- යෝබ් ප්රකාශයට පත් කරයි.
- අයදුම්කරුවන් නැවත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
- බඳවා ගන්නා අය නැවතත් සමාලෝචනය කරයි.
- ඉහල අපේක්ෂකයන්ට පැමිණ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි.
- කුලී කළමණාකාරයා කුලී පදවන්නා තෝරා ගැනීමට තීරණය කරයි.
- මානව සම්පත් පසුබිම් පරීක්ෂාවන් සිදු කරයි
- සමාගම විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරන විට, අපේක්ෂකයා සාකච්ඡා කරයි, පසුව එය සිදු කරනු ලැබේ!
හරිම පහසුයි, හරිද?
එය හදිසියේ ඔබ කුලීකරණ කළමනාකරු වේ. හොඳම කුලී පුද්ගලයා ලබා ගැනීම සඳහා කුලී කළමණාකාරිත්වය ඇත්තෙන්ම කරන්නේ කුමක්ද?
රැකියා කරන්න.
සේවකයෙකු සති දෙකක දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කරන විට, එම රැකියාව විස්තර කිරීමට හා එය බඳවා ගන්නෙකුට යැවීමට එය පෙළඹෙන්නේය. ඒක කරන්න එපා. මෙම තත්වය ඇගයීම සඳහා ඔබට ඇති අවස්ථාව මෙයයි. ඔබගේ වත්මන් සේවකයා කළ දේ ඔබේ අනාගතය සඳහා ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ රැකියා විස්තරයට වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම්, දැන් මෙය සිදු කිරීමට කාලයයි.
ඔබේ ලොක්කාට අවශ්ය වන්නේ ඔබ වෙනත් ස්ථානයක සිටින වෙනත් කෙනෙකුගේ පුරප්පාඩුවක් අවශ්ය බවය. ඔබට අවශ්ය දේ තබා ගැනීමට ඔබට නඩු පැවරිය යුතුය.
අතිරේක වශයෙන්, අයවැය ඔබගේ විකල්පයන් බහාලනු ඇත. ඉල්ලා අස්වූ පුද්ගලයා කණිෂ්ඨ විශ්ලේෂකයෙකු වන අතර, ඇය ඇත්තටම ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ විශ්ලේෂකයෙකු සමඟ ආදේශ කිරීමට අවශ්යයි. ඒ කියන්නේ ඉහළ වැටුපක් - ඔයාගේ අයවැය ඒක තහනම් කරන්න බැහැ.
ඇත්ත වශයෙන්ම සඳහන් කර ඇති රැකියා ලබා ගැනීම , අයවැය, දේශපාලනය හා තරඟකාරී ප්රමුඛතාවන් සහිත කාරණයක්. එය සියල්ලම නිර්මාණය කළ විට, ඔබ රැකියාව විස්තරය සැබවින්ම රැකියාවට ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න. වෙහෙසකර හෝ විපරිත වූ කොටස් අත් නොහරින්න - රැකියා ස්ථානයේ නරක කොටස් හැසිරවිය නොහැකි අයෙකු බඳවා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
ජීව දත්ත සමාලෝචනය කරන්න.
ඔබ බඳවා ගන්නා යුවළක් සමඟ ඔබ වැඩ කරන්නේ නම්, ඇය නැවත ආරම්භ කරන ලද සමාලෝචන සිදු කරනු ඇත. ඔබට ජාලකරණය හරහා නැවත නැවත ලබා ගන්නේ නම් සහ එම අපේක්ෂකයා ඇතුළත් කිරීමට උනන්දු වන විට, ඔබගේ බඳවා ගැනීම්කරුට දැනගැනීමට සලස්වනු පිණිස, එම පුද්ගලයා දුරකථනයේ තිරයන් තුළට ඇතුළත් කළ හැකි අතර අයදුම්පත පිරවීම සඳහා පුද්ගලයා ලබා ගන්න.
මෙය ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නිලධාරිවාදී අවශ්යතාවන් පිරවීම සඳහා පමණක් නොවේ. එම තත්ත්වය සඳහා සමාගම සැලකිල්ලට නොගෙන සිටින්නේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳව සමාගම විසින් වාර්තා කළ යුතු නිසාය.
බඳවා ගන්නෙකු සමඟ විවෘතව කතා කරන්න - පුද්ගලයාට මුහුණ දීමට සිදු වන ගැටළු වලට පිළිතුරු දෙන්න, නව සේවකයා වගකිව යුතු කාර්යයන් පමණක් නොව. ඇය අපේක්ෂකයන්ගේ දර්ශනය බැලීමේදී මෙය උපකාරි වේ.
බොහෝ විට, බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා නැවත නැවතත් ඒවා සුදුසුකම් ලත් හා නුසුදුසු බවට පත් කර, සාධාරණ සංඛ්යාවක් සිටින තුරු ඒවා අඩු කරන්න . සමහර රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් 100 ක් ලැබෙනු ඇත, පැහැදිලිවම ඔබට ඔවුන් සියල්ලම සම්මුඛ විය නොහැක. එබැවින් එම ක්ෂේත්රයේ පෝස්ටර් බඳවා ගැනීම බඳවා ගැනීම ඉතා අගනා ය.
