රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය ගැන ඔබ දැනගත යුතු කරුණු හා සංඛ්යා ලේඛන මෙහි ඇත
වැඩිවශයෙන් මානව සම්පත් කාර්යය වැඩකරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්වය හා මෙම සංවිධානයේ ප්රචණ්ඩත්වය වැළැක්වීම සඳහා සංවිධානයේ පළමුවන ආරක්ෂක මාර්ගයේ ඉලක්කය වේ.
වැඩබිමේ ප්රචණ්ඩත්වයට හේතු මොනවාද? ප්රචණ්ඩකාරී ක්රියාවන් වැඩිවීමේදී වැඩිවිය හැකිද? පුද්ගලයෙකුට ප්රචණ්ඩ ක්රියාවක් සිදුකිරීමේ හැකියාවක් ඇති සංවිධානයක් හෝ ක්රියාකාරිත්වයන්ට පවසන්නේ කුමන ක්රියාකාරිත්වයන්ටද? රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය පිළිබඳව මෙම ලිපිය ඔබේ සේවකයන්ගේ සෞඛ්යය හා ආරක්ෂාව සඳහා මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි.
කම්කරු සංඛ්යාලේඛන හා රැකියා ප්රචණඩත්වය පිළිබඳ තොරතුරු කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය අනුව
කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය (බීඑල්එස්) අනුව මාරාන්තික වෘත්තීයමය ආබාධ (CFOI) පිළිබඳ ජාතික සංගණනය අනුව:
"පහරදීම් හා සියදිවි නසාගැනීම් ඇතුලු වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වය - 2015 දී සියලු වැඩවර්ජනයට ලක් වූ මාරාන්තික කාර්මික තුවාල වලින් සියයට 15 ක් (දත්ත 2015 දර්ශන 3 වන වගු පත්රයේ බලන්න.) ඔවුන්ගේ කෘතියේ" වැඩ-ජනඝාතනයන්: තොරතුරු, "එරික් සිග්ගාටූර් සහ ගයි ටොස්කානෝ පවසන්නේ" ජනප්රිය විශ්වාසයන්ට පටහැනිව, මෙම සිද්ධීන්ගෙන් බොහොමයක් අප්රසන්න සගයින් හා භාර්යයයන් විසින් සිදු කරන ලද ලජ්ජාව නිසා නොව, කොල්ලකෑම් වලින් සිදුවූ අපරාධයන්ය. "රැකියා ස්ථානයේ ඝාතන පිළිබඳ නවතම දත්ත සඳහා මේ වගුව බලන්න.
"2015 දී පුද්ගලික කර්මාන්තයේ වැඩ සිට දින සිට දින ගණනක් ඈත අතහැර දැමූ පුද්ගලයන් විසින් සිදු කරන ලද මාරාන්තික නොවන රෝගීන් සංඛ්යාව 16,380 ක් වුවද, පුද්ගලික කර්මාන්තයේ සියලුම මාරාන්තික තුවාල හා රෝගාබාධ වලින් තොරව සියයට 2 ක් පමණි වගුව R31) "
"2015 දී පුද්ගලික කර්මාන්තයේ හාම්පුතුන් විසින් වාර්තා කරන ලද ආසන්න වශයෙන් මිලියන 2.9 ක් රැකියාවක් නොලැබූ ස්ථානවල අසනීප හා අසනීප තත්ත්වයන් වාර්තා වූ අතර, පූර්න කාලීන කම්කරුවන් 100 කට සමාන සිදුවීම් සංඛ්යාවක් වාර්තා වී ඇත.
