ඇතුළත සිට සන්නාම හඳුනා ගැනීම - පිටත
ලෝකයේ වඩාත්ම සාර්ථක වෙළඳ නාමයන් ගැන ඔබ සිතන විට, ගූගල්, කොකා-කෝලා සහ ඇපල් වෙළඳ නාමයන් වැනි ඒවායේ නාමයන් තමන් විසින්ම නිෂ්පාදනය කර ඇති භාණ්ඩ හෝ සේවයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
නමුත් ඔබ සමීපව බැලුවොත්, මෙම වෙළඳ නාමවල පොදු දෙයක් ද තිබේ.
ඔවුන් වාර්ෂිකව හොඳම ස්ථාන ලැයිස්තුවේ හොඳම ස්ථාන . සන්නාම හඳුනාගැනීමේ අමතරව, ඔවුන්ටත් ශක්තිමත් සමාගමේ සංස්කෘතිය සහ ඉහළ සේවකයින් සිටිනා .
බොහෝ දෙනෙක් තර්ක කරන්නේ ශක්තිමත් සන්නාම දක්ෂයින්ගේ දක්ෂතාවන් ආකර්ෂණය කරගන්නා බවයි. සේවයේ යෙදෙන සේවකයින් වඩාත් කාර්යක්ෂමව වැඩ කරන අතර ඔවුන්ගේ සමාගම් අත්හැරීමට ඇති ඉඩකඩ අඩු ය.
අධ්යයනයකින් පසුව අධ්යයනය කිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවක සේවිකාවන්ගේ ඉහළ අගයක් ඇති ආයතනවල ඵලදායීතාවය හා ලාභදායීත්වය සහ අඩු පිරිවැටුම සහ නොපැමිණීමය .
වැඩ කරන ස්ථානයේ සංස්කෘතියට මිලදී ගත් බවට හැඟෙන සේවය කරන සමාගම් කෙරෙහි විශ්වාසය තබන සේවකයින්, ඵලදායිතාවයෙන් සන්නාමයක් සඳහා වටිනාකම් නිර්මාණය කරයි. එහෙත්, ඔබේ සංවිධානය සඳහා වෙළඳ නාම තානාපතිවරුන් වීමටද ඔබට හැකිය.
ඔබගේ වත්මන් සේවකයින් අනාගත සේවකයින් සඳහා තොරතුරු ලබා දෙන විශ්වාසනීය මූලාශ්රයක් වේ.
වෙළඳ නාමකරණය අලෙවිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යය නොවේ. මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් තම අභ්යන්තර භූමිකාවන් ලෙස තම භූමිකාව භාර ගත යුතුය. එම භූමිකාවේ අංශ පහක් දෙස සමීප අවධානයක් යොමු කරමු: ගුවන් යානා, ප්රතිලාභ වැඩසටහන්, සන්නිවේදනය සහ පණිවුඩ, සංස්කෘතිය සහ තාක්ෂණය.
යාත්රා කිරීම
අනාගත සේවකයින් සමඟ ප්රබල හැඟීමක් ඇති කර ගැනීම ඔබේ වෙළඳ නාමය ගොඩනැගීමේ දීර්ඝ මාර්ගයක් වේ.
ඔබගේ සේවකයින් සඳහාද මෙයම සත්ය වේ. පළමු සති කීපයේදී නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම සහ අපේක්ෂාවන් සපුරා ගැනීම හෝ ඉක්මවා යාම ඉතා වැදගත් වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින්ගේ පළමු මාසයේදී ඔවුන්ගේ මුල්ම මාසයේදී සේවයේ නියුක්තවන ලද සහ ප්රතිලාභ සඳහා නව සේවයක් හා නියුක්තව සිටින කාලය සැලකිල්ලට ගනී. කඩදාසි ආකෘතිය සම්පූර්ණ කිරීම සහ කැඩුණු බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඔවුන්ගේ නව සංවිධානයේ සේවක අපේක්ෂාවන්ට අභියෝග කළ හැකිය.
මෙම ක්රියාවලිය විශේෂයෙන් ම ක්රියාවලියේ ක්රියාකාරීත්වයේ අනෙකුත් අංශ වලට සංවිධානයේ ප්රවිෂ්ටය සමග ක්රියාවලිය අනනුකූල නොවේ. විසන්ධි නොවූ යාත්රා කිරීමේ ක්රියාවලිය අසතුටුදායක බඳවා ගැනීම් වලට මඟ පෑදිය හැක.
