මීට අමතරව, ඔබ වඩාත් ආකර්ෂණීය වෙනත් ස්ථානයක් ලබා ඇති අතර, හෝ සමහර විට ඔබ ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා විසින් හදිසියේම ප්රවර්ධනය කර තිබේ.
සමහර විට ජීවිතයේ හෝ සෞඛ්යමය වෙනස්කම්වලට මැදිහත් වීම ඔබ අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කර ඇති පසු රැකියා සංක්රාන්තිය අඩු ආයාචනා කරයි. මෙම තත්වයන් කවරක් හෝ අදාළ වුවහොත්, හැකි ඉක්මනින් සේවා යෝජකයා වෙත ඔබේ ආපසු ගැනීම ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා කාරුණික හා වෘත්තීය වේ.
ඔබගේ අයදුම්පත ආපසු ගැනීම සඳහා කවදාද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා ගැනීමට පෙර සලකා බැලිය යුතු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සැලසුම් කර හෝ අවසන් කර ඇති විට, ඔබ තවදුරටත් එම තනතුරට උනන්දුවක් නොදක්වන අතර , ක්රියාවලිය ඉදිරියට ගෙන යාමට සැලසුම් නොකරන්නේ නම්, ඔබ විසින් සේවායෝජකයා දැනුවත් කළ යුතුය.
ඊ-තැපෑලෙන් ආපසු යා යුතු ආකාරය
සේවාදායකයාගේ වේලාව සහ සලකා බැලීම සඳහා ඊමේල් හෝ ලිපියක් යැවිය හැකි අතර, එම තත්ත්වය සුදුසු නොවන ආකාරයේ හේතුවක් ඇතුළත් කිරීමට ඔබට හැකිය.
ඔබ විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන ලද නිශ්චිත රැකියාවක් සඳහා ඔබේ නිපුණතාවයන් සඳහා විශිෂ්ට තරඟයක් නොලැබෙන බැවින්, ඔබ විසින් සලකා බලන ලෙස සලකා බලන්නේ නම්, එය උපකාරී වන ලෙස, සේවායෝජකයාට උපකාරී වේ.
ඒ වගේම ඔවුන් ඔබේ සංවිධානය සමඟ වඩා සුදුසු තත්වයක සිටිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගන්න.
සේවකයින් විසින් මුලින්ම අයදුම් කළ අයගෙන් වෙනත් ස්ථානයකට ඉදිරිපත් වී සිටින අපේක්ෂකයින් ආපසු හරවා යැවිය හැකිය.
දුරකථන ඇමතුමක් ලබා ගැනීම සඳහා කෙසේද
ඔබ අයදුම්පත් ක්රියාවලිය පුරාම බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයා සමඟ ශක්තිමත් සම්බන්ධතාවයක් ගොඩ නගා ඇත් නම්, දුරකථන ඇමතුමකින් සලකා බැලීමෙන් පසු එය වඩාත් වෘත්තීය (සහ සැලකිලිමත්) වේ.
හැකි නම්, හඬ තැපැල් හෝ පණිවුඩයක් පිටවීම වෙනුවට කුලී කළමණාකරු සමග සෘජුවම කථා කරන්න. මෙම සාකච්ඡාව වෙනත් රැකියා සඳහා යොමු කිරීම හෝ වඩා සුදුසු තත්වයක ප්රතිව්යුහගත කිරීමකට තුඩුදිය හැකිය.
එය හොඳයි
ඔබ සැලකිල්ලෙන් ඉවත් කරන ආකාරය කුමක් වුවත්, වෘත්තීය හා ධනාත්මකව තබා ගැනීමට මතක තබා ගන්න. ඔබ සමාගමට අකමැති ඇයි? යන්න පිළිබඳව විස්තර නොදෙන්න. ඔබේ විභවයේ ලොක්කා යනාදියයි. ඒ වෙනුවට, සමාගමෙහි තත්වයට අයදුම් කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම හා ඔවුන්ගේ කාලය හා සලකා බැලීම සඳහා මේ සඳහා ඔබ කෘතඥ වනු ඇත.
