ලැයිස්තුගත වැටුප ඉතා අඩු වන විට රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා උපදෙස්
වැටුප පරාසයක් පළ කරන ආයතන බොහෝමයක් කමිටුව සෑම තනතුරක්ම ඇගයීමට ලක් කරයි. අධ්යාපනික අවශ්යතා, නිපුණතා සහ වගකීම් මත පාදක වන ආශ්රිත වැටුප් පරාසයක් සහිත රැකියාවක් ලබා දීම.
මෙම ඇගයීම ප්රසිද්ධියේ ප්රචාරය කරන ස්ථානයට පෙර සිදු කරනු ලැබේ.
රැකියා දැන්වීමක් ඔබගේ අවශ්යතා වඩා පහත මට්ටමකට ගෙන ඇති නම්, මෙය ඔබට සුදුසු රැකියාවක් නොවන බව ටයිප් කිරීමක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් පරාසය ඔබ ඔබ සොයන දේට සමීප නම්, ඔබට සාකච්ඡා කිරීමට හැකි වනු ඇත, ඔබට අවශ්ය පරාසය ඉහළට වඩා වැඩි මුදලක් අවශ්ය.
ලැයිස්තුගත කළ රාමුවට වඩා වැඩියෙන් මුදල් අවශ්ය විට
පරාසයේ ඉහළ සීමාවකට ඉදිරිපත් වීමට යම් ඉඩක් තිබිය හැකි වුවද, ඕනෑම අයදුම්කරුවෙකුට ඉහළ ලක්ෂයකට වඩා වැඩි අගයක් ලැබෙනු ඇති බවට සැකයක් වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, කුලී වැටුප පරාසය, එම ස්ථානයේ සේවකයින් සඳහා නියම වැටුප පරාසය සමාන නොවේ. ඉතින්, ඔබ පරිමාණයේ ඉහළ කෙළවරේ කුලියට ගත්තා නම්, ඉදිරියේදී වැඩි කිරීමට ඉඩ තිබිය හැක.
වැටුප් සිහිපත් කිරීම හා සාකච්ඡා කර ගන්නේ කවදාද?
වැටුප ඔබේ තනතුර සඳහා අපේක්ෂා නොකළේ නම්, ඔබ ස්ථිර රැකියාවක් ලබා දෙන තෙක් ගැටලුවක් ලෙස මෙය මතු කිරීම මම නිර්දේශ නොකරමි.
ඒ වෙනුවට ඔබට ඔබේ වැටුප් අවශ්යතාවයන් නම්යශීලී වන අතර, පරාසය අඩු යමක් ගැන පවසන්න එපා. මන්ද, ඔබ අපේක්ෂා නොකරනවා නම්, වෙනත් අපේක්ෂකයින්ට ඕනෑ තරම් වනු ඇත. Plus, සේවයේ නියුතූ කළමණාකරු පරාසයක විවර වී සිටින අතර එය පිළිගන්නා අය සොයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබ රැකියාවක් ලබා දෙන ස්ථානයට පැමිණි විට ඔබට සමාන කාර්යයක් සඳහා ඉහළ අනුපාතයක් ඇති කර ඇති අතර, දැන් හෝ අනාගතයේ හෝ අනාගතයේ දී නම්යශීලී වීමේ හැකියාවක් තිබේ දැයි විමසන්න. ඔබේ ආරම්භක දිනයේ දී ඔබට වැඩි මුදලක් ලබා දීමට සමාගමට නොහැකි වනු ඇති නමුත්, සමාගම විසින් වාර්ෂිකව අවසන් වන බෝනස් ලබා දෙන ආකාරය හෝ කාර්යසාධනය සමාලෝචනවලින් පසුව ඉහල නංවන ආකාරය පිළිබඳ සංවාදයක් ආරම්භ කළ හැකිය.
ඔබ කර්මාන්තයේ හා තත්වය පිළිබඳ වැටුප් පර්යේෂණ සිදු කළ හැකිය. සමාගම සාධාරණ වන්නේද? එය ප්රදේශයේ වෙලඳපොල අනුපාතය පිලිබිඹු කරන්නේ නම්, ඔබට බොහෝ රහසිගතව නොතිබිය හැකිය. එහෙත්, සංසන්දනාත්මක රැකියා ස්ථිරසාරව ඉහල වැටුප් ලබා දෙන බව පෙන්විය හැකි නම්, එය ඔබට වැටුප පරාසය නැවත ඇගයීමට සමාගමට හැකි වනු ඇත.
ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, තැපැල් කළ පරාසය සමීපව සිටීමට උත්සාහ කරන්න. සමාගම පවසන පරිදි වැටුප් පරාසය වසරකට ඩොලර් 25,000 සිට ඩොලර් 30,000 ක් වන අතර ඔබ ඩොලර් 50,000 ක් ඉල්ලා සිටිනුයේ එම අනුපාතය දෙගුණයකින් පමණයි. ඔබ එම මුදල ලබා ගැනීමට ඔබට නොහැක්කක් පමණක් නොව, සාකච්ඡාවට සහභාගි වීමට අවශ්ය නොවන බව ප්රකාශිත පරාසයට සාපේක්ෂව එය ඉහළ මට්ටමක පවතී. කෙසේ වෙතත්, ඩොලර් 35,000 ක් ඉල්ලීම, විශේෂයෙන් ඔබ වෙනත් සමාගම් විසින් ගෙවිය යුතු බව පෙන්වීමට හෝ අතිරේක මුදලක් ඔබ වටිනවාද යන්න ගැන ප්රමාණවත් සාක්ෂි සපයන බවට ප්රමාණවත් සාක්ෂි සැපයිය හැකිය, වඩා සාධාරණ ඉල්ලීමක් විය හැකිය.