මම රැඳී සිටිය යුතුද නැද්ද?
මෙම සිද්ධිය පිළිබඳ හොඳ පාඩම් කිහිපයක් මා විශ්වාස කරන බැවින්, මම ඒ ගැන ලියන ලද්දක් යැයි මා සිතුවෙමි. ඒ නිසා එවැනි තත්වයන් යටතේ සිටින පුද්ගලයන්ට (රැකියා නොලැබෙන රැකියාව ඇතුලුව), ඔවුන්ගේ සීමාවාසික පුහුණුව හෝ රැකියා අවස්ථාවන්හිදි නිශ්චය කිරීමට කාලය පැමිණිය හැකි වේ.
ප්රශ්නය
"දැන් මගේ ප්රශ්නය වන්නේ, මා බලාපොරොත්තු වූ දේ මාස තුනකට වරක් පමණක් නොව ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ කතා කිරීමත්, එය නොලැබෙන දේවල් සඳහාත්, මාස තුනක පමණ කාලයක් තිස්සේ එය නතර කිරීමට හෝ අවට රැඳී සිටීමට හැකි වනු ඇත. මම එය ඉවතට ගත යුතු නම්, ජනවාරි වෙනුවෙන පසු වෙනත් යෝජනාවක් අතුරුදන් වනු ඇති බව දැන ගැනීම සඳහා මා කොපමණ කාලයක් ගත යුතුද? "
මෙම නඩුවේදී, මෙම සීමාවාසිකත්වය අත්හැර දැමීම නරක දෙයක් නොවන්නේ මන්දැයි ලේඛකයා විසින් සමහර විශිෂ්ට කරුණු ඉදිරිපත් කරයි. මුලින්ම, මෙම පුද්ගලයා රැකියාවක නිරත වූ උපාධිධාරී ශිෂ්යයෙකු හා රැකියාවක් ලබා ඇති අතර යහපත් පුරෝගාමිත්වය ඇතිව ඉමහත් වාසි ඇති කරගනිමින්, ඔවුන්ගේ "සිහින රැකියාව" යැයි සිතා ඔවුන් අත්හැර දැමීමට සහ ඔවුන්ගේ පුහුණුව අවසන් කළ පසු . අනාගත රැකියා අපේක්ෂා කරන කෙනෙකුට ලොස් ඇන්ජලීස් හි විනෝදාස්වාද ක්ෂේත්රයට නිරාවරණය වීමට අපේක්ෂා කිරීම සඳහා, මෙම කාර්යය විශිෂ්ට අදහසක් ලෙස ශබ්ද කිරීමකි.
එහෙත් පසුගිය මාස දෙකක කාලය තුළ මෙම සීමාවාසිකය නින්දිත ලෙස ඔප්පු වී ඇත.
පළමුවැන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දී කරන ලද පොරොන්දු බොහොමයක් සේවා යෝජකයා විසින් අනුගමනය නොකරන ලදී. අයදුම්කරු ඊළඟ රැකියාව තුළ සතුටුදායක වැටුපක්, ප්රතිලාභ, හොඳ වැඩ පරිසරයක් සහ සමාගම තුළ වර්ධනය වීමට අවස්ථාවක් සොයනු ලැබීය. තත්වය වඩාත් සංකීර්ණ කර ගැනීම සඳහා, අයදුම්කරු "පුදුම" ලෙස පෙනෙන තවත් සමාගමකට සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා දුන්නේය. එහෙත් එය දිනපතාම කීර්තිමත් පුද්ගලයන් සමග වැඩ කිරීමේ "ග්ලිට්ස් සහ අලංකාරය" ඉදිරිපත් නොකළ නිසා ඔවුන් එම වැඩය අවසන් කිරීම අවසන් කළහ. තබාගන්න.
ඔවුන් ගෙවීම නිසා ගෙවීම් සිදු කිරීමට තීරණය කළ අතර, එය "ග්ලිට්ස් සහ ග්ලැසියර" සමහරක් පොරොන්දු වූ අතර, සීමාවාසික පුහුණුව අවසන් වූ පසු පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට හැකි විය. ශිෂ්යයින්ගේ බලාපොරොත්තු සුන්වීම නිසා වැටුප ඉතා අඩු බවත්, සමහර සාකච්ඡාවලින් පසුව පමණක් නොව, පූර්ණකාලීනව සේවකයා වෙඩි තබන විට පුද්ගලික සහායකයාගේ කාර්යභාරය භාර ගැනීමෙන් පසුව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිවිය නොහැකි විය. මේ කාර්යය ඉටු කරමින් සිටි පෙර 2 සේවකයින් සොයා ගැනීමට එන්න. පසුගිය වසර 2 තුලදී ඔවුන් සඳහා ශිෂ්යයින් 10 ක් සහ පඩිපත් සේවකයින් 3 ක් පමණි.
පෞද්ගලික සහායකයා ලෙස, සේවකයා දැන් කාර්යාලයේ රැකියාවක නිරත වන අතර, නිශ්ශබ්දව වැඩ කරන නිළියක වැඩ ගොඩක් වේ. සිදුවීම් සිදුවීමෙන් පසු අනාගත කොමිෂන් සභා පිලිබඳ පොරොන්දු වී තිබේ. එහෙත් කොමිස් ව්යුහයක් ස්ථාපිත කර ඇති විට සාර්ථක වීමට ලැබීම පිළිබඳ පුහුණුවක් ගැන කිසිවක් සඳහන් කර නැත.
වර්තමානයේදී ශිෂ්යයා අඩු වැටුප් සහිතව පොරබදමින් සිටින අතර එල්. මූල්යමය ගැටුම් වලට මුහුණ දෙන අතරතුර " නරක පුරුද්දක් " ලෙස දිගටම රැඳී සිටීම, විශේෂයෙන් මෙම ඉගෙනීමේ ක්රියාවලිය නොපවතින වර්ධන මාවතක් සමග අවම මට්ටමක පවතින බව පෙනේ.
ඩිලෙමම්
ලේඛකයාගේ තාත්තා ශිෂ්යයා සිතන්නේ හොඳම දේ තමන් සිතන ආකාරයටම කළ යුතු බවයි. නමුත් ශිෂ්යයාට ශිෂ්යයාට තමන් කීර්තිමත් මාතෘකාවක් ඇති බව හැඟෙන නිසා අම්මාට වුවමනා වනු ඇත.
සමාගමට පොරොන්දු වී නොතිබුණු නිසා පාඨකයාට එය ඉතාමත්ම අපහසුතාවට පත්ව ඇති අතර, සමාගම සමඟ එහි වර්ධන ශක්යතාවයක් නොමැත.
ඔබ සිතන දේ අපව දැනුවත් කිරීමට කැමති නම් කරුණාකර මගේ ප්රතිචාරය දැකීමට ෆෝරමයට එක්වන්න. මෙම ශිෂ්යයා තම සීමාවාසිකම රැකබලා ගත යුතු හෝ අත්හැර දැමීමට ඔබ සිතනවාදැයි අපට දන්වන්න.