යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතු ආකාරය ගැන සොයා බලන්න
සමස්ත වන්දි පැකේජය - වැටුප්, ප්රතිලාභ, වරප්රසාද, වැඩ පරිසරය - ඔබගේ වැටුප පමණක් නොවේ. ඔබ පරිපූර්ණ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස සලකනු ලබන කුමන හෝ නිර්ණායකයකට අනුකූල වන බව හෝ සහතික කර ගන්න.
වාසි සහ පරෙස්සම් කිරා ගැනීම සහ එම යෝජනාව ගැන කථා කිරීම සඳහා යම් කාලයක් ගතවනු ඇත. එය සිතා බැලීමට යම් කාලයක් සඳහා සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම මුළුමනින්ම පිළිගත හැකිය.
"ඔව්" යමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔබට සිතා ගත යුතු කරුණු පහක් මෙහි දැක්වේ:
1. මුදල් ප්රශ්නය
මුදල් පමණක් නොවෙයි, එය වැදගත් එකක් නොවේ. ඔබ අපේක්ෂා කළ දෙය කුමක්ද? නොඑසේ නම්, එය අපහාසයක් නොවී පිළිගත හැකි වැටුපක් ද? ඔබේ බිල් ගෙවීමට ඔබට හැකිද? ඔබේ පිළිතුර නොඇසේ නම්, එම ඉල්ලීම පිළිගත නොහැක්කේ අවම වශයෙන්ම හරි.
ඔබ ගෙවිය යුතු මුදල ඔබ ගෙවන බවට වග බලා ගන්න. වන්දි ගෙවීමට ඔබ සතුටු වේ. වැටුප ප්රමාණවත් නොවන බව ඔවුන් වටහා ගත යුතු යමෙක් කිසිවකුට වුවමනා නැත - රැකියා ඉල්ලීම් පිළිගත් පසු වන්දි පැකේජය ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ නොවේ නම්, ඔබගේ අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම සලකා බලන්න.
2. ප්රතිලාභ හා වාසි
වැටුපකට අමතරව, ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද සමාලෝචනය කරන්න .
සමහර විට, ප්රතිලාභ පැකේජය ඔබගේ වැටුපෙන් ලබාගත හැකි තරම් වැදගත් වේ. ඔබ ලබා දෙන ප්රතිලාභ ගැන ඔබ විශ්වාස නොකළහොත් අමතර තොරතුරු හෝ පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටින්න.
සෞඛ්ය සහ ජීවිත රක්ෂණ ආවරණය, නිවාඩුවක්, අසනීප කාලය, ආබාධිත සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ වැඩසටහන් පිළිබඳ තොරතුරු සොයා ගන්න.
සමාගමෙන් ලබා දෙන ප්රතිලාභ පිරිවැය කොපමණ කොපමණ ප්රමාණයක් සහ කොපමණ ප්රමාණයක් ඔබට දායක විය හැකිදැයි සොයා බලන්න. විකල්පයන් කිහිපයක් තිබේ නම්, ඔබට ප්රතිලාභ පැකේජ සංසන්දනය කළ හැකි වන පරිදි, සැලසුම් විස්තරයේ පිටපත් ඉල්ලා සිටින්න. විශ්රාම සැලසුම් සැලසුම් කරන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් මෙන්න.
3. පැය සහ ගමන්
රැකියාවක් භාර ගැනීමට පෙර ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය කාලය සහ උපලේඛනයේ පැහැදිලිය ඇති බවට වග බලා ගන්න. තවද, කුමන හෝ ගමන් මඟක් තිබේද යන්න තහවුරු කරන්න.
මෙම තනතුරට සතියකට පැය 45 ක් හෝ 50 ක් අවශ්ය නම් පැය 35 ක් වැඩ කිරීමට ඔබ භාවිතා කරන විට, ඔබට කාලසටහනට අපහසුතාවයක් ඇත්දැයි සලකා බලන්න. රැකියාවෙහි ස්වභාවය අනුව සතියකට දින තුනක් මාර්ගයෙන් ඔබට අවශ්ය වනු ඇති අතර, ඒ සඳහා ඔබට කැපවිය හැකි බවට වග බලා ගන්න.
එසේම, වැඩ කරන කාලය හා සිට ගමන් කිරීම සලකා බලන්න. රථවාහන වැඩිපුර පැයකට පමණ කාලයක් ගත වනවාද? නැතහොත් දැන් ඔබට ගෙවීමක් නොකරන ගාස්තුවක්ද?