වෙනත් රැකියාවක් සඳහා, ඔබට රීති තුනක් ලැබෙනු ඇත, එයින් දෙකක්ම සම්පූර්ණයෙන්ම නුසුදුසුය. එවිට, ඔබ රැකියාව ඉතා සංකීර්ණ වේදැයි තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඒ නිසා සුදුසුකම් ඇති අයදුම්කරුවන් කීපයක් හෝ ඔබ ඉතා සුළු වැටුප් සඳහා වැඩි සුදුසුකම් ප්රමාණයක් ඉල්ලා සිටී.
රැකියා කුලී ක්රියාවලිය තුළ ඔබ රැකියා විස්තරය වෙනස් වී ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ - මෙය මෙය සිදුවීමට හේතු වේ.
අයදුම්කරුවන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය
රැකියා ස්ථානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී අනෙක් පැත්තෙන් අමුතුයි. හදිසියේම ඔබ පවසන දේ: "ඔබ වසර 5 කදී ඔබ දකින්නේ කොතැනද?" සහ "ඔබගේ විශාලතම දුර්වලත්වය කුමක්ද?" නමුත් එම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සමඟ ඔබ කුමක් කළ යුතුදැයි ඔබ නොදන්නෙහිය. මම කියන්නේ, නිවැරදි පිළිතුර මොකක්ද?
අපේක්ෂකයින්ට තමන් ගැන රහසක් බවට පත් කිරීමට ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට උත්සාහ කරනවා වෙනුවට, සංවාදයට ඉඩ සලසන ප්රශ්න අසන්න . සංවාදය ඇයි? රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ද්වි මාර්ගයක්.
ඔබ අපේක්ෂකයා ඇගයීමට ලක් කරයි, නමුත් අපේක්ෂකයා ඔබ සහ සමාගම ඇගයීමට ලක් කරයි. අපේක්ෂකයා ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීම සඳහා ඔබට අතීත ප්රශ්න ("මා ...") සහ අනාගත ප්රශ්න (("ඔබ කුමක් කරන්නේ නම් ..." යනුවෙන්) ඔබ භාවිතා කළ හැකිය.
සමහර රැකියාවන් සඳහා, ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමක් හෝ පරීක්ෂණයකට ඉදිරිපත් කිරීමට අපේක්ෂකයන්ගෙන් විමසීමක් කිරීමට හෝ අපේක්ෂකයන්ගෙන් විමසන්න. ඔබ ඔවුන් ඇගයීමට ලක් කිරීම සඳහා පැය ගණනක් හා වැඩ පැය ගණනාවක් කිරීමට අපේක්ෂා නොකරන්න. එය ඔවුන්ගේ කාලය පිළිබඳ සැලකිල්ලක් නොදක්වයි.
නමුත් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු නිසි ලෙස බැලීමට ඔබට අවශ්යය වුවද, ඔවුන්ගේ කාලින ආයෝජනය ඉතා අධික ඉල්ලුමක් නොලැබේ. (ඔබ ඉල්ලන දේ පැය පැයකට හෝ දෙකකට වඩා වැඩියෙන් ගත වන්නේ නම්, එය රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වැඩි ය.)
රැකියා අපේක්ෂාවෙන් ඔබ සොයන්නේ කුමක් ද? හොඳයි, එය රැකියාවෙන් රැකියාවෙන් වෙනස් වනු ඇත , සැබවින්ම, නමුත් ප්රධාන දේ වේ.
- අපේක්ෂකයාට රැකියාව කිරීමට අවශ්ය නිපුණතාවන් තිබේ
- අපේක්ෂකයාට මෙම රැකියාව සාර්ථක කර ගැනීමට හැකියාව තිබේ
- අපේක්ෂකයාට දෙපාර්තමේන්තුවට ගැලපේ. මෙය අනිකුත් සෑම කෙනෙකුටම සමාන විය යුතුය. එහෙත් එය ඔබ අදහස් කරන්නේ 8:00 වන විට තම ආසනවල සිටින අයෙකු නම්, මෙම පුද්ගලයා කවුරුන් හෝ ඕනෑම අවස්ථාවක චලනය වන නිදහස් ආත්මයක් නම්, අපේක්ෂකයා හා රැකියාව සුදුසු නොවේ.
ඔබ රැකියාව සඳහා සුදුස්සන් වන හොඳම අපේක්ෂකයා කවුරුන්දැයි සොයා බැලූ විට (ඔබ කිසි විටෙක පරිපූර්ණ පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් සඳහා කිසි විටෙක සොයාගත නොහැකි වනු ඇත, පරිපූර්ණ විරල ලෙස පවතින), ඊළඟ අදියර කරා ගෙන යාමට කාලයයි: පසුබිම් පරීක්ෂාව.