2015 වසරට සාපේක්ෂව 2012 වසරේ හැරුණු විට වසර 13 ක් තිස්සේ සිදුවූ පහත වැටීමේ රටාව අඛණ්ඩව සිදුවෙමින් පවතී. පුද්ගලික කර්මාන්තයේ හාම්පුතුන් වසරකට පෙර වසරට සාපේක්ෂව 2015 වසර තුළදී රෝගාබාධ හා රෝගාබාධ අඩු කර ඇති සංඛ්යාවෙන් 48,000 ක් පමණ වාර්තා විය. "
ජාතික අපරාධ වින්දිත සමීක්ෂණය පිළිබඳ සංඛ්යාලේඛන හා රැකියා ස්ථාන පිළිබඳ ප්රචණ්ඩත්වය
ජාතික අපරාධ වින්දන පරීක්ෂණයට අනුව (NCVS) අනුව මිලියන 2 ක පහර දීම් සහ වැඩ කරන ස්ථානයේ ඇමරිකානුවන්ට එරෙහි හිංසනයන්ට තර්ජනයක් එල්ල කරනු ලැබේ. රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය වඩාත් පොදු ආකාරයේ ප්රහාරයක් වූයේ වසරකට සිදුවූ මිලියන 1.5 ක වැඩකරන ස්ථානවල පහරදීම් සමඟිනි.
වැඩවර්ජන ප්රචණ්ඩත්වය පහත දැක්වෙන පරිදි සිදු විය: 396,000 බරපතල පහරදීම්, 51,000 ස්ත්රී දූෂණ සහ ලිංගික පහරදීම්, 84,000 ක් කොල්ලකෑම් සහ ඝාතනයන් 1000 ක් වාර්තා වී ඇත. මෙම සංඛ්යාලේඛන වැඩකරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩ ක්රියා සැබෑ සංඛ්යාවේ අඩුවීමක් බව පෙනේ. සැබවින්ම, වැඩ කරන ස්ථානවල ප්රචණ්ඩත්වය වාර්තා නොවන බව ඇත්ත.
රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණඩත්වය පිළිබඳ සංඛ්යාලේඛන සෑදීමට නිවැරදිව අපහසු වේ. මන්දයත් සියලු සේවකයින් රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය වාර්තා කරන්නේ වැඩකරන ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩ සංඛ්යා ලේඛන පවත්වාගෙන යන රාජ්ය ආයතන වලට වඩා ඔවුන්ගේ සේවාදායකයන්ට වඩා අඩුය.
වැඩකරන ස්ථානවලට ප්රචණ්ඩකාරී ලෙස වැඩ කරන ස්ථාන
මෑත කාලීනව සහ විශේෂයෙන්ම, ක්රියාකාරී වෙඩික්කරුවෙකුගේ සහභාගීත්වය ඇතිව වැඩ කරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩකාරී ක්රියාවන් පිලිබඳ ප්රවෘත්ති මාධ්ය විසින් සංවේදී කරනු ලැබේ.
වැඩබිමේ ප්රචණ්ඩත්ව සිදුවීම් සංවේදී කිරීමෙහිදී, වැඩපල ස්ථානවල ආරක්ෂණ වැඩසටහන් සඳහා වඩාත් වැදගත් ඉලක්කයන්ගෙන් අවධාරණය කරනු ලැබේ.
වැඩකරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්ව සිදුවීම් සමහර කර්මාන්ත වල සහ විශේෂිත රැකියාවක දී බොහෝ විට පොදු වේ. සැබැවින්ම, රැකියා සම්බන්ධ මිනීමැරුම් සඳහා වඩාත් පොදු චේතනාව වන්නේ සොරකම් ප්රචණ්ඩකාරී මරණ වලින් සියයට 85 ක් පමණි. රැකියා විකිණීම සඳහා සේවයේ යෙදී සිටින හෝ මහජන කටයුතුවලදී ආරක්ෂක කටයුතුවල යෙදීමට කටයුතු කරන පුද්ගලයන් වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වය අත්විඳීමට වැඩි ප්රවණතාවක් දක්වයි.
රැකියා ස්ථානයේ හිංසාකාරිත්වයේ අවධානම බරපතලද?
