ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ඔබ අපේක්ෂා කරන වැටුප් ගෙවීම්
2017 හා 2018 දී සේවකයන්ට අපේක්ෂා කළ හැකි සාමාන්ය පුරෝකථනයන් මෙම ප්රක්ෂේපණ වේ.
සේවකයින්ට පුවරුව හරහා අපේක්ෂා කළ හැකි වැඩිවීමේ ප්රතිශතය ඔවුන් නොවේ. සේවකයින් සමාන වැඩ කරන විට පවා, සේවා යෝජකයන් කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව වැටුප් වැඩිවේ වෙනස් වේ.
සමහර සේවකයන්ට වැටුප් වැඩිවේවි ඇයි?
සමහර සේවකයින් සමාන කාර්යයක් සඳහා අනිත් අයට වඩා වැඩි දෙයක් කරන්නේ ඇයි? ඔවුන් නිතරම වැටුප් වැඩිවීම් හා වැටුප් වැඩිවීම් ලබා දෙනවා . විවිධ රැකියා ගැටලූ හතරක් මූලික වශයෙන් වැටුප් වැඩි කිරීම පිළිබඳ මෙම කාරනය යොමු කරයි. වැටුප් වැඩිවීම රඳා පවතී:
- ඔබ රැකියාවෙහි නියුක්ත කර්මාන්තය,
- ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ රැකියා වෙළඳපොළ සහ වෙළඳපොළ පදනම් කරගත් වැටුප්,
- ඔබේ සංවිධානයේ වැටුප් පුරුදු සහ දර්ශනය සහ
- ඔබේ කාර්යය මත ඔබේ කාර්ය සාධනය.
සේවක කාර්ය සාධනය මගින් වැටුප් වැඩිවීම් බෙහෙවින් වෙනස් වන අතර එය සාමාන්යය වේ. ඉහළ කාර්යසාධනය සහිත, සුපිරි සේවකයින්ට සියයට 4.5 සිට 5 දක්වා ප්රමාණයක් ලැබීමට අපේක්ෂා කළ හැකි අතර, සමහර අවස්ථාවලදී, ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව සියයට 10 ක් දක්වා.
කයිපින්ගර් පවසන පරිදි "සමාගම් විසින් වසර 3 ක් වැනි කාලයකට සමාන වන අතර, එම අයවැය වියදම් කරන්නේ කෙසේද යන්න අනුව වෙනස් විය හැකි අතර, ඉහළම ශ්රේණිගතකිරීම් සහිත සේවකයන්ට 4.5% සිට 5% දක්වා වැඩි විය හැකි අතර, 0.7% සිට 1% දක්වා වැඩිවීමක් ලැබෙන අතර, සේවකයින් සඳහා වන ප්රසාද දීමනා සාමාන්යයෙන් සියයට 11.6 ක් වන අතර, සාමාන්ය ව්යාපෘති සඳහා විශේෂ ව්යාපෘති සඳහා හෝ ප්රතිලාභවල 5.6% ක සාමාන්ය ඉපැයීම් සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.
එසේම එම ලිපියේම දක්වා ඇති පරිදි, "බොහෝ සමාගම් විසින් කාර්යසාධනය ශ්රේණිගත කිරීම් වලට වඩා ප්රතිචාරය ගැන වඩා ක්රියාකාරීව කටයුතු කරමින් සිටින අතර, එය කළමනාකරුවෙකු සමඟ වාඩි වී සිටීම සඳහා සැබෑ අවස්ථාවක් තිබේ. අන්යෝන්ය අවබෝධය ඇති බවට වග බලා ගන්න: මම මැනිය යුත්තේ කෙසේද? එය මගේ ගෙවීම බලපෑන්නේ කෙසේද? "
මෙය මනසේ තබාගෙන, ඔබේ වැටුප් වර්ධනයේ ප්රමානය ගැන ඔබ කලකිරීමට පත්වුවහොත්, වඩාත් වැදගත්ම ප්රශ්නය වන්නේ, ඔබගේ කළමනාකරු පහත සඳහන් කරුණු විමසීමට අවශ්යය. "මගේ කාර්ය සාධනය සහ දායකත්වය ගැන මා වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කුමක්ද? අනාගතයේදී වැඩිම වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබීමට මට සුදුසුකම් ලැබිය හැකිද?"
