මෙම නියැදි සේවක ත්යාග ප්රතිපත්තිය ත්යාග නොවන ප්රතිපත්තියක් වේ
පාරිභොගිකයෙකු, වෙළෙන්දෙකු, සැපයුම්කරුවකු, අනාගත සේවකයෙකු හෝ විභව වෙළෙන්දා හෝ සැපයුම්කරුවෙකුගෙන් ඉදිරිපත් කිරීම, පිරිනැමීම, වෙළඳ දැන්වීම්, ප්රදානය හෝ පිළිගැනීමේ ලකුණක් ලෙස පිළිගැනීමට සුදුසු නොවන බව තෑඟු ප්රතිපත්තියක් මගින් සමාගමේ සේවකයන් වෙත මාර්ගෝපදේශ සපයයි.
තෑඟු ප්රතිපත්තිය සඳහන් කරන්නේ සේවා ස්ථාන තුලින් හා ඉන් පිටතදී සේවකයින්ට ත්යාග පිළිගත හැකි ද යන්න තීරණය කළ හැකි ද යන්නයි. තෑග්ගක් අවසර දී ඇත්නම්, ත්යාග ප්රතිපත්තිය පිළිගත හැකි වටිනාකම සහ සේවකයින්ට ලබාදෙන තෑගි වර්ගය.
තෑඟු ප්රතිපත්තියක් සමාගම් සේවකයින්ට තෑග්ගක් දිය හැකි කවුද යන්න නිර්වචනය කරයි.
අවසාන වශයෙන් තෑඟු ප්රතිපත්තිය අර්ථ දක්වන්නේ සේවකයකු තෑග්ගක් භාරගන්නේ කුමන තත්ත්වයන් යටතේද යන්නයි. තෑඟු ප්රතිපත්තිය ප්රතිපත්තිය සඳහා කිසියම් වූ නිදහස් කිරීම් නිර්වචනය කරනු ලැබේ: සේවකයින් විසින් වෙනත් ආකාරයකින් අවසර නොලැබෙන තෑගි භාර ගන්නා සුවිශේෂී තත්ත්වයන් හෝ තත්වයන්.
සාමාන්යයෙන් තෑගි ප්රතිපත්තියේ ප්රකාශිත අපේක්ෂාවන්ට ඇති ව්යතිරේකයන්ට ජනාධිපතිගේ අත්සන (හෝ වෙනත් ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සේවකයෙකුගේ) අවශ්ය වේ.
චර්යා සංග්රහයක් සේවක ත්යාග ප්රතිපත්තිය අවශ්ය වේ
කොතරම් හොඳ අර්ථයක් හෝ හොඳ හිත ඇති තෑග්ගක් වුවත්, තෑග්ග පැවැත්ම සහ පිළිගැනීම නිසා අවිනිශ්චිතභාවයට හෝ නුසුදුසුකමේ පෙනුම ඇති විය හැකිය. තෑඟු ප්රතිපත්තියක් මඟින් සමාගමේ හැසිරීම් ක්රියා සංග්රහයට අනුකූලව සේවය කරන බව සහතික කරයි.
හැසිරීම් කේන්ද්රීය සාමාන්යයෙන් පවසන්නේ සියලුම සේවකයින් සියලු පුද්ගලයින් හා සංවිධාන සමඟ කටයුතු කිරීමට කැපවන බවයි. ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වී හෝ ව්යාපාර කටයුතු කළ හැකි අයුරින් අපක්ෂපාතීව කටයුතු කරන බවයි.
තෑඟි ප්රතිපත්තියක් මගින් සේවකයන්ට, සැපයුම්කරුවන්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට අදාළව ආචාරධර්ම හා හැසිරීම්වල ඉහළම ප්රමිතීන් පෙන්නුම් කළ යුතුය.
