පුදුමයට පත් වූ බඳවා ගැනීම් සීමිතයි

වඩා හොඳ, වඩා සුදුසුකම් සහිත සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබගේ අසරණ මනෝභාවය පසුකරන්න

"කාන්තා නායකයින්ට පක්ෂපාතීත්වයක් මා තුළ ඇත. මට වඩා මේ ගැන පුදුම වෙන්න කිසිවෙකුට බැහැ. "බහුජාතික සමාගමක් සඳහා වූ මානව සම්පත් පිළිබඳ මානව හිමිකම් පිළිබඳ ප්රධානී ක්රිස්ටන් නෙසන්නර් ඇගේ ටෙඩෙක්ස් කතාව ආරම්භ කළාය. ඔබ හරියටම දන්නේ නැහැ, හරිද? ඕනෑම අයෙකුට එරෙහිව පක්ෂපාතීත්වයක් සහිත මානව සම්පත් නායකයෙකු.

එහෙත්, පීඩනර් පෙන්වා දෙන්නේ, ඇයට නොදැනුවත්කමක් ඇති බවය. ස්ත්රී සේවක සාමාජිකයාගේ අනන්ය ඉල්ලීමකට සමාන ඉල්ලීමක් අනුව ඇයගේ වන්දි මුදල වෙනස් කිරීමට පිරිමි සේවක සාමාජිකයෙකුගේ ඉල්ලීම සලකා බැලූ විට ඇය මේ බව දැක්වීය.

ඇය සෑම විටම නායකත්වයේ ගැහැනු සුනඛයකු ලෙස සැමවිටම කල්පනා කළ නමුත් ඇය ඒ මොහොතේ සිතුවේ ඇය සිතා ගැනීමට වඩා වෙනස් ලෙස හැසිරුණු බවය. සමහර විට, ඔබ සිහිකල්පනාවෙන් තොරයි.

නොදැනුවත්වම පක්ෂපාතීත්වය කුමක්ද?

සමානාත්මතා අභියෝගතා ඒකකය පහත සඳහන් පරිදි අවිවාදයෙන් තොරව නිර්වචනය කරයි:

"මනඃකල්පිත හෝ අවිඥානක පක්ෂපාතීත්වය සිදු වන්නේ අපගේ මොළය මගින් අප නොදැනුවත්වම ඉක්මන් විනිශ්චයන් සහ තක්සේරු කිරීම් සිදු කරන පුද්ගලයන් හා තත්වයන් මගිනි. අපගේ පසුබිම, අපේ පසුබිම, සංස්කෘතික වටපිටාව සහ පෞද්ගලික අත්දැකීම් මත බලපෑම් ඇති කරයි. මෙම මතයන් සහ අදහස් පිළිබඳ අප දැන නොසිටීම හෝ ඔවුන්ගේ පූර්ණ බලපෑම හා ඇඟවුම් පිලිබඳව දැනගත හැකිය. "

අවාසනාවකට අනාරක්ෂිත අයුරින් සෑම දෙනාටම මේසයට පැමිණෙන අතර, ඔබ නොදැනුවත්වම පක්ෂපාතීව ඔබගේ තීරණ වලට බලපාන බව කවදා හෝ දැන නොසිටියත් ඔබ බඳවා ගන්නා හා කුලියට ගන්නා ආකාරය බලපායි.

අනේකවිධ නැත්තම් නැවත නැඹුරුවෑමට බලපාන අයුරු

බොහෝ බඳවා ගන්නන් නැවත නැවතත් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ වැඩිදුර අධ්යයනය කිරීමට තීරණය කිරීමට පෙර මිනිත්තුවකට වඩා අඩු මුදලක් වැය වේ.

එම ක්ෂණික සමාලෝචනය නම්, අප නොදැනුවත්වම පක්ෂපාතීත්වයට පත්ව සිටින බවයි.

"ලකීෂා සහ ජමාල්ට වඩා එලිෆී හා ග්රෙග් වැඩි වැඩියෙන් රැකියා ගත කළ හැකි" යනුවෙන් 2003 දී ප්රසිද්ධ සමීක්ෂණයක්. ශ්රම වෙළෙදපොළ වෙනස්කම් පිළිබඳ ක්ෂේත්ර පිළිබඳ අත්හදා බැලීමක් "සාමාන්යයෙන්" කළු "නම් සහිත පුද්ගලයන් සාමාන්යයෙන්" සුදු "නාමයක් සහිත පුද්ගලයෙකුට වඩා වැඩි විස්තරයක් සඳහා ප්රතිචාරයක් ලබා ගැනීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.

