යෝබ් හොඳ තත්වයක සිටිනවාද කියා තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

යෝබ් හොඳ තීරණයක් ගැනීම සඳහා ඉඟි වේ

ඔබ රැකියාවක් සොයන විට, රැකියාව ලෙස පමණක් සැලකිය යුතු ය. රැකියාව ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත්ය, නමුත් එය පඩිපතට හා සේවා වගකීම්වලට වඩා වැඩි යමක් සමාලෝචනය කිරීම හොඳ අදහසකි. ඔබ එය සතුටින් නොපැමිණෙන්නේ නම් එය හොඳ රැකියාවක් නොවේ.

ඔබේ ඉලක්කය විය යුත්තේ ඔබ පුද්ගලයෙකු වශයෙන්ද, ඔබේ ජීවන රටාව සමඟද හොඳින්ම ගැලපෙන තනතුරක් සහතික කිරීමයි.

කාර්යය පරිපූර්ණ තරඟයකට සමීප වන විට , එය ඔබගේ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය අභිලාශයන් සමඟ බැඳී ඇත.

යෝබ් හොඳ තත්වයක සිටිනවාද කියා තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

රැකියාව ප්රමාණවත් තරම් ගැළපෙනවාද යන්න සහ ඔබ වඩාත් කාර්යක්ෂම අයුරින් රැකියාවක් සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතු බව ඔබ දන්නේ කෙසේද? කිසිවිටෙකත් නොගැලපෙන ඇපකරයක් නොතිබුණද, තෘප්තිමත් ක්රියාවලියක් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට හොඳ තීරණයක් ගැනීමට ඇති හැකියාව වැඩි කළ හැකිය.

රැකියාවක දී අවශ්ය දේ ලැයිස්තුවක් සාදන්න

වැදගත් පළමු පියවර වන්නේ රැකියාවක දී ඔබ සොයන දේ ලැයිස්තුගත කිරීමයි. අපේක්ෂිත කාර්යයක් සඳහා සෑම කෙනෙකුගේම පැතිකඩ වෙනස් වනු ඇත. එහෙත් ඔබේ ලැයිස්තුව සවි කර ඇති විට සලකා බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

රැකියා අන්තර්ගතය - රැකියාවක් සමග ඔබගේ තෘප්තිය බොහෝ දුරට තීරණය වනු ඇත්තේ දිනපතා කාර්යයන් ඔබට උත්තේජනය කරන ආකාරයෙනි. ඔබ වැඩ නොකළොත් ඉහලම ගෙවන හෝ වඩාත් ගෞරවනීය රැකියාවක් පවා ඉක්මණින් පරණ වේ.

රැකියාව සමඟ සම්බන්ධ කාර්යයන් ඔබ භුක්ති විඳින අත්දැකීම් භාවිතා කරනු ලබන්නේදැයි ඔබෙන්ම විමසනු ඇත. එමගින් ඔබට වැඩ කිරීමෙන් ශක්තියක් ලැබෙනු ඇති අතර තත්වය තුළ සාර්ථක වීමට ඉඩ තිබේ. ඔබගේ වඩාත්ම වැදගත් කුසලතාවන් පිළිබඳ ලැයිස්තුගත කරන්න, අතීතයේ රැකියා, ස්වේච්ඡා සේවය, ක්රියාකාරකම් සහ ශාස්ත්රීය ව්යාපෘති සඳහා අයදුම් කිරීමට වඩාත්ම භුක්ති විඳින අය වටා රැස් කරන්න.

ඔබ රැකියා විස්තරය කියවන විට සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ තත්ත්වය පිළිබඳව සාකච්ඡා කරන විට, ඔබ කැමති කැමති කුසලතා ලැයිස්තුව සමඟ තරඟය මැනවින් මැනිය යුතු වේ.

වැටුප - ඔබේ වන්දි මට්ටම සමඟ ඔබ අසතුටින් සිටින හොදම රැකියාවක් වැනි දේ පවා අඩු විය හැක. ඔබට අවශ්ය වන ආදායම සහ ප්රතිලාභ මට්ටම ගැන දැන ගන්න. ඔබේ ක්ෂේත්රය සහ ස්ථානය සඳහා පර්යේෂණ වැටුප් සාමාන්යයන් සඳහා ඔබ යන අනුපාතිකය දන්නා නිසා. ඔබ වැඩ ආරම්භ කිරීමෙන් පසු ඔබේ සම වයසේ මිතුරන් සමඟ සසඳන විට අඩු ගෙවීම් කළ හැකි ය.

ලොක්කා - ඔබ වෙනුවෙන් පරිපූර්ණ කළමනාකරුවෙකු ගැන සිතන්න, ඔබ ඉලක්කගත ස්ථානයක සේවය කරන පුද්ගලයා ප්රවේශමෙන් ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඔබ කැමැත්තෙන් සිටිනවාද කියා හෝ ඔබ ස්වාධීනව කටයුතු කිරීමට ඉඩ හරින පුද්ගලයා කැමතිද යන කාරණා සලකා බලන්න. ඔබගේ අනාගත සුපරීක්ෂකගේ කළමනාකරණ විලාසනය විස්තර කරන ලෙස ඔබේ අනාගත සගයන්ගෙන් විමසන්න. පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලිකත්වය ඔබටම ගැලපෙන ආකාරය පිළිබඳව වාචික සහ නොඇදහිලි ලක්ෂණ දෙකට යොමු කරන්න. මෙන්න නියම ලොක්කා සොයා ගන්නේ මෙන්න.