4. පරිපූර්ණත්වය සහ සමාගම් සංස්කෘතිය
කුඩා ළමුන් හෝ වැඩිහිටි දෙමව්පියන් හෝ වෙනත් පෞද්ගලික කාරණා සමඟ අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක්, අපේ කාලසටහනේ නම්යශීලී බවක් අවශ්යය. අප කාර්යාලයේ වැඩ සතියේ සාමාන්ය පැය හයක් නොවන කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීමේ හැකියාව අපගෙන් සමහරුන්ට වැදගත් වේ.
ඔබ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන පරිසරය තුළ සැපපහසු වීම ද වැදගත් වේ.
පාරිභෝගික සේවා සේවාවක් සඳහා එක් අපේක්ෂකයෙක් සුදුසු වැටුපක් තිබියදීත් ඇය එය පිළිගත නොහැකි ක්රමයක් බව ඇය තේරුම් ගත්තා නම්, එය විවේකාගාරය භාවිතා කිරීමට අවසර ඉල්ලා සිටියාය. වැඩ පරිසරය හා සංස්කෘතිය හොඳ තත්ත්වයේ පවතින බවට ඔබ විශ්වාස නොකළහොත්, සමහර විට ඔබට සමුපකාර සහ සුපරීක්ෂකවරුන් සමඟ කතා කළ හැකිය.
5. ඔබගේ පෞද්ගලික තත්ත්වයන්
රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගැනීමේ අවසාන තීරනය වන්නේ එක එකක් නොවේ. සෑම කෙනෙක්ම පෞද්ගලික තත්වයන් යටතේ වෙනස් වේ. ඔබ වෙනුවෙන් පරිපූර්ණ රැකියාවක් කළ හැක්කේ වෙනත් කෙනෙකු වෙනුවෙන් නරක රැකියා විය හැකිය. අනික් අතට, ඔබ වහාම පඩිපෙළක් අවශ්ය නම්, එය ඔබේ පළමු තේරීම නොවන තත්වයක් පිළිගැනීමට අර්ථවත් විය හැකිය .
වාසි සහ අවාසි සමාලෝචනය කිරීමට කාලය ගන්න. ලැයිස්තුවක් සෑදීම සැමවිටම ප්රයෝජනවත් වේ. ඒ වගේම, ඔබේ බඩට ඇහුම්කන් දෙන්න - එය ඔබ රැකියාව නොකිරීමට පවසන්නේ නම්, එහි යමක් තිබිය හැකිය. මතක තබාගන්න. මෙය ඔබ සඳහා සුදුසු රැකියාවක් නොවේ නම් එය ලෝකයේ අවසානය නොවේ. ඊළඟට ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ එම පරිපූර්ණ තරඟය පමණි.
ඔබ විසින් දැනටමත් ආරම්භ කර ඇති රැකියාවක් ඉවත්වීම හැරෙන්නට වඩා දෙයක් ඉදිරිපත් කිරීමට පහසුය. ඔබ වැඩ නොකරන්නේ නම් සෙවණ ක්රියාවලිය සති කිහිපයක් ඇතුළත ඔබ කුලී පදනම මත ආරම්භ කිරීමට වඩා සේවා යෝජකයා කැමති වනු ඇත.
ඒ නිසා, මෙම යෝජනාව තරයේම ඇගයීමට කාලය ගන්න. ප්රශ්න අසන්න, ඔබ ඒවා තිබේ නම්. ඔබ එය සිතා බැලිය යුතු නම්, තීරණය කිරීමට අමතර කාලයක් ඉල්ලා සිටින්න . ඔබට උගත් හා දැනුවත් තීරණයක් ගැනීමට අවශ්ය වූ විට, ඔබට සහ සමාගමට විශිෂ්ට ලෙස ගැලපෙන ලෙස ඔබට හැකි බව දැනෙනවා.
රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමේ සහ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි
ඔබ පිළිගන්නේ හෝ ප්රතික්ෂේප කරන රැකියාවක් ඉදිරිපත් කළත්, ඔබේ තීරණය ලිඛිතව දැනුම් දීමට එය හොඳ අදහසකි. අවස්ථා දෙකේදීම, කරුණාවන්ත, කෙටි සහ කරුණාවන්ත වන්න. සමාලෝචනය සඳහා නියැදි ලිපි පහත දැක්වේ:
කියවන්න: රැකියා සේවා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව | යෝබ් යහපත් ලෙස හැසිරවීමට තීරණය කරන්නේ කෙසේද? | නව රැකියා සඳහා ආරම්භක දිනය සාකච්ඡා කර ගන්නේ කෙසේද? යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සිතා බලන්න