සේවාදායකයන්, සැපයුම්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන්, සේවකයින්, විභව සේවකයන්, විභව වෙළෙන්දන් හෝ සැපයුම්කරුවන් සහ ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගන්නා ඕනෑම පුද්ගලයෙකු හෝ සංවිධානයක් සම්බන්ධයෙන් සමාන ලෙස සැලකීම, අපක්ෂපාතී වෘත්තිකභාවය, අපක්ෂපාතී වෘත්තිකභාවය, සහ අපක්ෂපාතීව කටයුතු කළ යුතු බව සහතික කරයි.
තෑගි ප්රතිපත්ති වලට අනුබල දීම
කලින් වැඩ කරන දිනවලදී, විශාල නිෂ්පාදකයෙකු විසින් මිලදී ගැනුම් නියෝජිතයන් සහ වෙනත් අය විසින් පිළිගත් ත්යාග භාණ්ඩ අනිකුත් සේවකයන් අතර පුරාවෘතයන් වූ අතර, ඔව්, වෙළෙන්දෝ විකුණුම් සහ වරණීය ප්රතිකාර මිලදී ගැනීම සඳහා මිලදී ගත්හ.
වෙළෙන්දන්ගේ නිෂ්පාදන මිලදී ගැනීම සඳහා වෙළෙන්දෝ වයින්, ආහාර පාන, මිළදී ගැනීම, මිළදී ගැනීමේ නියෝජිතයින් යැවීමට සහ, සාමාන්යයෙන්, ඔවුන් සඳහා සහ තෑගි නිෂ්පාදන ත්යාග ලාභීන් සඳහා ලබා දෙන ලදී.
එවකට පොත්පත් සඳහා කුමන ආකාරයේ ත්යාග ප්රතිපත්තියක් නොදනී ද? ප්රතිපත්ති පැවතියේ නම් ඒවා අනුගමනය නොකළේය. මිලදී ගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තුවට පිවිසීමට වැඩි මුදලක් අවශ්ය වූ ජනතාව අතර ස්ථාවර විහිළුවක් විය.
දෙවන උදාහරණයක් ලෙස, පරිපූර්ණ තෑඟි ප්රතිපත්තියක් ස්ථාපිත කළ සමාගමක් නිදර්ශනය වේ. මෙම ප්රතිපත්තිය ලියනු ලැබුවේ, සෑම සේවකයෙකුම පුහුණු කරන ලද අතර, සංස්කෘතියේ සුදුසු හැසිරීම හා ප්රතිපත්තියට අනුග්රහය ලබා දුන්හ.
තෑගි තෑගි ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ වෙළෙන්ඳන් හා සැපයුම්කරුවන්ට දැනුම් දී ඇත. සමහරු නිවාඩු කාලය සමය තුළදී, එය නොසලකා හැරීමට සමහරුන් තීරණය කළ නමුත් බොහෝ අය අනුකූල විය. ප්රතිපත්තිය නොසලකා හරින ලද අතර තෑග්ගක් සේවකයෙකු සඳහා පැමිණි අතර සාමාන්ය සේවකයින් එය කාර්ය මණ්ඩලය අතර බෙදා ගත නොහැකි නම්, එය සියලුම සේවකයින්ට බාරදීමට සිදු විය.
කුසපත් ඇදීමෙන් ලැබෙන ආදායම පුණ්යාතනයට පාත්ර වූ නිසා ඔවුන් කැමති නම් සහභාගී වීමට හොඳ සේවකයින්ට දැනුණා. (ඔවුන් විශේෂයෙන්ම නොනැසී පවත්නා වෙළෙන්දා සිට සෑම වසරකම පැමිණෙන ඔක්කා පෙට්ටිය සහ අනෙකුත් රසයන් වැනි භාණ්ඩයක් අවශ්ය වුවහොත් පමණක් ඔවුන් සහභාගි විය).