වෘත්තීය ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය පිළිබඳ ජාතික ආයතනය (NIOSH) මගින්, රැකියා ස්ථානයේ පහරදීමක ගොදුරක් විය හැකි බව නිරූපණය කරන තොරතුරු සපයයි, නමුත් ඇතැම් කර්මාන්ත හා වෘත්තීන්හි වැඩකරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්වය සඳහා අවදානම් වැඩි වේ. රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය සඳහා වැඩිපුරම අවදානමක් ඇති ට්රැක්ටිකාවේ කර්මාන්තය, වැඩකරන ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය සඳහා ජාතික සාමාන්යය මෙන් 60 ගුණයක් පමණ වේ.
ලොකුම අවදානම සහිත වෙනත් රැකියාවන් වන්නේ පොලිස් භටයින්, රහස් පරීක්ෂක, ෂරිෆ්, ගෑස් කම්කරුවන් සහ ආරක්ෂක භටයින්. NCVS අධ්යයනයේ දී, කලින් සඳහන් කළ පරිදි, සිල්ලර වෙලඳාම කම්කරුවන්ට වඩාත්ම වින්දිතයන් වූ අතර, සෑම අවුරුද්දකටම 330,000 ක් ප්රහාර එල්ල විය.
ඔවුන් පසුපස ගිය පොලිස් නිලධාරීන් 234,200 ක් ද තුවාල ලැබීය. සේවකයින් හා ගනුදෙනුකරුවන් අතර ආරවුලක් වාර්ෂිකව වැඩකරන ස්ථානවල ප්රචණ්ඩකාරී සිදුවීම්වලින් එකක් දහයෙන් එකකි.
තවත් භයානක වැඩ පිලිවෙලින් 2014 වසරේ වෙනත් සිදුවීම් වලින් වඩා ප්රවාහණ සිදුවීම් වලින් සිදුවිය. මාර්ග අනතුරු සිද්ධීන් පමණක් සෑම මාරුතයක්ම එකවරම සිදුවිය.
මේ නිසා, සේවකයින් අතර ප්රචණ්ඩත්වය සිදුවිය හැකි බව මෙම ලිපියෙන් අවධාරණය කරන අතරේ, රැකියා ස්ථානයේ වගකිවයුතු ආරක්ෂක ක්රියාදාමයක් නොපෙනේ. ප්රචණ්ඩත්වය වඩා ඉක්මණින් වැඩ කරන ස්ථානයෙන් පිටතට පැමිණිය හැකි බව නොසලකා හැරිය හැකිය.
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය අනුව 2016 දී "මිනිස් පළිහක් ලෙස මිනිසුන්ට වැඩිපුරම වැඩ කරන ආකාරයේ වැඩපිලිවෙලවල් හා ස්ත්රීන් සඳහා වන වඩාත් සුලභම ආකාරයේ වැඩපිලිවෙල" ලෙස හැඳින්විය හැකි ය. කාන්තාවන් සම්බන්ධ ඝාතනයන් සාපේක්ෂ හෝ දේශීය සහකරුවා විය. "
රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණඩත්වය සඳහා ඇති විභවය හඳුනා ගැනීම
පැරණි රහස් සේවා නියෝජිතයා වන ලැරී පෝටේ සහ කේර්බි බේලී සහ ඇෙසෝෂිෙය්ට්ස් හි තර්ජන ප්රතිචාර සහ වත්කම් ආරක්ෂා කිරීෙම් අංශයේ හිටපු කළමනාකරු කියා සිටින්නේ, වැඩබිම් ප්රචණ්ඩත්වය රික්තකයක් තුළ සිදු නොවන ක්රියාවලියක් බවයි. "ප්රචණ්ඩත්වය යනු සාධක තුන අතර අන්තර් ක්රියාකාරීත්වයේ නිෂ්පාදනයක්:
- ප්රචණ්ඩ ක්රියාවක් කරන පුද්ගලයා;
- "ප්රචණ්ඩත්වය දැකීම" ලෙස හැඳින්වෙන උත්තේජක හෝ ඇණවුම් කොන්දේසි;
- "ප්රචන්ඩත්වයට පහසුකම් සැලසීම හෝ සැළැස්වීම, මැදිහත් නොලැබීම සඳහා ඇති ඉඩකඩකි."
