විනෝදජනක හා විනෝදජනක ඔබේ වැඩබිම සාදා ගත හැකිය
ගූගල් හි වැඩ කිරීම ඉතා සිසිල් ය. ගූගල් සෙවිය හැකි සේවා යෝජකයා ලෙස ගූගල් ටුඩේට් කිරීමට මම මුලින්ම සිටියෙමි: ඔවුන්ගේම ව්යාපෘති වලදී 20% ක් වැය කිරීමට නොමිලයේ දෙන ආහාර, ඉංජිනේරුවන්ට සහ ඔවුන්ගේ නිර්මාණශීලී චින්තනය වර්ධනය කරන වැඩ පරිසරයකි.
ගූගල්, ජෙන්ටෙන්ක් හා ෆෝචූන් සඟරාවේ ප්රමුඛතම සමාගම් 100 අතරින්, සේවා යෝජකයන්ට හොඳම වැඩපොළවල් සපයයි. ඒ සමගම සේවකයින්ගේ කාලය තුල සියළුම කාලය තුල රැකියාවල නියුක්ත වීමට ඉඩ සලසා ඇති අතර, වැඩ කරන ජනතාවගේ ජීවනෝපාය විනාශ කර දැමීමටත් හැකි වේ. එබැවින් හොඳම සේවායෝජකයා පවා සෑම කෙනෙකුම හොඳම විය නොහැකි ය. වැඩවලදී සතුට සොයාගැනීමට උපකාර වන සාධකයි.
01 වැඩ කරන විට සන්තෝෂ වීමට තීරණය කරන්න
ඉතින්, ඔබේ වැඩ ගැන ධනාත්මකව සිතන්න. ඔබ කැමති ඔබේ වැඩ කටයුතුවල පැතිකඩ ගැන අවධානය යොමු කරන්න. ඍණාත්මක පුද්ගලයන් හා ඕපාදූප වළකින්න. ඔබ කැමති සේවකයින් සහ ඔවුන් සමඟ කාලය ගත කරන්න. වැඩ කිරීමේදී ඔබේ තෝරාගැනීම් බොහෝ දුරට ඔබගේ අත්දැකීම අර්ථ දක්වයි. වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලැබිය හැකිය.
02 සෑම දවසකම ඔබ ආදරය කරන දෙයක් කරන්න
ඔබේ වත්මන් රැකියාවට ඔබ ආදරය නොකරන අතර සමහර විට ඔබ ඔබේ වර්තමාන රැකියාවෙහි යම් දෙයක් සොයා ගත හැකි බව විශ්වාස කිරීමට හෝ විශ්වාස කිරීමට නොහැකි විය හැක, නමුත් ඔබට පුළුවන්. මාව විශ්වාස කරන්න.
ඔබ, ඔබේ කුසලතාවන් හා අවශ්යතාවන් ගැන සොයා බලමින්, ඔබ දිනපතාම භුක්ති විඳිය හැකි යමක් සොයා ගන්න. ඔබ සෑම දිනකම ආදරය කරන දෙයක් නම්, ඔබේ වර්තමාන රැකියාව එතරම්ම නරක නැත. සැබැවින්ම, ඔබ ඔබේ වර්තමාන රැකියාවට වැඩ කිරීමට හෝ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට කාලය අවශ්ය බව තීරණය කළ හැකිය.
03 ඔබේම පෞද්ගලික හා පෞද්ගලික සංවර්ධනය සඳහා භාර ගන්න
මෑතක් වන තුරු තරුණ සේවකයෙක් මා හට ඉතා ඉක්මණින් පැමිණිලි කළාය. ඇය රැකියාව වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වූ නිසා ඇයගේ වෘත්තිය වෘත්තිමය සංවර්ධනය කිරීමට ප්රමාණවත් නොවූ නිසා ඇය රැකියාව වෙනස් කිරීමට අවශ්ය විය. ඇගේ සංවර්ධන කටයුතුවලට වඩාත් උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයා යැයි සිතූ ඇය මා ඇගෙන් ඇසුවාය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ඇය විය.
වෘත්තීමය ලෙස වර්ධනය වීමට පටන් ගැනීමෙන් වඩාත්ම වටින පුද්ගලයා ඔබයි. ඔබේම වර්ධනය උදෙසා භාර ගන්න. ඔබගේ ලොක්කා වෙතින් නිශ්චිත හා අර්ථවත් උපකාරයක් ඉල්ලා සිටියත්, ඔබගේ පෞද්ගලිකව සැලසුම් කළ සැලැස්ම හා ඉලක්කයන් වෙත ගමන් කරන්න. ඔබ වැඩියෙන් ලබා ගැනීමට වඩා වැඩි යමක් - හා වඩාත්ම අහිමි වනු ඇත, ඔබ තවමත් ස්ථාවර නම්.
