එකම සේවා යෝජකයා සමඟ වෘත්තීන් වෙනස් කිරීම

බොහෝ මිනිසුන් වෘත්තීය වෙනස්කම් ගැන සිතන විට , "වෙනස් කිරීම" යනු නව රැකියාවක් පමණක් නොව, නව සේවා යෝජකයෙකු පමණක් බව විශ්වාස කෙරේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට පමණක් නොව, ඔබගේ සේවායෝජකයා නොවේ නම්, වෘත්තීය වෙනස් කිරීමක් විය නොහැකිය, හරිද?

වැරදි.

වෘත්තිය තුළම වෘත්තීය ජීවිතය වෙනස් වේ

ඔබ ඉතා පුළුල් කාණ්ඩ යටතේ සියලුම රැකියා වර්ගීකරණයන් කාණ්ඩගත කර ඇත්නම්, ඔබේ විකුණුම් වෘත්තියෙහි වෙනසක් ඇති කිරීමට ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙළඳාමෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය බවය.

නමුත් මේ ආකාරයේ සිතුවිලි නිවැරදි නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, විකුණුම් කළමණාකරනය කිරීමට වඩා විකිණුම් පැවැත්මට වඩා වෙනස් බව සමහර වෘත්තිකයන් දකින අතර එක් එක් වෘත්තිය වන්නේ එයයි. තොරතුරු තාක්ෂණ අධ්යාපනය හා පුහුණු පාඨමාලා විකිණීම හැරුණු විට IT සේවා විකිණීම සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වෘත්තියක් බව තවත් අය සිතිය හැකිය.

සත්යය නම් වෘත්තීය රැකුම්කරු විසින් වෘත්තීය නිපුණතාව අර්ථ දක්වා ඇති නමුත් වෘත්තීය මාර්ගයේ මඟ පෙන්වීම මගිනි. එම නිර්වචනය මනසේ තබාගෙන, විකුණුම්වල රැඳී සිටිමින් ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමට පවා ඔබ වෘත්තීය වෙනසක් ඇති බව පිළිගත හැකිය.

වෘත්තීන් වෙනස් කිරීමෙන් අභියෝගයන් නොව ඔබේ වැඩ ලිපිනය නොවේ

ඔබේ වෘත්තියෙහි දිශාව වෙනස් කිරීමට සහ ඔබේ වෙළඳාමේ අභ්යන්තර විකුණුම් කළමනාකරණයට බාහිර අලෙවියෙන් මාරු වීමට ඔබ තීරණය කරන බව අපි කියමු. ඔබ සෑදීමේ වෘත්තීය වෙනස්කම විශාල වෙනස්කමක් නොවන බව ඇතැමුන් තර්ක කරන නමුත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා තවමත් ඔබේ පැරණි වෘත්තීය සමග "උදව්" කිරීමට ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටී නම් පුදුම නොවන්න.

ඔබ ඔබේ බාහිර අලෙවිකරණ ස්ථානයේ හොඳින් කටයුතු කළ හොත්, ඔබේ පිටවීම අත්හරින්නට කාලයක් ගත විය හැකි සිදුරක් ඉතිරිව තිබේ. ඔබ තවමත් සමාගමේ සේවකයෙකු වන බැවින් සැබවින්ම "ඔබේ රැකියාව හැරයාම" හරියටම "ඔබේ අවධානය වෙනස් කළේ නැත" යනුවෙන් ඔබේ පැරණි කළමනාකරු සහ සමහරවිට ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය ඔබෙන් දුර්වල කාර්යබහුල කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියි සියල්ලම ප්ලගීනය.

මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔබේ පැරණි වෘත්තීය ජීවිතය සම්පූර්ණයෙන් ඉවත් වන තුරු ඔබේ නව ස්ථාවරය සඳහා 100% අවධානය යොමු කිරීමට නොහැකි වනු ඇති බවය, එනම් ඔබට වඩා ඔබේ කාර්යය සඳහා වඩා වෙහෙස මහන්සියෙන්, වඩාත් හිතකර හා දිගු වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ යුතු බවයි සාමාන්යයෙන්.

ගැණුම්කරුගේ නින්දාව

වෘත්තීය ජීවිතය වෙනස් කර ගැනීමෙන් පසුව, එකම සේව්යයා තබා ගැනීමෙන් ඔබ ගන්නා තවත් අවදානමක් වනුයේ ඔබේ නව වෘත්තීය ජීවිතය අවංක අවස්ථාවක් ලබා දීමට පෙර ඔබේ පූර්ව වෘත්තීය ජීවිතය නැවත ලබා ගැනීමයි. පළමු දින, සති, මාස හෝ අවුරුදු සමයේදී වෙනස්කම්වලට ලක්වන ප්රධානතම කොටස් වේ. මෙම අභියෝගාත්මක දිනවලදී, බොහෝ වෘත්තිකයන් "තමන් දැන සිටින දේ වෙත ආපසු යන්න" පෙළඹෙනු ඇත. ඔවුන් එම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කරන බැවින් ආපසු යාම පහසු විය යුතුය.

සත්යය නම්, ආපසු යෑමට බොහෝ විට වැඩ කරන්නේ නැත. ඔවුන් නැවතත් තම පැරණි රැකියාවල නිරත වූ පසු, ඔවුන් ප්රථමයෙන් වෘත්තීය ජීවිතය අත්හැරීමට අවශ්ය වූයේ මන්දැයි මතක තබා ගන්න. ඔවුන්ගේ මානසිකත්වය නැවත ආරම්භ වූ වෘත්තීය දිවියකට පෙරාතුව නැවත වරක්, එය අනාගතයේදී හොඳ රැකියාවක් බේරා ගැනීම සඳහා ප්රමාද වැඩියි.

ඔබ වෘත්තිය චලනයක් ගෙන ගොස් ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ නැවතී සිටීමට නම්, ඔබ මෙම ක්රියාව සඳහා හොඳ පියවරක් ගෙන තිබේද යන්න තීරණය කිරීමට පෙර නව වෘත්තීය දිවියට බොහෝ කාලයක් ලබා දිය යුතුය. බලාපොරොත්තු සුමට ලෙස නොසිටින විට සති කීපයකට පසු නැවත පැනීමට උත්සාහ කිරීම අගතැන්කත්වයේ සලකුණකි.

ඉතා සුළු ව්යාපාරිකයින්ට ඔවුන්ගේ විකුණුම් බලකාය නොසැලකිලිමත් වන අතර දැඩි දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙන්නේ නැත.