පළමු දේ පළමුව
ඔබ ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීමට පෙර, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වන්දි සැලැස්ම ඉහළ නැංවීමට ඉඩ සලසනු ඇති අතර, සමාගමේ විකුණුම් වෘත්තිකයින්ගේ වැටුප්, රැකියා හිමිකම, කුටුම් මට්ටම් හෝ සේවා කාලය අනුව රැකියා නොකරන බවට වග බලා ගන්න. බොහෝ විශාල අලෙවිකරණ ආයතන සංවිධානය පුරා ස්ථාවරත්වය සහතික කිරීම සඳහා පිහිටුවා ඇති බැඳුනු වැටුප් ආකෘතියක් භාවිතා කරයි.
ඔබ වැඩි වැඩියෙන්, අනුකුල හෝ ධෛර්යවත්ව සිටිවාද?
කාලය යනු සෑම දෙයක්මයි. ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබේ කාලය නිශ්චිතව පරිපූර්ණ විය යුතුය. ඔබ මෑතකදී ඔබේ අලෙවිකරණ ස්ථානයේ පටන්ගෙන ඇති අතර ඔබේ පැවරුම් ප්රමාණයෙන් ඔබ්බට හෝ ඉක්මවා මාස කීපයක් තිබුනේ නම් , ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීම නුසුදුසු කාල සටහනක් විය හැකිය. ඔබ ඔබේ කෝටා පහර ගැනීමට ඇති හැකියාව පෙන්නුම් කළද, ඔබ දිගු කාලයක් සඳහා ඔබ ඔප්පු කර නැත. ඔබගේ ලොක්කාගේ කාර්යාලය වෙත ඇවිදිමින් ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීම ඔබ අපේක්ෂා කරන ඉහළ නැංවීමට වඩා ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ දිගුකාලීන පොරොන්දුව කෙරෙහි සැක පහළ කරයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ අවම වශයෙන් සම්පූර්ණ අවුරුද්දක් සඳහා ඔබගේ ස්ථානයේ සිටියදී, ඔබේ කෝටාව පමනක් ලබා ගෙන ඇති නමුත් ඔබ විසින් ඔබගේ කෝටාව දැඩිලෙස සපුරා ඇති අතර, ඔබ විකුණුම් හැකියාවන් ශක්තිමත් කට්ටලයක් ප්රදර්ශනය කර තිබේ නම් එය සුදුසු වේලාවක් විය හැකිය වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලන්න.
ප්රවර්ධනය හෝ ඉහළ නැංවීම?
අලෙවිකරණයේ ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීම උසස්වීමක් ඉල්ලා සිටීම වැනි ය.
අවස්ථා දෙකේදීම, ඔබට අවශ්ය දේ ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතියක් ඇති බව විශ්වාස කළ යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ අයිතිවාසිකමක් ලබා ඇති බවටත්, ඔබ ප්රවර්ධනය ලැබීමට සුදුසු බව ඔබට හැඟෙනවාද යන්නත් හේතු දැක්වීමට සූදානම් හෝ නැගිටින්න. මෙම මූලද්රව්ය 3 න් කිසිවක් නොමැති අතර ඔබට වාසනාවෙන් පිට විය හැකිය.
නැඟිටීම ඉල්ලා සිටීම
ඔබ ඉහත විස්තර කර ඇති පරිදි ඔබේ ගෙදර වැඩ සියල්ලම කර ඇත්නම් ඔබ සැබවින්ම ඉහළ නැංවීමට සුදුසු බව හැඟී යනවා නම්, ඔබගේ ලොක්කාගේ කාලසටහන ලබා ගැනීමට කාලයයි. ඔබ ඔබේ කළමනාකරු (ලොක්කා, අධීක්ෂක, ආදිය) ඉඩ ලබා දීම වැදගත් වන අතර, ඔබ කතා කිරීමට අවශ්ය දේ දැන සිටියත් ඔබ විශේෂයෙන් පවසන්නේ නැගීම ඉල්ලා සිටීමට යන්නේ නැති බව ප්රකාශ කිරීම නොවේ.
