රැකියාවක් නොලැබූ අයෙකුට පහසුවෙන්ම ලබා දෙන්න
වෘත්තීය අයදුම්කරුවන්, සිතා මතා සහ කාරුණිකව රැකියා අපේක්ෂකයන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය ද? ඔබට මෙම නියැදි ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය. රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා මෙම සාම්පල ඔබට සහාය වනු ඇත: සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු අයදුම් කරන විට, සහ කාර්යය සඳහා තෝරා නොගත් විට.
ඔබේ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට රැකියා කුලී ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම වෘත්තිමය වශයෙන් සන්නිවේදනය කරන ලද ප්රතික්ෂේප කිරීම්වලට ඔබ ණයගැතියි. සති ගනනාවක් ඔබෙන් කිසිවක් අසන විට ඔවුන්ගේ ප්රයත්නයන් අඳුරු සිදුරක් මකා දමා ඇති බව ඔවුන්ට හැඟෙන්න එපා. අපේක්ෂකයෙක් බලා සිටීම හා පුදුමයට පත් කිරීමට වඩා කිසිවකුට වඩා අවාසනාවන්ත දෙයක් නැත.
ඔව්, මම දන්නවා ඔයා කොච්චර කාර්යබහුලද කියලා. එහෙත්, කාර්යබහුල අපේක්ෂකයින්ගේ ගෞරවය සහිතව කටයුතු කිරීමට අපොහොසත්වීම, කාර්යබහුල වේ. ඔබේ සංවිධානය තුළ ඔබ භාවිතා කරන රැකියා ලිපි සංවර්ධනය කරන අතරතුර මෙම නියැදි ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි භාවිතා කරන්න .
01 ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලියන්නේ කෙසේද?
බොහෝ සේවා යෝජකයන් නොකරන විට රැකියා අයදුම්කරුවන්ට වෘත්තිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවීමට හේතුව කුමක්ද? රැකියාව සඳහා තෝරා නොගත් රැකියා අයදුම්කරුවන් වෙත ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි අතිරේක, නමුත් සාධනීය පියවරක් වන අතර අපේක්ෂකයින් සමඟ හොඳහිත ගොඩ නැගීමට ඔබේ සමාගමට හැකිය. වෘත්තීය, හිතුවක්කාරී ප්රතික්ෂේප කිරීම් ලිපි මඟින් ඔබේ ආයතනය තෝරා ගැනීමේ සේවකයා ලෙස පිහිටුවා ගන්න. වෘත්තිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලියන ආකාරය බලන්න.
02 රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කරමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා නොගත් විට
රැකියා කුලී ක්රියාවලිය සෑම පියවරකදීම රැකියා අයදුම්කරුවන් සමග සන්නිවේදනය කිරීමට සේවායෝජකයාගේ කරුණාවකි . අපේක්ෂකයින්ට රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමේ දී කාලය ඉක්මවා නොයෙදේ. ඔවුනට ගෞරවාන්විත සන්නිවේදන ලැබිය යුතුය. මෙන්න ඔහු හෝ ඇය සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා නොගත් බව අයදුම්කරුට දැනුම් දීම සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් . ඔබ අපේක්ෂකයා සමඟ සම්බන්ධතා තවමත් වර්ධනය කර නොමැති බැවින්, මෙම අවස්ථාවන්හි ඔබට අවස්ථාවක් ඇත.
බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ මෙම අදියරේදී, ඔබගේ කාර්ය කාලය ඉතිරි කර ගැනීමට තවමත් අයදුම් කරන සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම ප්රතිචාර දැක්වීමට, ඔබ විසින් මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ස්වයංක්රියව හා ඉලෙක්ට්රොනිකව යැවිය හැකිය.
