ඔබ රැකියාවෙන් ජය ගන්නට උදව් වන නව අවුරුදු යෝජනා 10 ක්
අලුත් අවුරුදු විභූතිය ලියන්න, ඒවා සැබෑ ඒවා බවට පත් කරන්න, නව වසරෙහි සියලු හැකියාවන්ගෙන් වාසි ගැනීම සඳහා ඔබේ ආත්මය නැවත ස්ථාපිත කිරීම, පුනර්ජීවනය හා අලුත් කිරීම.
ඔබගේ අලූත් අවුරුදු යෝජනාවන් මේ වසරේ ඔබේ හොඳම වසර බවට පත් කරන්න.
ඔයාට පුළුවන්, ඔයා දන්නවා. ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම වගකීම දරයි. ඔබ ඔබේ ජීවිතයට හා ඔබ සියලු දෙනාටම සහ දායකත්වයට වගකිව යුතුය . මේ අවුරුද්දේ ඔබටම හොඳයි. ඔබ මෙම ක්රියාමාර්ග ගනු ඇති බවට පොරොන්දුව.
නව අවුරුදු යෝජනා 10
ඔබ කිරීමට කැමති දෙයක් කරන්න, සහ ඔබ සෑම දිනකම හොඳම දේ කරන්න. ඔවුන්ගේ සුවිශේෂී පොතෙහි "පළමුවෙන්ම, සියලු නීති රීති: ලෝක ශ්රේණිගත කළමණාකරුවන් වෙනස් කරන්නේ කුමක්ද". ගැලප් සංවිධානයේ මාකස් බකිංහැම් සහ කර්ට් කොෆ්මන් සංවිධානයේ 80,000 කළමනාකරුවන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා මෙම තීරනාත්මක සාධකය සොයා ගත්තේය . ඔවුන්ගේ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා, ඔවුන් ඉතාම පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබුණු, දොළොස් දෙනා වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද ප්රශ්න , සන්තෘප්තිමත්, අභිපේ්රරූපී, ඵලදායී වැඩපලවල් අර්ථ දැක්වීය.
මුල්ම ඒවා වූයේ:
- වැඩ කරන විට මා අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් ද?
- මගේ කාර්යය නිවැරදිව කිරීමට මට අවශ්ය ද්රව්ය හා උපකරණ තිබේද?
- වැඩ කරන විට, මම දිනපතා කරන හොඳම දේ කිරීමට මට අවස්ථාව තිබේද?
මෙම ප්රශ්නවලට ස්ථිරව පිළිතුරු දීමට හැකි වූ අය වැඩ කිරීමෙන් සතුටුදායක හා ඵලදායී විය හැකි ය. ඔබේ වැඩ ගැන උනන්දුවෙන් වැඩ කරන්න . සෑම දිනකම ඔබ හොඳම දේ කරන දෙයක් කරන්න.
සෑම දිනකම ඔබ වෙනුවෙන් යමක් කරන්න. කළමනාකරුවෙකු හෝ ව්යාපාර වෘත්තිකයෙකු වශයෙන්, ඔබේ වැඩ කරන සෑම විනාඩියකදීම ඔබට අන් අය වෙනුවෙන් කරදර කළ හැකිය.
ඔබ වැඩ නිවාඩු පැය ගණනාවක් ගත කරන පවුලේ සාමාජිකයන් සිටී නම්, මෙම ගැටළුව සංකීර්ණ වී තිබේ.
විනෝදය පිණිස, විනෝදය සඳහා, මෙනෙහි කිරීම, විනෝදජනක රාත්රී ආහාරයක් පිළියෙල කිරීම, අයිස් ක්රීම් කන්න, ජර්නලයක ලියන්න, උයනක්, ඔබේ සුරතල් ඇවිදින්න හෝ ඔබේ විසිතුරු කටයුතු කරන වෙනත් ක්රියාකාරකම් කරන්න. ඔබ දැනටමත් දිනපතා කරන දේවල් වලට වඩා ක්රියාකාරිත්වය වෙනස් වේ. ජීවිතයක් ඔබට ඇති බව ඔබට දැනේවි. ඔබට ජීවිතයක් ලැබෙනු ඇත.
ඔබට එය ලැබීමට සුදුසු අවස්ථාවලදී ඔබ ණයට සහ නඩත්තු කරන්න. කලින් සඳහන් කළ ගැලප් අධ්යයනයක දී මෙම ප්රශ්නය වඩාත් ඵලදායි වැඩපලවල් නිර්වචනය කෙරුනි. පසුගිය දින හත තුළ ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා ප්රශංසාව හෝ පිළිගැනීම ලබා ගත් අය සතුටින් හා ඵලදායී විය.
