5 ඔබ වෘත්තීය වශයෙන් ඉල්ලා අස්වීමට උපකාර කිරීම සඳහා උපදෙස්
මේක නරක ආරංචියක්. ඔබ එය එසේ කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔබ මෙම පුද්ගලයින් නැවත දැකීමට අවශ්ය නොවන බව ඔබ සිතන්නේද නැද්ද යන්න, ඔබ තවමත් ඔබේ රැකියාව වෘත්තීයමය ආකාරයෙන් තබාගන්නා ලෙස සැලකිලිමත් විය යුතුය.
මන්ද? ඔබ අනාගතය පාලනය කරන්නේ නැහැ. ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත, "මට විශාල අලුතෙන් රැකියාවක් තිබේ, ඒ නිසා මම ඒවා නිර්දේශ කිරීමක් අවශ්ය නැත ." හොඳයි, රැකියා දඩයම් කිරීම පිළිබඳ රසවත් දෙයක් වන්නේ බොහෝ අය ඔබේ නිර්දේශය සඳහා ඔබේ වර්තමාන ලොක්කාට නොකියන බවයි බොහෝ අය රහසිගතව රඳවාගෙන සිටින රැකියාව රඳවා තබා ගනී.
ඔවුන් කවුරුන්ද? ඔබේ කලින් ලොක්කා. ඉතිං, ඔබ ඔබේ වර්තමාන රැකියාව ලබා ගැනීමට මෙම ලොක්කාගේ යොමු කිරීම අවශ්ය වූයේ නැත, නමුත් ඔබට ඊළඟට ලබා ගැනීමට යොමු කිරීම අවශ්ය විය හැකිය . බඳවා ගන්නන් හා කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවන්ට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුව ඇමතීමට හැකිය. ඔවුන් ඔබේ ලැයිස්තුවට පමණක් කතා කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබේ අවසාන සමාගම අමතන්න. ඔයාට ඒක පාලනය කරන්න බැහැ.
ඔබට පාලනය කළ නොහැකි තවත් දෙයක්? ඔබ වැඩට යනවා කවුරුන්ද? ඔබ ඔබේ ලොක්කාට බොහෝ සෙයින් වෛර කළ හැකිය, ඔබගේ ලොක්කා වැඩ කළ ඕනෑම සමාගමක සේවය කිරීමට වසර එකහමාරක කාලයක් නොතිබෙන්නට ඉඩ තිබේ. නමුත්, ඔබගේ සේවකයින් ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔබ කවදාවත් කතා නොකෙළේ අලෙවිකරණයේ එම පුද්ගලයා ගැන කුමක් ද?
ඔබ ඔබේ අවසාන දවසේ මෝඩ දෙයක් කරන අතර ඔහු ඒ ගැන දැන ගනු ඇත. ඔබ රැකියාව සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පස් වසරකට පසුව ඔහු එම සමාගමෙහි වැඩ කරනු ඇත. සේවයේ නියුක්ත කළමණාකරු පවසන්නේ , "හේයි, ජෝ, ඔබ ඇකේම් කෝපරේෂන්හි වැඩ කළා. ඔබ දන්නවද ජේන් ඩෝ?"
ඔයා දන්නවා ජෝ කියන්නෙ මොකක්ද කියලා? කවදාවත් ඔයාට කතා කළේ ජෝ?
ඔහු කියන්නේ නැහැ, "මම ඇය සිටි කාලයේම ඇය සිටියා, නමුත් මම ඇය සමඟ වැඩ කළේ නැත"
නැහැ, ඔහු කියනු ඇත, "ඕ මගේ වචනය, ඇය කිසිදු දැනුම්දීමක් තොරව නැවැත්වූ අතර සමාගම කඩුල්ලකට විසි කළා. ගනුදෙනුකරුවෙකු රැස්වීමක් සඳහා පැමිණි බවත්, ඇය ඉවත්ව ගොස් ඇති අතර කිසිවෙකු සූදානම් නොවූ බවත් එය නිසා එය ගිණුමක් අහිමි විය. "ඔව්, ජෝගේ සමාගම ඔබව කුලියට ගන්නට යන්නේ නැහැ.