පෝටේ පවසන්නේ රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වයේ අපරාධකරුවන් සාමාන්යයෙන් මෙම චේතනාවන්ගෙන් එකකි. රැකියා ස්ථානයේ හිංසනයට වගකිව යුතු පුද්ගලයාට අවශ්ය වන්නේ:
- "ප්රසිද්ධියේ හෝ කීර්තියට පත්වීම;
- "ලෝකය පෞද්ගලික ප්රශ්නයක් වෙත යොමු කිරීම;
- "පළිගැනීමට ලක්වූ වැරැද්දක් වන්නේය;
- "ඔහුගේ පෞද්ගලික වේදනාව නැති කර දැමීම" අවසන් කරන්න.
වැඩපල ස්ථාන ප්රහාරයන් "විශ්වාස කළ නොහැකි හා බොහෝ විට තේරුම් ගත හැකි ක්රියාවලි චර්යාවන් හා හැසිරීම්" යනුවෙන් ඔහු විශ්වාස කරයි.
2017 දී සිදු වූ රැකියා ස්ථානවල සැරිසැරීම් අටක් ගැන සඳහන් කරන ලිපියක්, බ්රිග්ට් පැට්රයිසර් බ්රිග්ට්පාට් පවසන්නේ, "වැඩකරන ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්වයට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා එක්ව වැඩ කරන විට, විශාලතම අභියෝගය වන්නේ සිදුවීම් දෙකක් හරියටම සමාන නොවන බවයි. සේවකයෝ කොල්ලකෑමට උත්සාහ කරන්නේ තමන්ට ප්රමාණවත් බව තීරණය කිරීම සඳහා යමෙකු වෙත ය.
"මෙම සිද්ධීන් අනාවැකි කීමට නොහැකි තරම්ය. මන්දයත්, ප්රචණඩත්වයන ප්රචණඩත්ව පුහුණුව සහ ප්රතිපත්ති ප්රවර්ධනය කිරීම වැදගත් වන අතර, ඔබගේ සේවකයන්ට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමේ සලකුණු හඳුනා ගැනීමට හා තත්වයක් පැන නගින විට සුදුසු ලෙස ප්රතිචාර දැක්වීමට හැකි වන පරිදි".
සේවකයකු සාහසික බවට පත්වන අනතුරු ඇඟවීම්
රැකියා ස්ථානයේ හිංසනය දක්වා වර්ධනය වීමට පෙර අධි අවදානම් සේවක හැසිරීම් කළමනාකරණය පිළිබඳ ජාතික ආචාර්යවරියක් වන ලින් මැක්ලුචුරේ, වඩාත්ම තේරුම්ගත හැකි ආකාරයෙන් මෙම ක්රියාවලිය නිර්වචනය කරයි. වැඩබලන ස්ථාන ප්රචණ්ඩත්වයට ඇති හැකියාව පිලිබඳ සංඥාවක් ඇති බවට අනතුරු අඟවන අනතුරු ඇඟවීම් වර්ග අටක් ඇති බව ඇය පවසනවා.
සුපරීක්ෂකවරුන්, කළමණාකරුවන්, සේවකයින් සහ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ට රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය පිළිබඳ සංඥා දැනගත යුතුය. ඔබ සගයන් නිරීක්ෂනය කරන විට ඔවුන් මිදීමට අමාරු වන අතර ප්රචණ්ඩ ක්රියාවන් පිළිබඳව නිතරම අනාවැකි නොපෙන්වයි.