සවිබල ගැන්වූ සේවකයින්ගේ මෙම යුගයේ සහ කළමනාකාරීත්වයේ පුළුල් පරාසයන් තුළ ඔබගේ ලොක්කා සමග නිරන්තරයෙන් අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයක් ඇතිවීමට ඉඩ ඇත. මේ නිසා, ඔබ විශිෂ්ට උත්සාහයන් සඳහා ඔබ හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. මෙය කිරීමට එක් ක්රමයක් නම් ධනාත්මක සටහන් පොතක් තබා ගැනීමට, ලිපිවලට ස්තුති කිරීම සහ සාර්ථක ව්යාපාරයන් සඳහා සිහිපත් කිරීම.
හඳුනාගැනීමේ සබැඳි සබැඳි පිටුබලය ද හිමිවේ. ඔබට මෙම ගොනුවේ "හඳුනාගැනීමේ" හෝ "නිශ්චිත දේවල්" යනුවෙන් ඔබට ඇමතිය හැකිය. ඔබ සම්පූර්ණ කරන සෑම ව්යාපෘතියකට පසුව ඔබේ සාර්ථකත්වය තක්සේරු කිරීම නවත්වන්න.
සෑම දිනකම අලුත් දෙයක් ඉගෙන ගැනීමට වෙහෙසවන්න. පැරණි, පැරණි, පැරණි එකා මෙන් අල්ලා ගැනීම පහසුය. ලිපිය කියවන්න; සගයකු සමඟ නව ප්රවේශයක් ගැන සාකච්ඡා කරන්න; වෙබ් අඩවියේ අනෙකුත් සංවිධාන කරන්නේ කුමක්දැයි සොයා බැලීම. මෙම තොරතුරු යුගයේ සෑම දිනකම ඉගෙනීමේ අවස්ථා බහුල වේ.
දිගටම ඉගෙන ගැනීමටත් වර්ධනය වීමටත් ඉඩ දෙන්න. මාසික සඟරාව, වාර සඟරා, අන්තර්ජාල සඟරා සහ "වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නල්" දිනපතා සඟරා පොත් කියවන්න. ඔබට සෑම විටම ඉලක්කය නොලැබෙන්නට පුළුවන. නමුත් සෑම විටම ඉගෙන ගැනීමටත්, දිගටම වර්ධනය වීමටත් අභියෝග කිරීමට එය ඔබට අවශ්යයි.
පුළුල් හා පුළුල් ලෙස කියවීමට උත්සාහ කරන්න. වෙනත් විෂයන් ඔබේ දෘෂ්ටිකෝණය වැඩිදියුණු කරන ආකාරය සොයා බැලීමට ටික වේලාවක් වරක් ව්යාපාර පොත් වලින් පිටතට යන්න. "කළු හංසයා" උදාහරණයක් ලෙස, "භේදය" යනු තවත් එකක්. "සිතිවිල්ල: නොසැලකිලිමත් චින්තනය" යනු තුන්වැනි තේරීමකි.
ඔබත් ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවත් කියවීමට අවශ්ය පොතක් වටා පොකට් කවයක් සැලසුම් කළ හැකිය. සගයන් සමඟ ඉගෙන ගත් සංකල්පයන් හුවමාරු කර ගැනීම සහ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ සංවිධානයට ඒවා අදාළ කර ගැනීම ඉගෙන ගැනීම. ඩෙල් කානෙජිගේ පොත ඩේල් කානෙග්ගේ පොත "දිනා ගැනීම හා බලපෑමට හසු වන අයුරු", "පළමුවෙන්ම සියලු ම රීති බිඳ දමන්න: ලෝකයේ ශ්රේෂ්ඨතම කළමනාකරුවන් වෙනස් ය" , නැතහොත්, "ජයග්රහණය හරහා සංවිධානය:" ඇයි? තලෙන්ත සඳහා වන සටන ඔබේ සමාගමට අහිමි වී ඇති අතර ඔබට එය කළ හැකි දේ "වෛද්ය ඩේව් උල්රිච් විසින්.
වෘත්තීය සම්බන්ධතා සහ ජාලකරණය කරන්න. ඔබට ස්තූතිය අහිමි වූ සගයන් සොයා බලන්න. සෑම මාසයකම එක් වෘත්තිය රැස්වීමකට සහභාගි වීමට වග බලා ගන්න. ජාලකරණයට සක්රියව සහභාගී වීමෙන් ඔබ වර්ධනය වන මිත්රත්වයන් හා සබඳතා ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. එයට බැඳීමට ප්රමාණවත් නොවේ - ඔබට පෙන්වීමට හා එකතු වීමට අවශ්යය.
