මිනිසුන් ගැටුම් නිරාකරණය නොකරන්නේ ඇයි?
නභිගත වන ජලය ගැන සිතන්න. බඳුනක දී බඳුනක බුරුල් කරන විට අවසානයේ තාපාංකය ළඟා වේ.
ඒ අවස්ථාවේ දී, ජලයෙන් මතුපිට ජලයෙන් මතුපිටට තට්ටු කරන ලද, නොනවත්වා තාපාංක වේ.
ගැටුම් සමානව හැසිරෙයි. ජලය සන්සුන්ව පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් සෑම අවස්ථාවකදීම වරක්, සාමාන්යයෙන් නරකම අවස්ථාවලදී, ගැටුම යලි වතාවක් මතුපිටට බුබුළේ. නොවිසඳුනු අර්බුදය ඉවත්ව නොයනු ඇත; නොවිසඳුනු ගැටුම ඕනෑම මොහොතක පූර්ණ භීතියකට හැරවිය හැක.
ගැටුම් නිරාකරණය සඳහා බොහෝ අය බිය වෙති . ඔවුන්ට තමන් කැමති දේ ලැබෙන්නේ නම් ඔවුන්ට තමන් කැමති දේ ලබා නොදෙන නිසා ඔවුන්ට තර්ජනය කරති. හොඳම තත්වයන් යටතේ වුවද, ගැටුම් නිරාකරණය කර ගැනීම ගැටළු විසඳීමෙහිලා ජනතාව නුසුදුසු බැවින් නුසුදුසු ය . අන්තිමේ දී, ගැටුම්වලදී මිනිසුන්ට හානි සිදුවිය හැකි අතර, ඔවුන් වැඩ කරන විට, ඔවුන් සෑම දිනකම කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරයි.
ගැටුම් නිරාකරණයේ වාසි
මෙම ශතවර්ෂයේ සේවා ස්ථානයේ ගැටුම් නිරාකරණය වඩා වැදගත් වන නමුත්, වඩාත් දුෂ්කර වේ. කණ්ඩායමකට හෝ වැඩ කරන සෛල පරිසරවල විවිධ මතයන් සහිත පුද්ගලයන් එකට වැඩ කිරීම සඳහා බොහෝ විට ගැටුම් ඇති කරයි.
වැඩ කරන පරිසරයන් සවිබල ගැන්වීම , ගැටුම් විසඳා ගැනීමට හා තීරණ ගැනීමට කළමනාකරුවෙකු මත සාම්ප්රදායික විශ්වාසය තැබූ විට, ඔවුන් සඳහා ගැටලුවලට විසඳුම් ලෙස කටයුතු කළ යුතු බැවින්, නිතර නිතර ගැටුම්වලට හවුල්කරුවන් සමග ගෙන එනු ලැබේ. ගැටුම් නිරාකරණය ද
- මිනිසුන්ගේ අදහස්වලට සවන් දීම සහ විවිධ අදහස් සලකා බලයි .
- ඔවුන්ගේ විකල්පයන් හා විභව මාර්ග වැඩි දියුණු කිරීමට මිනිසුන්ට ඉඩ සලසයි.
- කණ්ඩායමේ හෝ පුද්ගලයාගේ තීරණ හා අරමුණු සඳහා වැඩි සහභාගීත්වයක් සහ වැඩි අයිතියක් සහ කැපවීමක්.
මිනිසුන් හෝ කණ්ඩායමේ පරමාර්ථය ගැටුම තුරන් කිරීම නොව, නිර්මාණාත්මකව ගැටුම් කළමනාකරණය කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට නොවේ.
ගැටුම් නිරාකරණය කරගැනීමේ ගැටලුවලට විසඳුම් සෙවීම වැදගත්ය. මෙන්න ඔබට අඩුවෙන් අඩුවෙන්, අඩු බියජනක, වඩාත් ඵලදායී සහ සාර්ථක ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත පුද්ගලයෙකු හෝ කණ්ඩායමක් සමඟ.
ගැටුම් නිරාකරණය කරන්න
- සාර්ථක ගැටුම් නිරාකරණයකට මඟ පාදන පරිසරයක් සාදන්න. නිහඬ, පුද්ගලික සැකසුම් හොඳම දේ. ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා රැස්වීමේ අරමුණ වන්නේ එකට එකට වාඩිවීමට පෙර එකගවීම. ඔබ මෙම ගිවිසුමට එළඹෙන විට සියළු පාර්ශ්වයන් සූදානම් කර ඇත.