හැකි "රැස්වීම් ඉල්ලීමක්" විය හැකිය: "පසුගිය වසර පුරා මගේ කාර්යසාධනය සමාලෝචනය කිරීම හා ඔබ මට ඉතා වැදගත් වන මගේ ඉල්ලීම සාකච්ඡා කිරීමට මා ඔබ හමුවීමට කැමතියි." මෙම ප්රවේශය භාවිතා කරමින් රැස්වීමක් සඳහා ඔබගෙන් විමසනු ඇත ඔබේ කළමනාකරු ඉරෙන්නට නොලැබෙන අතර ඔබට කතා කිරීමට අවශ්ය දේ ඉතා වැදගත් බව ඇය තේරුම් ගනීවි. ඇය හොඳ කළමනාකරුවෙකු නම්, ඇය ඔබට වැදගත් වන වැදගත් කාරණයකි.
ඔබ ඔබේ කළමනාකරු සමඟ වාඩි වී සිටින විට, ඔබට ආක්රමණශීලී හෝ "සුදුසු" ප්රවේශයක් නොලැබෙන බවට වග බලා ගන්න.
දෙදෙනාම ඔබේ ආරක්ෂක කළමනාකරුට ආරක්ෂිතව තබනු ඇති අතර ඔබට හොඳින් සේවය සපයන්නේ නැත. ඒ වෙනුවට, ඔබේ ඉහළ කළමනාකරු සඳහා අභියෝගාත්මක ස්ථානයක් ලබා දෙන බව ඔබ පිළිගන්නවාට ඔබ වටහා ගත යුතු කරුණු සහ හේතු පැහැදිලි කරන්න. එහෙත් ඔබ විසින් සුදුසු බවක් නොලැබීමෙන් ඔබේ කළමනාකරුට නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් නොකරන්න.
ඔබ ඉල්ලා සිටින ප්රමාණයෙන් කොපමණ කොතරම් ප්රමාණයක් දැනගත හැකිද කියා දැනගැනීම හොඳය. "ඔබට හැඟෙන දේ සාධාරණයි" කීමෙන් අදහස් කරන්නේ කලකිරීමට පත්වීම සඳහා පුදුමාකාර ක්රමයකි.
දේවල් සිදු වන්නේ නම් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබ ඔබේ නඩුව ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා හොඳ රැකියාවක් කර ඇති අතර කිසිදු අවකාශ තර්ජනයක් යොදා නොගත්තද ඔබ ඔබට අවශ්ය උත්තේජනයක් නොලැබුණහොත්, ඇගේ කාලය සඳහා ඔබේ කළමණාකරුට ස්තුති කරන්න. ඔබේ විකුණුම් විශිෂ්ටත්වය වැඩි කරන්න. බොහෝ සේවකයින් ඉහළ නැංවීමෙන් පසුව, ඔවුන්ගේ විකුණුම් ප්රතිඵල කපා හැරීමට ඉඩ ඇත.
ඔවුන් වැඩි වැඩියෙන් උනන්දුවෙන් තම රැකියාවට ආපසු හැරවීම වෙනුවට ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් යම් හානියක් සිදු වනු ඇතැයි ඔවුහු සිතති. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ආකල්පය දැඩි ආකල්පයක් ඇති එකම පුද්ගලයාය.
ඔව්, ප්රතික්ෂේප කළ නැගිටීමක් සඳහා ඉල්ලීමක් ඇතිවීම අධෛර්යයට පත් වන අතර, ඊටත් වඩා මහත් ආශාවකින් ඔබගේ ස්ථානයට නැවත පැමිණීමට පෙර ඔබේ රස්සාව සමඟ ඔබේ රැකියාවට නැවත හැරී ගැනීම අමාරු විය හැකිය. එසේ කිරීම ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වටිනාකම ඔප්පු කිරීමට හොඳම ක්රමයයි.
ඔබේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසු ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ ප්රතිඵල අත්හිටුවිය හැකිය. නමුත් ඇය ඔබේ ප්රතිඵල වැඩි වන විට, ඇය තවත් කථාවක් සඳහා වේලාව තීරණය කිරීමට පෙර ඇය වෙනත් සාකච්ඡාවක් සඳහා කැඳවිය හැක.