ඔබේ හවුල්කරුවන් ඔබට ගරු කරන විට ඔබ වඩාත් සාර්ථක වනු ඇත
රැකියාවට ගරු කරන ආකාරය පිළිබඳව රහස් අටක් මෙහි ඇත.
ඔබේ හවුල්කරුවන්ට ගරු කිරීම සඳහා නීති රීති අනුගමනය කරන්න
රූපවාහිනියේ හෝ චිත්රපටිවලදී නම්, එය නිතරම හොර රහසේ කෑගැසීමක් හෝ කාර්යාල සේවකයෙකු වන අතර එමගින් ත්යාග හා ප්රශංසාව දිනා ගන්නා සීමාවන් තල්ලු කරයි.
සැබෑ ජීවිතයේ දී, එය කළ යුතු දේ කරන්නේ පුද්ගලයායි. ඔබ විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ ලොක්කා හෝ කළමනාකාරිත්වයේ කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමයි.
වැඩ කරන සේවකයෙකුගෙන් රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන්නේ, ප්රමාද වී, කලින් පිටත් වී වැඩ කරන අතර වඩා වැඩිපුරම සාප්පු සවාරි යාම සඳහා වැය වන මුදල, හවුල්කරුවන්ගෙන් ගෞරවය නොලැබේ. අනුප්රාප්තිකයන් අනුගමනය කරන බලපෑම, සම වයසේ මිතුරන් අතර ශක්තිමත් නොවූවද, එය තවමත් තීරනාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. නීතිවලට ගරු නොකරන මිනිසුන්ට ගරු කරන්නේ නැහැ.
මෙය බොහෝ විට සේවකයින් නීති රීති අනුගමනය කරන වැඩබිම් තුල විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් හේතුවක් නිසා ඒවා ක්රියාත්මක කරන ලදී. රැකියා ස්ථානයේ එකඟතාවයක් ඇති කිරීම හෝ සාධාරණ හා සදාචාරාත්මකව සේවකයින් සමඟ ගනුදෙනු කිරීම සිදු කළත් වැඩබිමේ නීති බොහෝ විට පරෙස්සමින් සිතා බලා ඇත.
ඔබේ හවුල්කරුවන්ගේ ගෞරවය දිනාගැනීම සඳහා අසීරු කාර්යයක්
රූපවාහිනී දර්ශන නිවැරදිව ලබා ගත හැකි එක් ක්ෂේත්රයක් මෙය වන අතර, පොලිස් නිලධාරියා සෑම නීතිරීතිම බිඳදැමිය හැකි නමුත්, ඔහු නිශ්චිතවම පැය ගනනාවක් තබයි.
දැන්, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් ඔබ සතියකට පැය 80 ක් වැඩ කිරීමට අදහස් නොකෙරේ, නමුත් ඔබ වැඩ කිරීමට නියමිත විට ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය බව ඉන් අදහස් වේ.
ඔබ නිදහස් සේවකයකු නම් , ඔබ කාර්යාලීය සම්මතයට වඩා ටිකක් වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත . ඔබ නොසලකා හරින ලද සේවකයෙකු නම්, එය වැඩ කිරීමට පෙර ඔබේ ඔඩෙල් සමඟ සියලු අතිකාල ඉවත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ ඔරලෝසුවෙන් වැඩ කිරීමෙන් හෝ ඔබේ කාල කාඩ්පත සමඟ ඔබේ ලොක්කා පුදුම වීමෙන් ඔබ ගෞරවය ලබන්නේ නැත.
ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ රැකියාව සඳහා කාලය ගත කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් කාලය සොරකම් කරන පුද්ගලයෙකු ලෙස අන් අය විසින් ඔබව සලකනු ලබනවා නම් ඔබ ගෞරවයෙන් සලකනු ලබන සේවකයෙකුගේ තත්ත්වය උපයා නොලැබේ.
කතා කරන්න අඩු, ගරු කරන්න වැඩියෙන් ඇහුම්කන් දෙන්න
වඩාත් ගෞරවාන්විත පුද්ගලයා ඉදිරිපත් කිරීම සම්මන්ත්රණ වගුවේ හිසෙහි තබා සිටින බව ඔබ සිතන්න පුළුවන්, නමුත් එය සැමවිටම නොවේ. ඔබ නිතරම කතා කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට කාමරයේ වඩාත්ම ගෞරවනීය පුද්ගලයා නොවේ.