සමාගමෙහි අනාගත රැකියා ආරම්භ කිරීම ඔබට වඩා සුදුසු වනු ඇත, ඒ නිසා ඔබ කුලී කළමණාකරුගේ යහපත් දේවල රැඳී සිටීමට උත්සාහ කළ යුතුය. බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් බොහෝ විට වෙනත් ව්යාපාර සමඟ ජාලයක් පවත්වාගෙන යනු ඇත. අපේක්ෂකයෙකු විසින් ඔවුන් විශ්මයට පත්වුවහොත් ඔවුන් කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔවුන්ට ඔවුන් බඳවා නොගන්නේ නම්, වෙනත් අයදුම්කරුවන් සමඟ ආකර්ශනීය රැකියා ආරම්භ කිරීමට අපේක්ෂකයා අවැසි ලෙස දැනුම් දෙයි.
ඉවත් කිරීමේ ලිපිය ඊ-මේල් නිදර්ශන
මාතෘකාව: ඔබගේ නම - අයදුම්පත ආපසු ගැනීම
හිතවත් නම:
(සමාගම) සමග (රැකියා හිමිකම) සඳහා ඔබගේ සැලකිල්ල මම අගය කරනවා. තව දුරටත් සිතා බැලීමෙන් පසු මගේ ඉල්ලීම ඉවත් කර ගැනීමට තීරණය කර ඇත.
ඔබව හමුවීම සතුටක්. ඔබ මා සමඟ කාලය ගැන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා වැය කළ කාලය මෙන්ම, ඔබ සහ ඔබේ සමාගම හා සමාගම පිළිබඳව බෙදාගත් තොරතුරු මම අගය කරමි.
ඔබගේ කාලය හා සලකා බැලීම සඳහා ස්තූතියි. මෙම තනතුර සපුරාලීමට පරිපූර්ණ අපේක්ෂකයා සොයා ගැනීමේ දී ඔබට සාර්ථක වීමට මම ප්රාර්ථනා කරමි.
සුභ පතමින්,
ඔබගේ නම
විද්යුත් තැපෑල තුළ ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
- ඔබගේ ඊමේල් පණිවුඩ කෙටි විය යුතුය. ඔබේ පණිවුඩය ධනාත්මකව තබාගන්න. ඔබ රැකියාව සඳහා සලකා බලමින් සිටින බව ප්රකාශ කරන්න. ඔබ පැහැදිලි කළ යුත්තේ ඇයි, ඔබේ කාරණය සරලව ඉදිරිපත් කරන්න. සේවා යෝජකයාගේ විවේචනය ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකි ඕනෑම කරුණක් වැළැක්වීමට වග බලා ගන්න.
- ඔබේ අගය අගය කරන්න. ඔබ හෝ ඇයගේ කාලය සඳහා ඔබ හමුවූ පුද්ගලයාට ස්තූතියි.
- ඊමේල් විෂය සම්බන්ධයෙන් විශේෂිත වන්න. ඔබේ පණිවුඩයේ මාතෘකාව ඔබේ නම සහ ඔබේ අයදුම්පත ආපසු ලබාගැනීමේ කාරනය සඳහන් කළ යුතුය.
- ඔබේ පණිවුඩය යැවීමට නොසිතන්න. ඔබට තීරණයක් නොලැබුණු වහාම ඔබේ ආපසු ගැනීමේ ලිපිය යැවිය යුතුය. වෙනත් අයදුම්කරුවන් සමඟ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය අඛණ්ඩව කරගෙන යාමට කුලී කළමණාකරුට මෙය ඉඩ සැලසේ.
- ඔබ ඔව් කිව්වා නම්, ඒත් කියන්න එපා. ඔබ දැනටමත් මෙම තත්ත්වය පිළිගෙන තිබේ නම් එවිට ඔබගේ මනස වෙනස් වී ඇති අතර, ඔබ දැනටමත් පිළිගත් රැකියාවක් හරවා ගැනීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න.