වෘත්තීමය සහයෝගිතාවයෙන් ත්යාග ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ සහභාගී විය යුතුය. "පිවිතුරු වීමට පෙර හොඳින් සවි කරන්න: ඔබට කවදාක අවශ්ය වන්නේ එකම ජාලකරණ පොත" ජාලගත කිරීමේ රජු වන හාවි මැක්කේයි විසින් කියවා බලන්න. ඔබ මතුපිට ග්ලිට්ස් පසුකර විට, නිරන්තරයෙන් හා ඵලදායි ලෙස මෙම ග්රන්ථය තුළ ජාලගත කිරීම පිළිබඳ පුදුමාකාර අදහස් ඇත.
ඔබේ සුවපහසු කලාපයෙන් ඉවත් වීමෙන් වෘත්තීය ධෛර්යය සම්පන්න වන්න. ඔබ ඔබගේ සුවපහසු කලාපයේ සිටින විට ඔබ දන්නවා. ගැටළුවක් ඇතිවේ. ඔබ කතා කිරීමට අවශ්ය නොවීමට හේතුව ගැන හෝ ඔබගේ මනසෙහි නිදහසට කරුණු කියමින් ඔබ අසන විට හෝ ගැටලුවක් මත ස්ථීර කිරීම ඔබට කරදරයක් වනු ඇත.
වරක් ඔබ මෙම තත්වයට පත්වන විට, ඔබ සැබවින්ම සිතන්නේ කුමක්දැයි සඳහන් කරන්න. කම්පනයට පත් වීමෙන් පසු, සේවකයින් ඔබ අගය කරනු ඇත . පාරිභෝගිකයින්ට ඔබේ භාණ්ඩ හෝ සේවා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සංවිධානයේ සාමාජිකයින් අවංක අදහස් ලබා දීම ඉතා වැදගත් වේ.
ඔබ ස්වයංක්රීයව බාධා කර ඇති බාධකවලින් ඔබ පටන් ගත් පසු, ඔබේ මනස පහසුවෙන් සහ පහසු වන බව ඔබට පෙනී යනු ඇත. මන්ද? ඔබ සොයාගනු ඇති නිසා, ඔබ අත්දැකීම් විඳ දරාගත්තේය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේ සුවපහසු නිවහන අත්හැරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය සාර්ථක වනු ඇත.
වෘත්තීයමය ධෛර්යය සම්පන්නව කටයුතු කරන බොහෝ දෙනෙක් නරකම බලාපොරොත්තුව අපේක්ෂා කළත් ඔවුන්ගේ නව ස්ථාවරය සඳහා ඔවුන්ට ත්යාග ලැබිණි. ඔබ වැඩිපුර පහර ගන්නේ නම්, ඇතැම් විට විවිධ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කාලයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ මනස සැහැල්ලුවෙන් කතා කළ හැකි තැනක ඔබ වැඩ කරන්නේ නැද්ද?
ඔබ කතා කරනවාට වඩා සවන් දෙන්න. එක් මුඛය හා කන් දෙකක් ගැන කථා කිරීම සත්යයකි. කළමනාකරුවෙකු වශයෙන්, ඔබ බොහෝ විට ගැටළු විසඳීමේ ක්රියාකාරකම් සහ උත්සාහයන් කාලය ගත කරන්නේය . ඔබගේ සේවකයින් පවසන සියලු දේට සවන් දෙන්න . ඔවුනට උපදෙස් පුවරුවක් හෝ ගැටලුව විසඳාගැනීම අවශ්ය නොවේ.
ඔබ ඔබේ වඳුරන් අල්ලා ගැනීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. ඔබේ සවන්දීම ඔවුන්ගේ ගැටලු විසඳා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකි වේ. ඔවුන් සම්පුර්ණයෙන්ම අසන්නට ලැබුණු විට ඔවුන් සවන් දෙන විට ඒවාට සවන් දීමෙන් වැළකී සිටියි. ස්ටීවන් කොව්ගේ වචනවලදී, පළමුව තේරුම් ගැනීමට, පසුව වටහා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබේ ජීවිත අරමුණු, ඔබේ දෛනික කටයුතු සහ ඔබගේ කාර්ය ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා ක්රමයක් නිර්මාණය කරන්න. සැලසුම්කරු, Microsoft Office Outlook, Google Calendar හෝ ඔබගේ ස්මාර්ට් ජංගම දුරකතනයේ, ඔබගේ මනසෙන් දිනපතා විස්තර බොහෝමයක් හිස් කිරීමට ඉඩ සලසයි.