ආහාර දීමනා, බාස්කට්, කුකීස්, කැන්ඩි සහ වෙනත් සේවකයින් බෙදාහදා ගත හැකි වෙනත් තෑගි මධ්යගතව පිහිටා තිබූ අතර, සියලු සේවකයින්ට ප්රවේශය හා බෙදාහදා ගැනීමට හැකිවිය. මෙය සේවකයින්ගේ සාධාරණ හා සාධාරණ සැලකිල්ලකි . සමහරක් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ හෝ වෙළඳුන්ට සමීපව සිටීම නිසා සෙසු සේවකයින්ට වඩා වැඩි වාසි ලබා ගැනීම සඳහා සේවා ස්ථානයක සාධාරණ නොවේ.
සමාගම් දෙකේ සේවකයන්ගේ හැසිරීම අතර වෙනස වන්නේ සමාගම් තෑගි ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීම සහ බෙදා ගැනීම දැඩි ලෙස නිර්දේශ කරනුයේ ඇයිද යන්නයි.
පහත දැක්වෙන්නේ ඔබේ සමාගමට තෑගි ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කිරීමේදී ඔබට ආදර්ශයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකි ත්යාග ප්රතිපත්තියක්.
ඔබේ සමාගමට ත්යාග ප්රතිපත්තියක් තිබේද (නොගෙවිය යුතු ප්රතිපත්තියක්)
අපගේ සමාගමේ ත්යාග ප්රතිපත්තිය යනු ත්යාග දීමනාවක් නොවේ. ගැටුම්කාරී ගැටුමක් මග හැරීම සඳහා, ගැටුම් ගැටුමක් හෝ අපගේ පිළිගැනීමේ ආචාර ධර්ම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා අපගේ සේවකයින්ට අවශ්යතාවය සැපයීම, අපගේ සමාගම සහ එහි සේවකයන්, විකුණුම්කරුවන්, සැපයුම්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන්, අනාගත සේවකයින්, අනාගත වෙළඳුන් හෝ සැපයුම්කරුවන් හෝ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු හෝ සංවිධානයක් යටතේ, ඕනෑම තත්වයක් යටතේ.
අපගේ සමාගම් සංග්රහයේ නීති සංග්රහයේ සියලුම සේවක සේවිකාවන් විසින් නිරන්තරයෙන් අප සමඟ සම්බන්ධතා හෝ ව්යාපාර පවත්වාගෙන යන සියලු පුද්ගලයින් හා සංවිධාන සමඟ කටයුතු කිරීමට අප දක්වන කැපවීම පෙන්නුම් කරයි . (ඔබේ සමාගම) සේවකයින් විසින් ආචාරධර්ම හා හැසිරීම්වල ඉහළම ප්රමිතීන් විදහා දක්වයි.
සියලුම විකුණුම්කරුවන්, සැපයුම්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන්, සේවකයින්, විභව සේවකයන්, විභව වෙළෙන්දන් හෝ සැපයුම්කරුවන් හා වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු හෝ සංවිධානයක් සම්බන්ධයෙන් සමාන සැලකීමක්, අපක්ෂපාතී වෘත්තිකභාවය සහ අපක්ෂපාතීව කටයුතු කිරීම සේවකයින් ක්රියාවට නංවා පෙන්වයි.
සමාගම් තෑගි ප්රතිපත්තිය (හෝ නැති දීමනා ප්රතිපත්ති) ප්රමිති හා අවශ්යතා
මෙම ප්රමිතීන් හා හැසිරීම් වලට අපගේ කැපවීම ප්රදර්ශනය කිරීමේ එක් උත්සාහයක් ලෙස, සියලු සේවකයින් පහත දැක්වෙන කිසිදු තෑගි ප්රතිපත්ති අවශ්යතා අනුගමනය කළ යුතුය.
