ප්රශ්නයට පිළිතුර නම් තත්වයයි
සේවකයා දියුණු නොකළ හෝ වෙනස් නොවීය, එසේත් නැත්නම් මගේ සංවිධානයට සුදුසු නැත.
මිනිස්සු ඒ තරම් වෙනස් කරන්නේ නැහැ.
ඔබ පුද්ගලයා පළමුවෙන්ම වෙඩි තැබුවේ ඇයිදැයි නොසලකා හැරීමට ඔබ සූදානම් නම්, එම හේතු ද ඉවත් නොවනු ඇත, සමහර විට, වෙඩි තැබීම සම්පූර්ණයෙන්ම සාධාරණ නැත.
පාඨකයින් පිළිතුරු දෙයි
පාඨකයන්ට යෝජනා කරන්නේ ඔවුන්ට දෙවන අවස්ථාව ලබා දෙනවා නම් ජනතාවට වෙනස් කළ හැකි බවයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු තම ජීවිතයේ දිග්ගැස්සෙන කාලයක්, දික්කසාදයක් සිදු කළ හැකි බව ඔවුහු පෙන්වා දුනි. ගැටලුව විසඳා ගත් පසු පුද්ගලයා දායක සේවකයකු වීමට හැකියාවක් හා උනන්දුවක් ඇති විය හැකිය.
වෙනත් පාඨකයන් යෝජනා කළේ වෙඩි තබන සේවකයෙකු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ඊළඟ රැකියාවට සාර්ථකව වැඩ කළ හැකි බවය. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අවශ්යතා සහ දායකත්වය පිළිබඳව වැඩි දැනුමක් ඇති විය හැකි බවය. තවත් අය යෝජනා කළේ වැඩි පළපුරුද්දක් හෝ සම්පූර්ණ වූ උපාධියක් එම පුද්ගලයා නැවත පෙරළීමට තීරණය කළ හැකි බවයි.
මීට අමතරව, ඔබ විසින් වෙඩි තබන ලද සේවකයෙකු නැවත ආයාචනය කිරීමට තවත් හේතුවක් ලෙස පාඨකයන්ට හිඟ දක්ෂතා සහ අත්දැකීම් උපුටා දක්වයි.
ඔබ යම් තනතුරක් පුරවා ගැනීමේ දුෂ්කරතාවයක් තිබේ නම්, කලින් සේවකයාට රැකියාව කළ හැකි බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබට දෙවන අවස්ථාවක් සැපයීමට අවශ්ය විය හැකිය. (මෙම සේවකයා සමඟ ඔහුගේ පළමුවන රැකියාව අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වූ කරුණු සහ ඔබ මෙම වේලාවට වෙනස් කාර්ය සාධනයක් අවශ්ය බව සඳහන් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.)
වායු තීරණ ගැනීම
යම් ආකාරයක තත්වයක් වෙනස් වී ඇත්තේ වඩා හොඳ තත්ත්වයේ වෙනසක් සිදුවිය හැකිද යන්න සොයා බැලීම සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ පූර්ව නොවන ක්රියාකාරිත්වයේ පෞද්ගලික තත්ත්වයන් දෙස බලන විට ඔබට පරීක්ෂා කළ හැකිය.
පුද්ගලයෙකු ලෙස යළිත් සේවකයෙකු වීමට සහ විනිශ්චය කරන ඇමතුම් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන සෑම සේවකයෙකුම දෙස බැලීම, පැමිණිලි පැමිණිලි කිරීමට ඔබේ සමාගම විවෘත වේ.
ඔබ නිරතුරුවම අනුගමනය කරන ප්රතිපත්තියක්, ඔබ විසින් අනුමත කරන කුමන වර්ගයේ ආකෘති මතද, වත්මන් සේවකයින් නිරන්තරයෙන් සැලකීම වැනි වැදගත් වේ. එසේ නොමැති නම්, ඔබේ සමාගම වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවලට විවෘතව තැබිය හැකිය.
බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට වෙඩි තබන සේවකයෙකු හා වෙනත් කරුණු සලකා බලා ප්රතිපත්ති කුලියට ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ප්රතිපත්ති තිබේ.
සේවක ප්රතික්රියාව
ඔව්, ඔබ කෝපයක් හා අමනාපයක් ඇති වන අතර අනෙක් සේවකයින් ඔබ වෙඩි තැබූ කෙනෙකුව නියැලෙන විට කළමනාකාරිත්වයේ තීන්දුව ප්රශ්න කරනු ඇත. මෙම පුද්ගලයා ඔහු හෝ ඇය වෙඩි තැබීමට පෙර පුද්ගලයා සමග වැඩ කළ සේවකයින් වේ.
පුද්ගලයා වාචික ලෙස කෙතරම් බලපෑවේ ද යන්න, අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය සියලු සේවකයින්ට බලපෑ හැකිය. එක් එක් පුද්ගලයාගේ පෙර කාර්යසාධක නොවන පුද්ගලයා විසින් සේවයේ නියැළී සිටිය හැකි ය. නව සාධක සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා ඔවුන් කැමති හෝ සූදානම් නැත.
එහෙත්, බොහෝ විට, ඔබ පුද්ගලයා වෙඩි තැබුවේ කුමන හේතුවක් නිසා සාමාන්යයෙන් නොවේ. ඔබේ කලාපයේ නීති හා වෙනත් සලකා බැලීම් වෙනස් විය හැකිය.
මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ ප්රවණතා හෝ පර්යේෂණ පිළිබඳව මා දන්නේ නැත.
එහෙත් අතිශයින්ම අසාමාන්ය තත්වයන් යටතේ හැරෙන්නට, කලින් සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයකු නැවත සේවයට යැවිය යුතුයැයි මම විශ්වාස නොකරමි.