Fitbit හෝ වෙනත් පුද්ගලික ව්යායාම් ට්රැකර් ඔබට පියවර ගත හැකිය, කැලරි පරිභෝජනය, බර, නින්ද සහ ව්යායාම කිරීම. ඔබේ පෞද්ගලික ඉලක්කයන් සොයා ගැනීම සඳහා මෙය ප්රයෝජනවත් වේ.
ට්රැකර් එකට තොරතුරු දුර්වල කර ගැනීම වඩාත් විවේචනාත්මක චින්තනයක් සඳහා ඔබගේ මනෝ කාමරයට ලබා දෙයි. ඔබ කඩදාසි ක්රමයක් හෝ ඉලෙක්ට්රොනික ක්රමයක් තෝරා ගත්තද, ඔබගේ වැදගත් ඉලක්ක වලට ඔබේ දෛනික කටයුතු නිරීක්ෂණය කිරීම තීරනාත්මක ය. ඔබේ වැදගත් ප්රමුඛතාවන් ඉටු කිරීම සහතික කිරීමට ඔබට අවශ්යයි. හරිද?
මේ වසරේ නව විනෝදාංශයක් හෝ ක්රියාකාරකමක් අරඹන්න. සමහර විට ඔබ ඔබේ එකතුව ආරම්භ කරන වසර මෙයයි. පඬිවරයෙක් මෑතදී ආධුනික ගුවන්විදුලි සේවයට ඔහු උනන්දුවක් දැක්වීය. (අවාසනාවකට මෙන්, ඔහු තම බිරිඳට පැවසුවේ "අපට ප්රමාණවත් ඇන්ටනා - විශාල ඇන්ටනා නොමැත!") තවත් බොහෝ සගයන් ආහාර පිසීමේ වෙබ් අඩවි ලියනවා.
යමක් හැම විටම ඔබ ගැන කුතුහලය ඇත්නම්, ඔබේ උනන්දුව පිරිහී ගියහොත්, මෙම වසරේ සහභාගී වීමට පළමු පියවර ගැනීමට අධිෂ්ඨාන කර ගන්න. ඔබ ඔබගේ ලෝකයට නව මානයක් එකතු කරනු ඇත. එය ඔබේ ව්යාපාර සාර්ථකත්වය සමඟ ධනාත්මක ලෙස සම්බන්ධ වනු ඇත.
ඊළඟ අවුරුද්ද වන තුරු ඔබ ඔබේ උනන්දුව අත් කර ගැනීමට බලා සිටීමට සිදු වුවහොත්, ඊළඟ වසරේ උපලේඛනයට පැමිණෙනු ඇත. ඔබ තනි පියවරක් නොඉක්මවන බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. දැන් එය කරන්න.
ඔබ ටිකක් අඩු බරපතල ලෙස ගන්න. ඔබ ව්යාපාර සාර්ථකත්වය සඳහා වෙහෙසෙන විට, ඔබට බරපතල විවේචනයක්, උපදෙස් සහ ගැටළු විසඳාගැනීමට හැකි වේ. හිනා වෙන්න කාලය ගන්න. කුකීස් හා පාන් ෙබ්කිං සුවඳ කිරීමට කාලය ගන්න. සෑම දිනකම ඔබ සිනාසෙන බවට වග බලා ගන්න.
ඔබේ පිස්සු සේවකයින් කරන දේ ගැන කථා කරන විට සිනාසෙන්න. ඔබ හැම විටම මව හෝ පියා විය යුතු නැත. ඔවුන්ගේ කුඩා මුතුන් මිත්තන් සහ වෙනස්කම් සඳහා ඔවුන් භුක්ති විඳින්න. ඔවුන් විවිධාකාර ශක්තීන්, නිපුණතා සහ අත්දැකීම් ලබා දෙන අත්දැකීම් අගය කරන්න. වසරක ඕනෑම අවස්ථාවක ඔවුන්ගේ දායකත්වය අගය කළ හැකිය.
ඔබ මේ නව වසරට යෝජනා ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබ සතුටු වන, සෞඛ්ය සම්පන්න, සෞභාග්යමත්, අළුත් අවුරුද්දක් ඔබ සතුටට පත් කොට ඔබගේ ම තවත් කිහිපයක් එකතු කරන්න.