ඕනෑම සේවකයෙකු, සැපයුම්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන්, විභව සේවකයන්, විභව වෙළෙන්දන් සහ සැපයුම්කරුවන් හෝ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු හෝ ආයතනයක් විසින් පිරිනමනු ලබන ඕනෑම ආකාරයක ත්යාග කිසිවක්, ඕනෑම වේලාවක, ඕනෑම වේලාවක, හෝ වැඩ ඉඩමෙන් ඉවත් කරන්න. "තෑගි" මගින් ඔබේ සමාගම යනු පෑන්, තොප්පි, ටී-ෂර්ට්, මග්, කැලැන්ඩර්, බෑග්, යතුරු දම්වැල්, පොල්පිෆොලස් සහ වෙනත් ටොචෝක් වැනි භාණ්ඩයක් මෙන්ම වැඩි වටිනාකමක් සහිත අයිතමයන් වේ.
- මෙම තෑඟු ප්රතිපත්තිය විකිණුම්කරු හෝ විභව වෙළෙන්දා හෝ සැපයුම්කරුට සපයන ආහාර, බීම වර්ග, ආහාර හෝ විනෝද ක්රීඩා වැනි විනෝදාත්මක අංගයන්ගෙන් සමන්විත වේ.
- මෙම කිසිදු තෑගි ප්රතිපත්තියක්, සේවක වට්ටමක් හෝ වෙනත් සේවාවක් වැනි ප්රතිලාභයක් සේවා යෝජකයන්ට දීර්ඝ නොකෙරේ නම් නිෂ්පාදන වට්ටම් හෝ වෙනත් ප්රතිලාභයක් ලබා දෙනු ලැබේ.
තෑගි ප්රතිපත්ති ව්යතිරේක:
- මෙම ප්රතිපත්තිය වෙතින් නිදහස් කරනු ලබන්නේ ටී-ෂර්ට්, පෑන්, වෙළඳ ප්රදර්ශන බෑග් සහ වෙනත් සේවක සේවිකාවන් වැනි සම්මන්ත්රණ, පුහුණු සැසි, සම්මන්ත්රණ සහ වෙළඳ ප්රදර්ශන වැනි අවස්ථාවලදී ලබා ගන්නා ලද තෑග්ග වැනි දීමනා උත්සවයට සහභාගි වන සියලුම සාමාජිකයින්ට.
- සම්මන්ත්රණ හෝ ප්රදර්ශන අනුග්රාහකයින් විසින් අරමුදල් සපයන ලද පාර්ශ්වයන්, ප්රදර්ශන වෙළඳ ප්රදර්ශන බිම් ස්ථාන, මාධ්ය සංදර්ශන සහ පාර්ශ්වයන් සඳහා සපයනු ලබන ආහාර සහ පාන වර්ග, සහ ට්රොච්කස් සඳහා පැමිණීම ඇතුළත් වේ.
- නිදහසේ කාඩ්පත්, සටහන්, ස්තුති හෝ වෙනත් ලිඛිත ස්තුති සහ පිළිගැනීමේ ස්වරූපය.
- ධනවත් ව්යාපාරික සබඳතා ගොඩනැංවීම සඳහා උනන්දුවක් දක්වන වත්මන් පාරිභෝගිකයින්, හවුල්කරුවන් සහ වෙළෙන්දන් හෝ සැපයුම්කරුවන් විසින් සපයනු ලබන සහ ඒවාට සැපයෙන දේශීය සිදුවීම් සඳහා ආහාර, බීම සහ මධ්යස්ථ මිලකට ආහාර හෝ ටිකට් පත් ලබා දේ.
මෙම මධ්යස්ථ මිලකට විනෝදාස්වාදය සපයන අතර, "වැඩකරන" රැස්වීමක හෝ සැසිවාරයක කොටසක් ලෙස, ධනාත්මක කම්කරු සබඳතා හා සමාගම් අවශ්යතා සඳහා ප්රතිලාභ අත්කර ගැනීම සඳහා සැපයේ. මෙම ක්රියාකාරකම් අපගේ සමාගම විසින් ආපසු හැරවීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
මෙම දීමනාපත්ර ප්රතිපත්තියේ, වෙළෙන්දන්, විභව වෙළෙන්දන් හා අනිකුත් පාර්ශවයන්ගෙන් වෘත්තීය සේවකයින් දැනුවත් කිරීම අවශ්ය වේ. ඕනෑම සේවකයකුට, දෙපාර්තමේන්තුවක්, කාර්යාලයක් හෝ සමාගම ඕනෑම අවස්ථාවක ඕනෑම තෑග්ගක් මිලදී ගැනීම හා බෙදා හැරීම නොකළ යුතු බව සේවකයන් විසින් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
සේවකයෙක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුව තෑග්ගක් ලබන්නේ නම්:
- හැකි නම්, තෑග්ග වෙළෙන්දා වෙත ආපසු යවනු ලැබේ.
