තම සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ දායකත්වය වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ වන්දි මුදල් නොලැබෙන බව බොහෝ කම්කරුවන්ට හැඟී ය.
ඔබ අඩු වැටුපක් ලබන අයගෙන් කෙනෙකු නම්, තවත් මුදල් ඉල්ලා සිටීම සඳහා හොඳම ක්රමය කුමක්ද?
වැඩි මුදලක් ඉල්ලන්න
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලන්නේ කෙසේද? අතිරේක වන්දි මුදලක් සඳහා වූ ඉල්ලීමක පදනම මත ශක්තිමත් කාර්යසාධනය පිළිබඳ පැහැදිලි වාර්තාවක් විය යුතුය.
ඔබගේ සේවායෝජකයා නිතිපතා කාර්යසාධනය ඇගයීමට ලක් කරන්නේ නම්, ඔබට දැනටමත් ලියකියවිලි තිබිය හැකිය. එසේ නොමැති නම්, ඔබේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳව යම් නිශ්චිත ප්රතිපෝෂණ ලබා ගත හැකි අතර ඉදිරි වසර සඳහා කිසියම් අරමුණු විධිමත් කිරීම සඳහා ඇය සමාලෝචනයක් උපලේඛනගත කළ හැකි නම් ඔබේ අධීක්ෂකයාගෙන් විමසන්න.
වැටුප් ගැන සාකච්ඡා කරන විට ඔබේ පෞද්ගලික තත්වයන් මත නොව ඔබේ කාර්ය සාධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය නිරීක්ෂණය කරන්න
ඔබගේ දිනපතා සහ සතිපතා ජයග්රහණ වාර්තා සහ මෙම ජයග්රහණවලට සහාය දක්වන ඕනෑම දත්තයක් තබා ගන්න. ඔබ ඉතා කාර්යබහුල කාර්යයක් කරමින් සිටියත්, ඔබගේ ලොක්කට තවමත් සිහිපත් කළ යුතුය. ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ සන්නිවේදනයේ නොකඩවා ඇති ප්රවාහය සමඟ ඔබේ ප්රගතිය පිළිබඳව ඔබේ අධීක්ෂකයා තබා ගන්න.
ඔබගේ වටිනාකම ලේඛනය කරන්න
වෘත්තීමය සංවිධාන, මාර්ගගත වැටුප් මෙවලම් සහ වෘත්තීය සගයන් සමඟ අවිධිමත් කතිකාව මගින් පර්යේෂණ මගින් වන්දි හා වැටුප් ප්රවණතා පර්යේෂණ.
ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට එකතු කළ වටිනාකම ලේඛනගත කළ හැකි අතර වෙළඳපල තුළ ඔබ වටිනා දේ තහවුරු කර ගත හැකි වූ පසු, ඔබගේ වැටුප සාකච්ඡා කිරීමට රැස්වීමක් සැලසුම් කිරීම ඔබේ අධීක්ෂකයාගෙන් විමසීමට කාලයයි.
ඔබගේ කාර්යසාධනය සමාලෝචනය සඳහා දැනටමත් සැලසුම් කර ඇති රැස්වීම අවසානයේදී ස්වභාවයෙන්ම සිදුවිය හැක.
වැටුප ගැන කථා කිරීමට විශේෂ රැස්වීමක් සඳහා ඔබ ඔබේ කළමනාකරුගෙන් ඉල්ලා සිටිනවා නම් රැස්වීම ඉල්ලා සිටින විට එය සඳහන් කරන්න.
ඔබේ දුර්වලකම් කෙටියෙන් විස්තර කරන්න
වැටුප් වර්ධක උපයා ඇති හේතු ඉස්මතු කර දැක්වීම ඔබේ ජයග්රහණ පිළිබඳ පිටු එකකින් හෝ දෙකක සාරාංශයක් සකස් කරන්න. ඔබ අවසාන වශයෙන් අදහස් නොකෙරේ, හෝ කලකිරීම් හෝ කිසියම් නිෂේධාත්මක හැඟීම් ඇති බව සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකි ඕනෑම විරෝධයක් සන්සුන් ලෙස සුදානම් වීමට සූදානම්ව සිටින්න. වැටුප් සාකච්ඡා ආරම්භ කිරීම බොහෝ විට සේවකයකුගේ මූලික ඉල්ලීමක් පමණක් නොව, ආපසු හුවමාරු කිරීම හුවමාරු කර ගනී.