පසුබිම් පරීක්ෂාව
සමහර කළමනාකරුවන් මෙම තනතුර පිරවීමට දැඩි උත්සාහයක් දරන අතර මෙම පියවර මඟ හැරීමට අවශ්යයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඔබට අවශ්ය සියල්ලම ඔබට කිව්වා, හරිද? සමහරවිට. කවුරුන් හෝ ආරම්භ කිරීමට පෙර පසුබිම් පරීක්ෂාවන් අනාගතයේ දී හිසරසය ගොඩක් ඉතිරි කරගත හැක.
ඇය අවමංගල්ය කටයුතු කළ පුද්ගලයා ඇය තබා ඇති රැකියාව රඳවා තබා ඇති බවත්, ඇගේ අතීතය තුළ අතීතයේ සැඟවී සිටින අපරාධකරුවෙකු නොමැති බවත්, ඇය ඉල්ලීම නොකියවන බවත් තහවුරු කර ගන්න. (නිදසුනක් වශයෙන්, වසර පහකට පෙර සිට සාප්පු සොරකම් කරන ලද වරදක් බොහෝ විට බොහෝ තනතුරු සඳහා වැදගැම්මකට නැත, නමුත් ඇය කිසි විටෙක විශ්වාස නොකළ බව පවසමින් යෙදුම මත විශාල ප්රශ්නයක් වේ.)
ඔබේ සමාගම ඖෂධ තිරයන් කරන්නේ නම්, ඔබ විසින් විධිමත් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර පරීක්ෂණය ලබා ගැනීමට තීරනය කිරීම වැදගත් වේ, හෝ පසුබිම් පරීක්ෂාව පසු කරන අපේක්ෂකයා මත තිබිය යුතුය. සමහර රැකියා සඳහා, විශේෂයෙන්ම මුදල් කළමනාකරණ වගකීම් ඇති අය සඳහා, ඔබට ණය පරික්ෂාවක් පවත්වා ගැනීමට අවශ්ය විය හැකිය. පසුබිම් චෙක්පත් සමඟ සියලු අදාළ නීති අනුගමනය කරන්න.
සහ ආශ්රේය ගැන කුමක් ද? ඔබගේ අපේක්ෂකයා සමඟ කතා කිරීමට අයදුම්කරුට ඔබට නිශ්චිත අවසරයක් නොලැබුනේ නම්, මෙය නොකරන්න. බොහෝ දෙනා තම වර්තමාන ලොක්කන්ට නව රැකියාවක් සොයමින් සිටින බවත්, ඔබේ දුරකථන ඇමතුම හෝ ඊමේල් ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියාව අනතුරට පත් කිරීමටත් නොහැකි වී තිබේ.
ඔබගේ සමාගමට ඉතා වැදගත් වන්නේ (උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ ආරක්ෂක නිෂ්කාශන අවශ්ය නම්), ඔබ ප්රථමයෙන් ඔබේ අපේක්ෂකයාට පවසන්න, ඇය ඔබේ සම්බන්ධතා සඳහා ඇගේ ලොක්ක සූදානම් කිරීමට හැකි බව වග බලා ගන්න.
නිකම් අහන්න එපා, "ඔබ ජේන් සමග වැඩ කිරීමට කැමතිද? ඔබ ඇයව ඇයට ප්රාර්ථනා කරනවාද? "ඒ වෙනුවට, සාර්ථකත්වය සහ අසාර්ථකත්වය පිළිබඳ උදාහරණ ඉල්ලා සිටින්න. "මෙම කාර්යය දත්ත විශ්ලේෂණය කෙරෙහි දැඩි අවධානය යොමු කරයි. ඔබ ජේන් එවැනි තත්වයක පසුවනවාදැයි ඔබ දකිනවාද? "එය" ඔබ නැවත ආවොත් "වඩා හොඳ තොරතුරු ලබා දෙයි. විශේෂිත රැකියාව සමඟ කටයුතු කරන නිසා.
රැකියා ඉදිරිපත් කරන්න.
එය පිළිගනු ලබන තුරු එය අවසන් නොවේ . මතක තබාගන්න, ගනුදෙනුකරු සාමාන්ය දෙයක් බවට පත් වන විට පුද්ගලයා ආපසු පැමිණෙන්නේ නම්, කම්පනයට හෝ අපහාස නොකළ යුතුය. ඔබ ඉල්ලන දේ එය ඔබට වටිනවා නම්, ඔබට එය දැන ගත හැකිය.
මුදල් වෙනුවට අතිරේක වරප්රසාද පිරිනැමීමට ඔබට බොහෝ විට එකඟ විය හැකි ය. ඔබ කුමක් කළත්, ඔබ ඔබේ කාර්යාලයේ සමාන තනතුරු සමඟ අනුකූලව පවත්වා ගන්න. එසේ නොමැතිනම්, නව සේවකයාට ලැබුණු ගනුදෙනුව පිළිබඳ වත්මන් සේවකයින් දැන ගත හැකි වන විට ඔබ ඔබේ අතට කැරැල්ලක් අවසන් වනු ඇත.
කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියාව ඉතාම ආතතිකාරී ය. එහෙත්, ඔබේ දෙපාර්තමේන්තාව විශිෂ්ට වනු ඇති සේවකයෙකු සොයා ගැනීමෙන් ඔබ බඳවා ගැනීම ඇත්තෙන්ම විනෝදජනක වේ.