මිත්ර සම්බන්ධතාකරුවන්ගේ ආදරය කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට අවශ්යද?
ආදරණීය කොන්ත්රාත් ප්රතිපත්තියක් ආලය කිරීම හෝ රොමෑන්ටික සම්බන්ධීකාරක සේවකයින් සඳහා සේවා ස්ථාන මාර්ගෝපදේශ ස්ථාපනය කරයි. මෙම ප්රතිපත්තියේ පරමාර්ථය වන්නේ ආලය යුවලගේ ආදර සම්බන්ධය අවසන් වීමෙන් යම් ආයතනයක වගකීම සීමා කිරීමයි.
ප්රතිපත්තියෙහි ප්රධානතම අංගය වන්නේ ප්රේමය කොන්ත්රාත්තුවයි.
ආදරය කොන්ත්රාත්තුව යනු දෙදෙනෙකු විසින් අත්සන් කරන ලද අවශ්ය ලියකියවිල්ලකි. මෙම සම්බන්ධතාවය අනුමත කරන බව ප්රකාශ කරන ලද සමිබන්ධිත සම්බන්ධතා සම්බන්ධතාවයකදී. ඊට අමතරව, ආලය යුවල සඳහා වැඩ කිරීමේදී හැසිරීමේ හැසිරීම් පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ ඇතුළත් විය හැකිය.
ප්රේමය කොන්ත්රාත් සාමාන්යයෙන් ආධුනිකත්වයට පැමිණෙන කාර්යාලයේ ආදර සබඳතා සඳහා සහභාගී වන අයට පමණි. සම්බන්ධතාවය අවසන් වන විට ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධ නඩු විභාගයක හැකියාව ඉවත් කිරීම.
කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර ලිඛිත කාල වකවානුව තුළ ඕනෑම වගකීමකින් සමාගම නිදහස් කරති.
ආදරය කොන්ත්රාත් ප්රතිපත්තියක් නොමැති විසඳුමක්
බොහෝ සේවාලාභී සමාගම්වල කළමනාකරුවන් හා සේවකයින් ලිංගික අතවරවලට ලක් වූ පුහුණුවකට සහභාගී වී ඇත. මෙම සමාගම්වලදී, ලිංගික අතවර කිරීමේ ප්රතිපත්තිය පැහැදිලිවම පවසන්නේ සම-සේවකයින් අතර ආදර සබඳතා යනු ව්යාපාරයේ ආධුනිකයන් වැඩබිමට බලපාන්නේ නම්, ව්යාපාරයේ ව්යාපාර නොවේ.
(මෙය සිදු වුවහොත්, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, ඇත්ත වශයෙන්ම, සහ ඒකාබද්ධව ඔවුන්ගේ කළමනාකරුට, හැසිරීම හැසිරවිය යුතුය.)
කෙසේවෙතත්, කළමනාකරුවෙකු විසින් වාර්තාගත සේවක සාමාජිකයකු සමඟ ප්රේම සම්බන්ධකම් පැවැත්විය නොහැකිය. කළමනාකරුවකු තෝරන්නේ නම් වාර්තාකරු සේවකයා තෝරන්නේ නම් මානව සම්පත් වෙත දැනුම් දීමට ඔවුන්ට උපදෙස් ලබා දී තිබේ.
මෙම අවස්ථාවන්හි දී කළමනාකරු, සමාගමෙහි රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වන සේවකයකු වනු ඇත.
මෙම ප්රතිපත්තිය ශක්තිමත් ලිංගික අතවර කිරීමේ ප්රතිපත්තියක් සහ ඵලදායි වාර්තාකරණ සහ විමර්ශන ප්රතිපත්තියක් සමග ඒකාබද්ධව කටයුතු කිරීම, ඔබේ වැඩපල ස්ථානයේ නීතිමය කටයුතු වලින් ආරක්ෂා විය යුතුය. වාර්තාගත සම්බන්ධතාවයක සිටින ජනයා ආලය නොකළ යුතුය.
සේවකයින්ගේ සංකූලතා වලින් සංකූලතා
බොහෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, සේවකයින්ගේ ආලය අත්දැකීම්වලදී බෙදාහදා ගන්නා අතර, සබඳතා වල වඩාත් නිරන්තර ප්රතිඵල වන්නේ විවාහය. නමුත් විවාහය හෝ දිගුකාලීන සබඳතාවේ ප්රතිඵලය නොවේ නම්, ඔබේ සම්බන්ධතාවයට ඔබේ ස්ථානයට බලපානු ඇත.
බිඳවැටීමේ සුහදතාවය ප්රධාන ප්රශ්නයකි. කම්ප්ලිෆේට් එකේ කාලය පිළිබඳව එකඟතාවයකින් එකඟව නම්, කම්පනයට බලපාන කාර්යයට බාධා අඩු වේ. එහෙත්, තවදුරටත් නොපවතින සේවකයින් පවා සේවා යෝජකයන් සඳහා අභියෝග මතු කරයි.
ඔබ දෙදෙනා එකිනෙකාට වාර්තා කිරීමට කලින් යුවලක් ඉල්ලුවාද? අනෙක් සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි, ගෙවීම්, උසස් කිරීම් හෝ වැඩ මාරු කිරීම් කවර හෝ අංශයක් මත එක් පැරණි සහකරු පාලනයක් ලබා දිය හැකිද? සේවකයන් දික්කසාදය දික්කසාද වන විට සේවා යෝජකයා කරන්නේ කුමක්ද? විශේෂයෙන් ඔවුන් එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවය කළාද? වෙනත් සේවකයන්ට හැඟෙන පරිදි ඔවුන් ඔවුන් සමඟ කටයුතු කරනවාද?
සේවකයෙක් විවාහක සේවකයෙක් සමඟ කටයුතු කරන්නේ නම් කුමක් කළ හැකිද? ඔවුන් එකට වැඩ කිරීම ඉදිරියට ගෙන යා හැකිද? ඔවුන් එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ කළ හැකිද? තවත් කෙනෙකුට ඔක්සිජන් වාර්තා කළ හැකිද?
මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සංකීර්ණ වන අතර, සේවකයින්ට අවට සේවකයින්ට චලනයන් සඳහා වඩා අඩු විකල්ප ඇති කුඩා සමාගම් වල වඩාත් ගැටලුකාරී වනු ඇත.
ආදරය කොන්ත්රාත්තුවේ ප්රතිපත්ති පවා තිබිය හැක
එමෙන්ම, වැඩිවැඩියෙන්, සේවකයාගේ ආදර සම්බන්ධතාවය කළමනාකරුගෙන් ලැබුණු වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයින් සංවේදී වෙමින් සිටිති. තවද ඔවුන් ලිංගික අතවරවලට ලක්වන අවස්ථාවන් දිනා ගනී.
සේවයේ යෙදී සිටින සංවේදී කාල පරිච්ඡේදයේදී ආදරය කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට ඔවුන් පීඩාවට පත් කළ බව සේවකයන්ට නිතරම චෝදනා කළ හැකිය. මීට අමතරව, ඕනෑම ආදරණීය කොන්ත්රාත් ප්රතිපත්තියක් මානව සම්පත සඳහා ආදර සබඳතාවයක් හෙළිදරව් කිරීමක් අවශ්ය වේ.
සමලිංගික යුවළක්, විවිධ පාර්ශව සමග විවාහ වී සිටින අය සහ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය රහසිගතව තබාගැනීමට උත්සාහ කරන අය මහජන විමසුම සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධය හෙළිදරව් කිරීම නොහැක්කකි.
මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රටට වෙනස් වේ. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.