- තෑග්ග ආපසු ලබා ගැනීමට නොහැකි නම්, සියළුම සේවකයින්ට තිළිණ කළ යුතුය. දිනාගත් වසර සඳහා දානවිද්යා කමිටුව විසින් හඳුනාගත් පුණ්යායතනයක් සඳහා මුදල් පරිත්යාග කරනු ලැබේ. සේවකයින්ට නොසැලකිලිමත් වූ අයිතමයක් ගැන උනන්දුවක් නොදක්වන නම්, ත්යාග පිරිනමනු ලැබේ.
- පැලෑටි හෝ මල් ලොරිය තුළ ප්රදර්ශනය කරනු ලැබේ, හෝ වෙනත් සේවකයින් සිය පැමිණ සිටීම සඳහා වෙනත් මධ්ය ස්ථානයක ප්රදර්ශනය කෙරේ.
- නිවාඩු දිනවලදී පැමිණිය හැකි ආහාර සැපයුම් සහ තෑගි දීම සාම්ප්රදායික වන විට, එක් සේවකයෙකු වෙත යොමු වුවද, සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලයම අයත් වේ. කිසිම හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු ආහාර තෑග්ගක් ගෙවා ගන්නට පුළුවන. ආහාර ත්යාග දිනා ගත යුතු අතර සේවකයින්ට ඊමේල් දැනුම්දීම්, වැඩකරන වේලාවන් තුලදී, මධ්යස්ථාන, වැඩබිම් පිහිටීම් සමග බෙදා හදා ගත යුතුය.
මෙම ප්රතිපත්තිය සේවක අත්පොතෙහි සහ වෙනත් සමාගම් ලේඛනවල හැසිරීම, සදාචාරය, ප්රමිති, වටිනාකම් සහ ප්රතිපත්ති අනෙකුත් සමාගම් සංග්රහ වලට අනුපූරක වේ.
කිසියම් සේවකයෙකු මෙම පිලිවෙතේ කවර හෝ පැතිකඩක් පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීම් සහ / හෝ පැහැදිලි කිරීම් අවශ්ය නම්, සේවකයා තම අධීක්ෂකයා සමඟ පරීක්ෂා කළ යුතුය. අධීක්ෂකයා අවිනිශ්චිත නම්, සමාගමේ සම්පත් සම්බන්ධ ස්ථිර සේවක සේවාවක් සහතික කිරීම සඳහා තෑඟි ප්රතිපත්තියේ බේරුම්කරු වන්නේ මානව සම්පත් ය. තෑගි ප්රතිපත්තියට කිසිදු වෙනසක් සිදු කළ හැක්කේ සමාගම් සභාපතිගේ අනුමැතියෙන් පමණි.
මෙම ප්රතිපත්තිය කවර හෝ පූර්ව ප්රතිපත්තියක් තැනට ගෙන එය ක්රියාත්මක වේ. (ප්රතිපත්ති ප්රතිපත්තිය). සියළුම සේවකයින් විසින් ත්යාග තක්සේරු ප්රතිපත්තියක් පිළිගෙන ඇති බව සහ ඒවා අවබෝධ කරගත් බව පිළිගත යුතුය. ආයතනික තෑග්ග මිලට ගැනීම අත්යවශ්යයි.
TheBalance.com හි ලබාගත හැකි සියළුම ආදර්ශ ප්රතිපත්ති මාලා බලන්න.