අන් අයගේ අදහස් සැබවින්ම ඇහුම්කන් දීමෙන් ජනයා ගෞරවය ලබති. ඔබේ අදහස් හුවමාරු කරගත නොහැකි බව එයින් අදහස් නොකෙරේ, අන් අය පවසන දේට ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු බව ඉන් අදහස් වේ.
මතක තබා ගන්න, ඔබ ඔබේ රැකියාව සඳහා කුලියට ගත් අතර වෙනත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සඳහා කුලියට ගත්හ. එය සුපිරි මූලික ප්රකාශයක් ලෙස පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් ප්රායෝගික වශයෙන්, එය වෙනත් අය ඔබේ විශේෂඥ දැනුමෙන් පිටත කර්තව්යයන් පිළිබඳ විද්වතුන් විය හැකියැයි අදහස් කරයි. එමනිසා, ඔවුන්ගේ විශේෂඥ දැනුම පිළිබඳව ඔවුන් පවසන දේ සවන් දෙන්න.
ඔබගේ සේවකයින්ට ඇහුම්කන් දී, ඔබ ඔවුන්ට ගෞරවයෙන් සලකන්න . මෙම ගෞරවය ඔබට සහ ඔබ පවසන දේට ගරු කිරීමයි.
ගෞරවය දිනා ගැනීම සඳහා මිනිසුන් හා තත්වය පිළිබඳ හොඳම දේ සිතන්න
සැපයුම් චෙක් කප්පාදුව ලබාගැනීම සඳහා දින තුනක් ගත වන බව ගෙවිය යුතු පුද්ගලයා ඔබට පවසන විට, ඇය කම්මැලිකන බව නොසිතන්න. ඇය කම්මැලි විය හැක, නමුත් ඇය ඔබේ කාල නියමයන් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමේ හැකියාව සීමා කිරීමට අවශ්ය වන ක්රියාවලිය හා ක්රියාපටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතුය.
හේතුවක් හෝ යම් දෙයක් සිදුවන විට ඔබ නොදන්නා නිසා වලංගු හේතුවක් නොමැති බව ඉන් අදහස් නොවේ.
ගෞරවය ලබාගැනීමට සමාව ඉල්ලන්න
ඔබ පරිපූර්ණ නොවේ. කිසිවෙක් නැත. ඔබ අතින් වැරදි සිදු වනු ඇත. ඔබට ගෞරවය අවශ්ය නම්, ඔබේ වැරදි පිළිගත යුතුය . මෙම ප්රකාශය කරන්න: "මට සමාවෙන්න. මට එය කළ හැක්කේ කුමක්ද? "
අවසාන කොටසේ බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී තීරණාත්මක වේ. එසේ නොමැති නම් සමාව යනු හිස් ප්රකාශයකි. ඔබ ලොක්කා නම්, කණ්ඩායමේ අසාර්ථකත්වයන් මෙන්ම ඔබේම දෝෂ සඳහා ඔබ දොස් පවරනවා.
ඔබ තනි පුද්ගල දායකයෙක් නම්, ඔබේම වැරදි සඳහා ඔබේ වරද පෙන්වා දිය යුතුය. වරදක් වෘත්තීය දිවියකට නොවේ. වරදක් පිළි නොගෙන වෘත්තියක් බවට පත්විය හැකිය.
විවේචකයන්ගෙන් ඉගෙන ගන්න, ඔබේ සමකාලීනයන්ගේ ගෞරවය දිනා ගැනීම සඳහා නොවේ
මිනිසුන් ඔබව ගෞරවයට පත් කිරීම, ඔබ සෑම විටම නිවැරදි බව සිතන අය මත රඳා නොපවතී. ඔබ විශ්වාස කරන අය ගැනත්, ඔබ පවසන දේ අගය කරන පුද්ගලයන් ගැනත් ය. ඔබ අතින් වරදක් සිදු වන විට ඔබ ඔබේ ගුලියන් රැගෙන යෑමට අවශ්ය වන පරිදි, ඔබ ගැන ඔබට පවසන දේ ඔබට සවන් දිය යුතුය.
