ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ප්රවර්ධනය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ මෙම තත්වයට මුහුණ දුන්නේ නම්, එක් වරක් හෝ ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා අන් අය තීරණය කිරීමට ඔබ නොකඩවා බලා සිටිය නොහැකි බව ඔබ දන්නවා.
ඔබගේ වෘත්තීය ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් සඳහා ඔබ වගකිව යුතුය; කවුරුවත් කවුරුවත් හිතන්නේ නැහැ.
අද රැකියාවක් හෝ වෘත්තීය වෙනස්කම් කිරීමට ඔබ සූදානම් නැති වුවද, සාර්ථක ස්වයං ප්රවර්ධනය කිරීමේ සැලැස්මක් ක්රියාවට නැංවීමට ආකාරය දැන ගැනීමෙන් ඔබ ප්රයෝජන ගනු ඇත.
අවාසනාවකට, ඔබ සමාගමට කොපමණ දායකත්වයක් දන්නේ ද යන්න නොදන්නා නම්, ඊළඟ ශ්රේෂ්ඨ ප්රවර්ධන අවස්ථාව අහිමි වනු ඇත. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාමට ඔබ උනන්දු වන බව මිනිසුන්ට දැනගැනීමට සලස්වා ඵලදායී ස්වයං ප්රවර්ධනය කිරීමේ සැලසුමේ පළමු පියවරයි.
සමහර විට පැරණි ඒකාකෘති මෙහි ක්රීඩා කිරීමට සිදුවනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ කුඩා දරුවන්ගේ මවක් නම් ඔබේ ප්රධානියා අවංකව සිතිය හැකිය, "ඊළඟ රැකියාවට වැඩි සංචාරයක් අවශ්ය වන බැවින් ජේන් වෙත යාමට අවශ්ය නොවනු ඇත." ඇත්ත වශයෙන්ම, ජේන් ට ආදරවන්තයින්ට ආදරය කරන දෙමව්පියෝ සිටිය හැකිය. ඔවුන්ගේ මුනුබුරන් සමඟ වැඩි කාලයක්
එසේත් නැත්නම්, ඔබ තොරතුරු තාක්ෂණික පුද්ගලයෙකු නම්, ඔබගේ ලොක්කා සිතන්නේ "ඇය කරන්නේ කුමක්ද කියා ජේන් සැබවින්ම හොඳ ය, අන් අයව කළමනාකරණය කිරීමට කැමති නැත, එබැවින් නායකත්ව කාර්යභාරය සඳහා වෙන කෙනෙකු සොයා ගැනීමට මට අවශ්යය"
ඔබට කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව ගමන් කළ හැකි අතර තොරතුරු තාක්ෂණිකයින් විශාල ප්රමාණයක් නායකත්වයට පත්වේ. ඒ නිසා, ඔබේ ඒකාකාරී ස්ට්රෝටිපයිට් ඉඩ දෙන්න එපා.
ඔබේ වෘත්තීය කළමනාකරු හෝ සුපරීක්ෂකවරයාට සහ ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජිතයෙකුට ඔබගේ වෘත්තියෙහි ඉහළට ගමන් කිරීමට උනන්දු වන නමුත්, "වචනවලට වඩා වචන ශබ්ද නගා කථා කරන්න" යන පැරණි ප්රකාශය මතක තබා ගන්න.
එමනිසා, එම සංචාරය සඳහා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීම. ඔබේ ලොක්කාට හොඳ රැකියාවක් කිරීමට ඔබට හැකි බව ඔබේ ලොක්කට කියන්න. කළමනාකාරිත්ව පුහුණු පංතියක් ඇතුල් කිරීමට ඔබ කැමති බව ඔබේ ලොක් කරන්න. කතා කිරීමෙන් ඔබට අවශ්ය එක් මාර්ගයක් තිබිය යුතුය. ඉහළට කෙළින්ම.
වෘත්තීය අවස්ථා නිර්මාණය කරන්න
එක් සාර්ථක ක්රමයක් වන්නේ ඔබේ සමාගම තුළ පවතින නොවිසඳුනු අභියෝගයක් තෝරා ගැනීමයි. අත්දැකීම් සහ කුසලතාවන්ගෙන් ඔබේ ප්රයෝජනය සඳහා ප්රයෝජනවත් වන තත්වයක් තෝරා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ සොයාගත් අවශ්යතාව විස්තර කරන සංදේශයක් ලියන්න.