එය කාර්යක්ෂමව යාත්රා කිරීමේ ක්රියාවලියක් සඳහා ප්රසිද්ධ සමාගමක් වන ෆේස්බුක් වේ. අලුතින් බඳවාගන්නන් සිය ආරම්භක දිනයට පෙර සම්පූර්ණ කිරීමට ප්රධාන ලිපි ලේඛන යවා ඇත. මීට අමතරව, සියලු උපකරණ - පරිගණක, දුරකථන, ආදිය - නව සේවකයින් සඳහා පැමිණෙන විට ඒවා ක්රමාංකනය කරනු ලැබේ.
බොහෝ ව්යාපාරයන් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ලබා දෙන අත්දැකීම් සංසන්දනය කරන තාක්ෂණය හා ක්රියාවලි වල ආයෝජනය කිරීමේ වටිනාකම දකිනු ඇත. සමහර ව්යාපාරවල වාහනය භාවිතා කරන උපක්රම යොදාගනී. අලුතින් බඳවා ගන්නන් සඳහා ටැබ්ලටා හෝ USB ආවරණ ලබා දෙයි.
සමහර අවස්ථාවන්හිදී, ප්රතිලාභ ක්රියාවලිය සරිලන පරිදි තාක්ෂණය භාවිතා කිරීම මගින් සේවකයාගේ බඳවා ගැනීමේ කාලය පැය දෙකහමාරකට විනාඩි 9 ක් දක්වා අඩු කර ගත හැකිය.
යාත්රා කිරීමේ ක්රියාවලියේ කාර්යක්ෂමතාව වර්ධනය වන අනාගත වෙළඳ නාම තානාපතිවරුන් සඳහා බීජ රෝපණය කළ හැකිය.
ප්රතිලාභ වැඩසටහන් සහ සන්නිවේදනය
වෙළඳාම්කරුවන් තම අනුග්රාහකයන් සඳහා නිෂ්පාදන සහ වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීමේදී පාරිභෝගික අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය, HR වාසි සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් විපාක හා සන්නිවේදන උපාය මාර්ගවල පෙරමුණෙහි තබා ගත යුතුය.
ප්රතිලාභ සැපයීම ආයතන බහුතරයක් සඳහා විශාලතම ව්යාපාරික පිරිවැය හා කාර්යමණ්ඩලයේ කාර්යභාරය ප්රධාන ධාවකයක් වේ. සේවකයින්ගේ හැසිරීම සහ මැදිහත් වීම දිරිගැන්වීම සඳහා නිවැරදි ත්යාග ලබා දීම කේන්ද්රීය විය හැකිය.
එහෙත් සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබාදෙන පැකේජය සැබවින්ම ඇගයීමට හා සේවාදායකයින්ට ඔවුන්ගේ විපාක්ෂික භාවය තුළ ආයෝජනය කර ඇති ආයෝජනය ඇගයීමට ඇති අභියෝගයක් පවතී. එතකොට ශක්තිමත් සේවක සන්නිවේදනය සහ වෙළඳනාම ප්රධානත්වය.
අභ්යන්තර සන්නිවේදන වැඩසටහන් සහ මෙවලම් ඔවුන් වෙත ලබා දෙන වාසි වඩාත් හොඳින් අවබෝධ කර ගන්නා දෘශ්ය සහ භාෂාවන් සමඟ දෘෂ්යමාන සහ තොරතුරු සැපයිය යුතුය. සමාගමේ ප්රසිද්ධ ප්රතිරූපයට අනුකූල වන පරිදි ඒවායේ පෙනුම සහ හැඟීම තිබිය යුතුය.
තවද, එය වඩාත් කැමති සන්නිවේදන නාලිකා හරහා කාර්ය මණ්ඩලය වෙත ළඟා වීම වැදගත්ය. එනම් විද්යුත් තැපැල්, දෙපාර්තමේන්තු රැස්වීම්වලදී, පෙළ පණිවිඩ හෝ මාර්ගගත වීඩියෝ මාර්ගෝපදේශවලදී. HR වාසි ඔවුන්ගේ අභිමතයන් වඩා හොඳින් වටහා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර සන්නිවේදන වැඩසටහන් සහ සමීක්ෂණ කාර්ය මණ්ඩලයන්හි නිතිපතා විගණනය කළ යුතුය.
සන්නිවේදන සමග මෙන්, එක් සේවාවක් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජ සඳහා සුදුසු නොවේ. ඔබේ ශ්රම බලකාය ජනගහන විද්යාව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වන අතර ඒවාට වඩාත්ම වැදගත්ම ප්රතිලාභ වනු ඇත.