නමුත් බොහෝ කලකට පෙර එය වෙනස් වී ඇත. ඔවුන්ට, නමුත් නිශ්චිතවම නැත. 2016 දී කළ පර්යේෂණයකින් මෙම වෙනස අතුරුදන් වී ඇති බව සොයාගෙන ඇත. එහෙත් එය ශක්තිමත් සංඥාවකි: අධ්යයනයෙහි පළමු නම් වෙනස් කර ඇත. වොෂිංටන් හා ජෙෆර්සන් යන දෙදෙනාම කළු අපේක්ෂකයන් සඳහා, ඇන්ඩර්සන් සහ තොම්සන්ගේ සුදු අපේක්ෂකයන් සඳහා, සහ ගාර්ෂියා සහ හර්නන්ඩෙස් යන අපේක්ෂකයින් සඳහා ඔවුහු භාවිතා කලහ.

සුදු හා කළු අපේක්ෂකයන් සඳහා සුදු නමක් ධවල ප්රජාවේ ජනප්රිය නම් (සුදු අපේක්ෂකයන් සඳහා මෙගන් හා බ්රයන් සහ කළු අපේක්ෂකයන් සඳහා ක්ලෝයි සහ රියාන්) ප්රසිද්ධ නාමයන් විය.

ඉතින්, පක්ෂග්රාහීව සැබවින්ම අතුරුදහන් වූයේද නැතහොත් "වොංටින්ටන්" සියයට 90 ක් සහ "ජෙෆර්සන්ස්" සියයට 75 ක් බ්ලැක්? කෙසේවෙතත්, හිස්පැනික් අපේක්ෂකයෝ ස්පාඤ්ඤයේ මුල්ම නම්: ඉසබෙලා හා කාර්ලොස්. සුදු අපේක්ෂකයන් හා සසඳන කල ස්පාඤ්ඤ අපේක්ෂකයන්ට එරෙහිව කිසිදු වෙනස්කමක් නොලැබීම පිළිබඳ අධ්යයනය සොයා ගත්තේ නැත.

නමුත්, ධාවන තරඟය ඔබ අනුකම්පා විරහිතව පෙන්වන එකම විභවමය විභවය නොවේ . වයස් සහ ලිංගභේදය අපගේ අවිඥාණික පක්ෂපාතීත්වයට යටත් වේ .

අවුරුදු 30 ක පළපුරුද්දක් සහිත අපේක්ෂකයෙකුට වඩා වයස අවුරුදු 30 ක පළපුරුද්දක් සහිත ඇගේ අපේක්ෂකයාගේ අපේක්ෂකයා විය හැකිය . 1982 සිට උසස් උපාධිය සහිත පුද්ගලයෙකු 2013 වසරේ සිට උපාධියක් සහිතව වඩා පැරණි විය.

ජෙනිෆර් ගැහැණු පක්ෂියෙකු බවට පත්විය හැකි අතර, ස්ටීවන් පිරිමි ළමයෙක් බවට සහතික විය. දින ගණනකින් තොරව, ජේනිෆර් වෙනස් වේලාවන්හි නමෙහි ජනප්රියතාවය මත පදනම්ව එමාට වඩා පැරණි බව අනුමාන කළ හැකිය.

සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී නොදන්නා සිතිවිලි

"පිරිමි ළමයා, ඇය ඇත්තටම ආක්රමණශීලීද, නේද?"

"ඔහුගේ හැකියාවන් ගැන ඔහු විශ්වාසයි! ඔහු අපට අභියෝග කළේ කෙසේද? "

ඔබට සමාන ආකාරයකින් හැසිරුණු අපේක්ෂකයන් දෙදෙනෙකු පිළිබඳව මෙම ප්රකාශ දෙක ඔබට කළ හැකිය. නමුත් ඔබට වෙනස් වූ දේ පිරිමි හා කාන්තාවන්ගෙන් අපේක්ෂා කළ හැකිය.

අයදුම්කරුවෙකු පැමිණීම හා ඉතා පැහැදිළිවම බර වැඩිවීමකට ලක් වන විට, ඇය කම්මැලි වේද?