සේවක කාර්ය සාධනය වැඩිවීම මත බලපෑම් ඇති කරයි
මර්කර්ගේ වන්දි දත්ත සමාන ය. මර්සර්ගේ 2017/2018 අනුව එක්සත් ජනපද වන්දි සැලසුම්කරණ සමීක්ෂණය අනුව 2017 දී සාමාන්ය අගය වැඩිවීමේ අයවැය 2.8% ක් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. 2018 දී එය 2.9%
කෙසේවෙතත්, ඉහල කාර්යසාධක සේවකයින් සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීම් - ශ්රම බලකායෙන් සියයට 7 ක් - සාමාන්යයෙන් කාර්යසාධනයන්ට වඩා දෙගුණයක් වනු ඇත.
මීට අමතරව, සේවා යෝජකයන්ගේ සංඛ්යාව වැඩිවීම සඳහා වැටුප් ප්රවර්ධනයන්ගෙන් වෙන් වෙන් වශයෙන් ප්රවර්ධන ඩොලර් අය වේ.
වැටුප් වැඩිකිරීම්වලට අමතරව, ප්රවර්ධන වියදම් වැඩිවීම සියයට එකකට වැඩිවෙමින් තිබේ. මර්සර් පවසන්නේ මෙය "තරඟකරුවන්ට අහිමි වීමේ අවදානම වඩා ප්රධාන සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම සඳහා සංවිධානයන් දක්ෂතා හා වෘත්තීය ප්රගමනය තුලින් අභ්යන්තරව පෙනෙන බවය."
මර්කර්ගේ 2016 සමීක්ෂණ සාමාන්ය අගය අනුව වැටුප් ප්රවර්ධනය වැඩිවීම අනුව රැකියාව අනුව වෙනස් වන නමුත් සෑම සේවක පිරිසකටම නිරන්තරව ඉහල ගියේය. විධායකයින් සඳහා ප්රවර්ධන වියදම් මූලික වැටුපෙන් 9.1% දක්වා ඉහළ ගොස් ඇත (පසුගිය වසරේ 8.4% සසඳන කල) වෘත්තිකයන් 7.7% ක් (පසුගිය වසරේ 6.9% ට වඩා). "
ප්රතිලාභ පිරිවැය සේවක වන්දි වැඩි කරයි
ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය සැලකිල්ලට ගන්නා විට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභවල පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ අමතර අමතර වන්දි මුදල කොපමණදැයි සාමාන්ය සේවකයා නොදැන සිටී.
සේවක පිරිවැය සඳහා සේවක පිරිවැය 2017 මාර්තු මාසයේ වැඩ කරන ලද පැයකට ඩොලර් 35.28 ක් වන බව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ සංඛ්යාලේඛන දත්ත මධ්යස්ථානය වාර්තා කරයි.ඒවා වැටුප් හා වේතනය සාමාන්යයෙන් පැයකට ඩොලර් 24.10 ක් වැඩ කර ඇති අතර මෙම පිරිවැයෙන් 68.3% ක ප්රතිශතයක් ගත් අතර ප්රතිලාභය සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 11.18 කි. ෙපෞද්ගලික කර්මාන්ත ෙසේවකයින් සඳහා මුළු ෙසේව්යයාෙග් වන්දි පිරිවැය සාමාන්යෙයන් පමාණයන් ඇ.ඩො. 33.11 කි. රාජ්ය හා ෙද්ශීය රාජ්ය ෙසේවකයින් සඳහා මුළු ෙසේව්යයාෙග් වන්දි ෙගවීම් සාමාන්යයෙන් පැයක පමණ වැඩිවිය.
ඔබගේ ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට වියදම් කිරීම සාමාන්යයෙන් දැකීමට ඔබ කැමතිද? 2017 දී මර්සර්ගේ ක්ෂණික ප්රතිලාභ පිළිබඳ විස්තර බලන්න. විවිධ සේවා නියුක්ති ප්රතිලාභ අරමුණු සඳහා 2017 වන විට වාර්ෂිකව සීමාවන් ඇතුළත් වේ. ඉහළ වන්දියක් දක්වන සේවකයින්ගේ නිර්වචනය සහ සමාජ ආරක්ෂණ බදු සහ ප්රතිලාභ.