කෙසේවෙතත්, වැඩ කරන ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩකාරී හැසිරීම් පිළිබඳ සිදුවීමෙන් පසුව, සේවකයාගේ සිදුවීම් වලට පෙර සංඥා හා හැසිරීම්වල සංඥා හා වෙනස්කම් දැක ඇති අතර, ඔවුන් ක්රියා නොකිරීමට හවුල් වන්නෝ බොහෝ විට අවබෝධ කරති. සාරධර්ම හැසිරීම තුළ විභව ක්රියාකාරී ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වයේ සංඥා හඳුනා ගැනීම සඳහා පුහුණුව වැඩබිමේ ප්රචණ්ඩත්වය වැළැක්වීමේ ප්රධාන සංවිධාන අතරින් එක් ආයතනයකි.
රැකියා ස්ථානවල ප්රචණ්ඩ ක්රියා පනත් දකින හැටි
"අවදානම් සහිත ව්යාපාර: සේවා ස්ථානයේ කළමනාකාර සේවකයින්ගේ ප්රචණ්ඩත්වය" නමැති කෘතියෙහි "මැක්ලරූන්" කළමනාකාරිත්වයේ මැදිහත්වීමේ අවශ්යතාව පිළිබිඹු කරන අධි-අවදානම් හැසිරීම් කාණ්ඩ අටක් විස්තර කරයි. මෙම අධි-අවදානම හැසිරීම් යනු ඇතැම් රටාවන්හි ඇතිවන එදිනෙදා හැසිරීම් වේ. ඔවුන් තර්ජන හා සැබෑ වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වය බොහෝ කලකට පෙර සිදුවනු ඇත.
රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය වර්ග 8 ක් McClure හඳුනා ගනී පහත දැක්වේ:
- නළුවා හැසිරීම: සේවකයා කෝපයෙන්, කෑගසමින්, පිපිරෙන දොරවල්, වස්තූන් යනාදිය වැනි ක්රියාවන්ගෙන් ක්රියා කරයි.
- සේවකයෙකුගේ හැසිරීම්: සේවකයා සිය ක්රියාවන් සඳහා කිසිදු වගකීමක් නොගනියි. ඔහු කරන දෙය අතර කිසිදු සම්බන්ධයක් හා ඔහුගේ ක්රියාවන්ගේ ප්රතිවිපාක හෝ ප්රතිඵල නැත. උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු තම වැරදි සඳහා අන් අයව මුළුමනින්ම චෝදනා කරයි .
- මා-පළමුව හැසිරීම්: අනිත් අයට ඍණාත්මක බලපෑම් නොතකා, ඇය කැමති දේ කරන්නේ සේවකයාය. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා පාරිභෝගිකයා වෙත ලබා ගැනීමට අන්තිම මිනිත්තුවක දී කඩාවැටීමක් සිදු කරයි, අනෙක් සියලුම සේවකයින් දැඩි වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරයි.
- මිශ්ර-මැසෙන්ජර් හැසිරීම්: සේවකයා ධනාත්මකව කතා කරන නමුත් එය නිෂේධාත්මක ලෙස හැසිරෙයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයා ඔහු කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා බව පවසමින්, අකර්මන්යව ආක්රමණශීලී ආකාරයක් ක්රියා කරයි, නමුත් පසුව, සගයන් සමග තොරතුරු බෙදා ගැනීමට ප්රතික්ෂේප කරයි.
- දැව සැරසිලි හැසිරීම්: සේවකයා දෘඩ, අසීමිතව හා පාලනය කිරීම. ඇය නව තාක්ෂණයට උත්සාහ නොකරනු ඇත, වගකීම භාර ගැනීමට අවශ්ය නැතහොත් තොරතුරුවලින් තොරව තොරතුරු රඳවා තබා ගනී.