අපේක්ෂකයෙකු රෝද පුටුවක් සමඟ පැමිණෙන විට, ඔබ ඉක්මණින් වේගයෙන් ගමන් කරන කාර්යය සමඟ ඉදිරියට යනවාද කියා ඔබ කල්පනා කරන්නේ කෙසේද?

ඔබේ නොදැනුවත්ව උපද්රවයන් ඔබ අපේක්ෂා කරන හෝ කරන සෑම දෙයක්ම පෙනෙනවාද හා අර්ථකථනය කරන ආකාරය බලපායි.

ඔබ ඉදිරියෙහි හිඳ සිටින අපේක්ෂකයා ඔබේ ඉතිහාසය හා අත්දැකීම් ඔබේ විනිශ්චයට බලපෑම් කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය.

ඔබේ නොදැනුම් කුරුස පත්වීම් කරන්නේ කෙසේද?

ඔබගේ ඉතිහාසය සහ ඔබේ සංස්කෘතියෙන් ඔබව ඉවත් කිරීමට අපහසුය. නමුත් ඔබේ අනුචර හඳුනාගැනීම පළමු පියවරයි. පුවත්පත්නරය ඉතා ඵලදායී විසඳුමක් සමඟ පැමිණියේය. ඇය එය හඳුන්වන්නේ "එය පරීක්ෂා කිරීමට එය ස්පර්ශ කරන්න."

වැටුපට දැඩි ලෙස කේවල් කිරීමට කේවල අපේක්ෂකයෙකු කැඳවනු ලැබුවහොත්, ඔබ එම දැඩිව කේවළං කරන පිරිමි පුද්ගලයාට එම විස්තරය නියම කර ඇත්නම් එය පරික්ෂා කරන්න. ඔබ සිතන්නේ නම්, "වැඩිහිටි පුද්ගලයා කම්මැලි විය යුතු ය" යි එය පරීක්ෂා කර බලන්න. ඔබ ස්වයංක්රීයව අනුමාන නොකරනවා නම්, කම්මැලි පුද්ගලයකු කම්මැලිකමක් නම්, එය ඔබේ පක්ෂපාතී වේ.

ඔබ පවසන්නේ නම්, " අපි තවත් කාන්තාවන් කුලියට ගන්න ඕනෑ " යැයි පවසමින් "තව තවත් මිනිසුන් කුලියට ගැනීමට අවශ්යයි." එම අවසාන වාක්යය ලිංගික ලෙස ප්රකාශයට පත් වුවහොත් පළමු ප්රකාශය ලිංගිකත්වය දන්නා බව ඔබ දන්නවා.

මෙම පරීක්ෂණය වර්ගය සහ ස්ත්රී පුරුෂ ඒකාකෘති වලට පමණක් සීමා නොවේ. "මෙම අපේක්ෂකයා අනෙක් තැනැත්තාට වඩා හොඳය. ඇය හාවර්ඩ්වලට පැමිණෙන අතර අනෙක් තැනැත්තා ඔහියෝ ප්රාන්තයට ගියා." ඒ ගැන සිතා එය සිතා බලන්න.

ඔව්, හාර්වර්ඩ්හි සිටි අයදුම්කරුවෙකුගේ අවම අධ්යාපන සුදුසුකම් තිබිය හැකි බව ඔබ දන්නවා නමුත් ඔහියෝ ප්රාන්ත අපේක්ෂකයා එම අධ්යයන සුදුසුකම් සතුව තිබුනේ නම් සහ වෙනත් තේරීමක් කළාදැයි ඔබට අදහසක් නැත. අධ්යයන සුදුසුකම්, උපාධි, හෝ ආයතන තෝරා ගැනීම ඔබ බඳවා ගැනීමට ඇති බඳවා ගැනීමේ රැකියාවක අපේක්ෂකයින්ගේ යහපතක් කරනවාද යන්න ගැනද ඔබට අදහසක් නැත.

ඔබගේ නොදැනුවත්කමට ඔබේ තීරණ තීරණය කිරීමට ඉඩ දුන්නොත්, ඔබට විශාල අපේක්ෂකයින් විශාල සංඛ්යාවක් අහිමි වනු ඇති අතර, ඔබේ සියලු පක්ෂපාතී පෙට්ටි සියල්ලම පරික්ෂා කරන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ අවදානමක් ක්රියාත්මක කළත්, එම කාර්යය කළ නොහැකිය.