සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ඔබ මත පැටවූ විට කුමක් කළ යුතුද?

නුසුදුසු අත්වැලක් හසුරුවන ආකාරය යෝබ් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී

ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, ඔබ අනාරක්ෂිත තත්වයකට පත්විය හැකිය. සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුම එකම ආචාරධර්ම ප්රමිති නොතිබීම, අවාසනාවකට මෙන්, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී පහර දීම සිදු විය හැකිය.

ඔබ කුමක් කළ යුතුද? තත්වය කොහොමද ඔබ හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේද? රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී පවා නුසුදුසු හැසිරීම් වලින් නීතිමය රැකවරණ හිමිකම ඔබට හිමිවේ. සේවකයින් ආවරණය වන එකම ආරක්ෂාවට රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් සඳහා අයදුම් කරයි.

සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න නොකළ යුතු ය

රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ප්රශ්න නොකළ යුතු ප්රශ්න කිහිපයක් පමණක් නොව, ඔබගේ පෞද්ගලික ඉඩ ප්රමාණය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා සුදුසු නැතිනම් හෝ සමීප සම්බන්ධතා සඳහා ඉල්ලීමක් කිරීමට ඔබේ රැකියා අපේක්ෂාවන්ට බලපානු ඇතැයි යන්න ඇඟවීමට.

නුසුදුසු ප්රශ්න වලට මුහුණදෙන්න

නුසුදුසු ප්රශ්නවලට හොඳම ප්රතිචාරය සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ වැරදි පිළිබඳ ස්වභාවය හා දරුණු බව මත රඳා පවතී. ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතය, සබඳතා තත්ත්වය හෝ ලිංගික මනාපයන් ගැන ඔබ විසින් ප්රශ්න ඇසූ විට ඔබට විකල්ප කිහිපයක් තිබේ:

• ඔබ රැකියාව සඳහා යෝග්යතාවයට අදාළ ප්රශ්නය පිළිබඳව අදාළව කරුණු විමසන්න. අදාල මාතෘකා වලට අනුකූල වීම සඳහා ඔබේ මනාපය සඳහන් කරන්න. ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත, "මෙම තත්ත්වය සඳහා මගේ සුදුසුකම් වලට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේදැයි මම නොපෙනේ. මම රැකියාවට සෘජු අදාල වන මගේ අපේක්ෂකත්වය පිළිබද සාකච්ඡා කළහොත් මම වඩාත් සුවපහසු වනු ඇත."
  

• සංවාදය වෙනත් දිශාවකින් මෙහෙයවීම පිණිස, ඔබ යම් කාර්යයක් පිළිබඳව ප්රශ්නයක් සමඟ පසු විපරම් කළ හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබට එකතු කළ හැකිය: "ව්යාපාර-ව්යාපාර අලෙවිකරණයේ අත්දැකීම් සහිත අපේක්ෂකයෙක් ඔබ සොයන බව මට පෙනේ." "B2B හවුල්කාරිත්වයන් දැනටමත් මෙහි ක්රියාත්මකව තිබෙනවාදැයි මට තව කියන්නද?"
  

• ප්රශ්නයට පිළිතුරක් නැති නම්, ප්රශ්නය කෙටියෙන් ඔබට පිළිතුරු දිය හැකි අතර පසුව විෂය වෙනස් කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, "ඔබ සමඟ ගමන් කරන හවුල්කරුවකු සිටිනවාද?" ඔබට සරල ඔව් හෝ නැත සමග පිළිතුරු දිය හැකි අතර, පසුව අනෙක් මාතෘකා වලට සංවාදයක් මෙහෙයවනු ඇත.
  
• නුසුදුසු ප්රශ්න ඇසීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා දිගටම යෙදී සිටී නම්, එවිට ප්රශ්ණය අවුස්සා ඇති බව සහ ඔබගේ පිළිතුර ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔබ ඔබේ දෘෂ්ටිය ස්ථිර ලෙස දැක්විය යුතුය.
  
• අවසාන විසඳුම ලෙස, ඔබේ අත්දැකීම් සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත උසස් නිලධාරියෙකු ලෙස මානව සම්පත් අධ්යක්ෂක හෝ අංශ කළමණාකරු වෙත වාර්තා කළ හැකිය. එම අවස්ථාවේදී, ඔබ තවමත් රැකියාව ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නෙකු නම්, වෙනත් පුද්ගලයෙකු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අවස්ථාව ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

නුසුදුසු හැසිරීම හසුරුවන ආකාරය

සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට භෞතික සබඳතාවයක්, අතට අත තැබීම හැරුණු විට, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පිටතදී පමණක් කාලය ගත කිරීමට හෝ ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට ආරාධනයක් සහිත පෞද්ගලික දුරකථන අංකයක් හෝ ලිපිනයක් බෙදාහදා ගත හැකිය. මෙවැනි ආකාරයේ තත්වයන් තුළ, ඔබට විරසක ක්රම කිහිපයක් තිබේ:

• පළමුව, ඔබේ ශරීර භාෂාවෙන් ඔබේ අනුමත නොකිරීමෙන් හෝ ඇඟිලි ගැසීම මගින් ඕනෑම භෞතික සබඳතාවක් පරාවර්තනය කිරීමට ඔබ උත්සාහ කළ යුතුය.
  
• ඔබට යම් ආරාධනා ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. වෘත්තීය මට්ටමේ සංවාදයක් පවත්වා ගැනීමට ඔබ කැමති බව සඳහන් කරන්න.
  

• අන්තිමේදී, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා නොනැසී නම්, ඔබ ඔබේ අපහසුතාවයන් ප්රකාශ කළ යුතු අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අත්හැර දැමිය යුතු අතර, එම සිද්ධිය වහාම සේවකයාගේ අධිකාරියේ පුද්ගලයෙකුට වාර්තා කරන්න. ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ දිගටම කරගෙන යාමට කැමති නම් වෙනත් නියෝජිතයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. සංවිධානය කිසිදු ක්රියාමාර්ගයක් නොගන්නේ නම්, ඔබට සේවායෝජකයා ඔබ වෙනුවෙන් නොවන බව නිසැකව දැන ගනු ඇත.

යෝබ් ඔන්ලයින් එකට යන විට

සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු විසින් වඩාත්ම බරපතළ උල්ලංඝනය වන අතර, ඔබ විසින් රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක් ලෙස ඔබගේ තත්වයට බලපෑම් කරනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ වහාම සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඉවත් කළ යුතු අතර, වරදකරුගේ සේවකයා දැනුවත් කරන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඔබේ අනාගත ලොක්කෙකු නම්, ඉදිරියට යාම ගැන දෙවරක් සිතා බැලිය යුතුය. සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු නම්, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ හැසිරීම ආයතනික ගැටලුවක් ලෙස ඇඟවුම් නොවිය හැකිය.

අවසාන වශයෙන්, ඔබ එම සේවායෝජකයා සමඟ යම් තනතුරක් ලබා ගැනීමට සාධාරණ අවස්ථාවක් නොලැබුණහොත් ලිංගික හිරිහැරවලට පදනම මත ඔබේ රැකවරණය සඳහා ඔබේ විකල්පයන් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීතිඥයෙකුගෙන් විමසීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.