වැටුප් වැඩිවීම සඳහා ඔබේ තර්කය මුලුමනින් ම ඔබගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය පදනම් විය යුතුය. පවුලේ වගකීම් හෝ ඔබ විසින් සිදු කරන ලද අමතර වියදම් වැනි පුද්ගලික හේතු ඉදිරිපත් කිරීමට පෙලඹවීම වළක්වා ගන්න.
ඔබ හැරී ගියහොත්
ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔසවා ගැනීම සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරන අවස්ථාවකදී , වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට ඔබ කුමක් කළ හැකි දැයි විමසන්න. ඔබගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිශ්චිත අරමුණු ස්ථාපනය කිරීම සඳහා ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ කටයුතු කරන්න, සහ එම අරමුණු ළඟාකර ගැනීම සඳහා කාලසටහනක්.
ඔබගේ අධීක්ෂකයා නීත්යානුකූල කාර්ය සාධන ගැටළුවක් මතු කරන්නේ නම්, ගැටලුව මඟහරවා ගැනීම සඳහා අවශ්ය පියවර හා සමාලෝචනය සඳහා කාල වකවානුව සාකච්ඡා කරන්න.
වැඩිවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුවක් ලෙස සේවායෝජකයන්ට වැටුප් කැටි කිරීමක් භාවිතා කිරීම අසාමාන්ය දෙයක් වන අතර, එසේ කිරීමෙන් ඔබට ඉහළ නැංවීමට සුදුසු බව සහතික කළ හැකිය. ඔබගේ උසස් අධීක්ෂකයකු සමඟ විකල්ප තත්වයන් සොයා බලන්න. ඔබට උසස්වීම් හෝ ස්ථානගත කිරීම් යාවත්කාලීන කිරීම වැනි වන්දි මුදල වැඩි කළ හැකිය. ඔබගේ භූමිකාව කාලයත් සමග පරිණාමය වූ ආකාරය පෙන්වීමට හෝ නව භූමිකාවක් තුළ වටිනාකම් එකතු කළ හැකි ක්රම ගැන සඳහන් කිරීමට සූදානමින් සිටින්න.
මෙම යුගයේ දී, බොහෝ කම්කරුවන්ට වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා අසරණ කම්කරුවන් සඳහා අත්යවශ්යම ක්රමය වන්නේ, අවාසනාවකට මෙන්, සේවා යෝජකයින් වෙනස් කිරීමයි. ඔබ වෙනත් සමාගමකින් ලබා ගත් දීමනාවක් ලැබුණොත්, ඔබගේ වර්තමාන සේවායෝජකයා ඔබට කාර්ය මණ්ඩලයේ තබා ගැනීම සඳහා එම දීමනාව සමඟ සැසඳීම හෝ ඉක්මවා යා හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සිදු වනු ඇති බවට කිසිදු සහතිකයක් නැත. ඔබ මෙම උපක්රමය උපයෝගී කරගෙන වැඩිපුර මුදල් ඉපයීමේ ක්රමයක් ලෙස රැකියා වෙනස් කිරීමට සූදානම් විය යුතුය .
ඔබ සමහර විකල්ප රැකියාවක් සොයන බව සිතන්නේ නම්, ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් අහිතකර ලෙස ප්රතික්රියා කර ඇත. එබැවින් ඔබ දැනට සේවයේ යෙදී සිටියදී වෙනත් අවස්ථාවන් සෙවීමට තීරණය කළහොත් ඉතා නුවණින් කටයුතු කරන්න.
සබැඳි ලිපි: ඔබ වටිනා දේ මිල ගෙවන ආකාරය | කවුන්ටර් යෝජනාව සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද? වැටුප් සාකච්ඡා උපාය මාර්ග