- ව්යසන-ශිල්පී හැසිරීම්: සේවකයා හෝ මත්ද්රව්ය හෝ මත්ද්රව්ය වැනි ඇබ්බැහි ක්රියාකාරිත්වයන් තුළ බොරුකීමට සහ / හෝ ඇටවීමෙන් ආතතිය සමඟ කටයුතු කරයි.
- ෂෝකර් හැසිරීම්: සේවකයා හදිසියේ චරිතයකින් තොරව හා / හෝ ආවේණික වූ අන්තවාදී ක්රියා වලින් ක්රියා කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සාමාන්යයෙන් විශ්වසනීය පුද්ගලයෙකු වැඩ කිරීමට අසමත් වූ හෝ අමතන්නට අසමත් වේ. පුද්ගලයෙකු නව පැමිණීමේ රටාවක් ප්රදර්ශනය කරයි.
- නාඳුනන හැසිරීම්: සේවකයා දුරස්ථ, දුර්වල සමාජ කුසලතා ඇති අතර, අදහසකට හෝ / හෝ පුද්ගලයෙකු මත පිහිටුවා ඇත.
මැක්ලොරේට අනුව, "කළමනාකරු, අධීක්ෂකයකු හෝ මානව හිමිකම් පිළිබඳ පුද්ගලයා මෙම හැසිරීම් රටාවන් දකින විට ඇය ලේඛනගත කළ යුතුය , සේවකයා සමඟ කතා කිරීම , වැඩ කටයුතු කෙරෙහි ඔවුන්ගේ ඍණාත්මක බලපෑම අනුව හැසිරීම් ගැන සාකච්ඡා කිරීම , පුහුණු කිරීම, උපදේශනය හෝ දෙකම අවශ්ය වේ. විනය ක්රියාමාර්ග සඳහා අවශ්යතාවය ද දැකිය හැකිය.
"සේවකයාගේ හැසිරීම නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා කළමනාකරු, අධීක්ෂකයකු හෝ මානව හිමිකම් පිළිබඳ පුද්ගලයා විසින් නිරන්තරයෙන් කටයුතු කළ යුතු අතර, ඉලක්කය නම් , සේවකයාගේ හැසිරීම වෙනස් කිරීම , නිපුණතා අත්පත් කර ගැනීම හා / හෝ ගැටළු විසඳා ගැනීමෙන් හෝ රැකියා ස්ථානයෙන් පිටවීමට හෝ සමාගම තීරණය කිරීම . "
වැඩපොළේ හැසිරීම නැරඹීම සඳහා සාධක සහ පුරෝකථන
"රැකියා ස්ථානයේ හිංසනය සමඟ කටයුතු කිරීම" හි හිග් නෙවිල්හි අතිරේක ගැටළු කිහිපයක් ඉස්මතු කරයි. "නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස්" නරක ගවේෂණයන් 100 ක් පිළිබඳව අධ්යයනය කිරීම ... බොහෝ ඝාතකයන් "දිගු, මන්දගාමී ස්ලයිඩයක්, මානසිකව හා මානසිකව පිරී ඇති බව සොයාගෙන ඇත." අධ්යයනයන්ට අනුව, බොහෝ ඝාතකයින් ඔවුන් කරදරයට පත්වූ බවට සංඥා කිහිපයක් දුන්නේය. "
මෙය මනසේ තබාගෙන, ප්රචණ්ඩකාරි හැසිරීම් පිළිබඳ අනාවැකිකරුවන් කිහිපදෙනෙකුගේ අවධානයට ලක්විය යුතුය. " බිය ගැන්වීම , ආයුධ ගැන කතා කිරීම, පරපීඩීකරණ හෝ සමාජ විරෝධී හැසිරීම් පෙන්වීම, සේවකයින් බිය ගන්වමින්, ආයුධ කතා කිරීම, සමාගම් විසින් ඔවුන් අසා නොමැති බව හැඟී ය, අන්ත අසරණ භාවය ප්රකාශ කිරීම, ප්රචණ්ඩත්වයේ ඉතිහාසයක් තිබේ, කණ්ඩායම සමග. "
TCM, Inc. හි හිටපු සභාපති හා ප්රධාන විධායක නිලධාරි එරික් ස්නන්දර්, මැක්ලුචුරේ 2000 වසරේ දෙසැම්බර් 26 දා වෙස්ෆීල්ඩ් හි එඩ්වෙව්ටර් ටෙක්නොලොර්ස් හි සේවකයින් හත්දෙනෙකු ඝාතනය කිරීමට පෙර මෙම අනතුරු ඇඟවීම් තුන අතුරුදහන් විය. මානව මන්ඩල සාමාජිකයන් දෙදෙනෙකු ඝාතනය කිරීම ඇතුලු බහු ඝාතන ආන්දෝලනයට තුඩු දුන් ක්රියාවක් මයිකල් මැක්ඩර්මැට්ගේ වැටුප සමාගම විසින් මුළුමනින්ම ඉටු කරන බවට IRS අවශ්යතාවයයි.)