අභිවෘද්ධිය සඳහා ප්රස්ථායක් - ඔබගේ ක්ෂේත්රය තුලට යාමට ඔබ උනන්දු වන්නේ නම්, ඔබේ ඉලක්ක සේවා යෝජකයාට ඔබ ප්රවර්ධනය කළ හැක්කේ කෙසේද සහ ඒවා කෙසේ විය හැකිද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

උසස්වීම් සඳහා සාමාන්ය වැටුප් වැඩි කිරීම විමර්ශනය කරන්න.

පිහිටීම - රැකියා ස්ථානයේ සිටින බොහෝ පුද්ගලයන් සඳහා ඉතා වැදගත් විය හැකිය. කලාව, සංස්කෘතිය, විනෝදාත්මක කටයුතු, කඳු, සාගරය, පවුල, මිතුරන් හා හොඳ පාසල්වලට සියල්ලම හේතු විය හැකි ය. එක් පුද්ගලයෙකුගේ දුර ප්රමාණය හා ස්වභාවයේ ස්වභාවය ස්වභාවික රැකියාවක් කළ හැකි ආකාරය කෙරෙහි බලපෑම් කළ හැකිය.

සංවිධානයේ මෙහෙවර - ඔබ අනාගත සේවායෝජකයාගේ අරමුණු සපුරා ගත හැකි බවට හෝ සහතික කර ගන්න. නැතහොත් අවම වශයෙන් ඒවායින් සපයනු ලබන නිෂ්පාදන හා සේවා හෝ ව්යාපාරය මෙහෙයවනු ලබන ආකාරයෙන් අන්යෝන්ය ලෙස නොසලකා හරිනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, පොදු යහපැවැත්ම උදෙසා කේන්ද්රගත වටිනාකම් ඇති පුද්ගලයෙකුට රැකියා සහ වැටුප් යන දෙකටම ගැලපෙන අයුරින් දුම්කොළ නිපදවන සමාගමක් සඳහා සන්තෝෂයෙන් වැඩ නොකරනු ඇත.

සංවිධානයේ සංස්කෘතිය - බොහෝ කම්කරුවන් සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියාව ගැන හැඟෙන ආකාරය පිළිබඳ වැදගත් සංරචකයක් වන්නේ, සේවා යෝජකයාගේ සංස්කෘතිය ඔවුන්ගේ වටිනාකම් සහ ජීවන රටාව සමඟ සංකලනය කෙතරම් හොඳින් ද යන්නයි.

නිල ඇඳුම් ඇඳුම කොතරම් අවිධිමත්ද? මෙම නවෝත්පාදනය අගය කරනවාද? ඉහළ කළමනාකාරිත්වයන්ගෙන් තීරණ ගලා එන්නේද නැතහොත් ක්රියාවලිය වඩා ප්රජාතන්ත්රවාදීද? වැඩ / ජීවිත සමතුලිතතාවය දිරිගන්වනු ලබන්නේද නැතහොත් සතියකට පැය 60 ක් වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන සේවකයින් ද? පාරිසරික ගැටළු පිළිබඳව ආයතනය සැලකිලිමත්ද? ප්රජා සත්කාරක සේවාවන් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයින් දිරිමත් කරනවාද?

රැකියා සුරක්ෂිතතාව - වෙළඳපොලේ වැඩිවීම හෝ අඩු වීමෙන් සේවා යෝජකයෙකු වැඩෙන හෝ පහත් කර්මාන්තයක් තුළ සිටිනවාද යන්නත්, ඔවුන්ගේ විධායක නායකත්වයේ ගුණාත්මකභාවය නුදුරු අනාගතයේදී ඉවත් කිරීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපානු ඇති සාධක තිබේ.

ප්රෙස්ටීජ් - ඔබ අන් අය දෙස බලන ආකාරය ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාගේ තත්ත්වය සහ විශේෂිත රැකියාවක තත්වය ඔබගේ තීරණයට බලපානු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, Walmart සඳහා කළමනාකරු ලෙස කටයුතු කිරීම ගැන මයීසිගේ අදහස කුමක්ද?

යෝබ් හා සේවා යෝජකයා විශ්ලේෂණය කරන්න

ඔබේ නිර්ණායකය තෝරා ගත් පසු ඔබේ තීරණය තීරණය කිරීමේ ශෛලිය මත පදනම් වූ රැකියාවක් ඔබගේ කාර්යයට ගැලපෙන ආකාරය තීරණය කිරීමට ඔබට විකල්ප දෙකක් තිබේ. ඔබ ආතති වර්ගයක් නම්, ඔබ හුදෙක් තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබ දන්නා දේ සමාලෝචනය කළ හැකි අතර ඔබේ අවශ්යතා සපුරාලන බව ඔබ සිතන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබිඹු වේ. ඔබේ අවයව සෑම විටම පාහේ හරි, එය රැකියාව ගන්න කියා පවසන්නේ නම් එය සවන් දෙන්න - නැතහොත් රැකියාව ගන්න එපා.

