නමුත් එම දීමනා ලබා ගැනීමට ඔබ සතුටු වන හෙයින්, එය එහි ආතතිකාරී පැතිකඩයන් නොමැති බව ඉන් අදහස් නොවේ. ඔබ මෙම ලිපිය කියවා ඇත්නම්, විභව රැකියා දෙකේ වටිනාකම ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත් පෙනුමක් තිබිය හැකි බව පෙනේ.
ඔවුන් අතරේ තෝරා ගැනීම අසීරුයි. අවසානයේදී, ඔබ එක් වරක් ගිය පසු, ඔබ අනික් පැත්තෙන් මකා දමනු ඇත.
කුමන රැකියාවක් කිරීමට තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ රැකියා ඉල්ලු දෙකක් කිරා ඇත්නම්, ඔබට අවශ්ය වන්නේ හොඳ, පැරණි තාලයේ ලැයිස්තුවකි. කඩදාසි කැබැල්ලක් (හෝ පැතුරුම් පතක්, හෝ වචන-සැකසුම් ලේඛනයක්), එක් එක් සේවායෝජකයා සඳහා එක් තීරු දෙකක් සාදන්න. සෑම තීරුවකම, එක් එක් සාධක සඳහා ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න:
1. වැටුප්
ජීවිතයේ හොඳම දේ නිදහස් විය හැකි නමුත්, ඔබ ආලෝකය තබා ගැනීම ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටින විට ඔවුන් මත අවධානය යොමු කිරීම අසීරු ය. ඔබට රැකියාවක් පිරිනැමීමේ අවස්ථාව ලබා දෙන විට, ඔබ එක් එක් ආයතනයට ගෙවන මුදල හරියටම දැන සිටිය යුතුය. එක් එක් වැටුපෙන් ඔබේ ලැයිස්තුවට එකතු කරන්න.
සැබැවින්ම, ඔබ මෙම අදියර වෙත පැමිණීමට පෙර, හොඳින් ඔබේ මූල්ය ගෙදර වැඩ කිරීම සිදු කරනු ඇත. ඉන් අදහස් කරන්නේ ඕනෑම වැටුප් යෝජනාවක් ඔබගේ වියදම් පියවා ගැනීමට ඉඩ සලසන බවට වග බලා ගැනීමයි. ඔබ කවදාවත් කුලී කළමණාකරුට මෙය සඳහන් නොකරනු ඇත, සැබැවින්ම: වැටුප් සාකච්ඡා යනු ඔබගේ සේවා සඳහා ඔබේ වෙළඳපොළ සඳහා දෙනු ලබන දේ ගැන නොව, ඔබේ ජීවිතය ගත කිරීමට අවශ්ය මුදල ගැන නොවේ.
ඔබගේ ශ්රම දායකත්වය සඳහා සාධාරණ වෙළඳපල වටිනාකමක් නිර්ණය කිරීම ඔබගේ මූල්ය ගෙදර වැඩේ ඊළඟ කොටස වෙත අප ගෙන එයි. PayScale ගේ වැටුප් සමීක්ෂණය ඔබේ අධ්යාපන, අත්දැකීම් සහ කුසලතා මත පදනම්ව සුදුසු පරාසයක නිදහස් වාර්තාවක් ජනනය කරයි.
2 .බොන්ස්, දිරි දීමනා, කොටස් විකල්පයන්
ඇතැම් සේවා යෝජකයින්ට වැටුප් වලට අමතරව වෙනත් මුදල් වන්දි පිරිනැමීම.
බෝනස් සහ දිරිගැන්වීම් කම්කරුවන්ගේ අභිමතාර්ථයන් ඉලක්ක කර ගැනීමට උනන්දු කරවීමයි. කොටස් විකල්පයන් මඟින් සමාගමේ කොටස් වල යම් කොටස් ප්රමාණයක් මිලදී ගත හැකිය.
බෝනස් සහ ඒ හා සමාන සහතික නොකෙරේ. එබැවින් වෙළඳපොළ තත්ත්වයන් ඉතා වාසිදායක වන අතර ඔබේ හැකියාවන් කෙරෙහි විශාල විශ්වාසයක් ඇත. ඔබ විශාල බෝනස් වෙනුවට විශාල වැටුපක් ලබා ගත හැකිය. කොටස් විකල්පය සමහර විට අඩු ය. ඔබේ සමාගම ආරම්භක ව්යාපාරයක් නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, එය නොනැසී පවතිනු ඇති බවට කිසිදු සහතිකයක් නැත.