එම පැකේජ සුදුසු පරිදි ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩිහිටි සේවකයන් විසින් ඉල්ලා සිටින විශ්රාමික ප්රතිලාභවලට වැඩි ගෙවීමක් හෝ කාර්යක්ෂම වැඩ කාලයක් සඳහා තරුණ සේවකයෙකුට වැඩි වටිනාකමක් ලබා ගත හැකිය.
සුවපත් වැඩසටහන් සහ නම්යශීලී වියදම් ගිණුම් වැනි නව ප්රතිලාභ ප්රවනතාවන් ගැන අවධානය යොමු කරන්න. තරඟකාරීත්වය තවදුරටත් පවත්වා ගැනීම සඳහා මෙම ප්රතිලාභ ඔබට යෝග්ය විය හැකිදැයි තක්සේරු කරන්න. ලෝකයේ ප්රධාන වෙළඳ නාමයන් කර්මාන්තයේ වෙනසක් සහිතව පරිණාමය වනවා සේම, පැකේජ සඳහා ප්රතිලාභද තිබිය යුතුය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, ස්ටාර්බක්ස්, අර්ධකාලීන කම්කරුවන්ගේ විශාල ශ්රම බලකායක් සහිත ශ්රම බලකායක් ඇත. එහෙත් ඔවුන් තවමත් සම්පූර්ණ සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ, කොටස් ප්රදානය සහ නිදහස් කෝපි සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
ඔවුන්ගේ සමාගම් තරඟකාරී ප්රතිලාභ පැකේජ ලබා දෙන බවට හැඟී යන සේවකයින් අන් අය සමඟ එම අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමට ඉඩ ඇත. ඔබේ වෙළඳ නාමය සඳහා ඇත්ත වශයෙන්ම එය විශිෂ්ටයි.
සංස්කෘතිය සහ ස්ථිරසාර පණිවුඩකරණය
සේවකයින් ඔවුන්ගේ සංවිධානය හා එහි සංස්කෘතියට සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවශ්යයි - ඔවුන් සමාගමේ මුලස්ථානයෙන් හෝ දුරස්ථ ස්ථානයක සිට සේවය කරන්නේද යන්න. සේවකයින්ගේ වෙළඳ නාමය ශක්තිමත් කිරීමට උත්සාහ කරන ව්යාපාරයන් සමාගමේ වටිනාකම්, සේවක අපේක්ෂාවන්, මූලික සංස්කෘතිය සහ කැපවීම පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කළ යුතුය.
මෙම ළිඳෙන් සමාගමක් පිළිබඳ උදාහරණයක් Netflix වේ. නෙට්ෆ්රික්ස් ප්රධාන විධායක නිලධාරී රීඩ් හේස්ටින්ස් විසින් නිකුත් කරන ලද PowerPoint ඉදිරිපත් කිරීමක් අන්තර්ජාලයේ දී මිලියන 5 කට වරක් නරඹා ඇති අතර, දර්ශනවාදය මත පදනම් වූ සමාගම්වල හැකියාවන් කළමනාකරණය කිරීමේ ක්රමෝපායයන් දැක්වේ.
" ... දක්ෂතා කළමනාකරුවන් ප්රථමයෙන් ව්යාපාරිකයන් හා නවෝත්පාදකයන් ලෙස සිතිය යුතුය, සහ HR මානවයන් මෙන් අවසානය. ටී-ෂර්ට් බෙදාදීම හා අමතක කිරීම. සෑම සේවකයෙකුටම අවශ්ය වන්නේ කුමක්දැයි නිවැරදිව දැන ගැනීමටත්, උසස් කාර්ය සාධනය මගින් අදහස් කරන දේ හරියටම තේරුම් ගැනීමටත් වග බලා ගන්න. "
මෙම උපායමාර්ගය සමාගම සඳහා හොඳින් ක්රියාකාරී බව පෙනේ. වසරකට වරක් එක්සත් ජනපදයේ Netflix ග්රාහක සංඛ්යාව මිලියන 29 කට වැඩි ඉහළ කාර්යසාධනයක් සහිත ශ්රම බලකායක් වර්ධනය විය.
අද බොහෝ ව්යාපාරවලට, විශේෂයෙන් බහුජාතික සංවිධානවලට මුහුණ දෙන අභියෝගය, පණිවුඩකරණය හා සන්නිවේදනය සඳහා ඒකාබද්ධ ගෝලීය ප්රවේශයක් නිර්මාණය කිරීමයි. සේවක ගමන, වෙළඳනාම සහ පණිවිඩ හුවමාරුව අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යා යුතු අතර ගෝලීය අනන්යතාව ගොඩනඟා ගත යුතුය. මෙය සෑම ස්ථානයකදීම එකම පෙනුම, හැඟීම සහ ව්යුහය සමග ගැලපෙන, සන්නාම විපාක හා සන්නිවේදන වැඩසටහන් හරහා සිදු කරනු ලැබේ.
