කෙසේ වෙතත්, ඔබේ අයදුම්කරු ඉතිරිව කියවීමට පෙර අනාගත සේවා යෝජකයා ඔබ රැකියාවක් අහිමි වනු ඇත.
ඔබට අපරාධ පරීක්ෂණ වාර්තාවක් තිබේ නම්, ඔබ යම් යම් අභියෝගවලට මුහුණදීමට පුළුවන නමුත්, ඔබේ අයිතීන් දැනගත යුතු අතර, අයදුම්පත් ක්රියාවලිය තුළදී ඔබට නිසි ලෙස පිළිතුරු දිය හැකි ප්රශ්න මොනවාද.
ඔබගේ වාර්තාව මත පදනම්ව සේවයට බඳවා ගැනීමට නොහැකි සේවා යෝජකයා තෝරාගත හැකි අතර, ඔබේ වාර්තාව හෙළි නොකිරීමට හෝ ක්රියාවලිය තුළ සේවායෝජකයා නොමඟ යැවීම සඳහා ද වෙඩි තැබිය හැකිය. ඔබේ තත්වය පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනවා නම් ඔබ සත්යය නම් හොඳයි. ඔබ ඔබේ සුදුසුකම් හා අත්දැකීම් සමඟ සේවායෝජකයාට ප්රශංසා කර තිබේ නම්, ඔබේ අපරාධ වාර්තාව රැකියාව ලබා දීමට බාධාවක් නොවේ. ඔබේ අපරාධයට හේතු වූ ඕනෑම සීමාවක් ඉක්මවා යාම සඳහා ඔබ කළ වෙනස්කම් බෙදා ගැනීමට සූදානම් වන්න.
පෙට්ටි නීති සම්පාදනය තහනම් කරන්න
වෙනස්කම් සඳහා ඇති විභවතාවයන් නිසා බොහෝ ස්ථානවල නීති "තහනම් කොටු" ව්යවස්ථාව ලෙස හැඳින්වේ.
මෙම පනත මඟින් රැකියා අයදුම්කරුවෙකුගෙන් අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකි ද යන්න හෝ සීමා කිරීමේ ක්රියාවලියෙහි මුල් අදියර තුළදී සීමා කළ යුතු ය. අපරාධ වාර්තාවල තොරතුරු සලකා බැලීමට පෙර සියලු රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ සුදුසුකම් සපුරාලන ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නීති හා ප්රතිපත්ති අවශ්ය වේ.
මෙමගින් ඔබගේ සේවාලාභියාට ඔබගේ සාපරාධී ඉතිහාසය පරීක්ෂා කළ නොහැකි වන අතර බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය පසුබිම් පරීක්ෂාව සිදු කිරීමේදී විභව ක්රියාකාරීත්වය කෙරෙහි එහි බලපෑම් සලකා බැලිය හැකිය.
රැකියා ඉල්ලීම් ප්රශ්න පාලනය කරන රාජ්ය සහ දේශීය නීති
ජාතික සේවා නියුක්ති නීති ව්යාපෘතියට අනුව රටවල් 150 ක් සහ නගර සහ රටවල් 30 කට අධික සංඛ්යාවක් සහ ප්රාන්ත රාජ්ය 30 කට අධික සංඛ්යාවක් නීතිරීති හෝ ප්රතිපත්ති අනුගමනය කර ඇත. ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ ඇගයීමට පෙර රැකියා අයදුම්පත් ඔවුන්ගේ අපරාධ ඉතිහාසය පිලිබඳව රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. - ඇරිසෝනා (2017) (2017, 2013, 2010), කොලරාඩෝ (2012), කනෙක්ටිකට් (2016, 2010), ඩෙලවෙයාර් (2014), ජෝර්ජියා (2015), හවායි (1998), ඉලිනොයිස් (2014, 2013), ඉන්දියානා (2017), කෙන්ටකි 2017), ලුසියානා (2016), මෙරලන්ඩ් (2013), මැසචුසෙට්ස් (2010), මිනසෝටා (2013, 2009), මිසූරි (2016), නෙබ්රාස් (2014), නෙවාඩා (2017), නිව් ජර්සි ), නිව් යෝර්ක් (2015), ඔහියෝ (2015), ඔක්ලහෝමා (2016), ඔරිගන් (2015), පෙන්සිල්වේනියා (2017), රොඩ් අයිලන්ඩ් (2013), ටෙනසි (2016), උටා (2017), වර්මොන්ට් (2016, 2015) , වර්ජිනියා (2015) සහ විස්කොන්සින් (2016).
කැලිෆෝනියාවේ, කනෙක්ටිකට්, හවායි, ඉලිනොයිස්, මැසචුසෙට්ස්, මිනසෝටා, නිව් ජර්සි, ඔරිගන්, රෝඩ් අයිලන්ඩ් සහ වර්මොන්ට් යන ප්රාන්තවල ප්රාන්ත දහයක් ද පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයන් සඳහා රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවලින් විශ්වාසභ්ාවික ඉතිහාස ප්රශ්න ඉවත් කර තිබේ.