04 වැඩ කරන විට දැන ගැනීම සඳහා වගකීම භාර ගන්න
මිනිසුන්, ඔවුන්ගේ සමාගම, ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු ව්යාපෘති හෝ ඔවුන්ගේ සේවකයින් සමඟ සිදුවන දේ පිළිබඳව ප්රමාණවත් සන්නිවේදනය සහ තොරතුරු ලබා නොගන්නා බව ජනතාව දිනපතාම මට පැමිණිලි කරති. උදාසීන යාත්රා, ඔවුන් ලොක්කාට දැනුමෙන් පිරවීමට බලා සිටියි. ඒ වගේම දැනුම අඩුයි.
මන්ද? ලොක්කා කාර්යබහුලයි නිසා ඇය නොදන්නා දේ දන්නේ නැහැ. ඔබට කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු සොයන්න. තොරතුරු ජාලයක් නිර්මාණය කර එය භාවිතා කරන්න. ඔබගේ ලොක්කා සමග සතිපතා රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටින අතර ඉගෙන ගැනීමට ප්රශ්න අසන්න. ඔබට ලැබෙන තොරතුරු සම්බන්ධයෙන් ඔබ වගකීම දරයි.
නිතර නිතර අදහස් විමසන්න
"මගේ ලොක්කා මට කිසිදු ප්රතිචාරයක් ලබා දෙන්නේ නැහැ" යනුවෙන් ඔබ ප්රකාශ කර තිබේද? මා කවදාවත් මා දන්නේ නැහැ. එයට මුහුණ දෙනවා; ඔබ හරියටම කරන්නේ කොහොමද කියලා ඔබ දන්නවා. විශේෂයෙන්ම ඔබේ කාර්ය සාධනය ගැන ඔබ ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති නම්, ඔහු ඔබට පිළිගැනීමට ඇහුම්කන් දීමට අවශ්යයි. ඔබේ වැඩ ගැන ඔබ ධනාත්මක නොවන අතර, අවංකව දායකවීම හා වැඩිදියුණු කිරීම ගැන සිතා බලන්න.
එවිට, ඔබේ ප්රතිචාරය සඳහා ලොක්කාගෙන් විමසන්න. ඔබේ වැඩ ගැන ඔහු තක්සේරු කිරීමට කැමති නම් ඔහුට කියන්න. ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කතා කරන්න; ඔබ ඒවා හොඳින් සේවය කළහොත්, ඔවුන්ගේ ප්රතිචාර සහතික කරමි. ඔබගේම සංවර්ධනය සඳහා ඔබ වගකිව යුතුය. ඔබ ලබා ගන්නා සෑම දෙයක්ම සෝස් වර්ගයකි.
06 ඔබ තබාගත හැකි කැපකිරීම් පමණක් ඉටු කරන්න
වැඩ කිරීමේ ආතතිය සහ අසතුටින් ඇති බරපතලම හේතුව වන්නේ කැපවීමක් කිරීමට අසමත් වීමයි. පොරොන්දු වූ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට වඩා කැපවීමක් නොකිරීමේ ප්රතිවිපාක පිළිබඳ කැපවීමක් සහ නොසළකා හැරීමට බොහෝ සේවකයින් වැඩි කාලයක් වැය කරති.
ඉල්ලුම් කරන ලද පොරොන්දුවක් සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබ සතු හැකියාව තක්සේරු කිරීමට සංවිධානය සහ සැලසුම් ක්රමයක් නිර්මාණය කරන්න. ඔබට කාලය නොමැති නම් ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් නොවන්න. ඔබේ වැඩ ප්රමාණයේ කාලය හා ශක්තිය ලැබීමට වඩා වැඩි නම්, උදව් සහ සම්පත් සඳහා ලොක්කන්ගෙන් විමසීමට පුළුල් සැලැස්මක් සකසන්න. නොසැලෙන පොරොන්දුවේ පිබිදෙන්න එපා.