එලෙසම, සේවකයින්, ප්රතිපත්ති, සමාගම් හෝ ප්රවෘත්ති පිළිබඳ සන්නිවේදනය පිළිබඳ සන්නිවේදනය සෑම විටම කැලිෆෝනියාවේ හෝ කැනඩාවේදී හෝ එක්සත් රාජධානියේ හෝ පිලිපීනයේ දී එම තොරතුරු ලබා ගත හැකිද යන්නට ඔවුන් වෙළඳ නාමය හා සමාගමේ ප්රධාන පණිවුඩ සමඟ කටයුතු කළ හැකිය.
තාක්ෂණ
සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයා භාවිතා කරන තාක්ෂණය සේවා යෝජකයාගේ වෙළඳ නාමය පිළිබඳ ඔහුගේ හැඟීම බලපායි. භාවිතා කිරීමට පහසු හා කාර්යබහුල වන ශක්තිමත් තාක්ෂණයෙන් ආයතනයක් නව්යකරණය වේ. ඔබගේ සේවකයින් අතර සිසිල් හා කැපී පෙනෙන සේවා ස්ථාන තාක්ෂණයක් ඔබගේ සම්පත් වල ආයෝජනය කරන කර්මාන්තයේ ප්රමුඛයා ලෙස ඔබගේ වෙළඳ නාමය ස්ථානගත කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.
ඕනෑම මොහොතක ඕනෑම ස්ථානයක පිවිසිය හැකි සේවකයින්ට ස්මාර්ට්ෆෝන් සහ ටැබ්ලට්-හිතකාමී වෙබ් අඩවි වලට ඔබගේ සේවක සේවිකාවන්ගේ සහභාගිත්වය, සහභාගිත්වය සහ සම්බන්ධතාවය වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
වලාකුළු පාදක කරගත් තාක්ෂණික විසඳුම් පහසුවෙන් භාවිතයට ගත හැකි අතර සේවකයාගේ අත්දැකීම් වැඩිදියුණු කර ගත හැකිය. ස්වයං සේවා යෙදුම් අතර මාරු වීම සඳහා සේවකයාට හැකියාව ලබා දෙයි. - බහු මෘදුකාංග විසඳුම් භාවිතා නොකිරීමෙන් තොරව.
අමතරව, CMO පාරිභෝගික සම්බන්ධතා කළමනාකරණය කිරීම සඳහා අලෙවිකරණ ස්වයංක්රීයකරණය භාවිතා කරන හෙයින්, HR පාරිභෝගිකයින්ට ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සුහද සබඳතා වර්ධනය කිරීමට ස්වයංක්රීය තාක්ෂණයන් භාවිතා කළ හැකිය.
නවීන සේවා නාමයන් හෝ පවුල් වෙනස්කම් වැනි සේවක තත්ත්ව තත්ත්වය යාවත්කාලීනයන් හඳුනා ගත හැකිය. ඔවුන් විසින් සුබපැතුම් පිරිනැමීමට පුද්ගලාරෝපිත පණිවුඩ ස්වයංක්රීයව උත්පාදනය කළ හැකිය. අවශ්ය ක්රියාමාර්ග ගැන සේවකයන්ට අවවාද සහ ප්රතිලාභ තෝරාගැනීම සඳහා ආධාර කිරීම.
මෙම ආයතනය සමඟ සේවකයින්ගේ සහභාගිත්වය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා ස්ථාවර සන්නාම සහ පණිවුඩ භාවිතයෙන් මෙය කළ හැකිය.
වෙළඳනාම මානව සම්පත් හි කාර්යභාරය අඛණ්ඩව වැදගත් වේ. වෙළඳ නාම තානාපතිවරුන්ගේ කාර්යක්ෂම, ඵලදායී සහ දේවානුභාවයෙන් යුත් ශ්රම බලකායක් ඔබගේ වෙළඳ නාමය මෙන්ම ඔබේ අලෙවිකරණ හෝ PR ප්රචාරණ ව්යාපාරයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරන බව පර්යේෂණයන් පෙන්වා දී ඇත.
සන්නාමය ඇතුළත සිට පැමිණෙන සංවිධාන සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් ගොඩනංවයි.