යාත්රා කිරීමට පෙර ඔබගේ වැටුප් පරීක්ෂා කරන්න
ඔබ කරන වැඩවලට වඩා ඔබේ වැඩ ඔබේ වටිනාකම වැඩියි කියා ඔබ විශ්වාස කරනවාද? එසේ නම්, ඔබ තනිවම නොවේ. 2015 සමීක්ෂණයක දී මර්සර්, සේවකයින් විසින් වඩාත්ම අගය කරන ලද වැටුපක් බවත් කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 55 ක් තමන් උපයන දෙයින් සෑහීමකට පත්වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම සිත්ගන්නාසුලු සොයා ගැනීම වන්නේ, සමාන තත්වයන් සඳහා සමාගමේ වෙළඳපල දත්ත සමඟ සංසන්දනය කරන විට, සමූහයේ සියයට 19 ක්ම සැබවින්ම අඩු වැටුපකි. සියයට 17 ක් වැඩිපුර ගෙවනු ඇති බව පෙනෙන්නට තිබෙන අතර සියයට 34 ක් සාධාරණ ලෙස වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
ඔබ තවමත් අඩු වැටුපක් දැනෙන නිසා රැකියාවක් සොයන සේවකයෙක්ද? ඔබ ඔබේ වෙළඳපල පර්යේෂණ ඉදිරියට ගෙන යා යුතු අතර, ඔබට සැබැවින්ම අඩු ගෙවීම් කර ඇත්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා වෙළඳ පළ පදනම් කරගත් දත්ත එකතු කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවි ඔබේ කලාපය තුළ සිටින පුද්ගලයා, ඔබේ රැකියාව සමඟ සහ ඔබගේ රැකියාවේ මාතෘකාව සමඟ ඇති කරගත හැකි දේ පිළිබඳ අදහසක් ලබා දෙනු ඇත:
- Payscale.com: වැටුප් තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා නිර්දේශිත අඩවිය. මැද-බටහිර රැකියා සඳහා ඉතා නිවැරදි.
- Glassdoor.com: සේවකයන් සහ හිටපු සේවකයින් වැටුප් තොරතුරු හා අනුපාත සමාගම්.
- Salary.com: තොරතුරු වෙබ් අඩවිය: වැටුප් පරිමාණය ඉහළ මට්ටමක සහ විශාල නාගරික ප්රදේශ පිළිබිඹු වේ. ප්රයෝජනවත් වැටුප් විශාරදයක් සොයා ගන්න.
- Monster.com: නිදහස් වැටුප් විශාරදයෙක් සොයා ගන්න.
මීට අමතරව, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ට වැටුප් පරාසයන් පිළිබඳ තීරණ ගැනීමට උදව් වන වෙබ් අඩවි සහ පොත්. සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයින්ට මෙම පරාස වලට ප්රවේශය ලබා දී ඇත. ඔබේ කලාපයේ සිටින සේවකයින්ට ඔවුන් සමීප වනු ඇත.
විශාල ජාතික වෙබ් අඩවි බොහෝ විට ඔබගේ සේවායෝජකයාට සැබවින්ම සහභාගී විය හැකි කුඩා ප්රාදේශීය සේවා යෝජකයින්ගේ සමීක්ෂණයක් ලෙස නිරවද්ය නොවේ.
සමහරවිට ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියා විභේදය සොයා ගැනීමට ඔබගේ අත්වැලෙහි ප්රයෝජනවත් විය හැකි සමාගම් රැකියා සඳහා වැටුප් පරාසය පවා ප්රකාශයට පත් කළ හැකිය. SHRM අනුව, වැඩි සේව්යයන් මෙම තොරතුරු බෙදාහදා ගනී.
ඔබ තව තවත් මුදල් ලබා ගැනීමට අවශ්යයි
ඔබ ඔබේ කර්මාන්තය සහ කලාපය සඳහා Payscale.com සමීක්ෂණයෙහි ජාතික අගයන් දෙස බැලුවා. ඉහත දක්වා ඇති වැටුප ගණනය කිරීමේ දී ඔබේ වැටුප ඔබ පර්යේෂණය කර ඇත. ඔබ ඔබේ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සමඟ කතා කර ඇති අතර ඔබ නිසි ලෙස ගෙවා ඇති බව සොයාගෙන ඇත. ඔබේ වැටුප ඔබේ සංවිධානය තුළ ඇති වැටුප් පුරුදු සහ වැටුප් පරාසය මැනවින් පිළිබිඹු කරයි.
එහෙත්, ඔබට තව තවත් මුදල් උපයන්න අවශ්යයි. ඔබේ විකල්පයන් මොනවාද සහ තවත් මුදල් ඉපයීමට ඔබ කුමක් කළ හැකිද?
ඔබේ වර්තමාන රැකියාව තුළ පමණක් නොව, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාවටම ඔබ සහ ඔබ විසින් තෝරා ගන්නා තේරීම් ඔබ කොතරම් මුදලක් මත දැවැන්ත බලපෑමක් ඇති කරයි. ඔබට විකල්ප ඇත. මෙම විකල්පයන් දෙස බලන්න.