ඉතිං, ඔබ ගිනි ඇවිළෙන පාලම් මග හරවා ගන්නේ කෙසේද? මෙන්න උපදෙස් පහක්.
නිසි අවධානයක් දෙන්න
එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ කර්මාන්ත වල එය සති දෙකක දැනුම්දීමකි . ඔබට සති දෙකක කාලය ගත කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකි නිවාඩු කාලය ඇතුළත් නොවේ, ඒ නිසා ඔබ ඔබේ දැනුම්දීම ලබා දිය හැකි බව සිතන්න එපා එවිට ඔබ ලබා ඇති එම නිවාඩු කාලය ගත .
බොහෝ සමාගම් ඔබ දැනුම් දුන් පසු ඔබේ නිවාඩුව ගත කිරීමට ඉඩ නොදෙන අතර, එසේ වුවද, එය ඔබගේ දැන්වීමේ කොටසක් නොවේ. සමහර කර්මාන්තවල දීර්ඝ සම්මතයන් ඇති අතර, ඔබ එම නියමයන් අනුගමනය කළ යුතුය. එසේ නොවුවහොත්, ඔබගේ ඉවත්වීම් සියල්ලන්ගේ කටේ නරක රසයක් ඉතිරි වනු ඇත.
ඔබේ රැකියාව ලියන්න
දැනුම් දීමේ කාල පරිච්ඡේදයේ අරමුණ වන්නේ ඊළඟ පුද්ගලයා පුහුණු කිරීමයි. යථාර්ථයේ දී, ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාලය තුළදී ඔබගේ ලොක්කා නව පුද්ගලයෙකුට කුලියට ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. ඉතින්, ඔයා මොනවද කරන්න ඕනේ?
ඔබ කරන දේ ලේඛනගත කරන්න. ඔබේ වැඩකාරයා හා සේවකයා කවුරුන්දැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද යන්න නොදන්නා බව මතක තබා ගන්න.
විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණු: ඔබ පිටත්වන විට ඔබ සඳහා පුරවන්නට අවශ්ය කරන සේවකයින් සඳහා:
- නිතිපතා වාර්තා
- ඔබ පාලනය කරන සෑම දෙයක් සඳහාම රහස්පදයන්
- සේවාදායක ලැයිස්තු
- දැනටමත් සැලසුම් කර ඇති රැස්වීම්
- ව්යාපෘති තත්ත්වය
- පරිපාටිය
මෙම ලියකියවිලි සුමට සංක්රාන්තිය සඳහා ඉතා වැදගත් වේ . ඔබ පිටුපස සිටින අයට පහසුවෙන්ම මතක තබාගන්න.
අවසානය දක්වා වැඩ කරන්න
ඔව්, ඔබට සති දෙකක් ඉතිරි වී ඇති නිසා, ඔබ දිගු දිවා ආහාර ගත කිරීමටත්, ඔබගේ සොහොයුරන් සමඟ කථාබස් කිරීම සඳහා වැඩි කාලයක් ගත කරන්න. ඔයා දන්නවා ඔයාගේ ලොක්කා ඔයාට මේක කරන්නේ කියලා ඔයා දන්නවද?
හැමදාම වැඩ කළාට පස්සේ වැඩ කරපු දේවල් නෙවෙයි. පුදුම විසඳුමක් සමඟ පැමිණීමෙන් ඔබ දින ඉතිරි කළ කාලය නොවේ. ඔබ දැනුම් දුන්නාට පස්සේ ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම වහල්කරු බවට පත් වූ ආකාරය ඇය මතකයි.
ඔබ අවසන් දිනයට පෙර සැබෑ වැඩ කිරීම නවත්වන්නේ නම්, එම පාලම පිළිස්සීම.