මැක්ලුචර් පවසන්නේ සේවකයා මානසික රෝගාබාධ හා ඖෂධ ගැනීමෙන් පසුව බව අප පසුව දැනගත් බවයි. කෙසේවෙතත්, ඝාතනවලට පෙර, ඔහු ඛණ්ඩනය වූ හැසිරීමක් පෙන්නුම් කළේය. IRS ආයතනයෙන් ඔහු ආරක්ෂා කිරීමට සමාගම වගකීමක් ලෙස ඔහු දුටුවේය. ඔහුගේ ක්රියාවන් අන්තවාදී හා චරිතයකින් හැසිරුණු කම්පනකාරී හැසිරීමකි.
ඝාතනයට පෙර සතියේ "මැක්ඩෙර්මොට්ගේ කාර්යක්ෂමතාවයෙන් හා චරිතයකින් යුක්තව කෝපයට පත් විය." අවසානයේදී, මැක්ඩර්මෝට් විසින් කම්පන සහගත හැසිරීම් පෙන්නුම් කළේය. ඔහු "දුරස්ථව පෙනෙන්නට තිබුණි. ඔහු දේශීය ආදායම් සේවයේ (IRS) සහ දේශීය ආදායම් සේවයේ (IRS) ආයතනයෙන් ඔහු ආරක්ෂා කිරීමෙහිලා කටයුතු කළේය."
රැකියා ස්ථානවල ප්රචණඩත්වය පිරිවැය සහ බලපෑම
රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්ව පර්යේෂණ ආයතනය එක්සත් ජනපද ව්යාපාරවලට වසරකට ඩොලර් බිලියන 36 ක වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වයේ පිරිවැය ඇස්තමේන්තු කර ඇත. නෙවිල් මෙසේ පවසනවා. "පිරිවැයට වෛද්ය හා මනෝචිකිත්සක ප්රතිකාර, අහිමි වූ ව්යාපාර සහ ඵලදායීත්වය, අලුත්වැඩියාව සහ පිරිසිදු කිරීම, ඉහළ රක්ෂණ අනුපාත, ඉහළ ආරක්ෂණ වියදම්, හා නරකම සියල්ල අගය කරන සේවකයින් අහිමි.
මීට අමතරව, සේවකයින් හා ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔවුන්ගේ පරිශ්රය සුරක්ෂිත නොකිරීමට වග බලා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ව්යාපාරික හිමිකරුවන් වැඩි වැඩියෙන් වගකීම දරයි. රැකියා ස්ථානයේ සිදු වන ප්රචණ්ඩ ක්රියා සම්බන්ධව කටයුතු කළ යුතු ආකාරය සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන් සම්බන්ධයෙන් සැලකිය යුතු ගැටළු ඇති විය හැකි අතර, නොසැලකිලිමත් කුලියට ගැනීම , කම්කරුවන්ගේ වන්දි ගෙවීම්, තෙවන පාර්ශ්ව හිමිකම් කියාපෑම්, පෞද්ගලිකත්ව කටයුතු ආක්රමණය සහ වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා හා සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA) උල්ලංඝණ ගාස්තු.
රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය වැළැක්වීමේ ප්රධාන පියවර
වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වය මෙතැනට වෙන්න පුළුවන්. වැඩබිම ප්රචණ්ඩත්වය ඔබට හෝ ඔබ ආදරය කරන කෙනෙකුට සිදුවිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය සහ සේවකයින්ගේ සලකුනු පිළිබඳව දැනුවත් සහ බයාදුක නම්, එය සිදුවීම වළක්වා ගත හැකි ක්රියාවන් පූර්වාපේක්ෂා කර බලා ගත හැකිය.
- රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය ඕනෑම ක්රියාවක් සඳහා ශුන්ය - ඉවසීමේ ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
- ඔබේ සේවකයන් දැනගන්න. සේවකයින්ගේ හැසිරීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ.
- අසාමාන්ය සේවකයින්ගේ හැසිරීම පිළිබද මානව සම්පත් සඳහා වාර්තා කරන ලද රියැදුරු සුපරීක්ෂකවරුන්, කළමණාකරුවන් සහ අනෙකුත් සේවකයින් අපේක්ෂා කරන අතර ධනාත්මක, වගකිව යුතු පියවරක් වනු ඇත.
- අසාමාන්ය සේවක චර්යාව පිළිබඳ ඕනෑම වාර්තාවක් සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය පියවර ගන්න.
- ඔබගේ සේවක අත්පොතේ දී, ප්රචණ්ඩකාරී හැසිරීම් තහනම් කරන හා ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය කරන ඕනෑම සේවකයෙකුට දැඩි දඬුවම් නියම කර ඇති වැඩපොල ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කරන්න.
- සේවකයකු මෙම ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, සේවකයාගේ වැඩ තහනමෙන් හා බොහෝ විට නිතරම සේවකයාගේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා පුද්ගලයකු ඉවත් කිරීම කඩිනමින් සිදු කරන්න.
- අනාගතයේදී කවර හෝ අවස්ථාවකදී ඔබේ සේවා ස්ථානයේ දැකිය හැකි නම්, ඔබ වහාම පොලීසියට කැඳවා, අනවසරයෙන් අයකරනු ලබන බව දැනුම් දෙන ඕනෑම සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයෙකු දැනගන්න.
- ඔබගේ වැඩ භූමිය සුරක්ෂිත කරන්න. සේවකයින් හා පත් කළ සැපයුම්කරුවන්ට ඔබගේ හෝ ඔබේ සේවා ස්ථානයේ යතුර හෝ හදිසි හැඳුනුම්පතක් සමඟ ඇතුළත් කළ හැකි බවට වග බලා ගන්න.
- හදිසි ක්රියාකාරී සැලැස්මක් සාදා ගන්න. රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය සම්බන්ධයෙන් සෑම සේවකයෙකුටම පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් ඇත.
- ඔබේ දේශීය නීති බලධාරීන් සමඟ ව්යාජ පුහුණු අභ්යාස පැවැත්වීම.
- ප්රචණ්ඩත්වයට හේතු විය හැකි සර්පිලාකාරය නවත්වන්න; සේවක උපකාරක වැඩසටහනක් (EAP) වැනි උපකාර සඳහා ආපසු හරවා යැවිය හැකිය.
මතක තබා ගන්න, වැඩබිම ප්රචණ්ඩත්වය ඔබට හෝ ඔබ ආදරය කරන කෙනෙකුට සිදුවිය හැකිය. රැකියා ස්ථානයේ ඛේදවාචකය සමග කටයුතු කිරීමට ආකාරය සොයා ගන්න.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.