අපේක්ෂකයින්ගේ වැටුප් ඉතිහාසය ඉල්ලා සිටීමේ වාසි සහ අවාසි
වැටුප් ඉතිහාසය ඔබේ අනාගත සේවකයාගේ වත්මන් හා පැරණි රැකියාවක ලැයිස්තුවක් එක් එක් ස්ථානයේ ඔහු හෝ ඇය ලැබූ වන්දි මුදල හා ආකාරයේ වන්දි ලැයිස්තුවකි.
නිදසුනක් ලෙස වැටුප් ඉතිහාසය අයිතමය පහත සඳහන් තොරතුරු සැපයිය යුතුය:
සේවා යෝජකයා: ජේ.සී. ස්මිත් සහ ඇසෝසියේට්ස්
තනතුර: අධීක්ෂක
වැටුප් $ 55,000
වෙනත්: ප්රසාද දීමනාවක්, පරිපූර්ණ සේවා යෝජකයා ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ පැකේජය , ලාභ බෙදාගැනීම .
බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඕනෑම මොහොතක දී වැටුප් ඉතිහාසය පිලිබඳ විභව සේවකයකුගෙන් ඉල්ලා සිටීම නීතිමය වේ. අනාගත සේවකයෙකු ඔබගේ ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දැක්වීම හෝ ඉල්ලුම්කරුවෙකු ලෙස දිගටම රැඳී සිටිනුයේද, එම තොරතුරු පුද්ගලිකව ඔහු සලකන්නේ කෙසේද යන්න මත රඳා පවතියි.
ඔබගේ ඉල්ලීම් තොරතුරු ලබා නොගෙන අයදුම්කරුවෙකුට මෙම ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ආකාරය පිළිබඳ ලිපි පළ කිරීම අන්තර්ජාලයේ බහුලව පැතිරී ඇත. සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබේ තේරීමේ ක්රියාවලිය තුළ තොරතුරු වැදගත් වන්නේ කොපමණ වැදගත්ද යන්න තීරණය කිරීමයි.
බොහෝ හොඳ අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයේ උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකන අතර එම තොරතුරු ලබා දීම මගින් වැටුප් සාකච්ඡා මගින් පැහැදිලි අවාසියක් සිදු කරයි. ඉතිං, වැටුප් ඉතිහාසය ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අවශ්ය පුද්ගලයින් හුදකලා විය හැකිය.
එය ඔබගේ අනාගත සේවකයාගේ පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය කිරීමකි. ඔවුන්ගේ වැටුප් ඉතිහාසය ඔබේ ව්යාපාරයෙන් කිසිවක් විශ්වාස නොකළ හැකි උසස් සේවකයින්ගේ අහිමි වීම වළක්වා ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් ප්රතිඵල ලබා ගත හැකි සෑම තොරතුරක්ම ලබා ගත යුතුය.
වැටුප් ඉතිහාසය ඉල්ලා සිටීමේ වාසි
අයදුම්කරුවෙකුගෙන් වැටුප් ඉතිහාසය ඉල්ලා සිටීමට හාම්පුතුන් හට අවශ්ය වීමට හේතු හතරක් තිබේ.
- අයදුම්කරුට කුලියට ගැනීමට ඔහුට හැකියාව තිබේ නම් එම තොරතුරු කළමනාකරුට කියයි. අයදුම්කරුගේ වත්මන් වැටුප, ප්රතිලාභ සහ මුළු වන්දි මුදල් අයවැයගත වැටුප් පරාසය තුළ ඇති සීමාව ඉක්මවා ගියහොත්, සේවායෝජකයා සහ අයදුම්කරු කාලය හා ශක්තිය ආදිය සුරකියි.
- ඊට අමතරව, ඔබ හාම්පුතුන් මාරු වුවහොත් ඔබ අපේක්ෂා කරන බවට සේවා යෝජකයා උපකල්පනය කරයි. එබැවින් ඔබේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීමට ඔබට හැකි දැයි කළමනාකරුට දැනුම් දෙයි.
- අයදුම්කරුවෙකු වඩ වඩාත් වගකිවයුතු හා වඩාත් ඉහල වන්දි ලබා දෙන තනතුරුවලින් පෙන්නුම් කරන වැටුප් ඉතිහාසය පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම සේවකයා සාර්ථක වූ, අභිලාෂකාමී හා ප්රවර්ධනය කළ බවය . මෙම තොරතුරු සේවායෝජකයාගේ ඇස් හමුවේ අයදුම්කරුවෙකු වඩාත් ප්රියජනක කරයි.
- ඔබේ වන්දි හෝ හිටපු සේවා යෝජකයන් ඔබේ වන්දි පැකේජය ගැන ගෙදර වැඩ කළා කියා සේවා යෝජකයන් විශ්වාස කරති. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ සේවාවන් අගය කරන අතර, ඔවුන්ගේ රැකියා තරඟ කරන වෙළඳපොළ සහ ඔවුන්ගේ රැකියාවට ඔබව ආකර්ෂණය කරගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්ය වනු ඇත.
