ඔබේ ප්රතිචාරය යෝබ්ට ගැලපෙන්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කරන කාර්යය සැමවිටම අගය කළ යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ඔබ වෛර කළ පුළුල් සේවාලාභී දුරකථන සේවා කටයුතු සම්බන්ධ වූ අවසන් කාර්යය නම්, හා සමාන දෙයක් කරන දුරකථනයක නව රැකියාවක සුළු කොටසක් වුවද, එය සඳහන් නොකරන්න.
ප්රශ්නය කුමක් වුවත්, සම්පූර්ණයෙන්ම ඍණාත්මක පිළිතුරක් දෙන්න එපා. සාමාන්යයෙන් රැකියාව ගැන නිෂේධාත්මක යමෙක් කෙනෙකු ලෙස අර්ථ දැක්වීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඔබේ රැකියාවෙහි අවම වශයෙන් ප්රතිලාභ ලබා දෙන කුඩා රිදී ආලේපනයක් ගැන සිතන්න. එය සඳහන් කරන්න. ඔබට නොහැකි නම්, සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට ගෙන ඒම සඳහා මෙය නිවැරදි ප්රශ්නයක් නොවේ.
නව භූමිකාවක් ගැන හෝ ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කරන සමාගමක් පිළිබඳව යම් දෙයක් තිබේ නම්, එම අඩු ඵලදායී තත්වයක් ඇතිවීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත, එය මෙම රැකියාව ගැන ඔබ උනන්දුවක් දක්වන හෝ ඔබගේ පිළිතුරට ගැටගැසීමේ කොටසක් ලෙස පෙන්වා දීමට හොඳ අවස්ථාවක් වනු ඇත ඔබ මෙහි වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි යන ප්රශ්නයට.
ලැයිස්තුවක් සාදන්න
සේවායෝජකයා සොයමින් සිටින සුදුසුකම් ලැයිස්තුවක් සෑදීමට කාලය ගන්න. ඔබට වඩාත් ඵලදායක ලෙස සඳහන් කළ යුතු වගකීම් සමානය. ඔවුන් සම්භාවනීය සහ විශේෂිත දක්ෂතා හෝ කුසලතාවන් සහ විශේෂඥතාවන් සඳහා සම්භාව්යතාවයන් සහ සම්භාව්යතාවයන් පිළිබඳවත්, සගයන්, සේවාලාභීන් හෝ සමාගමට වුවද හැකි විය හැකි ආකාරය පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න.
අඩු වියදම කුමක් දැයි විමසූ විට , නව රැකියාවක අවශ්ය නොවන දෙයක් ගෙන ඒම නිසැකවම ඔබේ පිළිතුර ධනාත්මක නෝට්ටුවක් අවසන් කරන්න. ඔබට වඩාත් ඵලදායී ක්රියාකාරිත්වයට වඩා සැසඳීමේදී අවම වශයෙන් ඵලදායී දෙයක් ලෙස එය හැඩගැස්විය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ පාරිභෝගික සහාය රැකියාවෙන් පිළිගැනීමේ කාර්යභාරයක් වෙත මාරු වුවහොත්, ඔබට ඊමේල් සන්නිවේදනය ජනතාව සමඟ කතා කිරීමට වඩා අඩු සතුටක් ඇති බව සඳහන් කළ හැකිය, එබැවින් ඔබ නව සිස්ටම් දුරකථනයට වඩා වැඩි වේලාවක් ඇතුළත් වේ.
කාර්යයන් හෝ වාතාවරණය ගැන මිනිසුන් කතා නොකරන්න
ඔබේ සගයන් හෝ කළමනාකරු ඔබගේ අවසාන රැකියාවෙහි නරකම කොටස වුවද, එසේ නොකරන්න. ඒ අය සමඟ වැඩ කිරීම ගැටලුකාරී වන ආකාරය ගැන ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබගේ හිටපු සගයා විශේෂයෙන් අසමතුලිත තත්ත්වයකට පත් වූ අවස්ථාවලදී ඔබ සියලු ලියකියවිලි සෑදුවා. මෙයින් සඳහන් කළ හැකි එක් ආකාරයක් නම්, ඔබගේ පැරණි රැකියාව රැකියාවෙහි මූලික කර්තව්යයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට නොහැකි වූ ලේඛන විශාල ප්රමාණයක් අවශ්ය බවය. මෙය ඔබගේ සගයකු සමඟ නොසැලකිලිමත් භාවයකින් තොරව ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉහළ මට්ටමක තබා ගැනීමෙන් වළකින තත්වයක් පිලිබඳව අසතුටුදායකය.
යොමුකරණ විසඳුම්
පරිපූර්ණ ලෝකයකදී, ඔබගේ කලින් රැකියාව ගැන ඔබ ලබා දුන් අඩුපාඩුව ඔබ හා ඔබේ කළමනාකරුට හැකි විය. ඒවා ක්රියාත්මක නොකළත් එය වැරදියට නිවැරදි කිරීමට ඔබට හැකි විසඳුම් සඳහන් කළ යුතු ය. එසේ කිරීමෙන් ඔබට විසඳුම්-ධෛර්යය සහ ධනාත්මක බව පෙන්වනු ඇත. ඔබේ අවසන් කාර්යයේදී විසඳුම ක්රියාත්මක නොවූ නිසා මෙම සමාගම විසින් එය සලකා බැලීමට අදහස් නොකෙරේ, එම තත්ත්වයම මතු විය යුතුය.
ඔබගේ අවසන් කාර්යය සියල්ලම විශ්මයජනක වන බව පෙනෙන්නට අවශ්ය නැත. නමුත් ඔබගේ දුක්ගැනවිලි සියල්ලම වාචාලගත කිරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් නොවේ.
ඔබ විසින් සොයා ගන්නා ලද රිදී පටියක් හෝ ක්රියාවට නැංවූ විසඳුමක් තිබේදැයි සඳහන් කළ හැකි ගැටළු පමණක් සඳහන් කරන්න.
අමතර සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු
මෙය වඩාත් පොදු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් විය හැකි වුවත් එය එකම සම්මත එක නොවේ. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යොමු කිරීම සඳහා සාමාන්ය සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න සහ සුදුසු පිළිතුර සමාලෝචනය කිරීම මෙන්ම ප්රශ්න කිහිපයක් පිළියෙල කිරීම .