07 අහිතකර ස්වභාවය වළක්වන්න
වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලැබීම යනු ඍණාත්මක සංවාද, ඕපාදූප සහ අසතුටුදායක පුද්ගලයන් වැළැක්වීමයි. ඔබ කොතරම් දුරට හිතනවාද යන්නත්, සෘණ ජනයා ඔබේ අධ්යාත්මය කෙරෙහි ගැඹුරු බලපෑමක් ඇති කරයි. ඍණ නෙඩ්ස් සහ නෙලිස් ඔබව බැසීමට ඉඩ නොදෙන්න. බලන්න:
වැඩ කිරීමට ඔබේ මාර්ගයේ මෝටර් රථය ගායනා කරන්න - හෝ ආරම්භ කරන්න.
ප්රායෝගික වෘත්තික ධෛර්යය
ඔබ බොහෝ මිනිසුන් මෙන් නම්, ඔබ ගැටුමකට කැමති නැත. හේතුව සරලයි. අර්ථවත් ගැටුමක් ඇතිවීමට ඔබ කිසි දිනක පුහුණු කර නැත. එබැවින් ගැටුම්, භයානක, හානිකර මෙන්ම අනතුරුදායක ය. ගැටුම් තුන තුන විය හැකිය; හොඳින් ක්රියා කළ හැකිය, ගැටුම් ඔබේ වැඩ කටයුතු සහ ඔබේ පෞද්ගලික දැක්ම ඉටු කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
ගැටුම් ඔබට පාරිභෝගිකයින්ට සේවය සැපයීමට සහ සාර්ථක නිෂ්පාදන නිර්මාණය කිරීමට උපකාර විය හැක. වැඩ කරන අයට සතුටින් සේවය කරන්න. ඔබේ ඉලක්ක සහ සිහින සැබෑ කර ගැනීමෙන් කුඩා වෘත්තීමය ධෛර්යක් ඔබ ළඟ තබා ගත යුත්තේ මන්ද? ඔබේ මිතුරා ගැටුම ඇති කරන්න.
09 මිතුරන් ඇති කරන්න
ඔවුන්ගේ සුවිශේෂී පොතෙහි, පළමුවෙන්ම, සියලු ම රීති බිඳ දමන්න: ලෝක ශ්රේණිගත කළමණාකරුවන් විවිධාකාරයෙන් කරන්න (මිල ගණන් බලන්න), මාකස් බකිංහැම් සහ කර්ට් කොෆ්මන් වැදගත් ප්රශ්න 12 ක් ලැයිස්තු ගත කරති. සේවකයන් මෙම ප්රශ්නවලට ධනාත්මකව පිළිතුරු දුන් විට, ඔවුන්ගේ ප්රතිචාරය ජනතාව තුළ සතුටින් හා උද්යෝගිමත් වූවාද යන්න පිළිබඳ සත්ය දර්ශකයන් විය.
මෙම වැදගත් ප්රශ්නවලින් එකක් වූයේ, "ඔබ වැඩ කරන හොඳම මිතුරා සිටිනවාද?" ඔබේ හවුල්කාරයන් භුක්ති විඳීම හා ධනාත්මක, ප්රීතිමත් සේවා අත්දැකීම්වල කැපී පෙනෙන ලක්ෂණයකි. ඔවුන්ව දැන හඳුනා ගැනීමට කාලය ගන්න. ඔබට සැබැවින්ම කැමති හා විනෝද වන්න. ඔබගේ ජාලය සහාය , සම්පත්, බෙදා හදා ගැනීම සහ රැකවරණය සපයයි .
10 අන් සියල්ලන්ම අසාර්ථක වුණොත්, රැකියා ස්ථානයේ ඔබ සොයන විට ඔබ විහිළු කරනු ඇත
මෙම අදහස් සියල්ලම ඔබ සතුටට පත් නොවන්නේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා, ඔබේ රැකියාව, හෝ ඔබේ මුළු වෘත්තීය ජීවිතය නැවත ඇගයීමට කාලයයි. ඔබ ඔබේ ජීවිතයේ වැඩ කරන්නේ ඔබේ කාර්යය නොවන බවය.
බොහෝ වැඩ පරිසරයන් සියල්ලම වෙනස් නොවේ. එහෙත්, අවාසනාවන්ත සේවකයන්ට වඩාත් අප්රසන්න වී ඇත. ඔබ රැකියාවක් සඳහා නොවන රැකියාවක කාලය සොයා ගැනීමෙන් ඔබ රහසේ සිනාසෙන්න පුළුවන්. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට හැකි වන තෙක් පමණක් එය ප්රශ්නයක් වනු ඇත - විශාල සිනහවකින්.