03 අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි
ඔබට නියැදි අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය අවශ්යද? ඔබ රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා නොගත් අයදුම්කරුවන් සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි. ඔබගේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි සාදරයෙන් හා කාරුණිකව ඉදිරිපත් කිරීමට මෙම නියැදියේ අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න. එහෙත් නියත වශයෙන්ම අයදුම්කරුවෙකු බවට පත් කරන්න. 04 ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය නියැදිය: සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා නොගත් අයදුම්කරුවන්
ඔබගේ රැකියා සඳහා අසාර්ථක අයදුම්කරුවන් වෙත යැවීමට ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ඔබට අවශ්යද? ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය නොකරන අයදුම්කරුවන් සඳහා සරල, සම්මත ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි . කාරුණික ලෙස හා තෝරා ගැනීමේ සේවාදායකයෙකු ලෙස ඔබගේ තත්ත්වය අවධාරණය කිරීමට, ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් යැවීමට අවශ්යය. 05 ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය: යහපත් සංස්කෘතික ගැලපීම
ඔබ අපේක්ෂකයකු ප්රතික්ෂේප කළ යුත්තේ කුමන හේතුවක් නිසා සුදුසුකම් ලැබූ තවත් අපේක්ෂකයෙකු හඳුනාගත් බැවිනි. මෙම නියැදි අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න. ඔබේ සමාගම සඳහා හොඳ සංස්කෘතික අංගයක් ලෙස පෙනෙන අපේක්ෂකයෙකු සඳහා සාම්පල අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය මෙයයි. 06 සාම්පල් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය: නරක සංස්කෘතික අංගයකි
ඔබ අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි භාවිතා කරන්නේද? ඔබ තෝරාගන්නා සේවායෝජකයා ලෙස කීර්ති නාමයක් ලබා ගත්තොත් ඔබ කරන්නේ. මෙහි රැකියාවක් නොලැබූ අයදුම්කරුවන් සඳහා ඔබේ ප්රතික්ෂේපිත ආදර්ශ පාඨය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමකි. ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි දියුණු කර ගැනීම සඳහා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න. අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය: නිවැරදි රැකියාවක් කුලියට ගැනීම
ඔබ ඔබේ සමාගමට කුලියට ගැනීමට කැමති අයදුම්කරුවෙකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි. වත්මන් තනතුර සඳහා වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකු සිටියද, නමුත් ඔබ මෙම අපේක්ෂකයා වෙනස් තනතුරක් සඳහා සලකා බලනු ඇත. රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කිරීමෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
බොහෝ සමාගම්වල, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කුසලතා, අත්දැකීම් සහ විභව සංස්කෘතික ගැලපීම් පිළිබඳ මූලික තක්සේරුවක් සිදු වන අතර, මූලික ඉල්ලීමක් සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයෙකු කැඳවනු ලැබේ. සමහර සමාගම්වල එක් පුද්ගලයෙකු මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වයි. තව දුරටත්, සමාගම් වැඩි සේවකයින් හමුවීමට අපේක්ෂිත බලශක්ති සමාගම් හඳුනා ගනී. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සුදුසුකම් නොලබන අපේක්ෂකයෙකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි. 09 යෝබ් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය නියැදිය: සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව
රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡුාවකින් පසුව, සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ලැබිය යුතුය. ඔබගේ රැකියාව අයදුම්කරුවන් තම රැකියා සෙවීමෙන් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය යැවීමට වඩාත් හොඳය. කලට වේලාවට ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන ලිපියක් යවමින් ඔබ තෝරා ගන්නා සේවායෝජකයා ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙන්න රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ප්රතික්ෂේප වූ අපේක්ෂකයින්ට සේවකයින්ට යැවිය හැකි ආදර්ශ රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක්. 10 රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය: දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු
ඔබට නියැදි රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් අවශ්යද? මෙම නියැදිය රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය දෙවරක් ඔබේ සංවිධානය සමග සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ අපේක්ෂකයින් සඳහා වේ. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ප්රවේශ වීමට සුදුසු සුදුසුකම් ඇති පුද්ගලයෙකුට රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය යැවීමට වේදනාකාරී වේ. නමුත් එය සිදුවෙනවා. මෙම නියැදි රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය වෘත්තීය සහ කාරුණික ලෙස භාවිතා කිරීම, සැලකිල්ලෙන් හා සැලකිල්ලෙන් යුතුව, දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය අපේක්ෂකයින්ට රැකියා නොලැබෙන බව කියන්න.