වන්දි පැකේජය සාකච්ඡුා කරන්නේ කෙසේද
වැටුප් ගිවිසුම් මොනවාද?
වැටුප් සාකච්ඡා මගින් වෙළඳපොළ සමග ගැලපෙන වැටුප් සහ ප්රතිලාභ පැකේජය සාකච්ඡා කිරීමට අපේක්ෂා කරන සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සාකච්ඡුා කිරීම (ඔබගේ බලාපොරොත්තුව සපුරාලීම හෝ ඉක්මවා යන බලාපොරොත්තුව).
පොදු ඵලදායිතාවයක් ඇති බව අවබෝධ කරගත් පුද්ගලයන් අතරින් වඩාත් ඵලදායී වැටුප් සාකච්ඡා සිදු වන්නේ: සේවකයා ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් සඳහා නිසි ලෙස මුදල් ගෙවීමට. සාකච්චා කලහකාරී නොවිය යුතු අතර, කිසිවෙකුට ආක්රමණශීලී විය යුතුය. ඔබ නිර්දය සාකච්ඡාකරුවෙකු නම්, ඔබ එකම පැත්තෙහි සිටින බව මතක තබාගන්න.
වැටුප්, බෝනස්, කොටස් විකල්පයන්, වාසි, වරප්රසාද, නිවාඩු කාලය, සහ තවත් වන්දි ඇතුලු වන්දි ගෙවීමේ සියලු අංගයන් සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාව ඇත.
වැටුප් සාකච්ඡා යෝජනා
- සුදුසු කාලය සඳහා රැඳී සිටින්න. ඔබ උපයා ගත යුත්තේ කුමක් දැ යි ඔබ දැනගත් පසු, එය ලබා ගැනීමට ඔබ කරන්නේ කෙසේද? හරිම ඉවසිලිමත් වෙන්න පටන් ගන්න. නව තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන විට, සේවා යෝජකයා ඔබ විසින් පිරිනමනු ලබන තෙක් වන්දි ගෙවීම නොකළ යුතු ය.
- පළමුවන අංකය විසුරුවා හරින්න එපා. ඔබේ වැටුප අවශ්ය වන්නේ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න ඔබ පවසන්නේ නම්, ඔවුන් විවෘතව පවතින ස්ථානය සහ සමස්ත වන්දි පැකේජය මත පදනම්ව ඇති බව කියන්න. හෝ වැටුප ගැන සාකච්ඡා කිරීමට පෙර රැකියාවක වගකීම් සහ අභියෝග ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ඔබ හාම්පුතාට පවසන්න. ( ඔබගේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට උපදෙස් මෙන්න.)
- දත්ත මත ඔබගේ වැටුප් ඉල්ලීම සකස් කරන්න. ඔබ සංඛ්යාවක් ලබා දීමට බල කර ඇත්නම්, ඔබ ඉදිරිපස කළ පර්යේෂණ මත පදනම්ව වැටුප් පරාසයක් ලබා දෙන්න. ඔබේ සාකච්ඡා තාක්ෂණය හඳුන්වා දීම සඳහා මෙම පර්යේෂණ භාවිතා කරන්න. ඔබගේ අත්දැකීම් මත පදනම්ව සහ ඔබ ඉදිරිපත් කළ යුතු දේ පදනම් කරගත් කාර්යභාරය ගැන කතා කරන්න. ඔබේ පෞද්ගලික මූල්ය අවශ්යතා ගැන කතා කිරීමට පෙලඹවීම.
- ඔයාගේ කාලය ගන්න. ඔබට මෙම දීමනා ලැබුණු පසු, ඔබ එය වහාම පිළිගැනීමට අවශ්ය නැත. සරල "මම එය සිතා බැලිය යුතුය" මුල් ඉල්ලුමට වැඩි වීමක් ඔබට ලබා ගත හැකිය.
- නොකියන්න. ඔබ තත්ත්වය ගැන දෙගිඩියාවෙන් සිටිනවා නම්, "නැහැ" ඔබට වඩාත් හොඳ දීමනාවක් ගෙන එයි. වැටුප් නොතකා මා කැමති නැති බව මා නොදැනුවත්ව, වන්දි පැකේජය නංවා ගැනීම සඳහා පසු විපරම් දුරකථන ඇමතුම් තුනක් ලැබුණි.
- නමුත් ඔබට අවශ්ය හෝ අවශ්ය කරන රැකියාවක් ප්රතික්ෂේප නොකරන්න. එහෙත්, ඔබ නිශ්චිතවම එම නව රැකියාව අවශ්ය නම් , සේවා යෝජකයා ඔබේ පහත වැටීම පිළිගන්නා අතර ඊළඟ අපේක්ෂකයා වෙත ගමන් කිරීමට අවදානමක් තිබේ නම්, එය පරිස්සම් වන්න.
- ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කරන්න. වැටුප් නොලැබුණත්, සාකච්ඡා කළ හැකි සේවක ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද තිබේද යන්න සලකා බලන්න.
වැටුප් හා පඩක්ට්ස් කැල්කියුලාටර්
ඔබ රැකියා ඉල්ලීමක් සලකා බලන විට, පහත දැක්වෙන අරුත දැන ගැනීම වැදගත්ය - ඔබේ ශුද්ධ ගෙවීම කොපමණ තිබේද? ඔබ ඔබගේ වැටුපෙන් කොපමණ ගෙදර ගෙන එනු ඇත්දැයි ඇස්තමේන්තු කිරීම සඳහා මෙම නිදහස් වැටුප් හා ගෙවුම් චෙක්පත් භාවිතා කළ හැකිය:
සාකච්ඡා කිරීම
- සූදානම් වෙන්න. ඔබ වර්තමානයේ රැකියාවක නියුක්ත වුවහොත් සහ වැඩිකිරීමට අවශ්ය නම්, සූදානම් වීමෙන් ආරම්භ කරන්න. ඔබගේ වැටුප සමීක්ෂණ තොරතුරු , ඔබ කරමින් සිටින කාර්ය ලේඛනය මෑත කාර්ය සාධන ඇගයීම් සහ වෙනත් අදාළ තොරතුරු ලබා ගන්න. වන්දි ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් සමාගම් ප්රතිපත්තිය ගැන දැනුවත් වන්න. ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට අයවැය සීමාවන්ගෙන් සීමිත වන අතර, තත්වයන් කුමක් වුවත්, අවුරුද්දේ යම් යම් අවස්ථාවලදී ඉහල දැමිය හැකිය.
- ඔබට අවශ්ය දේ පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් ලබා ගන්න. ඔබ සොයන වැටුප පරාසය සහ වැඩිවීම සඳහා යුක්ති සහගත කිරීම සහ ඔබේ අධීක්ෂකයා සමග සමාලෝචනය කිරීමට සූදානම්ව සිටින බව තීරණය කරන්න.
- නම්යශීලී වන්න. සතිපතා සති දෙකක නිවාඩුවක් ගැන ඔබ සිතන්නේ නැද්ද? සල්ලි වෙනුවට සල්ලි ටිකක් අරන් යවපු කෙනා මම දැන් දන්නවා, දැන් සති 6 ක් සති 6 ක් තියෙනවා.
- වැටුප් ගැන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ රැස්වීමක් ඉල්ලන්න. ලියකියවිලි, සන්සුන්ව හා තාර්කිකව ඉදිරිපත් කරන ලද ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කරන්න. ක්ෂණික පිළිතුරක් ඉල්ලා නොසිටින්න. මානව සම්පත් සහ / හෝ වෙනත් සමාගම් කළමණාකරුවන් සමඟ එය සාකච්ඡා කිරීමට ඔබේ ලොක්කාට බොහෝ විට ඉඩ ඇත.
ඔබේ උපරිම උත්සාහය තිබියදී, ඔබේ වැටුප හෝ වන්දි පැකේජය වැඩි කිරීම සඳහා අයවැයෙන් ප්රමාණවත් තරම් මුදල් නොලැබෙනු ඇත. ඒ හා සමාන තත්ත්වයකදී එක පුද්ගලයෙකුට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවීමෙන් සමාගමට විෂමතාවයක් ඇති කිරීමට සමාගමට වුවමනා නැත.
එතකොට, ඔයාට අඩුම තරමේ ඔයා උත්සාහ කළා කියලා. Plus, ඔබ මෙය සැබැවින්ම හිතන්නේ ඔබ ආදරය කරන්න යනවා නම් ඇත්තෙන්ම ඔබ සිතන්නේ නම්, සමාගමේ සංස්කෘතිය, ප්රතිලාභ සහ රැකියාවම යන දෙය එය වටිනවාද යන්න සලකා බලන්න.
ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඉහළ ඉඟි සහ උපදෙස් මෙන්න වැඩි වැඩියෙන් ඉල්ලා සිටීම සඳහා නොවේ .
සාකච්ඡා කිරීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර: ඔබ වැටුප් සහිත සාකච්ඡා කිරීමේදී නොකියන්න ආරම්භක දිනය සාකච්ඡා කර ගන්නේ කෙසේද?