ඔබ වඩාත් විශ්ලේෂී හෝ ප්රමාණාත්මක ලෙස නැඹුරු නම්, ඔබට ඔබගේ මූලද්රව්යය කොතරම් වැදගත්ද යන්න මත පදනම්ව 10 පරිමාණයක ඔබේ නිර්ණායකයේ එක් එක් සාධකයට එක් එක් සාධකය ලබා ගත හැකිය. එවිට ඔබ සලකා බලන කාර්යයේ එක් එක් සාධකය කොපමණ ප්රමාණයක් 10 අනුපාතයකින් ගණනය කරනු ලැබේ.

උදාහරණයක් වශයෙන්, රැකියා අන්තර්ගතය සඳහා ඔබ 10 සඳහා වැදගත් වන අතර යම්කිසි රැකියාවක් රැකියා අන්තර්ගතයේ මට්ටම 8 ක් ලබා දෙයි නම්, ඔබ එම සාධකය සඳහා ලකුණු 80 ක් නියම කර ඇත. වැටුප වැදගත් නොවේ නම් - උදාහරණයක් වශයෙන් 10 න් 8 ක් නමුත් රැකියාව සඳහා වන්දි මුදල 6 මට්ටමේ වන අතර, එවිට ඔබට වැටුප සඳහා ලකුණු 48 ක් ලැබෙනු ඇත.

එවිට ඔබේ එක් එක් සාධක සඳහා ලකුණු එකතු කර මුළු ලකුණු ලබා ගත හැකිය. ඔබ ලකුණු උපරිම උපරිම ලකුණු ලබා ගැනීමට තරම් ආසන්න බව ඔබ සිතන්නේ නම්, එම කාර්යය ඔබට දැනේ නම්, එය බොහෝ විට යෝග්ය වේ.

එක් එක් අවස්ථාවකදී, ඔබ ගණුදෙනුව කඩිමුඩීන් හෝ සාධක හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, රථවාහන වැඩිය දුරටත් දුර බැහැර විය හැකිය, වැටුප ඉතා අඩු, ලොක්කා ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති කෙනෙකු නොවේ, හෝ ඔබගේ පවුලේ වගකීම් සමඟ පැය නොගැලපේ.

නොකියා බය නැතුවා (ස්තුතියි)

මම වරක් වැඩිපුර මුදල් නැවත ලබා දීමෙන් පසු රැකියාවක් ප්රතික්ෂේප කළෙමි. රැකියාව ඇගයීමට ලක් කිරීමේදී මා නොසලකා හැරීම සඳහා මුදල් ප්රමාණවත් නොවීය. සමාගම රැකියාව කළ ස්ථානයේ හෝ සේවා ස්ථානයේ පිහිටුවා ඇති වැඩ පරිසරය තුළ වැඩ කිරීමට මා අකමැති විය. මගේ බඩවැල් මට කිව්වේ "නෑ", සහ එය සවන් දීමට වටිනවා. මට හොඳ සුදුසුකමක් නොලැබුණු වහාම හොඳ රැකියාවක් සඳහා මම ඉදිරිපත් විය.

ඔව්, ඔව් ගැන කථා කිරීම ගැන යම් පැකිලීමක් තිබේ නම්, නැතහොත් ධනාත්මක නොවන negatives වඩා වැඩි නම්, අයදුම් කිරීමට පෙර දෙවරක් හිතන්න. රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගැනීමට පෙර දෙවරක් සිතා බලන්න. එය හැරවීමට වඩා වැඩ නොකරන රැකියාවක් අත්හැර දැමීම වඩා දුෂ්කර ය.

කිව යුතු නැත

ඔබ එය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා රැකියාවක් ලබා දෙන තෙක් ඔබට බලා සිටිය යුතු නැත. ඔබ අයදුම් කර ඇති පසු නැවත සලකා බැලූ විට, එම කාර්යය සඳහා සලකා බැලීමෙන් පසු එය ඉවත් කළ හැකිය . ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඕනෑම මොහොතක සිදු කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ප්රධාන අපේක්ෂකයා විය හැකි වුවත්, ඔබේ අපේක්ෂකත්වය තුළ ඔවුන් වැඩි කාලයක් හා ශක්තිය ආයෝජනය කිරීමට පෙර ඔබ විසින් ඉවත්වනු ඇත. බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් හොද අපේක්ෂකයකු සොයමින් සිටිති .

ඔබ දැනටමත් යම් යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, මෙයින් කාරුණිකව එය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.

සබැඳි ලිපි: රැකියාවක් සඳහා සලකා බැලීමකින් තොරව කටයුතු කිරීම රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම ඇගයීම | යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතු වේලාව කවදාද? නව රැකියා සඳහා ආරම්භක දිනය සාකච්ඡා කර ගන්නේ කෙසේද?