොලබන බව විශ්වාස කරන්න.
- ඔබ වෙනත් සේවකයෙකුගේ කාර්යය සඳහා හිමිකම් පෑමක් හෝ ඔබ හවුල් සේවකගේ දායකත්වය ලබා නොදෙනු ඇත, ප්රතිපල බෙදාගනු ලබන විට, ඉදිරිපත් කිරීමක්, වාර්තාවක් බවට හැරවීම හෝ වෙනයම් ආකාරයකින් එකම හිමිකරු බව පෙනී යයි. වැඩ නිෂ්පාදනයක් හෝ ප්රතිඵල.
සේවකයාගේ වැඩ ආචාරධර්ම පිළිපැදීමට අපොහොසත්වන ක්රම පිළිබඳව මෙම ලැයිස්තුවෙන් සපයනු ලැබේ. දිනපතා වැඩ කරන ස්ථානවල සේවකයින් විසින් අතිරේක උදාහරණ සිය ගනනක් වන විට එය පරිපූර්ණ නොවේ. පහත සඳහන් අත්දැකීම් ඇති රැකියා ස්ථානවල ආචාරධර්මවල දී ඔබේ නිදසුන් එකතු කිරීමට ඔබ මොහොතක් ගත නොවනු ඇත්ද?