- සාකච්ඡාවේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔබ දැකීමට කැමති ප්රතිඵල තීරණය කරන්න. හොඳ වැඩ කිරීමේ සම්බන්ධතාවක්? ගැටලුවට වඩා හොඳ විසඳුමක්? සාර්ථක ව්යාපෘති සඳහා වැඩිදියුණු කළ විකල්ප? එක් එක් පුද්ගලයාගේ අවශ්යතාවයන් හා වුවමනාවන් පිළිබඳ පුළුල් අවබෝධයක් ඔබ නිර්මාණාත්මක නම් ප්රායෝගික විසඳුම් සහ ප්රතිඵල අසීමිත වේ.
- සෑම පාර්ශ්වයක්ම ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිය ප්රකාශ කිරීමට ඉඩ දීමෙන් ආරම්භ කරන්න. හුවමාරුවෙහි අරමුන දෙපැත්තටම පාර්ශ්වයන් දෙකම පැහැදිලිව වටහා ගත යුතුය. එක් එක් පාර්ශවයන් හැකි තාක් දුරට කාර්ය සාධන දත්ත සහ අනෙකුත් කරුණු සම්බන්ධව ඔවුන්ගේ අදහස්වලට සම්බන්ධ වන්න. මෙය සාකච්ඡා කිරීම සඳහා කාලය නොවේ; ප්රශ්න ඇසීමටත් , හොඳ අවබෝධය සඳහා කරුණු පැහැදිලි කිරීමත්, අනෙක් දෘෂ්ටිකෝණය සැබවින්ම අසන්නත් කාලයයි .
- දෘෂ්ටිකෝණවල වෙනස පිළිබඳව එකඟ වන්න. විසඳුමක් සොයා ගැනීම සඳහා එකට ගැටලුව ගැන එකඟ විය යුතුයි. බොහෝ විට ගැටලු හුදෙක් වැරදි වැටහීමකි. ගැටුම් නිරාකරණය සඳහා පැහැදිලි කිරීම අවසන් කළ හැකිය. හ්භාගීවන නනතාවන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයන් නොව ගැටලු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ හැම විටම "ඔබ සැමවිටම ..."
- විභව විසඳුම් හා විකල්පයන් ගැන සොයා බලන්න. ඔබගේ පෞද්ගලික අවශ්යතාවන් සහ අවශ්යතාවය මෙන්ම අනෙක් පාර්ශවයේද අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කරන්න. සියල්ලට පසු, එක් පක්ෂයක් ජය ගනී නම් එයින් අදහස් වන්නේ අනෙක් පාර්ශවය පරාජයට පත්වීමයි. තමන්ට අහිමි වී ඇති බවක් දැනෙන ජනතාව ඵලදායී සම-සේවකයින් නොවේ.
ඔවුන් අවලස්සන බව සහ ඔබගේ ව්යාපෘතිය හෝ සම්බන්ධය කඩාකප්පල් කළ හැකිය. ඔබ යෝජිත විසඳුම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට පෙර සෑම යෝජනාවකටම සාධනීය හා ඍණාත්මක හැකියාව ගැන සාකච්ඡා කරන්න. සියලු පක්ෂ සඳහා ධනාත්මක හා බලගතු සාකච්ඡාවක් ගොඩනඟන්න.
- සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ හා සංවිධානයේ අවශ්යතා සපුරාලන සැලැස්මකට එකඟ වන්න. සැලැස්ම ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය පරිදි පසු විපරම් කටයුතු සඳහා එකඟ වන්න. ගැටුම විසඳීමට එක් එක් පුද්ගලයාට කුමක් කළ යුතු දැයි එකඟ වෙමු. පැහැදිලි ඉලක්ක තබාගන්න. සාර්ථකත්වය මැනිය හැකි ආකාරය දැන ගන්න.
- ඔබ එකඟ වූ දේ කරන්න.
ගැටුම් නිරාකරණයේ වැඩි පළපුරුද්දක් සමඟ, ගැටුම් නිරාකරණය සමග වඩාත් සුවපහසු වනු ඇත. එය වැඩබිම සඳහා ධනාත්මක ප්රතිඵලයක්. එය උත්පාදනය කිරීමේ පරමාර්ථය වනු ඇත, ජනතාව සමඟ කටයුතු කිරීමට උපකාර කිරීම, සෘණ හැසිරීම් අවම කිරීම හා එහි අයිතිවාසිකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමේදී සියලු දෙනාගේ සාර්ථකත්වය ප්රවර්ධනය කිරීම - පාරිභෝගිකයා මත.