ඔබේ වැඩබිම ගැන ධනාත්මකව සිටීම
මිනිසුන් රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට ලොකුම හේතුව වන්නේ මුදල් හෝ ගමන් කිරීමේ කාලය නොවේ. ( ඔවුන් ඒවායේ කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇතත්), නමුත් ලොක්කා සමග ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය . සියල්ල නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පිටත්වන විට ඔබට සහනයක් ලැබිය හැකිය. තවදුරටත් ඔබ තුළ බිහිසුණු රැකියාවක් තුළ සන්තර්පනය කිරීමට නොකළ යුතු බව ඔබ සතුටු වේ .
නමුත් ඔබ ඉදිරියට ගෙන යාමට අවශ්යයි. ඔබේ නව රැකියාව පිළිබඳව ඔබ ගැන විමසූ විට මිනිසුන් විමසූ විට, උත්තරය සෑම විටම, "මම නව අභියෝග ගැන ඇත්තෙන්ම සතුටු වෙමි, නමුත් මම මෙම ස්ථානය සහ මගේ සේවකයාට අතපසු නොකරමි." මේ ගැන සිතන්න ඔබ රාත්රී ආහාරය මත ඔබේ කලත්රයා සමඟ කොපමණ වෛර කළාද යන්න ගැන ඔබ කනගාටු වෙනවා.
වෘත්තීය සම්බන්ධතා-වෘත්තිමය
ඔබ දිගු කලක් ගිය පසු පවා පාලමක් ගිනි තැබිය හැකි ය. කෙසේද? ඔබගේ ජාලය. සමහර කර්මාන්ත තදින් බැඳී ඇති අතර ඔබේ පැරණි ලොක්කන් සහ සේවකයින් ඔබ ගැන අසනු ඇත , එබැවින් ඔබගේ අතීත ආස්ථානයන් කෙරෙහි ධනාත්මකව සිටීමට අවශ්යය.
ඔබ මෙම වෘත්තිකයින්ට නැවත නැවතත් වෘත්තීය ලෙස නැවත නොසිටිනු ඇති නමුත්, ඔබ වෙනත් සමාජවල ඒවාට ඇතුල් විය හැකිය. ඔබේ මිතුරෙකුගේ ෆේස්බුක් පෝස්ටයක් මත ඔබේ පැරණි ලොක්කා ගැන ඔබ අදහස් කළාද? හොඳයි, ඔවුන්ගේ සුරක්ෂිතභාවය මිතුරන් අතර මිතුරන් වන අතර ඔවුන්ගේ මිතුරන් ඔබගේ ලොක්කා සමග මිතුරන් වේ.
ෆේස්බුක් ඇල්ගොරිතමයන් ඔබේ ලොක්කාගේ පෝෂණයෙහි දමනු ලැබුවේ ඔබ Acme Corp සඳහන් කර ඇති නිසාය. එය ඇය බොහෝ දේ ගැන කතා කරන බව දන්නා නිසාය. අපොයි.
LinkedIn හි මිනිසුන් සමඟ සම්බන්ධ වන්න. ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ යම් දෙයක් ඔබ දකින බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ මෙම සුදු කඩදාසි දැක්කද? ඊ-මේල් පණිවිඩයක් එවන්න. "සම්බන්ධතාවය ධනාත්මකව තබාගන්න. ඔබට අනාගතයේ දී යොමු කිරීම අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබ රැකියාවක් සඳහා පිටත්වන විට මෙම පියවර පහක් නිර්දේශ කෙරේ. ඔබට කලින් හිටපු සේවායෝජකයා ඔබව ධනාත්මක හා වෘත්තීය ආකාරයෙන් සිතන්න. ඔබ මෙම පියවර පහ වෘත්තීයමය වශයෙන් වෘත්තීය වෙත ගෙන යනවා නම්, ඔවුන් එසේ කරනු ඇත.