ගැටලුව විසඳීම සඳහා ඔබගේ නිපුණතා භාවිතා කරනු ලබන්නේ කෙසේද සහ කණ්ඩායමේ හෝ දෙපාර්තමේන්තුවෙහි ක්ෂණික අරමුණු සඳහා දායක කර ගැනීමට ආකාරය නිරූපණය කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ ලොක්කා හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකුට ඔබගේ වඩාත්ම ප්රයෝජනවත් පුද්ගලයෙකුට ඔබේ සිහිනය යවයි.
ඔබේ අවශ්යතාවය සොයා ගැනීම සඳහා ඔබේ සංවිධානය අපේක්ෂා නොකරන්න. බලා සිටීමෙන්, ඔබ තනතුර තීරණය කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. (ඔබේ තනතුරේ තනතුරු පෝස්ට් එකක් නම් නම් අඩුම තරමේ ඔබේ නම පළමුව ප්රවර්ධනය ලැයිස්තුවේ ).
ඔබගේ වෘත්තීය ජීවිතය හා අනාගත ප්රවර්ධනය සඳහා ඔබේ ප්රායෝගික ප්රවේශය නොලැබුවහොත් ඔබේ මිතුරන්ගෙන් එක් අයෙකු ප්රවර්ධනය කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. ඔබ කතා නොකරන්නේ නම් ඔබේ වෘත්තිය මාර්ගය සඳහා ඔබට අවශ්ය දේ දැන ගැනීමට ඔවුන්ට නොහැකි ය.
ඔබ සිතන පරිදි සෑම තැනකටම යෑමට අවශ්ය බව ඔබ සිතනවා විය හැකිය, නමුත් එය නොවේ.
සමහර අය වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔවුන්ගේ වර්තමාන මට්ටමේ රැඳී සිටීමට සතුටු වෙති. ඒක පහසුයි. මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිවක් වැරැද්දක් නැතත්, ඔබ ඉදිරියට යාමට අවශ්ය නම්, ඔබට ඉහළින් කතා කිරීමට අවශ්යය
ක්රියාශීලී වීමෙන්, ඔබ ජයග්රාහී තත්ත්වයක් නිර්මාණය කරයි. ඔබ අභියෝගාත්මක, විනෝදජනක වෘත්තීය අවස්ථාවක් ලබා ගැනීම සහ තරඟයක් සඳහා අවශ්යතාවය ඉවත් කිරීම විය හැකිය. මතක තබාගන්න, සෑම වැඩපොළ භූමිකා එක් ස්ථානයකදීම නිර්මාණය විය යුතුව තිබුණි.
ඔබට අවශ්යතාවයක් දකින විට එම අවශ්යතා සපුරාලන පුද්ගලයා බවට පත් වුවහොත් ඔබ ප්රවර්ධනය සහ පිළිගැනීම ලබා ගත හැක්කේ ඔබට පමණි, නමුත් ඔබ සුදුසු ස්ථානයක තබා ගන්න.
නව වෘත්තිය හෝ ප්රවර්ධන අවස්ථාවක් ඔබගේ ක්රියාවන්ගෙන් ප්රතිඵලයක් නොලැබුණත්, ඔබ ඔබේ වටිනාකම් සංවිධානයට විදහා දැක්වීමට අවස්ථාවක් නිර්මාණය කර ඇත.
ඔබ ඊළඟට විපාකවත් වෘත්තිය හෝ ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් සඳහා ඔබ සලකා බලනු ඇති බවට ඇති ඉඩකඩ වැඩි වී ඇත.
ඔබ එය චෙක් එකෙන් සිතුවහොත් සමාගම සමස්තයක් ලෙස දියුණු කිරීමට ක්රම සොයමින් සිටින බව පෙන්නුම් කරයි. එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට සංවිධානයට වටිනාකම් එකතු කිරීමයි, එය ඉහළින් ඉහළට ගෙනයාමකි.