3. සම්මත ප්රතිලාභ
සෞඛ්ය රක්ෂණය, දන්ත හා දර්ශන සහ විශ්රාමික සැළසුම් වැනි ප්රතිලාභ වැනි සේවක සේවිකාවන්ගේ වන්දි මුදලක් නොලැබීමයි. බොහෝ සමාගම් සේවකයන්ට (හෝ අනාගත සේවකයන්ට) මෙම කාරණය විනිවිදභාවය ලබා දීම සඳහා වන්දි ප්රකාශනයන් නිකුත් කරනු ලැබේ.
මෙම සේවා යෝජකයාට වාසි පිළිබඳ බිඳ වැටීමක් නොලැබුණත්, සෑම මාසයකම ඔබේ සේවක දායකත්වය දෙස බැලීමෙන් සහ ඒවායේ ප්රතිලාභ පිළිබඳව ඔබේ සැබෑ ලෝක වටිනාකම තක්සේරු කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන් සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම මත ඔබේ වෛද්යවරයාට තබා ගැනීමට ඔබට හැකිද? එක් හාම්පුතාට දන්ත හා දර්ශනය පිරිනමනු ලබන්නේද, අනිත් තැනැත්තා දන්නේද?
4. අතිෙර්ක පර්ක්ස්
බොහෝ සමාගම්වල සම්මත ප්රතිලාභ පැකේජයන්ට අමතරව අතිරේක වරප්රසාද පිරිනැමේ.
මේවාට කෞතුකාගාර අවසරපත්, දේශීය ක්රීඩාව සඳහා ක්රීඩා සඳහා ප්රවේශපත්, වරින් වර හෝ පූර්ණ කාලීන විදුලි සංදේශ වරප්රසාද සහ අධ්යාපන උපකාර සඳහා ප්රතිූරර්ණ දීමනා හෝ මාර්ගගත පන්ති වැනි අධ්යාපන ප්රතිලාභ. සමහර අවස්ථාවලදී මෙම අගයන් පවා සාකච්ඡා කළ හැකිය . ඔයා කවදාවත් අහන්නෙ නෑ.
5. ආයතනික සංස්කෘතිය
අපි වැඩිපුරම පැය ගණනක් වැඩ කරමින් වැඩ කරනවා. ඒ නිසා අපි සැපපහසු ස්ථානයන්හිදී අපට පැය ගණනක් වැය කිරීමට කැමතියි. "යහපත්" ආයතනික සංස්කෘතිය සෑම සේවකයෙකුටම වෙනස් ය. සමහරු විවෘත කාර්යාලයක් සහ ගොඩක් ලැජ්ජයි. තවත් සමහරු කුඩක බිත්තිවලට වඩා වාඩි වී සිටිති. එකම වැරැදි පිළිතුර වන්නේ ඔබට නුසුදුසු ස්ථානයක් තෝරා ගැනීමයි.
ඔබේ බඩගිනිය කියන්නේ කුමක්ද?
දැන් ඔබට ඔබගේ ලැයිස්තුව ඇති නමුත්, ඔබ තවමත් සිදු කර නැත. අවසන් සලකා බැලීම ඔබ පැතුරුම්පත මත තැබිය නොහැකි ය: එක් එක් රැකියාව හා සේවා යෝජකයා ගැන ඔබේ හැඟීම දැනෙන.
ඔබ ඔබේ තීරණය පමණක් ඔබේ හදවත සමඟ ගත යුතු බවත්, වන්දි හා වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයන් වැනි කරුණු අමතක කරන්න එපා. නමුත් ඔබේ උගුර නොසලකා හැරිය යුතුය. සමහරවිට ඔබට යමක් කියන්න පුළුවන්.
අන්තිමේදී, ඔබ ඔබේ තීරණය ගත් පසු, රැකියා වෙනස් වන අතර වෘත්තිය වර්ධනය වේ. ඔබ එක් රැකියාවක් තෝරාගත හොත් එය සුදුසු නොවේ යැයි සොයා ගන්න, ඔබට තවමත් විකල්ප ඇත. වෙනත් රැකියාවක් විවෘත කිරීම තවමත් විවෘත විය හැකිය, නැතහොත් ඔබේ පැරණි රැකියාවට නැවත යෑම ගැන ඔබෙන් විමසන්න පුළුවන් - හෝ මෙම අවස්ථාවෙන් ඔබට එය අත්හරින්න, යම් නිපුණතා ලබා ගැනීමට සහ ඔබ කලින් තිබුනාට වඩා හොඳ තත්වයකට යන්න.
අන්තිම රේඛාව අනාගතය ගැන සිතමින් සිටීම, ඔබේ CV සහ සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ගැනීම, ඊලඟ හැරීම ගැන සිතීම.
වැඩි විස්තර සඳහා: කවුන්ට්රරයේ යෝජනාව සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද? යෝබ්ගේ ඉල්ලීම පහත් කරන්නේ කෙසේද?