වැටුප් ඉතිහාසයක් ඉල්ලන්න අවාසි
අයදුම්කරුවන්ගෙන් වැටුප් ඉතිහාසය ඉල්ලා සිටින ෙහේතු සඳහා හාම්පුතුන් හට ඇති ෙහයින්, ෙමම නරකම භාවිතයක් යනු කුමක්දැයි ෙහේතු විය.
- වැටුප් ඉතිහාසය පිළිබඳ ඉල්ලීම ඔබ ඔබේ පෞද්ගලික ව්යාපාරයට අවනත වන බව අපේක්ෂා කරන අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කරයි - එය ඔබේ ව්යාපාරය නොවේ.
- වර්තමාන රැකියාවෙහිදී සහ මෙම වැරැද්ද නිවැරදි කිරීම සඳහා අපේක්ෂකයෙකුට දැඩි ලෙස අඩුවෙන් ගෙවිය හැකිය. අපේක්ෂකයා කුමක් සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරනවාදැයි සොයා බැලීමට ලබා දෙන සංඛ්යා ප්රමානයන් දෙස බලනවාද?
- අපේක්ෂකයා අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක් කිරීමට කැමති විය හැකිය. සමහරවිට ඇය අඩු වගකීමකට වුවමනා වනු ඇත, කළමනාකාර තනතුරෙන් ඉවත් වීමට හෝ අඩු පීඩනයකින් රැකියාවක් ලබාගැනීමය. වැටුප් ඉතිහාසය මෙම තොරතුරු සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙයිද? ඇය බොහෝ සෙයින් වැටුප් සහිත අපේක්ෂකයෙක් සම්මුඛ සාකච්ඡා කරනවාද කියා ඇය පැවසුවාය.
- මෙම ආර්ථික වාතාවරණය තුළ, අයදුම්කරුවන් අඩු රැකියා වන්දි ලබා ගැනීමට කැමති වනු ඇත. වැටුප් ඉතිහාසය සලකා බැලීමෙන් අත්දැකීම් සහිත, දක්ෂ සේවකයකුගේ කාලය හා දායකත්වය වසර කිහිපයකින් ඔබ පසු කරමින්ද?
වැටුප් ඉතිහාසයක් ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කවදාද?
සේවා යෝජකයින් රැකියා පළ කිරීම , දුරකථන තිරය තුළ සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර දී වැටුප් ඉතිහාසයක් ඉල්ලා සිටියි. රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර මෙම පුද්ගලික තොරතුරු අනාවරණය කිරීමට අවශ්යදැයි තීරණය කළ හැකිය.
එහෙත්, අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට මෙම සේවාදායකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිනුයේ රැකියා අවස්ථා පලකිරීම ඉල්ලා නොසිටි වුවද, මෙම තීරණාත්මක මොහොතෙන් එකක් බව තේරුම් ගත යුතුය. අපේක්ෂකයෙක් යම් තනතුරක බරපතල ලෙස සැලකිල්ලට ලක්වන විට, ඔහුගේ ආශාව ප්රතිචාර දැක්විය යුතු බව සේවා යෝජකයින් සිතයි.
එහෙත්, සමාගම් වඩ වඩාත් වෑයම් කරන ලෙසට, රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ඉඩ සලසා දීම සඳහා අයදුම්කරුවන් සූදානම් වන බව සමාගම් වටහා ගත යුතුය. ඔවුන් තල්ලු කර හෝ තල්ලු කළ හොත් ඒවා පිළිපැදීමට ප්රතිචාර දක්වයි.
සේවක සේවකයින්ට මෙම වැඩ පිළිවෙල අහෝසි කළ හැකි ය. රැකියා පෝරමය තුළ වැටුප් පරාසයක් ලබා දීමෙන් පරාසයක් පවතී. හා, ඔව්, සේවා යෝජකයන් නොකරන හේතු නිසා මම තේරුම් ගන්නවා. මම හිතන්නේ මේ හේතුන් වැරදියි කියලයි, ඔයාගෙ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ගරු කරන්නත් ගරු කරන්නත් අසමත්.
වැටුප් ඉතිහාසය ලබා දීම සඳහා ඉල්ලීම මතභේදයට තුඩුදී ඇති අතර අයදුම්කරුවන් විසින් එය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයෙකුගෙන් කෙනෙකු ඉල්ලා සිටීමට පෙර දිගු කලක් සිතිය යුතුය.
වගකීම් : සූසන් හීත්ෆීල් මෙම වෙබ් අඩවියේ මෙන්ම නිවැරදිව, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු නොවන අතර වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය ඒකාධිකාරීත්වය, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නැති අතර, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතු ය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.