ඔබේ නිපුණතා සහ වටිනාකම වර්ධනය කර ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කරන්න
ස්වේච්ඡා සේවය යනු ඔබේ වෘත්තිය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා තවත් ක්රමයක් වන අතර, ඔබගේ සමාගමේ විවේචනාත්මක ක්ෂේත්රයන් තුළ ඔබේ දැනුම ව්යාප්ත කර ඔබේ වටිනාකම් පෙන්නුම් කිරීම. ස්වේච්ඡා සේවය, උසස් කිරීම, වෘත්තීය සහ සමුපකාරය සඳහා උසස් වීමක් ලැබීම සඳහා කීර්තිමත් නාමයක් ලබා ගැනීමට හොඳ මාර්ගයක් සපයයි.
ඔබ ස්වේච්ඡා සේවයේ යෙදෙන විට, ඔබට නිපුණතා සහ අත්දැකීම් සපුරා ඇති බව ඔබට දැනේවි. මෙම තත්ත්වය තුළ විශාල වාසියක් වන්නේ, සම්බන්ධවීමෙන්, ඔබ සම්බන්ධ කර ගත යුතු නිවැරදි පුද්ගලයා බව; ඔබේ ස්වේච්ඡා තනතුරේ වැඩ කරන පුද්ගලයා විය හැකිය.
ඔබේ වටිනාකම පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගන්න
ඔබ ගැනම වැඩි වැඩියෙන් දැනගැනීමට, ඔබේ වෘත්තිය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා නිවැරදි කාලය තුළ නිවැරදි පුද්ගලයන් වෙත ඔබගේ වටිනාකම් සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබ වැඩි වැඩියෙන් කටයුතු කරයි. ඔබේ සමාගමේ ලාභය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඔබ කරන සෑම දෙයක්ම වාර්තා කරන්න.
අදියර තුනක් සහිත හිස් කොළ කඩදාසි තුනකට බෙදා වෙන් කිරීම මගින් ආරම්භ කරන්න: ක්රියාව, ප්රතිඵලයේ ප්රතිඵල සහ ක්රියා වල බලපෑම. ඔබේ රැකියාව ලෙස ඔබ සමඟ මෙම පත්රිකාව තබන්න.
ඔබේ ප්රධාන ජයග්රහණයන් ඔබ පිළිගත යුතු කාර්යයක් විය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ ගෙවිය යුතු ගිණුම් සඳහා වගකිව යුතු නම්, ඉන් එක් තීරු කුවිතාන්සියේ පිටපතක් ලියන්න . උදාහරණයක් ලෙස, මෙම ක්රියාවෙහි ප්රතිඵලය ලියන්න, උදාහරණ වශයෙන්, ගෙවනු ලබන්නේ පොලී ගෙවීම් සඳහා වන අතර, තුන්වන තීරුවේදී මෙම ක්රියාවෙහි බලපෑම, උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදන පිරිවැයේ අඩුවීමක් ලියන්න.
මෙම ක්රියාව ඔබ අඩුපාඩු පිරිමැසීමට සම්බන්ධ යැයි ඔබ සිතුවාද? එසේ නැතහොත් ඔබගේ රැකියාවෙන් කොටසක් ලෙස ඔබ එය සිතා බැලුවේද? අන් අය මෙම ක්රියාව බැලීමට සිතන්නේ කෙසේද?
ඔබේ ප්රශංසාවට කාර්යක්ෂම සංවර්ධන සැලසුම් සැසි භාවිතා කරන්න
උපලේඛනගත කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම් සැසි වෘත්තීය දිවිය සඳහා ඔබේ ජයග්රහණ ප්රදර්ශනය කිරීමට හොඳම අවස්ථාවක් සපයයි. ප්රායෝගිකව සහ අවස්ථාවන් නිර්මාණය කරමින්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ අවධානය සහ ඔබ සුදුසු බව වෘත්තීය ප්රවර්ධනය ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව වැඩි දියුණු වනු ඇත.
මතක තබාගන්න, ඔබ වැනි ඔබේ වෘත්තිය කෙරෙහි කිසිවෙකු උනන්දු වන්නේ නැත. ඔබේ ප්රවර්ධනය හා සාර්ථකත්වයට බලපෑම් කළ හැකි වැදගත් පුද්ගලයන්, සමහර විට ඔබට අනුග්රහය දැක්විය හැකිය . ඔබ විසින් සොයන දේ ඔබට පෙන්විය යුතු අතර, ඔබේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කරනු ඇති ක්රියා සොයා ගත යුතුය. හොඳයි, එය එතැනින් එපිටින් ඇති.