බොස්ගේ නරක හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් මානව සම්පත් නීත්යානුකූලව වගකිව යුතුද?

පාඨකයාගේ ප්රශ්නය:

මම ඔබේ HR ප්රවෘත්ති පත්රයට දායක වී සිටිමි. HR ජනතාව (හෝ මානව සම්පත් නොවන පුද්ගලයන්) නොසලකා හැරිය හැකි අවස්ථාවන්හිදී ගැටලූවක් හෝ ගැටලුවක් ඇතිවුවහොත් කවදාවත් කිසිවක් දන්නේ නැහැ. මම දැන් මානව හිමිකම් පසුබිමක් නොමැති නමුත් මගේ සමාගමේ මානව සම්පත් කර්තව්ය භාරව කටයුතු කර ඇත.

මෑතකදී, සමාගමේ හිමිකරු එක් වරක් වඩා නිර්භීත, පිත්තල, සහ නිහතමානිකම / මධ්යස්ථ බවට පත් වෙමින් පවතී.

ඇය අනිකුත් හිමිකරු / ජනාධිපතිගේ බිරිඳ නිසා ඇයට කිසිවක් කියන්න බැරි තත්වයක් සහ ඇය ක්රියා කරන ආකාරය ගැන ඉතා හොඳින් දැන සිටීම, නමුත් එය ඔහුට බොහෝ දේ කරදරයක් නොවන බව පෙනේ.

කිසියම් සේවකයෙකු සමඟ ඇති වූ සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීමට ඇය කටයුතු කරන බව මම කනස්සල්ලට පත්ව සිටිමි (හොඳයි, සම්බන්ධතාවය දැනටමත් ඉතාම නුසුදුසු ය) මේ සේවකයාට පිටව යාම / අවසන් වීමෙන් අපට එරෙහිව ඇයට එරෙහිව නඩු පැවරිය හැකි අවස්ථාවකදී සමහර අවස්ථාවලදී.

මගේ ප්රධානම සැලකිල්ල මම මේ සඳහා ගැළපෙන තැනක්. සමාගම තුළ මතභේදයට තුඩුදී ඇති ව්යාපාරික තීන්දු ගනු ලබන විට බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔවුන් බොහෝ දෙනා කල්පනා නොකරන බව කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති.

ඔවුන් විසින් ගනු ලැබූ තීරණයක් මත නීත්යානුකූල උණුසුම් ජලය ලබා ගත හැකිද, ඔවුන් ඉදිරියට ගෙන ගොස් තිබේද, හෝ වෙනත් සේවකයින්ට සලකන්නේ කෙසේද?

සූසන්ගේ ප්රතිචාරය:

පළමුව, යම් සේවකයින්ට ඔවුන් සලකන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කරමු. ඇය හුදෙක් අතැතිව නම් , එය නීති විරෝධී ය, එය භයානක හා භයානක ය, එය ඇගේ ඉලක්කයේ වර්ගය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ආගම හෝ වෙනත් ආරක්ෂිත තත්වය නිසා ඇය එය කරන්නේ නම් මිස නීතියේ කඩාවැටීම නොලැබෙනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇය එසේ කරන්නේ, ඇයට අකමැති වීම පමණි. නමුත් ඉලක්කය වෙනත් ජාතියකට හෝ වෙනත් රටක සිට වෙනත් රටක සිට නිසා එය නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීමක් ලෙස පෙනෙනු ඇත, එය එය නොවන බව ඔප්පු කිරීමට අපහසු වනු ඇත.

නමුත්, ඇය ඇය කරන්නේ කුමන නීතියක් උල්ලංඝනය කරනවාද කියා සිතා බලමු.

කියනවා, ඇය මේ සේවකයා ඉලක්ක කර ඇත්තේ වයස අවුරුදු 60 වන අතර ඇය වැඩ කරන වයසට වඩා වයස වැඩියි කියා සිතෙන අතර වයස අවුරුදු 25 ක් වයසැති ඔහුව මාරු කිරීමට කැමතියි. ඔබ එය නවතා නොගන්නේ නම්, මානව සම්පත් කළමණාකරුට වගකීම පැවරෙනවාද?

නීතිඥවරයා වන ජෝන් හයිමන් නීතිඥවරයා මේ පිළිබඳව වටහාගෙන ඇත්තේ කුමක්දැයි මම ඇගෙන් ඇසුවා. ඔහු කිව්වා:

"එය වෙනස්කම් කිරීම් වගකීම නම්, පුද්ගලයින් VII සඳහා සහ වෙනත් කිසිදු ගැටළුවක් නොමැති නම්, VII වන සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් සේවකයින්ගේ වෙනස්කම් පිළිබඳ නීති කිසිදු පුද්ගලික වගකීමක් සඳහා නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ දුර ප්රමාණය වෙනස් විය හැකිය.

උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔහියෝ හි රැකියා හිංසන පනත යටතේ කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් තමන්ගේම වෙනස්කම් සඳහා තනි තනිව වගකිව යුතු ය. රාජ්ය නීතිය යටතේ විභව පොදු නීති නීතියක් (උදා: චිත්තවේගීය විපත් පිලිබඳ සිතාමතාම උද්ගතව) ඇති අතර, තහවුරු කිරීමට අසමත් වුවද පුද්ගලික වගකීම් තවත් මාර්ගයක් නිර්මාණය කරයි. "

එමනිසා, නීතිමය දෘෂ්ටි කෝණයකින්, ඔබ වෙනස්කම් කරන තැනැත්තෙකු නොවන නිසා, ඔබගේ රාජ්ය නීතිය විශේෂයෙන් පවසන්නේ, මානව හිමිකම් වගකීම පැවරිය හැකි බව, ඔබ පැහැදිලි ය.

දැන්, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ එය නැවැත්විය යුතු නොවේද? නිසැකවම නැත. ඔබ නීතිය උල්ලංඝනය නොකරන්නේ නම්, ඔබ සදාචාරාත්මක ලෙස කටයුතු කරන්නේ නම්, නමුත් එය සැමවිටම සත්ය නොවේ.

ඔබ කථා නොකරන හා ලේඛනගත නොකරන්නේ නම්, ඔබ ප්රශ්නයේ කොටසකි.

ඔබේ රැකියාව අවශ්ය වන්නේ සෑම කෙනෙකුටම ඔබේ රැකියාව අවශ්ය වන අතර, ඔබ නොමේරූ, කෑගසන හිමිකරු හෝ අයිතිකරුගේ බිරිඳක් සිටින විට, ඔබ ඇය සමඟ සිටගෙන සිටින බවක් පෙනෙනු ඇත.

ඔබගේම අඛණ්ඩතාව පිරිවැය අගය කළ යුතුදැයි ඔබ තීරණය කළ යුතුය. මම කියන්නේ ස්වයං-ධර්මිෂ්ඨ වීමට උත්සාහ කරන දෙයක් නොවේ - අප සියල්ලන්ම පරිපූර්ණ නොවන ප්රධානීන් සහ සමුපකරුවන් සමග කටයුතු කිරීමට සිදු වන අතර, ඒ සඳහා අපට ඇති මට්ටමේ ඉවසීම තීරණය කිරීමට සිදු වේ.

දැන්, අපි "කොහෙද කොෂර්" ව්යාපාර තීරණ ගැන කතා කරමු. ඔබේ වගකීම ඔබගේ සමාගමෙහි කාර්යභාරය මත රඳා පවතී. කළමනාකාරිත්වයේ කළමනාකාරිත්වය ව්යාකූල වන ගිණුම්කරණ ක්රමවේදයට වගකිව යුතු බවට සැකයක් නැත. එය ඔබේ විශේෂඥ දැනුම නොවන අතර, ඔබ විශේෂඥයකු වීමට අපේක්ෂා නොකෙරේ.

ඔබ එය විගණනය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නැත.

ඔබ කිව්වේ, ඔබ නොකළ දෙයක් නිසා හිරේ තබන්නේ නැති නිසා, ඔබ සියල්ලන්ම පැහැදිලියැයි අදහස් නොකෙරේ. නීති විරෝධී හැසිරීම් වාර්තා කිරීමට ඔබට සදාචාරාත්මක බැඳීමක් ඇති නමුත්, ඔවුන්ගේ හැසිරීම නීතිය උල්ලංඝනය කරන බව ඔබ විශ්වාස කරන විට මම එසේ කරනු ඇත. අනිවාර්ය නොවන නීති විරෝධී ව්යාපාරික ක්රමවේදයන් බොහොමයක් තිබේ.

සමහර නීති විරෝධී හැසිරීම් වාර්තා කිරීම වංචාකාරී ආරක්ෂණ නීති යටතේ ආවරණය කර ඇත. කෙසේ වුවද පළමුවන ස්ථානයට අනවශ්ය ලෙස හැසිරීමට කැමති අය කෙසේ වෙතත් ප්රතිප්රහාර එල්ල කරනු ඇත. ඉතින්, ඔබ නැවතත් උසාවියේදී ඔවුන්ට එරෙහිව සටන් කිරීමට සිදුවනු ඇත. සදාචාර විරෝධී මිනිසුන් සඳහා වැඩ කිරීමේ ගැටළුව - සෑම දෙයක් තුළම සදාචාර විරෝධී විය යුතුය.

ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද යන්න මත, එම තත්වය පාලනය කරන රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් ආයතනයක් විය හැකිය. ඔවුන්ගෙන් බොහොමයක් නිර්නාමික වාර්තාකරණයට ඉඩ දෙන අතර, එම පුහුණුව නීති නීතිය උල්ලංඝනය කර ඇත්දැයි විමසන්න.

ඔබ මේ කිසිවක් සඳහා නීත්යානුකූලව වගකිව යුතු ද යන්න නොතකා, මා විසින් නව රැකියාවක් සොයන ලෙස ඔබ නිර්දේශ කරන අතර, ඔබ නොසැලකිලිමත් නොවන අය සමඟ වැඩ කළ හැකි ය.