යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතු දේ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
මෙම ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කර ඇත්තේ ඇයිදැයි අපේක්ෂකයින්ට දැනුම් දිය හැකිය. එහෙත් හේතු නොවූ අයවැය කාරණාවන්ගෙන් හා අනපේක්ෂිත ප්රතිව්යුහනයකින් මෙම සමාගමෙන් පිටවීම ගැන වත්මන් නිලධාරියෙකුගේ සිත් මාරු කිරීමට හේතු වේ.
ඔබට රැකියාවක් ලබා දෙනවා නම් ඔබ කුමක් කළ යුතුද, නමුත් එය ප්රකාශයට පත්කර තිබේද? පළමුව, තීරණයක් ගත හැකි අවස්ථාවක දී යම් අදහසක් ලබා ගැනීම සඳහා රැකියාවෙහි තත්වය තීරණය කිරීම සඳහා කාල රාමුවක් තිබේ නම් සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්න. සාකච්ඡාව අතරතුර, ඔබ රැකියාව ගැන ඉතා උනන්දුවක් දක්වන බව සමාගමේ නියෝජිතයා දැනගෙන සිටින්ට සහ නොකඩවා සලකා බැලීමට කැමති වනු ඇත.
සේවායෝජකයා විසින් ලබාදෙන කාල පරිච්ඡේදය අවසානයේ, ඔබේ සමාගමට සම්බන්ධ වන්න. කිසිදු වේලාවක බෙදා හදා නොතිබුණොත් පසුව සති තුනක පමණ කාලයක් බලා සිටින්න.
අනුගමනය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ පසු විපරම් කිරීම සාමාන්යයෙන් ඔබේ සේවාදායකයා ඔබේ දුරකථන ඇමතුමකට යෝජනා කර ඇත්නම්, ඔබේ සබඳතා වලක්වා ගැනීමෙන් වළකින්න.
ඔබේ ප්රාර්ථනය සෙවීමේ තත්වයේ "පරීක්ෂා කිරීම" ලෙස රාමුගත කළ හැකි අතර ඔබගේ අඛණ්ඩ උනන්දුව පිළිබඳව ස්ථිර ප්රකාශයක් ඇතුළත් කළ යුතුය. අමතර සහතිකයක්, ප්රදානය හෝ ජයග්රහණය වැනි විභව උනන්දුවක් දක්වන නව තොරතුරු ලබා දීම ගැන ඔබට සලකා බැලිය හැකිය.
ඔවුන්ගේ රැකියා සෙවුම් ක්රියාකාරකම් නවතා දැමීම සඳහා වඩාත් යෝග්ය අපේක්ෂකයෙකු බව රැකියාවක් ඇති අය සඳහා යම් සාධනීය සාධක ලැබී තිබේ. ඒක හොඳ අදහසක් නොවේ. ඔබට නිශ්චිත රැකියා ඉල්ලුමක් ලැබෙන තුරු වෙනත් රැකියාවක් සඳහා ඔබේ සක්රිය සෙවීම දිගටම කරගෙන යා යුතුය. එමනිසා, ඔබගේ රැකියාව සමඟ අත්වැල් බැඳගත නොහැකිය.
වැඩිදුර කියවන්න
යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතු ආකාරය ගැන සොයා බලන්න
යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
මම කවුන්ටරය ඉල්ලීමක් කළහොත් සේවා යෝජකයාට රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගත හැකිද?