මෙම රාජ්යයන් දහයට අමතරව, ඩිස්ට්රික්ට් කොලොම්බියා සහ නගර 30 ක් සහ ප්රාන්ත 30 ක් දැන් ආන්ඩුවේ කොන්ත්රාත්කරුවන්ට සාධාරණ අවස්ථාවන් සලසා දෙයි. ඕස්ට්රේන්, බෝල්ටිමෝර්, බෆලෝ, චිකාගෝ, කොලම්බියා, ඩොමිනින්, නිව් යෝර්ක් නගරයේ, ෆිලඩෙල්ෆියා, පෝට්ලන්ඩ් (OR), ජෝර්ජ් ප්රාන්ත (ප්රින්ස්), කොලොම්බියාව, ලොස් ඇන්ජලීස්, රොචෙස්ටර්, සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ, සියැටල් සහ ස්පොකන්-ඔවුන්ගේ සාධාරණ අවස්ථා සඳහා නීති සම්පාදනය කරති.
නීති සම්පාදනය කරන්නේ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට සාපේක්ෂව අපරාධ වාර්තාවකින් ආරක්ෂා කර ගැනීමයි. ඒ සඳහා සාධාරණ අවස්ථාවක් ලැබීමට පෙර සේවාලාභීන් දැනුවත් කිරීම සඳහා සලකා බැලිය යුතු වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම පළාත් වල සේවා යෝජකයන් විසින් තාවකාලික යෝජනාවක් නිකුත් කිරීමෙන් පසු පසුබිම් පරික්ෂා පවත්වා ගෙන යා හැකිය.
ඔවුන්ගේ සොයා ගැනීම් පදනම් කරගෙන අපේක්ෂකයින් සැලකිල්ලට ගත හැකිය.
ඔබගේ ස්ථානයේ ඇති නව නීති පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙහි ඔබගේ රාජ්ය කාර්යාලය අමතන්න.
ව්යවස්ථාදායකයෙන් තොරව රාජ්යයේ යෙදුම් ප්රශ්න
වර්තමානයේ, නීති විරෝධීව නීති රීති නොමැතිව ප්රාන්ත තුල, බොහෝ අයදුම්කරුවන් පසුගිය දස වසර තුළ අපරාධයක් සම්බන්ධයෙන් වරදකරුවන් වී ඇත්දැයි සඳහන් කළ යුතුය. පසුගිය අවුරුදු පහ තුළ අසභ්ය වැරදි සම්බන්ධයෙන් වරදකරු වූ රැකියා අයදුම්කරුවන් එකම පරීක්ෂණයට ලක් වේ.
ෆෙඩරල් නියෝග
ෆෙඩරල් මට්ටමේ දී, සියලුම රැකියා ඉල්ලුම්පත් පිළිබඳ අපරාධ පිළිබඳ වාර්තාව තහනම් කිරීමට අදහස් කරන ලද ව්යවස්ථාව 2012 දී කොන්ග්රසයේ දී හඳුන්වා දුන් අතර එය ඡන්දයක් නොමැතිව ඉදිරිපත් කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) සාධාරණ රැකියා සඳහා හොඳම භාවිතාව ලෙස අපරාධ වාර්තා පොත ඉවත් කිරීමක් ලෙස නම් කර ඇත. අයදුම්කරුවන් බැහැර කිරීමට පෙර සුරක්ෂිත හා කාර්යක්ෂම ආකාරයකින් ඉලක්කගත රැකියාවල කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට අයදුම්කරුවන්ට ඇති හැකියාව බලපාන ඕනෑම සාපරාධී වරදක් සේවායෝජකයින් විසින් සලකා බලයි.
ට්රම්ප් පරිපාලනය මෙම පිලිවෙත් සහ නිර්දේශ වෙනස් කළ හැකි ද යන්න හෝ කෙසේ ද යන්න මේ අවස්ථාවේ නොපැහැදිලි ය.
මානව සම්පත් කළමනාකරණ සංගමය (SHRM) නිර්දේශ
මානව සම්පත් ප්රායෝගිකයින් සඳහා වන ප්රාථමික වෘත්තිය සංගමය විසින් රැකියා අයදුම්පත් පිළිබඳ අපරාධ වාර්තා තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම තහනම් කරන ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරන ලෙස එහි සාමාජිකයින් නිර්දේශ කරයි. අපේක්ෂකයෙකුගේ සුදුසුකම් නිශ්චිත රැකියා අවශ්යතා සමඟ ගැලපෙන අයුරින් පදනම් වූ පසුබිම් චෙක්පතක් පැවැත්වීම සඳහා හොඳම කාලය නිර්දේශ කර ඇත්තේ කොන්දේසි සහිතව ය. කෙසේ වෙතත්, 2017 දී SHRM සමීක්ෂණයකින් පෙන්නුම් කෙරුනේ, අපරාධකාර ඉතිහාසය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම සම්බන්ධයෙන් 48% සේවා යෝජකයන්ට තවමත් ප්රශ්නයක් ඇති බවයි.