ඔයාගේ ලොක්කා ඔයාගේ අලෙවිකරණ සැලසුම ගැන හිතන්නේ? ඇයට ඇයට ඇසිය යුත්තේ කුමක්දැයි හොඳින් සිතා බලන්න. ඔබේ සෘජු වාර්තාව ඔබගේ වෙළඳ සැලසුම සිඳී යයි සිතන්නේද? ඇයට ඇයට ඇසිය යුත්තේ කුමක්දැයි හොඳින් සිතා බලන්න.
පසුගිය අන්තිම පේළි දෙක කලින් රේඛාවල අහම්බෙන් නැවත නැවත සිදුවීමක් නොවේ. විවේචනය උඩ හෝ පහළින් පැමිණියත්, පුද්ගලයාට පැවසිය යුතු දේ ගැන ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතුය. ඉදිරියට යන්න ප්රශ්න අසන්න. ඔවුන් හරි ය. ඔවුන් මිය ගිය අය වැරදියි, නමුත් ඔබ එය සලකන්නේ නම් ඔබ නොදන්නවා ඇත.
ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න
ඉහත සඳහන් කළ දේ ඔබට මුළු මිනිස්සුන්ගේම ඇවිදීමට ඉඩ ලබා දෙන යෝජනාවක් නොවේ. ඔබට විවේචන ගැන සැලකිලිමත් විය හැකි අතර, "ජේන්, මම අලෙවිකරණ සැලැස්ම ගැන ඔබ පැවසූ දෙය නිවැරදි ඉලක්කයට පහර නොදුන්නද, නමුත් මම එකඟ නොවෙමි. බ්ලා, බ්ලා, බල්ලා පෙන්නුම් කරන්නේ වෙළඳ පළ පර්යේෂණයෙන් බව මම විශ්වාස කරමි. "
ඔබගේ පුද්ගලික පෙනුම, පවුල් තත්ත්වය, ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, කුමන ආකාරයෙන්දැයි ඔබ විවේචනය කරනු ඇත් නම්, ඔබට එය නිසැකවම අමතන්න. "මට සමාවෙන්න, මම තරුණ පෙනුමක් ඇති මේ කාරණය සමග කළ යුතු දේ?" ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම සඳහා දායකවන්නන් හා ප්රධානීන්ගෙන් ගෞරවය ලබා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.
අනික් පැත්තෙන්, වරදක් බලාපොරොත්තු නොවූ වරදක් සොයන්න එපා. කවුරුහරි සෑම දෙයක්ම ගැන ඔබ කලබල වනවා නම්, ඔබ යමක් පෙනෙනු ඇත. සමහර දේවල්, ඔබ ඔවුන්ට යන්න ඉඩ දෙන්න.
අන් අයට උපකාර කිරීමට අන් අයට උපකාර කරන්න
ඔබ වඩාත් ගෞරවය දක්වන අය ගැන සිතන්න. බස් රථය පිටුපස මිනිසුන් තල්ලු කර, ඉහළට යන මාර්ගය අතහැර ගිය කෙනෙක්ද? බොහෝ විට නැත. (එය එසේ නම්, ප්රතිකාර කිරීම ගැන සලකා බලන්න.) ඔබ කරුණාවන්තව සහ උපකාරශීලී වූ කෙනෙකුට ගෞරවයෙන් සලකන්න.
ඉතින් අනිත් අය ඔයාට ගරු කරනවා නම්, එහෙම කරන්න උත්සාහ කරන්න. උපදේශකයෙකු වීමට කාලය ගන්න . ඔබේ සෘජු වාර්තා, සම වයසේ මිතුරන් හෝ ලොක්කන් වැරදි සිදු නොකරන්න. එය ඉටු කර ගැනීමටත්, නිවැරදිව ඉටු කිරීමටත් ඔවුන්ට උපකාර කරන්න. ඔබ අවට සිටින්නන් ඔසවා ගත් විට, ඔබ සියලුදෙනා නැඟිටුවනු ඇත.